Совершенствование системы обучения в Челябинском подразделении Южно-Уральского учебного центра профессиональных квалификаций

Совершенствование системы обучения на предприятии представляет собой широкое понятие, зависящее от множества факторов, однако в рамках учебного предприятия, главным показателем совершенствования обучения является внедрение современных технологий обучения для работников локомотивного хозяйства, которая помогает качественно повысить уровень своих практических знаний.
Аналитика и масштабирование позволяет получить информацию, о том, что принесет максимальную прибыль, не затрагивая амортизационных потерь, благодаря процессу обучения, и современным методам обучения. Масштабирование так же нужно для того, чтобы можно было усовершенствовать те моменты, на которые раньше не обращалось особого внимания.
В ходе анализа ОАО «РЖД» были выявлены такие слабые места как: недостаточная развитость инфраструктуры, устаревшие техники
производственного обучения, что не позволяет эффективно экономить и качественно обучать. Наилучшим вариантом для совершенствования системы обучения для локомотивной профессии на предприятии является применение инновационных технологий и современных тренажеров.
Для совершенствования системы обучения в Челябинском подразделении «ЮУрУЦПК» был разработан проект по оптимизации рабочего места помощника машиниста. Преимущества проекта:
- новая идея на межгородских железных дорогах для электропоездов;
- поддержка российских производителей;
- получение уникального и современного способа обучения;
- Увеличение заработной платы машиниста;
- снижение рисков, усовершенствование неисправностей, связанных, как с человеческим фактором, так и с производственным, благодаря новому тренажеру;
- капитальные вложения соразмерны годовым текущим затратам на оплату труда машинистам и отчислениями;
- увеличение валовой прибыли на 6307,41рублей запять лет;
- высвобождение финансовых средств для обновления инновационных средств обучения.
Данный проект, при условии его соответствующего исполнения, обеспечит ОАО «РЖД» качественное обучение рабочих кадров на железнодорожном транспорте, что, в свою очередь отразится на результатах финансовохозяйственной деятельности и увеличению показателей доходности.
Существующая на сегодняшний день система профессиональной подготовки на железнодорожном транспорте несколько консервативна, требует более гибких подходов к реализации образовательных программ, а также не всегда реагирует на требования рынка труда. Требуется ее реорганизация. Поэтому, имеет практический смысл рассмотрения и внедрения на предприятии конкретных, предложенных в работе, мероприятий по ее усовершенствованию.Совершенствование системы обучения на предприятии представляет собой широкое понятие, зависящее от множества факторов, однако в рамках учебного предприятия, главным показателем совершенствования обучения является внедрение современных технологий обучения для работников локомотивного хозяйства, которая помогает качественно повысить уровень своих практических знаний.
Аналитика и масштабирование позволяет получить информацию, о том, что принесет максимальную прибыль, не затрагивая амортизационных потерь, благодаря процессу обучения, и современным методам обучения. Масштабирование так же нужно для того, чтобы можно было усовершенствовать те моменты, на которые раньше не обращалось особого внимания.
В ходе анализа ОАО «РЖД» были выявлены такие слабые места как: недостаточная развитость инфраструктуры, устаревшие техники
производственного обучения, что не позволяет эффективно экономить и качественно обучать. Наилучшим вариантом для совершенствования системы обучения для локомотивной профессии на предприятии является применение инновационных технологий и современных тренажеров.
Для совершенствования системы обучения в Челябинском подразделении «ЮУрУЦПК» был разработан проект по оптимизации рабочего места помощника машиниста. Преимущества проекта:
- новая идея на межгородских железных дорогах для электропоездов;
- поддержка российских производителей;
- получение уникального и современного способа обучения;
- Увеличение заработной платы машиниста;
- снижение рисков, усовершенствование неисправностей, связанных, как с человеческим фактором, так и с производственным, благодаря новому тренажеру;
- капитальные вложения соразмерны годовым текущим затратам на оплату труда машинистам и отчислениями;
- увеличение валовой прибыли на 6307,41рублей запять лет;
- высвобождение финансовых средств для обновления инновационных средств обучения.
Данный проект, при условии его соответствующего исполнения, обеспечит ОАО «РЖД» качественное обучение рабочих кадров на железнодорожном транспорте, что, в свою очередь отразится на результатах финансовохозяйственной деятельности и увеличению показателей доходности.
Существующая на сегодняшний день система профессиональной подготовки на железнодорожном транспорте несколько консервативна, требует более гибких подходов к реализации образовательных программ, а также не всегда реагирует на требования рынка труда. Требуется ее реорганизация. Поэтому, имеет практический смысл рассмотрения и внедрения на предприятии конкретных, предложенных в работе, мероприятий по ее усовершенствованию.

Купить