Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты использования трудовых ресурсов в организации 5
1.1. Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов в организации 5
1.2. Рабочее время 6
1.2.1. Понятие рабочего времени 6
1.2.2. Виды рабочего времени 7
1.2.3. Продолжительность рабочего дня 9
Глава 2. Анализ движения рабочей силы и рабочего времени 11
2.1. Анализ трудовых показателей 11
2.2. Анализ численности, состава и движения рабочей силы 22
2.3. Анализ динамики численного состава персонала 28
2.4. Анализ увольнений 29
2.5. Исследование «текучести кадров» 30
2.6. Совершенствование использования рабочего времени 31
Заключение 33
Список используемой литературы 34
На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда. Один из качественных показателей производственных ресурсов – динамика рабочей силы и рабочее время – являются показателями экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.
Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу (ППП) относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия, а к непромышленному персоналу относят работников учреждений культуры, общественного питания, медицины и пр., принадлежащих предприятию.
Об актуальности темы курсовой работы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.
В связи с этим, на современном этапе развития экономики необходимо прежде всего выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и прошлым периодом.
Поскольку задачей настоящей курсовой работы является всестороннее теоретическое исследование движения рабочей силы и анализ рабочего времени, то целями работы будем считать изучение основных направлений данного анализа.
Исходя из цели курсовой работы, были определены следующие задачи:
- рассмотреть экономическую эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии;
- изучить понятие рабочего времени, виды рабочего времени и продолжительность рабочего дня;
- раскрыть сущность анализа движения рабочей силы;
- обозначить пути совершенствования использования рабочего времени.
Структурно курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемой литературы.
Итак, подытожим вышесказанное и сделаем выводы по курсовой работе.
Движение рабочей силы - изменение списочного состава работников по мере их приема на работу и увольнения.
Рабочее время — время, затрачиваемое на выполнение работы, или время активного пребывания на работе, посвященное выполнению прямых служебных обязанностей. Реально рабочим временем считается время, отмеченное в табеле, то есть в документе учета времени нахождения на работе.
Отношения в сфере анализ трудовых ресурсов предприятий и организаций являются основополагающими в экономической системе любой страны, что обусловлено огромной ролью труда в жизни как отдельного человека, так и общества.
Обстановка на рынке труда может либо способствовать росту экономики, либо ограничить его.
Изучение анализа состояния и тенденций на рынке труда - одна из важнейших задач социально-экономической статистики.
