📄Работа №197463
Тема: ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ИНВАЛИДОВ
Характеристики работы
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
Юриспруденция
Объем:
88 листов
Год:
2018
Просмотров:
52
4880
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНВАЛИДА КАК СУБЪЕКТА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 6
1.1 Понятие инвалида и его правовой статус 6
1.2 Система законодательства Российской Федерации, регулирующего труд и
социальную защиту инвалидов 22
ГЛАВА 2 ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО СТАТУСА ИНВАЛИДА В СФЕРЕ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 42
2.1 Проблемы приема на работу инвалидов и охрана их труда 42
2.2 Основные формы социальной защиты инвалидов 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 83
ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНВАЛИДА КАК СУБЪЕКТА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 6
1.1 Понятие инвалида и его правовой статус 6
1.2 Система законодательства Российской Федерации, регулирующего труд и
социальную защиту инвалидов 22
ГЛАВА 2 ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО СТАТУСА ИНВАЛИДА В СФЕРЕ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 42
2.1 Проблемы приема на работу инвалидов и охрана их труда 42
2.2 Основные формы социальной защиты инвалидов 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 83
📖 Аннотация
В данной выпускной квалификационной работе проводится комплексное исследование правового регулирования труда и социальной защиты инвалидов в Российской Федерации. Актуальность темы обусловлена сохраняющимися системными проблемами в реализации законодательства, направленного на обеспечение конституционных прав и свобод лиц с ограниченными возможностями здоровья, их интеграцию в трудовые отношения и создание условий для полноценной жизни. Целью работы является детальный анализ нормативной базы, правоприменительной практики и социальной статистики для выявления ключевых противоречий и разработки предложений по совершенствованию правового механизма. В результате исследования сделан ряд выводов: нормативная база, сформировавшаяся под влиянием международных стандартов, внутренне противоречива и фрагментарна; трудовое законодательство в недостаточной мере учитывает специальный статус инвалидов, подчиняя его общим нормам; государственные программы в данной сфере носят декларативный характер с размытыми критериями, а основное регулирование зачастую осуществляется на ведомственном уровне, что создает риски произвольного толкования. К центральным проблемам отнесены низкая занятость инвалидов вследствие отсутствия экономических стимулов для работодателей и неисполнение требований индивидуальных программ реабилитации. Научная значимость работы заключается в систематизации законодательства и доктринальных подходов, а практическая – в формулировке конкретных рекомендаций по гармонизации правовых норм и усилению гарантий социальной защиты. Теоретической основой исследования послужили труды таких авторов, как А.Я. Петров, рассматривающий вопросы дискриминации в сфере труда, С.Н. Братановский, анализирующий административно-правовые аспекты социального обеспечения, Е.Г. Азарова, специализирующаяся на международных стандартах прав человека, и В.И. Шкатулла, исследующий трудовые права уязвимых категорий граждан.
📖 Введение
Актуальность исследования правового регулирования труда и социальной защиты инвалидов характеризуется своей злободневностью, множеством проблем реализации законодательства в урегулировании труда инвалидов, и значительностью, ввиду затрагивания наиценнейшей категории прав - конституционных прав человека и гражданина на равенство и свободный доступ к осуществлению своих прав. Актуальным выступает аспект обеспечения инвалидам равных с другими гражданами Российской Федерации возможностей, реализации прав и свобод в сфере трудовых отношений, в создании благоприятных условий, позволяющих им вести полноценный образ жизни путем обеспечения их социальной защиты как наименее защищенной категории населения. Сложившаяся социальная действительность требует от общества предложений, которые будут способствовать улучшению качества жизни людей с ограниченными возможностями, через поступательное реформирование законодательства и соответствующий курс социальной политики государства. В ближайшем будущем необходимость в разработке и реализации новых инструментов и средств совершенствования социального обслуживания инвалидов, направленных на успешную интеграцию лиц с инвалидностью в общество, будет оставаться одним из самых злободневных вопросов.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование, детальный анализ законодательства, сложившейся практики и социальной статистики для формулирования проблем правового регулирования трудовых отношений с инвалидами и их социальной защиты.
Данная цель определила постановку следующих задач:
1. исходя из норм отечественного права определить правовой статус инвалида и его правосубъектность как участника трудо-социальных отношений;
2. выявить проблемы законодательного регулирования трудовых
отношений с инвалидами;
3. проследить эволюцию трудового законодательства в сфере
регулирования положения работника-инвалида и его социальной защиты;
4. выделить формы социальной защиты инвалидов на сегодняшний день;
Предметом выпускной квалификационной работы является система отечественного трудового законодательства, сложившаяся в сфере урегулирования правоотношений с инвалидами и их социальной защиты.
Объектом исследования являются те общественные отношения, которые сложились при правовом регулировании трудовых отношений с инвалидами и их социальной защите.
