Тема: ВОЗРАСТ КАК ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКТ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

На современном этапе развития общества трудовые отношения складываются неоднозначно, в связи с нестабильной экономической обстановкой в стране и мире. Создаваемые трудовые и пенсионные реформы для решения определённых задач и устранения различного рода ситуаций влекут новые проблемы. Наступающая пенсионная реформа в России вызывает множество споров, обсуждений в СМИ и резонанс в обществе. Неодобрение со стороны общественности изменений условий пенсионного обеспечения приводят к разрыву отношений между государством и обществом и недоверию к государству со стороны социума.
Также проблемными вопросами являются трудовые отношения и в других возрастных категориях. К примеру, мало регулируется трудовое положение несовершеннолетних. Трудовые права молодых людей очень часто нарушаются из-за некомпетентности, отсутствия образования, стажа и опыта, поэтому молодежь является наиболее уязвимой категорией населения на этапе решения своего трудоустройства.
Вопросы правового регулирования трудовых отношений обрели особую значимость, в связи с непрекращающимися изменениями в трудовом законодательстве по вопросам возрастных категорий работников, это и обуславливает актуальность выпускной квалификационной работы.
Цель настоящей дипломной работы - провести анализ правового регулирования трудовых отношений работников различных возрастных категорий.
Для достижения указанной цели необходимо решить задачи:
- обозначить понятие юридических фактов в трудовом праве;
- исследовать возраст как один из юридических фактов возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений;
- рассмотреть особенности регулирования труда несовершеннолетних работников;
- проанализировать особенности регулирования труда лиц пенсионного возраста;
- определить проблемы трудовых отношений, возникающих в возрастном аспекте.
Для решения указанных задач, в работе использованы общенаучные методы исследования: диалектический метод познания объективной действительности, предполагающий изучение правовых явлений и понятий в их развитии и взаимообусловленности, применялись также анализ, логический метод, а также специально-юридические методы исследования - сравнительно-правовой, формально-юридический и системный.
Совокупность этих методов позволила обеспечить исследование поднятых вопросов, установить противоречия в действующем законодательстве.
Объектом исследования данной работы являются трудовые отношения, связанные с возрастными особенностями работников.
Предметом исследования работы являются нормы действующего законодательства, регулирующего возрастные особенности в трудовых отношениях работников.
Теоретическую основу работы составляют труды авторов ученых в области трудовых отношений по вопросам возрастных категорий работников, в частности это - Р.А. Курбанов, Т. Н. Гейхман, В.Л. Панина, А. Б. Городилина, И. А. Лебедев, В. М. Потапова, А. А., Щур-Труханович Л.В. и другие. В научных трудах указанных авторов затронуто множество вопросов касаемо трудовых отношений и особенностей регулирования отдельных категорий работников.
Нормативно-правовой базой дипломной работы являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Закон РФ «О Занятости населения в Российской Федерации», Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», Федеральный закон «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения возрастных категорий работников, а также материалы судебной практики.
Выпускная квалификационная работа выполнена в соответствии с поставленными целью и задачами исследования и включает в себя - введение, две главы, пять параграфов, заключение и список использованной литературы.

Купить

В Российской Федерации допускается применение труда различных возрастных категорий, таких как несовершеннолетние, пенсионеры. Главной задачей современного социального правового государства в сфере трудовых отношений является защита прав и интересов трудящихся, а в особенности лиц, не достигших 18-летнего возраста и лиц пенсионного возраста. Это обусловлено тем, что указанные граждане обладают наименьшей способностью реализации своих трудовых прав в силу различных причин.
Анализируя понятие правового статуса можно сделать вывод, что он представляет собой комплексную, интеграционную категорию, отражающую взаимоотношения личности и общества, гражданина и государства. Эти взаимоотношения определяются: совокупностью законодательно
закрепленных прав и обязанностей гражданина; наличием возможности иметь права, самостоятельно их приобретать и нести обязанности (в том числе - юридическую ответственность); наличием гарантий прав и свобод гражданина, то есть механизма, обеспечивающего осуществление прав гражданина.
Лица, не достигшие восемнадцати лет, и пенсионеры в трудовых правоотношениях приравниваются к общим правам работающих граждан. Однако в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными в Трудовом кодексе и других актах трудового законодательства. Трудовые льготы несовершеннолетним и лицам пенсионного возраста направлены на охрану их физически и нравственно-психических состояний организма.
В выпускной квалификационной работе было выделено ряд проблем, возникающих в силу влияния возраста на трудовые отношения. В связи с этим, хотелось бы предложить пути решения указанных проблем:
1. Для решения проблемы отсутствия обязательного характера заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками необходимо ввести часть 5, в статью 63 ТК РФ, где будет указано, что заключение трудового договора, будет нести обязательный характер при трудоустройстве несовершеннолетних работников, в целях защиты их трудовых прав.
2. Для решения проблемы отсутствия порядка прекращения трудовых отношений с несовершеннолетними работниками от 14 до 16 лет. Предлагаем в целях воспитания молодых и неопытных работников, расширить перечень дисциплинарных взысканий исключительно для несовершеннолетних: предупреждение (так же в письменном виде), замечание, выговор. Увольнение за неоднократное неисполнение несовершеннолетним работником своих трудовых обязанностей применять только после последовательного применения всех методов воспитания и предусмотренных взысканий. Данные положения закрепить в соответствующих нормах Трудового кодекса (ст. 192 и п. 5 ст. 81 ТК РФ).
3. Для оплаты труда несовершеннолетних работников вернуться к более социальным по этому вопросу к «Кодексу Законов О Труде» (КзоТ), когда в законе (а не локальном нормативном акте) установлено, что за работу при сокращенном рабочем времени заработная плата производится как за полную рабочую смену.
4. Отсутствие гарантий для трудоустройства лиц, достигших пенсионного возраста. Существуют различные государственные программы по содействию в трудоустройстве безработных граждан, которые реализуются службой занятости населения. Но лицам, достигшим пенсионного возраста, такая поддержка не оказывается. Здесь хотелось бы предложить разработать общероссийскую программу, направленную на помощь и поддержку в трудоустройстве граждан, достигших пенсионного возраста.
Целью такой программы является организация помощи в трудоустройстве лиц, достигших пенсионного возраста, независимо от наличия пенсионных выплат.
Основные задачи программы:
- создание единой системы (базы) нуждающихся в трудоустройстве лиц пенсионного возраста;
- создание в каждом регионе страны площадок содействия по трудоустройству указанных лиц совместно с представителями работодателей;
- выделение средств из бюджета на введение дополнительных специализированных штатных единиц в бюджетные учреждения, предусмотренных для лиц, пенсионного возраста;
- повышение и стимулирование интереса у работодателя в трудоустройстве пенсионеров;
- организация помощи в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации лиц, пенсионного возраста с последующим трудоустройством.
Купить