ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЁННЫЙ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ ГРАЖДАН

Таким образом, в гражданском праве возмещение вреда осуществляется исключительно в судебном порядке. Материальная ответственность работников по нормам трудового права обеспечивает более широкие права и гарантии и их интересы, чем имущественная ответственность по нормам гражданского права. Материальная ответственность работников по трудовому праву достаточно взаимосвязана с особенностью трудовых отношений - организации определенных условий труда, забота о трудовых, материальных и социально-бытовых условиях, учет субъективных факторов, которые связаны с процессом труда.
По итогу исследования теоретических вопросов правового регулирования ответственности в трудовом праве в контексте права на здоровые и безопасные условия труда работников можно сделать вывод о том, что ответственность является основным составляющим правовой системы, частью механизма реализации обязанностей и прав субъектов правовых отношений, одной из важнейших гарантий осуществления этих обязанностей и прав. Равноправие сторон трудовых отношений должно находить отражение и в их взаимной ответственности.
ТК РФ закрепляет правило, в соответствии с которым договорная ответственность работодателя перед гражданином не может быть ниже, а гражданина перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
По итогам проведенного анализа второй главы выпускной квалификационной работы можно сделать вывод о том, что несчастным случаем на производстве является ситуация, в результате которой застрахованное лицо получило травму или другое повреждение здоровья при выполнении им работы по трудовому договору и в других установленных законодательством случаях, как на территории работодателя, так и за пределами организации или во время следования к месту работы или возвращения с работы на транспорте, которое предоставлено работодателем, и которое повлекло необходимость перевода гражданина на другую работу, временную или постоянную утрату им профессиональной трудоспособности либо смерть гражданина.
Действующее законодательство направлено на обеспечение максимальной защиты прав и охраняемых законом интересов работника.
Получив увечье в связи с осуществлением трудовой деятельности, работник имеет право предъявить работодателю требование о денежной компенсации.
По общему правилу отказ в выплате такого возмещения пострадавшему работнику не допускается.
Даже нахождение в состоянии алкогольного опьянения не может стать причиной квалификации несчастного случая как не связанного с производством, за исключением случая, если алкогольное опьянение явилось единственной причиной смерти.
Если таких обстоятельств гибели не установлено, алкогольное опьянение квалифицируется лишь как грубая неосторожность со стороны работника.
При наличии грубой неосторожности, выраженной в нарушении трудовой дисциплины, должностных обязанностей, размер компенсации может быть снижен судом.
Решение о квалификации несчастного случая как не связанного с производством может быть принято, если работник получил увечье не в связи с осуществлением трудовой деятельности, например самовольно покинул рабочее место, отклонился от маршрута следования и т.д., если такие обстоятельства будут установлены по результатам расследования.
Последствием подобного решения является отказ в выплате денежной компенсации работнику со стороны работодателя.
Обжалование отказа возможно в судебном порядке. Однако для получения положительного решения суда работнику потребуется доказать, что в момент наступления несчастного случая и получения увечья он действовал правомерно и в интересах работодателя.
В настоящее время правовое регулирование указанных отношений осуществляется Законом о страховании от несчастных случаев, которым предусматривается, что обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, являясь видом социального страхования, устанавливается для социальной защиты застрахованных путем предоставления в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию в возмещение вреда, причиненного их жизни и здоровью при исполнении обязанностей по трудовому договору.
Таким образом, несмотря на наличие столь обширной правовой базы, условия труда в организациях далеко не всегда являются безопасными и здоровыми для работников.
Убедить работодателя применять системный и персонифицированный подходы возможно, если показать, что правильная организация рабочего места каждого сотрудника с учетом требований к охране труда приводит к повышению производительности труда и сокращению расходов на оплату периодов нетрудоспособности и других выплат, связанных с повреждением здоровья. Оказать действенную помощь работодателю в организации рабочего места с учетом особенностей каждого работающего на нем сотрудника могли бы службы охраны труда и специалисты по охране труда, имеющие соответствующую подготовку и опыт работы. Для этого потребуется дополнить Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации положением, возлагающим на эти службы функцию по оказанию помощи работодателю в организации рабочего места каждого работника с учетом состояния его здоровья, физических, физиологических, психологических, ментальных особенностей.
Значительную помощь в выявлении и предотвращении профессиональных заболеваний может оказать служба профессиональной патологии.
С целью улучшения работы центров профпатологии следует активизировать мероприятия по модернизации их материальной и научнометодической базы и оснастить их в соответствии со стандартом, а также усовершенствовать практику медицинских осмотров работников.
В целях создания благоприятного психологического климата на производстве необходимо решить проблемы исключения производственных стрессов, обеспечения баланса между работой и частной жизнью работника, исключения физической и психологической жестокости на производстве. Для этого необходимо продолжать изучение воздействия психологических и организационных факторов на уровень производственного травматизма и на другие аспекты производства, а также повышать культуру общения, разрабатывать и последовательно проводить в жизнь корпоративную политику нетерпимости к проявлениям психологического давления.
Изменение представлений об охране труда в свете новых концептуальных подходов к обеспечению безопасных и здоровых условий труда позволяет выявить актуальные направления дальнейшего развития отношений в области охраны труда и сформулировать задачи в этой сфере:
развитие системного подхода к охране труда, предусматривающего одновременный мониторинг и учет множества разнородных рисков, в перспективе позволяющего объединить такие компоненты
«производственной экосистемы», как экологическое благополучие рабочих мест и здоровье работников (физическое здоровье работников и психологически комфортная производственная среда должны стать обязательными элементами экологически чистого производства);
развитие комплексного подхода к созданию безопасных и здоровых условий труда, предусматривающего оценку воздействия на человека всех возможных рисков не только в краткосрочной, но и в долгосрочной перспективе (выявление рисков и нормативное закрепление методов борьбы с ними);
расширение реализации (применения) персонифицированного подхода к организации условий труда (при организации рабочего места учет работодателем состояния здоровья, физических, физиологических, психологических, ментальных особенностей каждого работника);
интенсификация разработки современных нормативных решений по таким направлениям, как физиология производственной среды и психология производственной среды;
развитие превентивного подхода и повышение культуры в сфере обеспечения профессиональной безопасности и здоровья работников.
Для решения этих задач возможно использование различных подходов - законодательное урегулирование, диалог в рамках социального партнерства, поддержка идей социальной ответственности бизнеса, экономическое стимулирование.

Купить