Теоретической основой исследования являются труды таких авторов, как
A. Н. Больницкой (2014), Е.С. Дарда (2017), Г.В. Еременко (2014), B.H. Е.Н Клочковой (2017), О.А. Колесниковой (2017), Конториной (1995), Т.М. Малевой (2017), Е.Е. Мачульская (2016), А.О. Парягиной (2014), В.А. Петросян (2013),
B. А. Похвощева (2017), Ю.А. Фирсовой (2017), Л.П. Храпылиной (2015).
Нормативно-правовой основой исследования являются Конституция РФ, международные правовые акты, федеральные законы, подзаконные акты, ведомственные нормативные акты и законодательство субъектов Российской Федерации.
Методологической основой исследования выступает формальноюридический метод, исторический и сравнительно-правовой. Среди общенаучных методов, использованных в процессе проведения данного исследования, главное значение принадлежит системному подходу.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, каждая из которых объединяет по два параграфа, заключения и библиографического списка.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование, детальный анализ законодательства, сложившейся практики и социальной статистики для формулирования проблем правового регулирования трудовых отношений с инвалидами и их социальной защиты.
Данная цель определила постановку следующих задач:
1. исходя из норм отечественного права определить правовой статус инвалида и его правосубъектность как участника трудо-социальных отношений;
2. выявить проблемы законодательного регулирования трудовых
отношений с инвалидами;
3. проследить эволюцию трудового законодательства в сфере
регулирования положения работника-инвалида и его социальной защиты;
4. выделить формы социальной защиты инвалидов на сегодняшний день;
Предметом выпускной квалификационной работы является система отечественного трудового законодательства, сложившаяся в сфере урегулирования правоотношений с инвалидами и их социальной защиты.
Объектом исследования являются те общественные отношения, которые сложились при правовом регулировании трудовых отношений с инвалидами и их социальной защите.
Теоретической основой исследования являются труды таких авторов, как
A. Н. Больницкой (2014), Е.С. Дарда (2017), Г.В. Еременко (2014), B.H. Е.Н Клочковой (2017), О.А. Колесниковой (2017), Конториной (1995), Т.М. Малевой (2017), Е.Е. Мачульская (2016), А.О. Парягиной (2014), В.А. Петросян (2013),
B. А. Похвощева (2017), Ю.А. Фирсовой (2017), Л.П. Храпылиной (2015).
Нормативно-правовой основой исследования являются Конституция РФ, международные правовые акты, федеральные законы, подзаконные акты, ведомственные нормативные акты и законодательство субъектов Российской Федерации.
Методологической основой исследования выступает формальноюридический метод, исторический и сравнительно-правовой. Среди общенаучных методов, использованных в процессе проведения данного исследования, главное значение принадлежит системному подходу.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, каждая из которых объединяет по два параграфа, заключения и библиографического списка.
✅ Заключение
Проведенное исследование позволило сделать определенные выводы и сформулировать предложения, направленные на совершенствование законодательства.
Выводы, сделанные в ходе исследования:
1. нормативная база, регулирующая правовой статус инвалида имела непродолжительную историю развития, опиралась на зарубежный опыт и международные общепризнанные нормы и принципы, сформировалась в виде обширного количества нормативных правовых актов, которые порой противоречат друг другу;
2. трудовое законодательство по-прежнему в большинстве своем подчиняет инвалидов общим нормам, а не специальным;
3. принимаемые государственные программы и концепции по вопросам труда и социальной защиты инвалидов носят, как правило, неопределенный характер, их разработка проводится без учета научных трудов юристов, а также им присущи размытые временные рамки (или же их полное отсутствие);
4. окончательная конкретизация существенных условий по вопросам инвалидов осуществляется на уровне ведомственного нормативно-правового регулирования, а отнюдь не законодательного, что предоставляет органам исполнительной власти широкую возможность в определении по своему усмотрению правового статуса инвалидов, что противоречит Конституции РФ.
Проблемы, выявленные в ходе исследования:
1. проблема занятости инвалидов, которая остается актуальной из-за незаинтересованности работодателя в приеме инвалидов на работу, а также создании инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации.
2. особенности регулирования труда инвалидов сопряжены с проблемой установления специальных норм квотирования рабочих мест для организаций, оснащения рабочих мест и социальных гарантий;
3. современная отечественная трудосоциальная среда крайне не развита для привлечения инвалидов в качестве работников;
4. гарантии социальной защиты, закрепленные в законе, недостаточны для обеспечения инвалидов нормальными условиями жизни и труда;
5. несмотря на невысокий уровень применения труда инвалидов, нарушения работодателями требований законодательства в отношении данной категории работников продолжают иметь распространенный и постоянный характер;
6. наступление инвалидности как следствие практически всегда понижает конкурентоспособность человека на рынке труда, при этом порождая дополнительные потребности, связанные с инвалидностью.
