ПРОБЛЕМЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ГЛАВА ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ 6
1.1. Соблюдение прав работников при заключении трудового договора 6
1.2 Классификация прав работников 13
2 ГЛАВА СПОСОБЫ И ФОРМЫ ЗАЩИТЫ НАРУШЕННЫХ ТРУДОВЫХ
ПРАВ РАБОТНИКОВ 21
2.1 Самозащита работниками трудовых прав 23
2.2 Защита трудовых прав и законных интересов работников
профессиональными союзами 28
2.3 Судебная защита трудовых прав работников 33
2.4 Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права 36
2.5 Комиссия по трудовым спорам 42
3 ГЛАВА ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ НАРУШЕННЫХ ТРУДОВЫХ
ПРАВ 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 58
Купить

Актуальность темы обусловлена тем, что Конституцией Российской Федерации признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина провозглашено в качестве основной обязанности государства. В частности, в отрасли трудового права, защита субъективных прав, свобод и законных интересов всех сторон данного вида правоотношений занимает важное место.
Также объективными причинами обозначена необходимость проведения исследований в области выявления проблем при использовании такого механизма, как защита нарушенных прав работников. В первую очередь, это связанно с изменениями условий применения труда субъектов правоотношений, с появлением совершенно новых отношений в сфере применения труда. Эффективность защиты трудовых прав зависит в большей степени отобеспечения нуждающихся в такой защите субъектов надлежащими средствами, при условии, что субъекты имели бы не только реальную возможность применить такие средства, но и целесообразно их использовать.
Следует отметить, что проблемы защиты трудовых прав, свобод и законных интересов работников на современном этапе развития научной мысли в данной области не были подвергнуты комплексному анализу со стороны ученых. Между тем, судебная практика применения указанных норм трудового законодательства вывила пробелы и проблемы при защите субъектами трудовых правоотношений своих прав и законных интересов.
Пробелами в теоретических разработках, относящихся к поставленному вопросу, является в первую очередь недостаточность исследования в области реализации права. Следствием чего явилось появление ошибочных суждений о необходимости предоставить равные права на осуществление защиты как работнику, так и работодателю.
Появление судебных ошибок связано в основном с отсутствием таких понятий как, «законный интерес», «право на защиту», «субъективное право» и.т.д., которые являются объектом защиты. Появление данных понятий необходимо, так как суды не всегда правильно определяют существо спора, а также происходят ошибки в определении обстоятельств, служащих предметом доказывания по гражданским делам.
Вопросы, связанные с защитой трудовых прав работников, в науке всегда вызывали активный интерес, однако, несмотря на данный факт, исследований, содержащих полноценный анализ теоретических и практических аспектов рассматриваемой темы незначительно. В качестве значимых исследований можно выделить работы Барышниковой Т.Ю., Николаевой Л.А., Федоровой Е.А., Яковлевой А.В. Стоит указать и на то, что правовые проблемы защиты трудовых прав работников с позиции правоприменительной деятельности всесторонне в трудовом праве не рассматривались. Проведение исследований особенностей правоприменения норм трудового права позволило бы разграничить право на защиту и соответственно защиту уже нарушенного права. Также глубокий анализ данной области позволят выявить недостатки реализации права на защиту и обнаружить несовершенство средств правовой защиты прав и интересов работников.
Обьектом проводимого исследования являются правоотношения по пресечению правонарушений посягающих на права работников, проблемы защиты трудовых прав и законных интересов работников, как системы правовых средств, которые направлены на восстановление нарушенных прав, а также на устранение препятствий на пути осуществления субъективных прав работников.
Предметом исследования выступает механизм защиты субъективных прав работников, который включает в себя взаимодействие правовых средств, направленных на реализацию права на защиту, в случае правонарушения прав работников.
Целью проводимого исследования является теоретический анализ проблем защиты трудовых прав и законных интересов работников, определение места данной защиты в механизме правового регулирования трудовых правоотношений. Дополнительно в качестве цели можно выделить анализ эффективности правовых средств защиты нарушенных прав на современном этапе развития отношений в сфере труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Изучить и проанализировать основные права работников.
2) Дать основную характеристику прав работников при заключении трудового договора.
3) Проанализировать правовой статус работников.
4) Раскрыть содержание защиты прав работников, ее основных компонентов и видов.
5) Проанализировать действующее состояние судебной практики по защите нарушенных прав работников.
При проведении исследования были использованы общенаучные методы исследования, которые предполагают обобщенный анализ проблем в сфере защиты нарушенных прав работников. А также специальные методы познания,к которым следует отнести: диалектический, логический,
исторический, системного анализа, сравнительно-правовой, а также социологический и формально - юридический.
В основу написания представленной выпускной квалификационной работы положены научные труды следующих исследователей: Акоповой Е.М.,Астрахана Е.И., Бугрова Л.Ю., Гершанова Е.М., Ершова В.В, Иванова С.А., Клюева А.А., Никитинского В.И., Орловского Ю.П., Смирнова О.В., Черкашиной А.В. и др.
Структура работы состоит из введения, трех глав, включающих семь параграфов, заключения, библиографического списка.

Купить