ВОЗРАСТ КАК ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКТ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

В Российской Федерации допускается применение труда различных возрастных категорий, таких как несовершеннолетние, пенсионеры. Главной задачей современного социального правового государства в сфере трудовых отношений является защита прав и интересов трудящихся, а в особенности лиц, не достигших 18-летнего возраста и лиц пенсионного возраста. Это обусловлено тем, что указанные граждане обладают наименьшей способностью реализации своих трудовых прав в силу различных причин.
Анализируя понятие правового статуса можно сделать вывод, что он представляет собой комплексную, интеграционную категорию, отражающую взаимоотношения личности и общества, гражданина и государства. Эти взаимоотношения определяются: совокупностью законодательно
закрепленных прав и обязанностей гражданина; наличием возможности иметь права, самостоятельно их приобретать и нести обязанности (в том числе - юридическую ответственность); наличием гарантий прав и свобод гражданина, то есть механизма, обеспечивающего осуществление прав гражданина.
Лица, не достигшие восемнадцати лет, и пенсионеры в трудовых правоотношениях приравниваются к общим правам работающих граждан. Однако в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными в Трудовом кодексе и других актах трудового законодательства. Трудовые льготы несовершеннолетним и лицам пенсионного возраста направлены на охрану их физически и нравственно-психических состояний организма.
В выпускной квалификационной работе было выделено ряд проблем, возникающих в силу влияния возраста на трудовые отношения. В связи с этим, хотелось бы предложить пути решения указанных проблем:
1. Для решения проблемы отсутствия обязательного характера заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками необходимо ввести часть 5, в статью 63 ТК РФ, где будет указано, что заключение трудового договора, будет нести обязательный характер при трудоустройстве несовершеннолетних работников, в целях защиты их трудовых прав.
2. Для решения проблемы отсутствия порядка прекращения трудовых отношений с несовершеннолетними работниками от 14 до 16 лет. Предлагаем в целях воспитания молодых и неопытных работников, расширить перечень дисциплинарных взысканий исключительно для несовершеннолетних: предупреждение (так же в письменном виде), замечание, выговор. Увольнение за неоднократное неисполнение несовершеннолетним работником своих трудовых обязанностей применять только после последовательного применения всех методов воспитания и предусмотренных взысканий. Данные положения закрепить в соответствующих нормах Трудового кодекса (ст. 192 и п. 5 ст. 81 ТК РФ).
3. Для оплаты труда несовершеннолетних работников вернуться к более социальным по этому вопросу к «Кодексу Законов О Труде» (КзоТ), когда в законе (а не локальном нормативном акте) установлено, что за работу при сокращенном рабочем времени заработная плата производится как за полную рабочую смену.
4. Отсутствие гарантий для трудоустройства лиц, достигших пенсионного возраста. Существуют различные государственные программы по содействию в трудоустройстве безработных граждан, которые реализуются службой занятости населения. Но лицам, достигшим пенсионного возраста, такая поддержка не оказывается. Здесь хотелось бы предложить разработать общероссийскую программу, направленную на помощь и поддержку в трудоустройстве граждан, достигших пенсионного возраста.
Целью такой программы является организация помощи в трудоустройстве лиц, достигших пенсионного возраста, независимо от наличия пенсионных выплат.
Основные задачи программы:
- создание единой системы (базы) нуждающихся в трудоустройстве лиц пенсионного возраста;
- создание в каждом регионе страны площадок содействия по трудоустройству указанных лиц совместно с представителями работодателей;
- выделение средств из бюджета на введение дополнительных специализированных штатных единиц в бюджетные учреждения, предусмотренных для лиц, пенсионного возраста;
- повышение и стимулирование интереса у работодателя в трудоустройстве пенсионеров;
- организация помощи в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации лиц, пенсионного возраста с последующим трудоустройством.

Купить