Предложения для решения вышеперечисленных проблем:
1. внесение изменений в Закон о социальной защите инвалидов касаемо включения в него положений о порядке и условиях признания инвалидом, которые на данный момент находятся в упомянутом выше Постановлении Правительства РФ;
2. ужесточение ответственности работодателей за нарушение трудовых прав инвалидов путем введения административной ответственности за непредставление в службу занятости информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и наличии вакантных рабочих мест для инвалидов и повышения суммы штрафов, предусмотренных ст 5.42 за неисполнение обязанностей по созданию или выделению рабочих мест для инвалидов;
3. введение уголовной ответственности для работников БМСЭ за установление неправильной группы инвалидности или необоснованный отказ в установлении инвалидности;
4. разработка льготной финансово-кредитной политики государства, других стимулов в отношении всех работодателей, применяющих труд инвалидов, а именно: в целях совершенствования правового регулирования создания рабочих мест для инвалидов необходимо разработать Положение о специальном рабочем месте для инвалида, в котором следует определить порядок государственного финансирования создания этих рабочих мест, требования к ним, обязанности работодателей по их созданию и сохранению;
5. изменить подход к социальной защите инвалидов в сторону сочетания предоставления различных видов социального обеспечения с мероприятиями по рациональному трудоустройству и созданию адекватных условий труда инвалидам, сохранившим возможность и желание трудиться;
6. изменение правил признания гражданина инвалидом, условий пенсионного обеспечения, системы льготирования, добавление новейших форм социального обеспечения инвалидов.
Выводы, сделанные в ходе исследования:
1. нормативная база, регулирующая правовой статус инвалида имела непродолжительную историю развития, опиралась на зарубежный опыт и международные общепризнанные нормы и принципы, сформировалась в виде обширного количества нормативных правовых актов, которые порой противоречат друг другу;
2. трудовое законодательство по-прежнему в большинстве своем подчиняет инвалидов общим нормам, а не специальным;
3. принимаемые государственные программы и концепции по вопросам труда и социальной защиты инвалидов носят, как правило, неопределенный характер, их разработка проводится без учета научных трудов юристов, а также им присущи размытые временные рамки (или же их полное отсутствие);
4. окончательная конкретизация существенных условий по вопросам инвалидов осуществляется на уровне ведомственного нормативно-правового регулирования, а отнюдь не законодательного, что предоставляет органам исполнительной власти широкую возможность в определении по своему усмотрению правового статуса инвалидов, что противоречит Конституции РФ.
Проблемы, выявленные в ходе исследования:
1. проблема занятости инвалидов, которая остается актуальной из-за незаинтересованности работодателя в приеме инвалидов на работу, а также создании инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации.
2. особенности регулирования труда инвалидов сопряжены с проблемой установления специальных норм квотирования рабочих мест для организаций, оснащения рабочих мест и социальных гарантий;
3. современная отечественная трудосоциальная среда крайне не развита для привлечения инвалидов в качестве работников;
4. гарантии социальной защиты, закрепленные в законе, недостаточны для обеспечения инвалидов нормальными условиями жизни и труда;
5. несмотря на невысокий уровень применения труда инвалидов, нарушения работодателями требований законодательства в отношении данной категории работников продолжают иметь распространенный и постоянный характер;
6. наступление инвалидности как следствие практически всегда понижает конкурентоспособность человека на рынке труда, при этом порождая дополнительные потребности, связанные с инвалидностью.
Предложения для решения вышеперечисленных проблем:
1. внесение изменений в Закон о социальной защите инвалидов касаемо включения в него положений о порядке и условиях признания инвалидом, которые на данный момент находятся в упомянутом выше Постановлении Правительства РФ;
2. ужесточение ответственности работодателей за нарушение трудовых прав инвалидов путем введения административной ответственности за непредставление в службу занятости информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и наличии вакантных рабочих мест для инвалидов и повышения суммы штрафов, предусмотренных ст 5.42 за неисполнение обязанностей по созданию или выделению рабочих мест для инвалидов;
3. введение уголовной ответственности для работников БМСЭ за установление неправильной группы инвалидности или необоснованный отказ в установлении инвалидности;
4. разработка льготной финансово-кредитной политики государства, других стимулов в отношении всех работодателей, применяющих труд инвалидов, а именно: в целях совершенствования правового регулирования создания рабочих мест для инвалидов необходимо разработать Положение о специальном рабочем месте для инвалида, в котором следует определить порядок государственного финансирования создания этих рабочих мест, требования к ним, обязанности работодателей по их созданию и сохранению;
5. изменить подход к социальной защите инвалидов в сторону сочетания предоставления различных видов социального обеспечения с мероприятиями по рациональному трудоустройству и созданию адекватных условий труда инвалидам, сохранившим возможность и желание трудиться;
6. изменение правил признания гражданина инвалидом, условий пенсионного обеспечения, системы льготирования, добавление новейших форм социального обеспечения инвалидов.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.