Тема: КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ: ПОНЯТИЕ, ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Актуальность. В условиях интенсивного развития рыночных отношений в Российской Федерации, важное значение приобретает гражданско-правовой оборот информации. Информация охватывает все стороны жизни и представляет собой очень важный и необходимый элемент деятельности человека, общества, и государства, в социально-экономической, духовной и политической сферах. В условиях развития современной рыночной экономики, обусловленной наличием нарастающих конкурентных отношений, актуальным является исследование вопроса коммерческой тайны в рамках трудовых отношений на предприятии. Учитывая высокие темпы развития информатизации, значительные размеры ущерба, причиняемого организациям, в связи с противоправным использованием и разглашением конфиденциальных сведений, составляющих коммерческую тайну, а также нарушением договорных обязательств в вопросе охраны секретных сведений, исследование данной темы приобретает не только правовое, но и экономическое значение.
В соответствии со ст. 23 Конституции РФ , в рамках основных прав и свобод человека и гражданина, признается право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени, а также право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение допускается непосредственно на основании судебного решения. Это прямое указание в законе распространяется и имеет наивысшую юридическую силу во всех сферах правоотношений, в том числе, и в трудовых.
Трудовое законодательство не приводит понятия коммерческой тайны, но в связи с тем, что ценные сведения могут быть необходимы для выполнения определенной работы, осуществляемой по трудовому договору, существует потребность в регулировании данных отношений, которая отражена в таких статьях Трудового Кодекса, как ст. 57, 81 и 243, 277 ТК РФ.
В современных рыночных условиях, защита коммерческой информации приобретает все большее значение, и одним из эффективных средств защиты конфиденциальных сведений является установление на предприятии режима коммерческой тайны, которое обуславливается принятием организационноправовых, технических и психологических мер по охране секретных сведений.
Целью настоящей работы является выявление причин и пробелов несовершенства положений, правового регулирования института коммерческой тайны на предприятии в рамках трудовых отношений, возникающих вопросов применения на практике законодательства РФ в данной области, а также возможных путей их решения.
При написании дипломной работы, для достижения поставленной цели, заданы следующие задачи: необходимо проследить исторический этап становления института коммерческой тайны, порядок и условия установления режима конфиденциальности в организациях, проанализировать судебную практику по делам о разглашении коммерческой тайны в России, а также рассмотреть возможные причины проблемы.
Существование различных направлений и мнений по вопросу о необходимости принятия специального закона, посвященного коммерческой тайне, имело продолжительную дискуссию, следствием которой явилось принятие специального Федерального закона «О коммерческой тайне» .
Согласно ст.4 Федерального закона «О коммерческой тайне», право на отнесение информации к сведениям, составляющим коммерческую тайну, и на определение перечня и состава таких сведений, принадлежит обладателю таких данных, с учетом положений настоящего Федерального закона. В трудовых отношениях, субъектом выступает работодатель, который непосредственно определяет, какая информация является значимой, чтобы для обеспечения ее сохранности установить режим конфиденциальности.
К перечню сведений, составляющих коммерческую тайну, можно отнести информацию, касающуюся финансовой деятельности, исследований и планов, планируемых разработках, о технологических характеристиках продукции, сведения о заработной плате и т.д. Данный список может быть достаточно обширным. Такая информация, как сведения, указанные в учредительных документах, и документах о регистрации юридического лица или ИП в государственных органах, сведения об использовании бюджетных средств и об имуществе госучреждений и государственных (муниципальных) унитарных предприятий, сведения о противоправных действиях и наличии ответственности, не могут быть отнесены к сведениям, составляющим коммерческую тайну. Данный перечень приведен в статье 5 ФЗ «О коммерческой тайне».
Объектом работы являются общественные отношения, складывающиеся в сфере гражданско-правового регулирования информации, составляющей коммерческую тайну.
Предметом исследования являются основные положения современной доктрины и законодательства, посвященные правовому регулированию коммерческой тайны в рамках трудовых отношений.
Теоретическая и практическая значимость работы заключается в том, что предложенные в ней выводы развивают и дополняют научные знания по проблемам коммерческой тайны и могут быть использованы в процессе совершенствования законодательства и правоприменительной практики.
