РЕФЕРАТ 2
ВВЕДЕНИЕ 6
1. СУЩНОСТЬ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ 9
1.1 Оплата труда в период до, во время и после Великой Отечественной войны 14
1.2 Система оплаты труда и материального стимулирования рабочих 21
1.3 Организация заработной платы и материального
стимулирования инженерно-технических работников угольных
шахта 25
1.4 Анализ эффективности действующей системы заработной платы
и материального стимулирования рабочих и ИТР угольных шахт 29
1.5 Изменения форм оплаты труда и их разновидностей 30
1.6 Недостатки систем оплаты труда и материального стимулирования
наугольных шахтах 34
2. ФОРМЫ И МЕТОДЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ НА ГОРНОДОБЫВАЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ РОССИИ
И ЗАРУБЕЖОМ 39
2.1 Формы и методы экономического стимулирования 39
2.2 Используемые методы экономического стимулирования на
горнодобывающих предприятиях России 43
2.3 Используемые методы экономического стимулирования на
горнодобывающих предприятиях зарубежных стран 50
3. ПРЕДЛАГАЕМЫЙ ПОДХОД К ЭКОНОМИЧЕСКОМУ
СТИМУЛИРОВАНИЮ СНИЖЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО РИСКА НА УГЛЕДОБЫВАЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ АО «СУЭК» 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 72
Актуальность темы: Действующая на горнодобывающих предприятиях система управления охраной труда и промышленной безопасностью не позволяет в достаточно мере устойчиво снижать травматизм и уровень профессиональной заболеваемости работников, так как:
а) практически не стимулирует работодателей к улучшению условий труда;
б) в основном носит затратный характер;
в) преимущественно ориентирована на компенсацию и устранение
последствий травматизма и заболеваемости работников.
В угледобывающей отрасти России, как одной из наиболее травмо- и аварийноопасных наблюдается стремительная модернизация системы управления охраной труда и промышленной безопасностью - осуществляется переход от компенсационной, затратной модели системы управления охраной труда к системе управления профессиональными рисками. Такая модель в большей мере позволит реализовать превентивные (предупреждающие) подходы к сохранению здоровья и жизни работников на производстве и сократить издержки, связанные с неблагоприятными условиями труда.
Безусловно, такая модель управления охраной труда и промышленной безопасностью предусматривает и более эффективные механизмы экономического воздействия, стимулирующие повышение уровня безопасности.
В связи с этим, разработка механизма экономического стимулирования является актуальной для решения задачи устойчивого повышения безопасности труда на горнодобывающих предприятиях.
Цель работы: исследование механизма экономического стимулирования снижения производственного риска на угледобывающих предприятиях России и за рубежом, выработка предложений и рекомендаций по улучшению действующего механизма экономического стимулирования снижения производственного риска.
Реализация цели требует постановки и решения следующих основных задач исследования:
• определить суть экономического стимулирования
• исследовать формы и методы экономического стимулирования снижения производственного риска
• собрать статистическую базу по производственному риску
• собрать статистическую базу по экономическому стимулированию снижения производственного риска
• изучить применяемые на предприятиях Сибирской угольной энергетической компании механизмы экономического стимулирования снижения риска травмирования
• выполнить анализ эффективности применяемых механизмов и обобщить их
• на основе анализа и обобщения используемых в АО «СУЭК» механизмов экономического стимулирования снижения риска травмирования разработав рекомендации по совершенствованию.
Объект исследования: механизм снижения производственного риска на угледобывающем предприятии.
Предмет исследования: экономическое стимулирование работников
и руководителей на снижение производственного риска.
Научная новизна: состоит в обосновании необходимости применения экономического стимулирования персонала для снижения производственного риска на угледобывающих предприятиях. Обосновано, что применение данного подхода позволяет не только увеличить объемы производства, но и его безопасности.
Состоит в постановке самой проблемы и ее комплексном рассмотрении, а так же в формировании авторского подхода к вопросу механизма экономического стимулирования снижения производственного риска, который в настоящее время останется мало изучена.
Теоретическая и практическая значимость: в настоящей работе
сформулированы комплексные проблемы, которые могут служить основой, для дальнейшего научного теоретического исследования.
Сформулированные теоретические предположения и практические выводы, полученные автором способствуют расширению и углублению имеющихся в современной науке представлений о проблемах устойчивого снижения производственного риска на угледобывающих предприятиях.
Практическое значение исследования состоит в том, что сформулированные в нем выводы и предложения могут быть использованы в ходе дальнейшего применения промышленными предприятиями .
Апробация результатов исследования: результаты работы представлены на IV Всероссийской студенческой конференции (с международным участием) «Безопасность жизнедеятельности глазами молодежи», ЮУрГУ, г. Челябинск (апрель 2017 г.); I Международной научно-практической конференции «Наука XXI века: технологии, управление, безопасность», КГУ, г. Курган (сентябрь 2017 г.); VII Всероссийской научно-практической конференции «Техносферная безопасность в XXI веке», ИРНИТУ, г. Иркутск (ноябрь 2017 г.).
Публикации: по материалам диссертации опубликованы три статьи.
Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка.
Объем работы: содержит 78 страниц машинописного текста, 8 таблиц, 22 рисунка. Библиографический список включает 60 источников.
В диссертации содержится решение актуальной научно-практической задачи по управлению производственным риском в подразделениях угледобывающих предприятий на основе механизма, мотивирующего персонал на безопасную работу, имеющей прикладное значение для угольной отрасли РФ.
В ходе исследования была раскрыта суть экономического стимулирования, предложены формы и методы снижения производственного риска путем экономического стимулирования. Собрана статистическая база по производственному риску, оплате труда и экономическому стимулированию работников угледобывающих предприятий. Изучены применяемые на предприятиях Сибирской угольной энергетической компании механизмы экономического стимулирования снижения производственного риска, проведен их анализ и обобщение.
По проделанному в работе исследованию следует вывод, что только техническое и технологическое дальнейшее развитие производства больше не позволяет в достаточной степени снижать производственный риск. В свою очередь организационные мероприятия, в виде экономического стимулирования, позволяют добиться выполнения поставленной задачи.
На основании вышеизложенного были предложены рекомендации по совершенствованию механизма экономического стимулирования, применяемого на АО «СУЭК».
