Тема: ПРОБЛЕМЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

Актуальность темы обусловлена тем, что Конституцией Российской Федерации признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина провозглашено в качестве основной обязанности государства. В частности, в отрасли трудового права, защита субъективных прав, свобод и законных интересов всех сторон данного вида правоотношений занимает важное место.
Также объективными причинами обозначена необходимость проведения исследований в области выявления проблем при использовании такого механизма, как защита нарушенных прав работников. В первую очередь, это связанно с изменениями условий применения труда субъектов правоотношений, с появлением совершенно новых отношений в сфере применения труда. Эффективность защиты трудовых прав зависит в большей степени отобеспечения нуждающихся в такой защите субъектов надлежащими средствами, при условии, что субъекты имели бы не только реальную возможность применить такие средства, но и целесообразно их использовать.
Следует отметить, что проблемы защиты трудовых прав, свобод и законных интересов работников на современном этапе развития научной мысли в данной области не были подвергнуты комплексному анализу со стороны ученых. Между тем, судебная практика применения указанных норм трудового законодательства вывила пробелы и проблемы при защите субъектами трудовых правоотношений своих прав и законных интересов.
Пробелами в теоретических разработках, относящихся к поставленному вопросу, является в первую очередь недостаточность исследования в области реализации права. Следствием чего явилось появление ошибочных суждений о необходимости предоставить равные права на осуществление защиты как работнику, так и работодателю.
Появление судебных ошибок связано в основном с отсутствием таких понятий как, «законный интерес», «право на защиту», «субъективное право» и.т.д., которые являются объектом защиты. Появление данных понятий необходимо, так как суды не всегда правильно определяют существо спора, а также происходят ошибки в определении обстоятельств, служащих предметом доказывания по гражданским делам.
Вопросы, связанные с защитой трудовых прав работников, в науке всегда вызывали активный интерес, однако, несмотря на данный факт, исследований, содержащих полноценный анализ теоретических и практических аспектов рассматриваемой темы незначительно. В качестве значимых исследований можно выделить работы Барышниковой Т.Ю., Николаевой Л.А., Федоровой Е.А., Яковлевой А.В. Стоит указать и на то, что правовые проблемы защиты трудовых прав работников с позиции правоприменительной деятельности всесторонне в трудовом праве не рассматривались. Проведение исследований особенностей правоприменения норм трудового права позволило бы разграничить право на защиту и соответственно защиту уже нарушенного права. Также глубокий анализ данной области позволят выявить недостатки реализации права на защиту и обнаружить несовершенство средств правовой защиты прав и интересов работников.
Обьектом проводимого исследования являются правоотношения по пресечению правонарушений посягающих на права работников, проблемы защиты трудовых прав и законных интересов работников, как системы правовых средств, которые направлены на восстановление нарушенных прав, а также на устранение препятствий на пути осуществления субъективных прав работников.
Предметом исследования выступает механизм защиты субъективных прав работников, который включает в себя взаимодействие правовых средств, направленных на реализацию права на защиту, в случае правонарушения прав работников.
Целью проводимого исследования является теоретический анализ проблем защиты трудовых прав и законных интересов работников, определение места данной защиты в механизме правового регулирования трудовых правоотношений. Дополнительно в качестве цели можно выделить анализ эффективности правовых средств защиты нарушенных прав на современном этапе развития отношений в сфере труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Изучить и проанализировать основные права работников.
2) Дать основную характеристику прав работников при заключении трудового договора.
3) Проанализировать правовой статус работников.
4) Раскрыть содержание защиты прав работников, ее основных компонентов и видов.
5) Проанализировать действующее состояние судебной практики по защите нарушенных прав работников.
При проведении исследования были использованы общенаучные методы исследования, которые предполагают обобщенный анализ проблем в сфере защиты нарушенных прав работников. А также специальные методы познания,к которым следует отнести: диалектический, логический,
исторический, системного анализа, сравнительно-правовой, а также социологический и формально - юридический.
В основу написания представленной выпускной квалификационной работы положены научные труды следующих исследователей: Акоповой Е.М.,Астрахана Е.И., Бугрова Л.Ю., Гершанова Е.М., Ершова В.В, Иванова С.А., Клюева А.А., Никитинского В.И., Орловского Ю.П., Смирнова О.В., Черкашиной А.В. и др.
Структура работы состоит из введения, трех глав, включающих семь параграфов, заключения, библиографического списка.

Купить

Защита трудовых прав работников является актуальной проблемой на современной этапе развития трудовых правоотношений. Это связано с появлением на рынке разнообразия предприятий различных форм собственности, которые недобросовестно относятся к соблюдению прав работников. В ходе анализа судебной практики по делам о нарушении трудовых прав граждан, выяснилось, что к самым распространенным видам данных нарушений относится невыплата заработной платы, незаконное увольнение работников, а также несоблюдение прав отдельных категорий работников (беременных, женщин, имеющих детей до 14 лет).
Следует указать на то, что теоретическая разработанность представленной темы не является совершенной. Для достижения целей по надлежащему соблюдению прав и законных интересов работников, а также эффективной защиты их в случае нарушения, ученым в данном направлении необходимо еще провести колоссальную работу.
Трудовое законодательство декларирует способы защиты трудовых прав работников, к которым относится: самозащита прав работниками, деятельность профессиональных союзов по защите прав работников, государственная защита, комиссия по трудовым спорам а также судебная защита. В процессе проведенного исследования, выяснилось, что в целом, указанные способы защиты, предоставленные законодателем работнику, способны надлежащим образом удовлетворить законные интересы работников.
При этом стоит отметить, что реализуя защиту своих нарушенных прав, указанными выше способами, работники непосредственно действуют в рамках, очерченных правовыми нормами.
Также отметим, что судебная защита выступает основным способом защиты трудовых прав граждан среди основных способов гарантированных государством. На практике работники, защищая свои права, все же сталкиваются с проблемами, которые способны понизить эффективность защиты.
Что касается самозащиты нарушенных прав, тут следует указать на то, что самозащита может быть осуществлена любыми способами, которые включают в себя действия или бездействия для восстановления нарушенных прав.
Социальная и правовая защищенность работников является важной проблемой, и должна быть надлежащим образом решена на государственном уровне. При этом не стоит принижать и ответственность работодателей за соблюдение прав и законных интересов работников.
Выявив значимые проблемы деятельности КТС при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, можно сделать вывод о том, что обязательность создания КТС не закреплена трудовым законодательством. В связи с этим было бы разумно предложить ввести обязательность создания КТС во всех организациях и также у индивидуальных предпринимателей. Исключения должны составлять индивидуальные предприниматели и организации, где численность работников менее трех человек.
И как следствие, из всего сказанного выше, вытекает важнейшая роль государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а также охрана труда и защитная функция профсоюзов
Купить