Разработка информационно-аналитического обеспечения прогнозирования кадровой потребности Красноярского края (на примере Министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края)
ВВЕДЕНИЕ 7
1 Формирование кадровой потребности как фактор экономического
развития региона 9
1.1 Система факторов экономического развития региона 9
1.2 Виды кадровой потребности экономики и особенности их
определения для приоритетов экономического развития региона 19
1.3 Сравнительный анализ методик прогнозирования кадровой
потребности региона 23
2 Модернизация существующей информационно-функциональной модели
прогнозирования кадровой потребности Красноярского края 34
2.1 Реинжиниринг процесса прогнозирования кадровой потребности
экономики региона в целях выявления узких мест 34
2.2 Формирование информационной модели и оптимизация ввода данных 44
2.3 Оптимизация вывода результатов прогноза 52
3 Разработка информационно-аналитического обеспечения прогноза
кадровой потребности экономики 59
3.1 Сравнительный анализ и выбор программных средств для
прогнозирования кадровой потребности экономики (ввод, хранение исходных данных, проведение расчетов, анализ и вывод результатов) 59
3.2 Программная реализация информационно-аналитического обеспечения 69
3.3 Оценка эффективности внедрения разработанного обеспечения 84
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 89
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 91
В современных условиях существует несколько видов развития регионов. Весьма важным при этом является экономическое развитие. На экономическое развитие региона влияет множество факторов, разобравшись в которых, необходимо создавать планы по увеличению их эффективности.
Одним из главных критериев роста экономики страны и региона в частности является развитый рынок труда и высококвалифицированные кадры, обладающие необходимыми навыками и знаниями. Для успешного развития региона, необходимо не только грамотно и рационально использовать свои трудовые ресурсы, но уметь совершенствовать их и прогнозировать. С учетом неразрывности и взаимосвязанности социальной и экономической составляющих стратегическая цель социально¬экономического развития Красноярского края состоит в обеспечении высокого качества жизни населения и привлекательности края для проживания на базе эффективного развития региональной экономики.
На данный момент существует очень много методик, позволяющих количественно и качественно спрогнозировать кадровую потребность в экономике. А в реалиях современного мира немаловажным остается факт того, что любой процесс нужно улучшать, оптимизировать и автоматизировать. В современном мире все больше создается различного программного обеспечения, которое позволяет повышать эффективность процессов во множество раз. Поэтому оптимизация процесса расчета кадровой потребности экономики региона также актуальна в настоящее время и имеет спрос.
Ключевыми задачами являются:
- изучить влияние кадровой потребности на экономику;
- провести сравнительный анализ существующих методик прогнозирования кадровой потребности;
- выявить узкие места процесса прогнозирования и возможности его оптимизации;
- провести сравнительный анализ программного средств для прогнозирования кадровой потребности экономики региона;
- разработать информационно-аналитическое обеспечение с учетом выявленных особенностей;
- провести анализ эффективности разработанного обеспечения.
Основное направление исследования заключается в реинжиниринге существующей системы процесса прогнозирования кадровой потребности, а также разработке информационно-аналитического обеспечения, которое позволит сделать этот процесс более эффективным за счет сокращения времени и трудоемкости процесса как самого прогнозирования, так и дальнейшей работы с аналитическими данными, полученными в результате.
В системе факторов экономического развития региона важное значение имеет кадровое обеспечение экономики. Это связано, в первую очередь, с тем, что обеспечение региона квалифицированными трудовыми ресурсами с учетом их мобильности и постоянно меняющейся динамикой спроса, играет важную роль в экономике не только региона, но и страны в целом. Каждому региону России необходимо участвовать в процессе прогнозирования кадровой потребности на будущие годы, который позволяет выявить фактический спрос на трудовые ресурсы по многим факторам и сценариям развития.
В следствие чего, у всех регионов возникает необходимость в создании удобного инструмента прогнозирования, который позволил бы эффективно использовать имеющиеся данные для составления планов и отчетов. Поэтому создание эффективного инструмента ввода, хранения, расчета и вывода данных является актуальным решением проблем с таким трудоемким и продолжительным процессом.
В результате выполнения выпускной квалификационной работы было разработано информационно-аналитическое обеспечение в виде web- приложения с использованием языка программирования PHP, СУБД MySQL, а также других сторонних бесплатных приложений, позволяющих организовать работу электронных таблиц с базами данных и программным кодом.
Для достижения поставленной цели в работе были выполнены следующие задачи:
- было изучено влияние кадровой потребности на экономику региона;
- проведен сравнительный анализ существующих методик прогнозирования кадровой потребности;
- проведен реинжиниринг и выявлены узкие места процесса прогнозирования, а также выявлены возможности его оптимизации;
- проведен сравнительный анализ и выбор программных средств для прогнозирования кадровой потребности;
- разработано информационно-аналитическое обеспечение с учетом выявленных узких мест, а также выбора программных средств;
- проведен анализ эффективности разработанного обеспечения в сравнении с предыдущей системой.
Разработанное информационно-аналитическое обеспечение позволяет значительно повысить эффективность процесса прогнозирования кадровой потребности за счет оптимизации ввода, хранения, расчета и вывода данных, а также значительно сокращения трудоемкости всего процесса. Также, немаловажным остается факт того, что внедрение web-приложения обеспечит более удобную его поддержку и обновление в будущем. Данное решение также имеет дальнейшие пути совершенствования, а также использования данного обеспечения и за пределами Красноярского края, что позволяет ему выйти в будущем за рамки регионального уровня.
