Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Основы кадровой политики на предприятии

Работа №19594

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

менеджмент

Объем работы60
Год сдачи2019
Стоимость1000 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
928
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
Глава 1.Теоретические аспекты кадровой политики предприятий 6
1.1 Социально-экономическая сущность кадровой политики организации 6
1.2.Кадровая политика: типы, этапы и элементы 11
1.3.Концепция кадровой политики современной организации 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГБУ ПВВ КОНЬКОВО 20
2.1 Общая организационно-экономическая характеристика деятельности ГБУ ПВВ «Коньково» 20
3. Разработка концепции кадровой политики ГБУ ПВВ «КОНЬКОВО» 41
3.1 Разработка новой кадровой политики ГБУ ПВВ «КОНЬКОВО» 41
Мероприятия по улучшению кадровой политики в организации 46
3.2 Экономическая оценка эффективности ГБУ ПВВ «КОНЬКОВО» 47
3.3Социально-экономическая эффективность проекта 48
Заключение 54
Список использованных источников и литературы 56
Приложение А 59
Приложение Б 60
Приложение В 61


Актуальность исследования. В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным и главным ресурсом на любом предприятии являются её сотрудники. Но далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. Ведь, от того, на сколько эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании.
Актуальность темы данной работы заключается в том, что кадровая политика в современном предприятии является определяющим и решающим фактором в успешности и конкурентоспособности предприятия. Кадровая политика при правильном использовании не только может эффективно контролировать ситуацию на сегодняшний день, но и моделировать ее развитие на среднесрочные и долгосрочные периоды, принимая при этом соответствующие меры. Имея гибкость, она может адаптироваться, меняться и подстраиваться под изменения потребностей предприятия и реагировать на внешние факторы, принимая нужные решения по работе с персоналом.
Сутью кадровой политики является работа с персоналом, соответствующая концепции развития предприятия.
Кадровая политика является составной частью стратегически ориентированной политики предприятия
В свою очередь, цель кадровой политики – обеспечить оптимальный баланс процессов обновления, сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии и в соответствии с потребностями самого предприятия, требованиям действующего законодательства и состоянием рынка труда.
В наше время выигрывает и преуспевает то предприятие, у которого рабочий процесс четко организован, персонал грамотный и дисциплинированный, умеющий быстро работать в режиме многозадачности, перестраиваться и переучиваться.
По этому каждый руководитель любого предприятия, независимо от уровня его профессиональной подготовки, ученой степени а так же практического опыта, обязан владеть наукой управления, умением управлять свои персоналом.
Именно кадровая политика стремиться создать сплоченную, ответственную, высокоразвитую и высокопроизводительную рабочую силу. Кадровая политика должна создавать не только благоприятные условия труда, но также обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне.
Целью исследования является: изучение кадровой политики предприятия, а также пути ее совершенствования на предприятии.
Задачи исследования:
1. Раскрыть сущность и виды кадровой политики;
2.Определить принципы, формы и методы формирования кадровой политики
3. Разобрать критерии эффективности кадровой политики
4. Рассмотреть материальное и нематериальное стимулирование
5. Изучить планирование карьеры работника
Предметом исследования является кадровая политика на предприятии.
Теоретической базой исследования стали учебные пособия, разработанные современными авторами, материалы семинаров по управлению персоналом и др. материалы средств массовой информации и системы Интернет.
Практическая и теоретическая значимость исследования. Результаты исследования и предложенные рекомендации составляют теоретическую основу построения системы управления персоналом предприятия, реализуемой путем формирования кадровой политики. Разработанные методические подходы к ее формированию позволяют определять цели и задачи управления кадровым потенциалом предприятия, оптимизировать методы управления и тем самым максимизировать общий экономический результат деятельности предприятия.
Практическая значимость работы заключается в том, что основные положения, выводы и рекомендации дипломной работы ориентированы на широкое применение методики формирования кадровой политики предприятия, а также составляющих ее методов и алгоритма.
Структура исследования: дипломная работа состоит из введения, основной части - трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложения.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР



Таким образом, Пансионат «Коньково» предназначен для постоянного или временного (сроком до 6 месяцев) проживания ветеранов войны, частично или полностью утративших способность к самообслуживанию, а также оказания им комплексной медико-социальной помощи.
В структуру пансионата входят: медицинская часть (поликлиника), пищеблок, 4 отделения милосердия, патронажное отделение и административно-хозяйственная часть. В учреждении работают психологическая и реабилитационно-оздоровительная службы.
Основными методами социальной работы с гражданами пожилого и старческого возраста в ГБУ ПВВ «Коньково» выступают средства медицинской реабилитации, социально-культурной реабилитации и др. Использование разнообразных технологий в условиях пансионата является неотъемлемой частью всего комплекса реабилитационных мероприятий и способствует психолого-педагогической и лечебно-оздоровительной коррекции личности пожилого человека, развитию его творческих способностей, расширению кругозора, активизации социально-адаптивных способностей. Его желание и готовность активно участвовать в процессе реабилитации является непременным условием успеха, способствующего развитию личности и желанию активно в ней существовать.
Изученные в процессе подготовки данной работы материалы позволяют сделать следующие выводы.
В настоящее время кадровая политика на фирмах России находятся в стадии активного развития, но необходимо отметить, что существует много проблем, которые предстоит решить организациям при разработке эффективной кадровой политики.
Анализ кадровой политики позволил выявить недостатки и сформулировать кадровую политику, которая будет отвечать как внешним так и внутренним особенностям деятельности ГБУ ПВВ «Коньково». Разработанная кадровая политика соответствует следующим принципам, актуальным для данной организации: договорные отношения между работниками и работодателем; мотивация персонала на обеспечение конкретных результатов; развитие кадрового потенциала фирмы; распределение задач и ответственности. Исходя из данных принципов были разработаны следующие мероприятия: внешнее обучение персонала; оплата труда в зависимости от трудового вклада сотрудника; привлечение в организацию работников надлежащего уровня образования; многоуровневая аттестация организации.
Внедрение новой кадровой политики позволит:
1. Снизить текучесть персонала и связанных с нею денежных затрат
2. Повысить эффективность выполнения рабочими своих обязанностей
3. Повисить производительность труда
4. Повысить удовлетворенность трудом
Таким образом, предложенные меры будут способствовать эффективности организации социальной работы с гражданами пожилого и старческого возраста в учреждении.



