Тема: ЗАПРЕЩЕНИЕ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ТРУДА, КАК ПРИНЦИП ТРУДОВОГО ПРАВА

Актуальность темы. Приходится констатировать, что, несмотря на практически повсеместное признание прав и свобод человека высшей ценностью, принуждение к труду является реальностью XXI века. В настоящее время такое явление, как принудительный труд, существует и активно эволюционирует как в развивающихся, так и промышленно развитых государствах. До сих пор ни одна страна в мире не может заявить об отсутствии на ее территории принуждения к труду.
К сожалению, приходится признавать, что искоренение принудительного труда является весьма сложной задачей, и даже не только в силу того, что принудительный труд используется, главным образом, в теневой экономике. Представляется, что пока общество и каждый конкретный человек не осознают недопустимость применения принудительного труда, практика которого не совместима с человеческой личностью, принуждение к труду будет существовать.
Цель исследования состоит в систематизации знаний о принуждении к труду, определении понятия принудительного труда в трудовом праве, освещении истории развития и закрепления норм о недопустимости принудительного труда в нормативных правовых актах различного уровня, выделении его основных форм и проявлений.
Реализация поставленной цели предполагает решение следующих задач:
1) выявление ключевых составляющих понятия принудительный труд
2) изучение и анализ общеправового аспекта принудительного труда
3) рассмотрение принципа запрещения принудительного труда в системе принципов трудового права
4) выяснение соотношения принципа свободы труда и принципа запрещения принудительного труда как основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
5) освещение основных форм и проявлений принуждения к труду
6) исследование вопроса защиты трудовых прав и ответственности за нарушение норм о запрещении принудительного труда
7) закрепление ответственности работодателя за принуждение работника к труду
8) формулирование предложений по совершенствованию трудового законодательства в аспекте запрещения принудительного труда.
Объектом исследования выступают общественные отношения, возникающие в сфере труда, и прежде всего, в сфере официальных трудовых отношений, в связи с провозглашением принципа запрета принудительного труда.
Предметом исследования работы являются законодательные и иные нормативные акты, устанавливающие запрет принудительного труда, охватывающие определение понятия «принудительный труд», права и обязанности работников, связанные с провозглашением запрета принудительного труда, гарантии реализации таких прав, а также способы защиты лиц от привлечения к принудительному труду; практика применения данных актов, а также механизм контроля за реализацией предоставленного гражданам права на свободный труд.
Теоретической базой исследования служат работы признанных специалистов в области трудового права: В.И. Анишина, В.Л. Гейхман, Е.А. Ершова, А.М. Куренной, А.М. Лушникова и др.
Методологической основой исследования является диалектика как общенаучный метод познания, а также логический, системный и сравнительноправовой методы научного познания.
Структура курсовой работы определяется целью и задачами исследования и состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, включающего нормативные правовые акты, специальную, научную и учебную литературу.

Купить

Проведя исследование по теме принудительный труд в рамках трудового права России, мы проанализировали законодательную базу России и некоторых стран Европы, рассмотрели работы правоведов, занимающихся вопросами трудового права и сделали ряд основополагающих выводов по представленным целям работы.
Сложность и противоречивость современного политического, экономического и социального положения в мире, процессы глобализации и миграции обостряют проблему принудительного труда, создают предпосылки для его развития и видоизменения. В современных условиях становится все более очевидным, что дальнейшее совершенствование законодательства в сфере запрещения принудительного труда должно осуществляться государствами согласованно, и с учетом повышения уровня юридических гарантий работников.
Завершая проведенное исследование в рамках настоящей дипломной работы, представляется возможным сформулировать следующие основные выводы, а также предложения по дальнейшему совершенствованию трудового законодательства с целью искоренения принудительного труда:
1) Принцип свободы труда и принцип запрещения принудительного труда как основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются фундаментальными в правовой системе России. Сравнение содержания принципа свободы труда и принципа запрещения принудительного труда позволяет сделать вывод, что свобода труда — это элемент естественного права человека на саморазвитие и самореализацию, а принудительный труд — это противоестественное человеку состояние, выполнение работы в связи с насильственным или иным воздействием при нарушении прав работника. Вместе с тем, принцип запрещения принудительного труда является в какой-то мере проявлением принципа свободы труда.
2) В настоящее время достаточно большое распространение получили латентные формы принудительного труда, предпосылки существования которых допускают нормы действующего законодательства. Так, на практике опасность привлечения работника к принудительному труду возникает при заключении трудового договора, устанавливающего в качестве режима рабочего времени ненормированный рабочий день (статья 101 ТК РФ). Прежде всего, полагаем, что отсутствие единообразного легитимного понимания термина «эпизодически», закрепленного в ТК РФ, позволяет работодателям практически безнаказанно неограниченное количество раз привлекать работников к работе за нормальной продолжительностью рабочего времени. В связи с чем предлагаем статью 101 ТК РФ сформулировать следующим образом: ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут на основании письменного распоряжения работодателя не более трех раз в месяц привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
3) При анализе статьи 142 ТК РФ обращает на себя внимание тот факт, что при сопоставлении ее со статьей 4 ТК РФ можно прийти к парадоксальному выводу: принудительный труд в России допускается в течение 15 дней, когда работник должен продолжать работу, не получив заработную плату за прошлый период. Для исключения возможности применения принудительного труда даже в течение 15 дней предлагаем часть вторую статьи 142 ТК РФ изложить в следующей редакции: при невыплате заработной платы работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Такая редакция части второй статьи 142 ТК РФ будет полностью отвечать как положениям международных нормативных правовых актов, так и требованиям российского законодательства относительно безусловного запрещения принудительного труда.
4) Анализ действующего российского трудового законодательства позволяет сделать неутешительный вывод: привлечение к ответственности за принуждение к труду возможно лишь в рамках общих норм, устанавливающих ответственность за те или иные противоправные деяния. Административное и уголовное законодательство России также не содержат специальной нормы, предусматривающей ответственность за принуждение к труду, что свидетельствует о том, что закон не позволяет в полном объеме охранять личную свободу от преступных посягательств. С целью установления ответственности за принуждение к труду представляется необходимым включить в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях норму, предусматривающую административное наказание за «легкие» формы использования принудительного труда или его элементов, то есть не связанные с причинением физического вреда работнику (его жизни, здоровью), при нарушении только трудовых прав. В случае использования принудительного труда в более тяжелых формах, связанных с применением физического насилия, ограничением свободы, изъятием документов, долговой кабалой, должна быть предусмотрена уголовная ответственность.
Таким образом, совершенствование трудового законодательства о запрещении принудительного труда необходимо и оправдано. Только целостная система норм и юридических гарантий, устанавливающих необратимость ответственности за принуждение труду, будет способствовать искоренению принудительного труда, сокращению его форм и проявлений.

Купить