КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ: ПОНЯТИЕ, ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И СТАНОВЛЕНИЕ ИНСТИТУТА КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ В СВЕТЕ РОССИЙСКОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 6
ГЛАВА 2 РЕЖИМ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ 22
2.1 Организационно-правовые меры по обеспечению охраны
конфиденциальных сведений 22
2.2 Технические и психологические меры по обеспечению охраны
конфиденциальных сведений 30
ГЛАВА 3 ОХРАНА КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ РЕЖИМА КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ 41
3.1Особенности заключения трудового договора с дополнительным условием обеспечения охраны коммерческой тайны 41
3.2 Ответственность за разглашение коммерческой тайны 49
3.3 Коммерческая тайна и нормы морали 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 77
ПРИЛОЖЕНИЯ
Купить

Актуальность. В условиях интенсивного развития рыночных отношений в Российской Федерации, важное значение приобретает гражданско-правовой оборот информации. Информация охватывает все стороны жизни и представляет собой очень важный и необходимый элемент деятельности человека, общества, и государства, в социально-экономической, духовной и политической сферах. В условиях развития современной рыночной экономики, обусловленной наличием нарастающих конкурентных отношений, актуальным является исследование вопроса коммерческой тайны в рамках трудовых отношений на предприятии. Учитывая высокие темпы развития информатизации, значительные размеры ущерба, причиняемого организациям, в связи с противоправным использованием и разглашением конфиденциальных сведений, составляющих коммерческую тайну, а также нарушением договорных обязательств в вопросе охраны секретных сведений, исследование данной темы приобретает не только правовое, но и экономическое значение.
В соответствии со ст. 23 Конституции РФ , в рамках основных прав и свобод человека и гражданина, признается право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени, а также право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение допускается непосредственно на основании судебного решения. Это прямое указание в законе распространяется и имеет наивысшую юридическую силу во всех сферах правоотношений, в том числе, и в трудовых.
Трудовое законодательство не приводит понятия коммерческой тайны, но в связи с тем, что ценные сведения могут быть необходимы для выполнения определенной работы, осуществляемой по трудовому договору, существует потребность в регулировании данных отношений, которая отражена в таких статьях Трудового Кодекса, как ст. 57, 81 и 243, 277 ТК РФ.
В современных рыночных условиях, защита коммерческой информации приобретает все большее значение, и одним из эффективных средств защиты конфиденциальных сведений является установление на предприятии режима коммерческой тайны, которое обуславливается принятием организационноправовых, технических и психологических мер по охране секретных сведений.
Целью настоящей работы является выявление причин и пробелов несовершенства положений, правового регулирования института коммерческой тайны на предприятии в рамках трудовых отношений, возникающих вопросов применения на практике законодательства РФ в данной области, а также возможных путей их решения.
При написании дипломной работы, для достижения поставленной цели, заданы следующие задачи: необходимо проследить исторический этап становления института коммерческой тайны, порядок и условия установления режима конфиденциальности в организациях, проанализировать судебную практику по делам о разглашении коммерческой тайны в России, а также рассмотреть возможные причины проблемы.
Существование различных направлений и мнений по вопросу о необходимости принятия специального закона, посвященного коммерческой тайне, имело продолжительную дискуссию, следствием которой явилось принятие специального Федерального закона «О коммерческой тайне» .
Согласно ст.4 Федерального закона «О коммерческой тайне», право на отнесение информации к сведениям, составляющим коммерческую тайну, и на определение перечня и состава таких сведений, принадлежит обладателю таких данных, с учетом положений настоящего Федерального закона. В трудовых отношениях, субъектом выступает работодатель, который непосредственно определяет, какая информация является значимой, чтобы для обеспечения ее сохранности установить режим конфиденциальности.
К перечню сведений, составляющих коммерческую тайну, можно отнести информацию, касающуюся финансовой деятельности, исследований и планов, планируемых разработках, о технологических характеристиках продукции, сведения о заработной плате и т.д. Данный список может быть достаточно обширным. Такая информация, как сведения, указанные в учредительных документах, и документах о регистрации юридического лица или ИП в государственных органах, сведения об использовании бюджетных средств и об имуществе госучреждений и государственных (муниципальных) унитарных предприятий, сведения о противоправных действиях и наличии ответственности, не могут быть отнесены к сведениям, составляющим коммерческую тайну. Данный перечень приведен в статье 5 ФЗ «О коммерческой тайне».
Объектом работы являются общественные отношения, складывающиеся в сфере гражданско-правового регулирования информации, составляющей коммерческую тайну.
Предметом исследования являются основные положения современной доктрины и законодательства, посвященные правовому регулированию коммерческой тайны в рамках трудовых отношений.
Теоретическая и практическая значимость работы заключается в том, что предложенные в ней выводы развивают и дополняют научные знания по проблемам коммерческой тайны и могут быть использованы в процессе совершенствования законодательства и правоприменительной практики.
Купить