ВОЛЕВОЙ АСПЕКТ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

Термин «воля» прошел долгое становление в различных областях жизни и его содержание до сих пор продолжает развиваться. Волевой аспект в трудовых отношениях является значимым вопросом в современных трудовых спорах, судам зачастую необходимо устанавливать порок воли работника или работодателя. А отсутствие должной законодательной базы провоцирует отсутствие однообразия судебной практики, а иногда и должного понимания в вопросах о признании недействительными трудовых сделок.
Подводя итоги выпускной квалификационной работы, следует сформировать следующие выводы, определяющиеся из содержания работы:
1) воля, является всесторонним и неизменчивым стимулятором к совершению действий, способна выражаться через проявление настойчивости при совершении конкретного действия или от отказа его совершения, то есть в форме бездействия;
2) в научной доктрине, литературе не сформировано единого подхода к понятию воли, оно является многоаспектным, связанным с системой его проявления, отношения к нему личности и общества в целом. Содержание воли во многом зависит от конкретного вида отношения. Нельзя говорить, что какой-то подход неправильный, ложный, все они описывают волю, как она есть на самом деле, термин воли применяется во многих науках и исследуется с разных сторон, а его широта применения в правоотношениях создает необходимость в его изучении, толковании, а в следствии более правильного применения. Однако, все равно придется учитывать те сферы жизни, в которых применяется данный термин, обозначая особенные черты, иначе это может привести к еще более сложному состоянию в отношении понимании волевого аспекта;
3) в правовом аспекте воля является аналогично неоднозначным понятием. В данном вопросе необходимо различать государственную волю, выражающуюся на императивных началах и волю субъектов права, к которым относится государственная воля и которые, как правило, основаны на диспозитивных началах. То есть государство выражает волю через регулятивную функцию, выражаясь в публично правовых институтах (уголовно-правовые, конституционные и административные), а воля субъектов права в частноправовых (гражданское, семейное и трудовое). Однако, даже частноправовые институты подвержены государственному императиву и урегулированы государством в целях создания справедливой и равной среды в правовом обществе. Следует, что воля субъектов права поставлена в рамки правовой среды, а не является однозначно решением, основанным исключительно на мотивах лица, хотя и предполагает это;
4) волю необходимо рассматривать не только как договорные отношения между работником и работодателем, поскольку участников постоянно, в течение всего периода существования правовой связи, связывают волевые действия, бездействия и решения. Это также подтверждается тем фактом, что трудовой договор фактически не отражает волю сторон его подписавших, поскольку на стадии заключения стороны не обладают полноценным правом влиять на его содержание, поскольку требование о его содержании установлено на законодательном уровне и является императивным;
5) несмотря на то, что трудовое право и гражданское право являются самостоятельными правовыми отраслями и каждая из них имеет свой собственный предмет правового регулирования, рассмотрение данного вопроса только с точки зрения трудового права будет неполным, трудовое право, как комплексная самостоятельная отрасль права, является вторичной по отношению к гражданскому праву;
6) в ТК РФ нет нормативного закрепления термину воли, в тексте зачастую употребляются такие понятия, как: инициатива, желание, согласие, соглашение. Данные термины указывают на осознанность действий работодателя и работника, на их обдуманность, которые как следствие являются волевыми;
7) при рассмотрении вопроса о понятии воли в трудовом отношении и соотношении с цивилистическим подходом, следует прийти к выводу, что термин воля используется в законодательстве в широком понимании и является значимой частью сделки. В гражданском праве воля является одной из ключевых категорий, означающей способность субъекта действовать свободно в рамках закона, принимать решения и защищать свои интересы. Объем свободы воли ограничивается только законом и не может быть изменен другой стороной правоотношения. Свобода воли проявляется через ее автономность, то есть путем согласования условий сделки. Несмотря на то, что в трудовом законодательстве термин воля не обрел своего закрепления, по смыслу закона он во многом схож с термином, используемым в гражданском законодательстве, за исключением того, что в гражданском законодательстве он применяется в более различных правоотношениях;
8) исходя из анализа трудового законодательства, предполагается, что необходимо учитывать волю в трудовых правоотношениях, однако, ввиду невозможности легитимного применения норм гражданского законодательства и отсутствия некоторых значимых положений в трудовом, которые бы урегулировали в полном объеме вопрос воли и волеизъявления сторон, создается существенный пробел в трудовом праве;
9) волеизъявление работника должно совпадать с его волей. На практике возникают ситуации, когда суды накладывают на работодателя требования, которые не установлены трудовым законодательством. Невыполнение данных требований может являться основанием признания расторжения трудового договора незаконным, что фактически ущемляет в данном случае работодателя и благоприятствует формированию недобросовестного поведения со стороны работника, поскольку предоставляет возможность требовать восстановления нарушенных прав, которые по сути трудового законодательства не нарушены;...

Купить