Купить

В процессе написания настоящей работы целью исследования ставилось рассмотрение и изучение природы правового института коммерческой тайны, его необходимости и важности развития в современных условиях, а также правовое регулирование в пределах трудовых правоотношений.
Для достижения поставленной цели в квалификационной работе прослежена история законодательства, достоинства и недостатки становления института коммерческой тайны в России, определены его понятия, рассмотрена необходимость установления режима коммерческой тайны на предприятии, вопросы его соблюдения. Проанализированы меры защиты конфиденциальных сведений, последствия нарушений указанного режима; а также рассмотрены проблемы ответственности за разглашение сведений коммерческой тайны работников в рамках трудовых отношений.
В рамках рассматриваемого Федерального закона изучены обязательные для выполнения требования. Учтено, что собственник либо конфидент может принять и иные меры по защите коммерческой тайны, которые не противоречат законодательству в соответствии с ч.2 ст.10, например, можно ставить
указанный гриф на каждой странице документа, как в бумажном виде, так и в электронном.
Следует учитывать, что отсутствие Перечня информации, составляющей коммерческую тайну либо не ознакомление с ним работника, который имел доступ к коммерческой тайне, возможно рассмотрение судом впоследствии в качестве повода для оправдания работника.
Большое значение имеет то, что в процессе привлечения работника к ответственности за распространение коммерческой тайны работодателя необходимо выяснять ряд вопросов.
Первоначальной правовой мерой все же можно считать издание Приказа о введении режима «Коммерческая тайна», который описывает перечень мероприятий, реализуемых работодателем в целях защиты секретной информации. Следующей организационно-правовой мерой выступает установление порядка обращения со сведениями, составляющими коммерческую тайну и контроля его соблюдения в соответствии с Положением о коммерческой тайне.
В организации необходимо иметь поименный список сотрудников, которым предоставлен доступ к секретной информации, т.е. вести учет лиц, что является обязательной мерой по охране. В связи с этим оформляется Обязательство или Соглашение о неразглашении в письменной форме. Отсутствие данного документа может означать, что сотрудник не знал об обязанности соблюдать тайну гриф «коммерческая тайна».
Согласно п.4 ст.10 Закона «О коммерческой тайне», обладатель
секретных сведений имеет право применять при необходимости средства и методы технической защиты указанной информации. К техническим мерам следует отнести сигнализирующие устройства, видеокамеры, средства идентификации, приобретение и установка специальной аппаратуры и программных продуктов для защиты информации отдельных компьютеров или компьютерных систем от незаконного доступа. Обязательно наличие паролей в работе с информацией, разработка и применение пропускных, разрешительных систем доступа сотрудников на территорию, в помещение собственника, проведение регулярных оперативных мероприятий по технической защите и выявление возможных источников утечки информации.
В случае, когда при приеме на работу работник отказывается от необходимости указания в трудовом договоре условия о неразглашении установленной законом тайны, работодатель имеет законное право отказать ему в заключение трудового договора.
Заключая трудовой договор либо соглашение с условием о неразглашении секретных сведений, работодатель рассчитывает, что ценная информация не будет распространена, использована без учета его воли, однако, не всегда бывает именно так. Работник, не исполнивший данное условие трудового договора, соглашения, в связи с чем, произошла утечка информации, может быть привлечен к юридической ответственности. Российское законодательство за разглашение охраняемой законом тайны предусматривает для работника дисциплинарную, материальную и уголовную ответственность.
При неисполнении данного условия заключенного трудового договора, соглашения, в связи с чем, произошла утечка информации, работник может быть привлечен к юридической ответственности. Российское законодательство за разглашение охраняемой законом тайны предусматривает для работника дисциплинарную, материальную и уголовную ответственность.
Предлагается на рассмотрение включение дополнительного обязательства работодателя в части 1 ст. 11 Федерального закона «О коммерческой тайне» - установление материальных компенсаций и выплат работникам, допущенных к конфиденциальным сведениям, в целях дополнительной гарантии сохранности коммерческой тайны, как во время действия трудового договора, так и после расторжения его.
Настоящая работа может быть использована в трудовой деятельности специалистов кадровой, юридической служб в качестве практического пособия, имеющего законодательную и теоретико-психологическую поддержку института коммерческой тайны в России.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Купить