НАЦИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ВЕДЕНИЯ БИЗНЕСА В КИТАЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 - Деловая культура Китая 9
1.1 Особенности китайского менталитета в структуре китайской деловой
культуры 9
1.2 Стратагемность как основа современной деловой культуры Китая 26
ГЛАВА 2 - Особенности ведения международного бизнеса с китайскими предпринимателями 39
2.1 Взаимодействие с китайскими партнерами 39
2.2 Влияние понятий «лица» и «гуаньси» на взаимоотношения деловых
партнеров 48
2.3 Основы бизнес-этикета в Китае 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 65
Купить

Вне зависимости от близости проживания народов, схожести их религий, языков и культур, их традиции и устои будут отличаться. Культура любой нации прошла длительный путь становления и глубоко укоренилась в жизни каждого народа, сформировав уникальный национальный характер, который оказывает влияние на особенности поведения конкретного народа, человека. Даже процессы глобализации не смогли и не смогут полностью искоренить различия между государствами, поэтому для общения с представителями другого государства, нам необходимо знать его культуру и традиции.
Глобализация, как процесс всемирной интеграции, показала, что эффективное сотрудничество между государствами во многом зависит от умения учитывать национальные особенности каждого из государств. Следует отметить, что нормы поведения участников международных отношений схожи, т.к. унифицированы, когда, в это же время, правила и нормы ведения бизнеса в каждой стране свои.
В частности, если мы говорим о бизнесе, то знание делового этикета страны, социокультурных и национально-психологических особенностей вашего партнера может помочь вам наладить продуктивное сотрудничество и добиться успеха. Знание традиций и норм поведения, умение вести себя надлежащим образом, тщательная подготовка и организация переговоров - важные факторы, которые необходимы, если вы работаете с представителями зарубежных стран.
Проблема многих компаний или же частных предпринимателей в том, что они недостаточно уделяют внимание вопросу национальных особенностей и специфики культуры своих партнеров, что приводит к недопониманию и неэффективному труду. То, что является нормой для вашей страны, может оказаться оскорблением для представителя другой культуры. Ярким примером того служат жесты. Большой палец, поднятый вверх, во многих странах означает одобрение, но не для жителей стран Ближнего Востока, где такой жест могут принять за грубость. Поэтому важность изучения специфики каждой культуры неоспорима.
Актуальность данного исследования очевидна. В Китае сформировалась социально-ориентированная рыночная экономика, что послужило его укреплению в системе мирового хозяйствования. Динамичное развитие китайской экономики, видимые успехи экономической деятельности усилили ее влияние на все процессы делового взаимодействия в мире, что, в свою очередь, повысило интерес мирового сообщества к теме изучения становления бизнес-культуры Китая.
Китай - перспективный деловой партнер, занимающий лидирующие места в рейтингах производства самых различных товаров. Многие производители стремятся выйти на китайский рынок, что сулит им новые возможности. Не является исключением и стремление российских предпринимателей установить взаимовыгодное сотрудничество с китайцами. С расширением и углублением российско-китайского делового сотрудничества особую актуальность приобретают проблемы общего и особенного в деловых культурах Китая и России, а также требуют осмысления механизмы нахождения консенсуса.
В то же время существует проблема недостаточности знания о том, как же работать с Китаем. Его культура и традиции несут в себе очень самобытный характер, что, безусловно, влияет на поведение и модели принятия решений китайцев. Возникает необходимость осмысления деловой культуры Китая, как фактора, оказывающего непосредственное влияние на процессы деловой коммуникации. Эти детерминанты и определили потребность в изучении специфики возникновения, функционирования и изменения деловой культуры Китая.
Не смотря на попытки теоретизировать особенности китайской деловой культуры, на данный момент времени работы фундаментального характера отсутствуют. Большую часть знаний предоставляют люди с личным опытом работы с китайцами: существует множество пособий и исследований прикладного характера. Несмотря на это, понятия деловой культуры, бизнес этикета, ментальности китайцев часто затрагиваются в исследованиях по другим дисциплинам.
...
Купить