📄Работа №195620
Тема: Организация обучения страховых агентов на примере компании АО «Согаз»
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
Управление персоналом
Объем:
81 листов
Год:
2018
Просмотров:
56
3200
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
1.1 Сущность системы обучения персонала
1.2 Классификация видов и форм обучения персонала
1.3 Анализ отечественного и зарубежного опыта обучения персонала
2 АНАЛИЗОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АО
«СОГАЗ»
2.1 Характеристика деятельностиАО «Согаз»
2.2 Анализ внешней и внутренней среды АО «Согаз»
2.3 Кадровый аудит АО «Согаз»
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБУЧЕНИЯ
ПЕРСОНАЛА ВАО «СОГАЗ»
3.1Анализ подсистемы обучения персонала в АО «Согаз»
3.2 Предложения по проекту совершенствования подсистемы обучениявАО
«Согаз»
3.3 Расчет стоимости предложений по проекту совершенствования
подсистемы обученияв АО «Согаз»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ отсутсвует
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОк отсутсвует
1.1 Сущность системы обучения персонала
1.2 Классификация видов и форм обучения персонала
1.3 Анализ отечественного и зарубежного опыта обучения персонала
2 АНАЛИЗОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АО
«СОГАЗ»
2.1 Характеристика деятельностиАО «Согаз»
2.2 Анализ внешней и внутренней среды АО «Согаз»
2.3 Кадровый аудит АО «Согаз»
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБУЧЕНИЯ
ПЕРСОНАЛА ВАО «СОГАЗ»
3.1Анализ подсистемы обучения персонала в АО «Согаз»
3.2 Предложения по проекту совершенствования подсистемы обучениявАО
«Согаз»
3.3 Расчет стоимости предложений по проекту совершенствования
подсистемы обученияв АО «Согаз»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ отсутсвует
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОк отсутсвует
📖 Введение
В последние несколько столетий прогресс в развитии общественного производства и цивилизации был связан с достижениями науки и образования.
«Образование выступает не только одним из важных факторов социализации и социокультурной интеграции человека, но также и эффективным средством развития социального капитала личности, повышения уровня ее социально - экономической мобильности. Важным фактором генезиса образования в наше время стала рефлексия целей его развития: совершенствование отечественного образования, интеграция в мировое образовательное пространство, обмен знаниями, приемами и методами различных школ, направлений, формирование единых взглядов на мир, его сохранение и переустройство» .
Проблема обучения персонала в организациях всегда была и остается довольно актуальной, поскольку от того насколько они обучены и подготовлены работники организации напрямую зависят результаты деятельности организации. Успех любого предприятия на современном рынке сильно зависит от того насколько эффективно работают его сотрудники. В связи с этим очень важным моментом деятельности для многих предприятий является обучение их персонала.
«Возрастание роли обучения в процессах повышения конкурентоспособности предприятия, организационного развития и трудового потенциала работников обусловлено тремя факторами:
• обучение персонала является важнейшим средством достижения стратегических целей организации;
• обучение является важнейшим средством повышения ценности человеческих ресурсов организации;
- без своевременного обучения персонала проведение организационных изменений сильно затрудняется или становится невозможным» .
Многие ошибочно не уделяют обучению персонала особого внимания, считая, что работник придет уже полностью обученным и готовым выполнять свои обязанности на отлично. Однако, это заблуждение, поскольку условия хозяйствования в рыночных условиях постоянно изменяются и нужно постоянно адаптироваться к новым условиям и поддерживать конкурентоспособность персонала, как одного из основных элементов предприятия. Стремительное развитие технологий заставляет работодателей заботиться о постоянном повышении уровня персонала через его обучение. Профессиональные кадры повышают конкурентоспособность предприятия, его прибыль и рентабельность.
«Знания, умения и навыки сотрудников - это конкурентное преимущество компании, которое позволяет ей не только развиваться, но быть эффективной и достигать запланированных результатов. Все виды обучения могут принести необходимый результат и быть востребованы внутри организации. Главное - знать, какого результата ждет компания от данного обучения, зачем ей это нужно и каким образом будут контролироваться полученные результаты».
...
«Образование выступает не только одним из важных факторов социализации и социокультурной интеграции человека, но также и эффективным средством развития социального капитала личности, повышения уровня ее социально - экономической мобильности. Важным фактором генезиса образования в наше время стала рефлексия целей его развития: совершенствование отечественного образования, интеграция в мировое образовательное пространство, обмен знаниями, приемами и методами различных школ, направлений, формирование единых взглядов на мир, его сохранение и переустройство» .
Проблема обучения персонала в организациях всегда была и остается довольно актуальной, поскольку от того насколько они обучены и подготовлены работники организации напрямую зависят результаты деятельности организации. Успех любого предприятия на современном рынке сильно зависит от того насколько эффективно работают его сотрудники. В связи с этим очень важным моментом деятельности для многих предприятий является обучение их персонала.
«Возрастание роли обучения в процессах повышения конкурентоспособности предприятия, организационного развития и трудового потенциала работников обусловлено тремя факторами:
• обучение персонала является важнейшим средством достижения стратегических целей организации;
• обучение является важнейшим средством повышения ценности человеческих ресурсов организации;
- без своевременного обучения персонала проведение организационных изменений сильно затрудняется или становится невозможным» .
Многие ошибочно не уделяют обучению персонала особого внимания, считая, что работник придет уже полностью обученным и готовым выполнять свои обязанности на отлично. Однако, это заблуждение, поскольку условия хозяйствования в рыночных условиях постоянно изменяются и нужно постоянно адаптироваться к новым условиям и поддерживать конкурентоспособность персонала, как одного из основных элементов предприятия. Стремительное развитие технологий заставляет работодателей заботиться о постоянном повышении уровня персонала через его обучение. Профессиональные кадры повышают конкурентоспособность предприятия, его прибыль и рентабельность.
«Знания, умения и навыки сотрудников - это конкурентное преимущество компании, которое позволяет ей не только развиваться, но быть эффективной и достигать запланированных результатов. Все виды обучения могут принести необходимый результат и быть востребованы внутри организации. Главное - знать, какого результата ждет компания от данного обучения, зачем ей это нужно и каким образом будут контролироваться полученные результаты».
...
✅ Заключение
-
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.