ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ИСКУССТВА (ТЕАТРАЛЬНАЯ, МУЗЫКАЛЬНО-КОНЦЕРТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ)

Таким образом, в настоящее время особенностям регулирования труда отдельных категорий работников посвящен раздел XII ТК РФ. В нем (в частности, в ст. 351ТК РФ) устанавливаются особенности регулирования труда работников искусства в области театра, музыкальных произведений и концертной деятельности..
Основной особенностью является его дифференцированное регулирование условий труда работников искусства, которая осуществлялось в советский специальными нормативными правовыми актами, принятых от высших государственных органов (Министерства культуры, Госкомтруда СССР). Данные нормы можно подразделить на две категории.
К первой категории относятся нормы, которые предусматривают прямые отсылки к общим нормам, регулирующих особенности труда, а также нормы- дополнения.
Ко второй категории относятся нормы только лишь уточняющие и конкретизирующие общие нормы советского трудового права в отношении работников искусства в соответствии с особенностями организации труда музыкантов, артистов, процесс работы которых протекает в обстановке, значительно отличающейся от условий, которые установлены для большинства иных субъектов трудовых отношений.
Статьи Кодекса, относящиеся к правовому регулированию труда работников искусства (ст. 94, 96, 113, 153, 157, 268, 351 ТК РФ), не систематизированы, и закрепляют особенности регулирования труда работников искусства в общем виде, а некоторые из них носят только отсылочный характер
В настоящем Трудовом кодексе не содержит общего понятия «работник искусства».
В 2007 г. был принят «Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений».
В соответствии с данным Перечнем и на основании различных нормативных правовых актов могут решаться главные вопросы рабочего времени и времени отдыха работников искусства концертных организаций (в том числе, продолжительность ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, оплата труда). С помощью данного перечня законодательный орган сделал попытку дать понятие и характеристику данного субъекта - работники искусства. Не смотря на то, что не так давно был принят перечень профессий, он представлен не в полном объеме, что не позволяет в некоторых случаях определить обо всех работников, которые входят под понятие «работник искусства».
На мой взгляд, само понятие «работник искусства» или «творческий работник, содержащийся в Основах законодательства, является не совсем удачным. Под понятием «творческий работник» или «работник искусства» понимается лицо, профессионально создающий культурные ценности и исполняющий художественные произведения. Однако анализируя понятие «творческий работник музыкальной организации» стоит понимать создателей или исполнителей различных музыкальных произведение. В эту категорию стоит отнести артистов музыкальных жанров, дирижеров, певцов и исполнителей произведений на музыкальных инструментах, выступающие индивидуально или с труппой.
Также был рассмотрен основополагающий аспект, сложившийся на основании субъектной дифференциации новым основанием - специфика трудовой деятельности. Однако стоит отметить, что само понятие как «условие труда» применять в отношении работникам искусства следует понимать в более широком смысле, так как данные условия отражают внешнюю обстановку, при которой работник осуществляет свои трудовые обязанности, но и его содержательную сторону.
Особенность содержания трудовой деятельности работников искусства, к примеру, напряжения голосового, мускульного аппарата, отражает особый характер, а не об условия труда. Это относится и к гастрольной деятельности, дополнительной работы в общевыходные и праздничные дни, особом порядке работы в ночное время. Такой тип занятости объясняется спецификой трудовой деятельности музыкантов, а не только внешней обстановкой.
Разрешая вопрос об основаниях дифференциации правового регулирования труда работников искусства, стоит предположить, что нормы, регулирующие труд работников искусства не относится к отраслевой дифференциации, так как искусство является одним из видов деятельности, но не отраслью народного хозяйства. Нормы, регулирующие деятельность работников искусства стоит отнести скорее к внутривидовой.
К следующим особенностям регулировании труда работников искусства является специфика заключение трудового договора. Главной особенностью является прохождение конкурса на получение работы, ввиду сособенности данной профессии. Перечень работников, для которых прохождение конкурса является обязательным, установлен в нормативных правовых актах. Для остальных прохождение конкурса может быть обязательным только если это установлено уставом организации.
На мой взгляд с работниками искусства, для которых является обязательным проходить конкурсное испытание при приеме на работу и переизбрание на новую или старую должность через каждые 5 лет, стоит заключать срочный трудовой договор. Для работников искусства, не включенных в Перечень, заключение срочного трудового договора необходимо, если данный труд будит нести срочный характер и по условиям выполнения предстоящей работы.
Следующей особенностью дифференциации труда работников искусства является само содержание трудового договора. Главным критерием является включение специальных норм, которые определяют творческий характер, выполняемый работниками искусства своей трудовой деятельности и обусловленные этим особенности организации их труда.
При заключении трудового договора с работниками искусства, работодатель обязан указать в данном договоре срок действия данного договора и основания, послуживших заключение именно срочного трудового договора. На мой взгляд при заключении срочного трудового договора должны быть указаны не только срок, после которого данный договор становится не действительным, но и другие обстоятельства по расторжению договора, к примеру выполнение определенных условий.
Сложностью осуществление работниками искусства своей деятельностью является регулирования рабочего времени и времени отдыха, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. На мой взгляд, в трудовом договоре должно быть указано возможность осуществление работниками искусства своей деятельности в ночное время, в выходные и праздничные дни в виду специфики их профессии. Однако вместе с этим работодатель должен выплачивать дополнительную заработную плату работникам искусства за осуществление трудовой деятельности в ночное время, в выходные и праздничные дни. Данные условия должны быть согласованны между сторонами. Время репетиции, а время подготовки, проведения и завершения концертов и иных выступлений, перерывы, предоставляемые во время репетиционной и подготовительной работы, а также время простоя должны также засчитываться в рабочее время согласно нормам, установленные администрацией по согласию с профсоюзом, но за каждый концерт считается по отдельности.....

Купить