Анализ кадровой составляющей экономической безопасности предприятия

В первом разделе ВКР рассмотрены трудовые ресурсы, трудовой потенциал. Приведены статистические данные о количестве трудоспособного населении в РФ. Рассмотрены принципы управления трудовым потенциалом работника в организации. Указаны основные признаки персонала. Приведены определения таких понятий как численность персонала, среднесписочная численность работников, структура персонала организации. Рассмотрены категории промышленно-производственного персонала, социально-трудовые отношения, объекты социально-трудовых отношений. Приведена характеристика основных типов социально-трудовых отношений. Рассмотрены государственная система управления трудовыми ресурсами, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, которые регулируют трудовые отношения.
Во втором разделе дипломной работы проводится мониторинг социально - трудовых отношений и диагностика проблем ОАО «Рот Фронт». Произведен экспресс-анализ предприятия, по его итогам можно сделать вывод о финансовой составляющей предприятия, о деловой активности и эффективности функционирования. Проанализирована ликвидность предприятия и сделан вывод о несоответствии условию абсолютной ликвидности, что говорит о нехватке высоколиквидных активов, присутствие которых необходимо для покрытия наиболее срочных пассивов.
Проведен анализ структуры капитала долгосрочной платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия, согласно расчетным данным, капитал кредиторов у предприятия намного выше собственных.Коэффициент финансовой автономии за весь анализируемый период соответствует нормативу, указывая на увеличение финансовой устойчивости и стабильности предприятия.
Проведен расчет показателей эффективности предприятия. Согласно расчету,к концу 2017 года показатель рентабельности собственного капитала организации превышает ставку рефинансирования, соответственно, бизнес функционирует эффективно.
Приведена структура персонала по категориям, по возрасту, по наличию образования. Рассчитан коэффициент квалифицированности персонала, текучести кадров, уровня трудовой дисциплины, постоянства состава, замещение рабочей силы. Проведен анализ использования фонда рабочего времени. Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применялись следующие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции однимрабочим в стоимостном выражении. Определена рентабельность персонала.
В третьем разделе дипломной работы, исходя из статистики судебных решений выделены виды угроз со стороны персонала. Выделено допустимое сочетание вероятных угроз со стороны персонала, средств и методов защиты от них. Проведена аналитическая справка правонарушений в области социально- трудовых отношений. На основании судопроизводства выявлены сильные и слабые стороны предприятия, предложены способы устранения недостатков.
Для обеспечения кадровой безопасности предприятия предлагается совершенствовать эффективность управления персоналом, способ подбора персонала, метод оценки персонала. Предлагается модель системы обеспечения экономической безопасности, состоящая из пяти подсистем. Приведены способы подбора персонала и классификация методов его оценки. В качестве метода оценки компетенций рекомендуется воспользоваться методом AssessmentCenter, так как он является комплексным методом оценки компетенций.


Купить