Нормативно-правовая база
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.2003 г. (с изм. и доп.) // СПС «Гарант».
2. Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. №195-ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации (с изм. и доп.) // СПС «Гарант».
3. Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" // СПС «Гарант».
4. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СПС «Гарант».
5. Федеральный закон от 17.07.1999 г. №178-ФЗ «О государственной социальной помощи» (с измен. и доп.) // СПС «Гарант».
6. Федеральный закон от 25.11.1995 г. №1151 «О ветеранах» (с измен. и доп.) // СПС «Гарант».
7. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 15 февраля 2002г. № 12. «Об утверждении методических рекомендаций по организации питания в государственных (муниципальных) стационарных учреждениях социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов»
8. Постановление Правительства РФ «О федеральном перечне гарантированных социальных услуг, предоставляемых гражданам пожилого возраста и инвалидам государственными и муниципальными учреждениями социального обслуживания» (с изм. и доп.) // СПС «Гарант».
9. Постановление Правительства РФ от 3 марта 2012 г. №186 «О федеральной целевой программе «Культура России (2012 - 2018 годы) » (с изм. и доп.) // СПС «Гарант».
10. Указ Президента РФ от 2 октября 1992г. №1157 «О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов» (с изменениями и дополнениями) (с изм. и доп.) // СПС «Гарант».
11. Национальный стандарт Российской Федерации. ГОСТ Р 52880-2007. Социальное обслуживание населения. Типы учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов. – М.: Стандартинформ, 2008. – 11 с.
12. Государственная программа города Москвы 2012-2016 гг. «Развитие здравоохранения в городе Москве (Столичное здравоохранение)» на 2012-2016 гг.
Специальная литература
13. Аванесова, Г.А. Культурно-досуговая деятельность: Теория и практика организации: Учебное пособие для студентов вузов / Г.А. Аванесова. – М.: Аспект Пресс, 2016. – 236 с.
14. Альперович, В. Социальная геронтология: пожилым и молодым о старости и старении / В. Альперович. – Ростов н/Д: Феникс, 2017. – С. 552–554.
15. Асанова, И.М. Организация культурно-досуговой деятельности / И.М. Асанова, С.О. Дерябина. – М.: Издательский центр «Академия», 2016. – 192 с.
16. Бакулина, Е.Л. Образование старших / Е.Л. Бакулина, Т.В. Кокуев // Социальная работа. – М., 2015. – №3. – С. 158-159.
17. Блинков, Ю. Специфика жизнедеятельности пожилых людей в стационарных учреждениях / Ю. Блинков, М. Шоркин // Социально-гуманитарные знания. – 2016. - №2. – С.153-161.
18. Вачков, И.В. Введение в сказкотерапию / И.В. Вачков. – М.: Генезис, 2017. – 288 с.
19. Волчок, Н. Самая уязвимая категория / Н. Волчок // Социальная защита. – 2015. - №12. – С.2-6.
20. Ворбьева, И.В. Социально-культурная деятельность / И.В. Воробьева. – Минск: ГИУСТ БГУ, 2016. – 106 с.
21. Дементьева, Н.Ф. Методологические аспекты социально-психологической адаптации лиц пожилого возраста в стационарных учреждениях социального обслуживания / Н.Ф. Дементьева // Психология старости и старения: Хрестоматия / Сост. О.В. Краснова, А.Г. Лидерс. – М.: Академия, 2016. – С.279-283.
22. Диева, В.И. Социально-психологическая реабилитация пожилых людей на современном этапе в условиях стационара / В.И. Диева // Отечественный журнал социальной работы. – 2017. - №1. – С.62.
23. Домбровская, А.Ю. Социальная адаптация инвалидов / А.Ю. Домбровская // Социс. – 2016. – №11. – С. 71-75.
24. Ершов, В.А. Право социального обеспечения / В.А. Ершов, И.А. Толмачев. – М.: ГроссМедиа, 2016. – 312 с.
25. Жарков, А.Д. Теория и технология культурно-досуговой деятельности / А.Д. Жарков. – М.: МГУКИ, 2017. – 480 с.
26. Жигарева, Н.П. Система комплексной реабилитации инвалидов в психоневрологических интернатах / Н.П. Жигарева. – М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2015. – 153 с.
27. Карпова, Г.Г. Инвалиды и культурная политика: Проблема доступности / Г.Г. Карпова // Социологические исследования. – 2015. - №10. – С.74-80.
28. Карпова, Г.Г. Культурная политика в условиях либеральных реформ: цена или ценность? / Г.Г. Карпова // Обсерватория культуры. – 2015. - №5. – С.42-51.
29. Киселева, М.В. Арт-терапия в практической психологии и социальной работе / М.В. Киселева. – СПб.: Речь, 2017. – 336 с.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.