Неформальная занятость: теоретические, методические и прикладные аспекты

Таким образом, данная работа посвящена противоречивому и неоднородному явлению неформальной занятости с учетом отечественных и зарубежных подходов к его пониманию.
В основу исследования положены теоретические и методологические подходы, используемые Федеральной службой государственной статистики (далее - Росстат), а также Международной организацией труда, занимающейся вопросами регулирования трудовых отношений (далее - МОТ).
Основным критерием отнесения к неформальному сектору в методологии Росстата является отсутствие государственной регистрации, что расширяет границы данного понятия по сравнению с тем, что предлагается МОТ.
Среди причин, которые способствуют увеличению неформальной занятости в России, можно выделить несколько основных:
- низкий уровень оплаты труда в формальном секторе и потребность в дополнительных доходах;
- несовершенство трудового законодательства;
- сложности ведения бизнеса в России.
Противоречиво и влияние неформальной занятости на экономику, общество и государство. С одной стороны, неформальная занятость сглаживает сложности в развитии бизнеса в стране, снижает безработицу и общее напряжение на рынке труда, позволяет повышать доходы населения и способствует развитию малого бизнеса. С другой стороны, данное явление позволяет уходить от контроля со стороны государства, как за условиями труда, так и за качеством производимых товаров и услуг, снижает поступления в государственный бюджет и создает условия для различных нарушений.
В общем виде методы исследования неформальной занятости делят на две группы: прямые методы, основанные на опросах, и косвенные, строящиеся на выявление расхождений между различными статистическими и прочими показателями. На практике часто сочетают прямые и косвенные методы оценки неформальной занятости. Комбинация этих методов также применяется Федеральной службой государственной статистики.
На основе данных официальной статистики проведено исследование влияния миграционных процессов на масштабы неформальной занятости.
При проведении исследования использована множественная регрессия с участием 13 факторов. Один из них, общая численность занятых в неформальном секторе, выступает в качестве результирующего фактора.
Объясняющие факторы можно объединить по признакам, которые они характеризуют в 4 группы:
1. Возрастная характеристика мигрантов с точки зрения трудоспособности: моложе трудоспособного возраста, трудоспособного возраста, старше трудоспособного возраста;
2. Факторы, характеризующие уровень образования: высшее, среднее, начальное;
3. Факторы, характеризующие гражданство мигрантов: граждане РФ, граждане СНГ, граждане других стран;
4. Наличие действующего разрешения или патента на работу в РФ у мигранта.
Из 12 объясняющих факторов в модель вошли 9. Наибольшее влияние оказывают факторы, характеризующие миграционный прирост лиц трудоспособного возраста и старше трудоспособного возраста, повышая значение результирующего показателя, также достаточно сильное влияние оказывает фактор, характеризующий наличие гражданства РФ.
Достоверность полученной модели высока - 95,7%, что подтверждает наличие влияние миграционных процессов на масштабы неформальной занятости.
Таким образом, результаты данного исследования свидетельствуют о необходимости, как дальнейшего теоретического изучения в данной области, так и внимания к этому аспекту неформальной занятости на уровне регулировании миграционных процессов в стране.


Купить