АННОТАЦИЯ 3
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ОБЗОР ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ НА АО «КМО»
1.1 Деятельность предприятия и структура управления 7
Е2 Платформа «1С: Предприятие 8.3» 13
2 СРАВНЕНИЕ ОТЕЧЕСТВЕННЫХ И ЗАРУБЕЖНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И
РЕШЕНИЙ ERP 16
2.1 ERP система Галактика 16
2.2 Система Парус 17
2.3 Приложение SAP 17
3 ЭКСПЕРТНАЯ СИСТЕМА И ЕЕ РЕАЛИЗАЦИЯ
3.1 Назначение и архитектура ЭС 19
3.2 Классификация ЭС 26
3.3 Технология проектирования и разработчики ЭС
3.3.1 Коллектив разработчиков ЭС 30
3.3.2 Разработка промышленных ЭС 32
3.4 Реализация программы ЭС
3.4.1 Логическая структура ЭС 41
3.4.2 Система подготовка тестов 41
3.4.3 Система проведения аттестации 43
3.4.4 Система управления оценкой кандидата 43
3.4.5 Система сбора результатов ЭС 43
3.4.6 Создание структуры базы данных ЭС 44
3.4.7 Создание ЭС 48
3.4.8 Тестирование ЭС 55
3.4.9 Информационная безопасность ЭС 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 61 ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ А Алгоритм системы подготовки тестов 65
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Алгоритм системы проведения аттестации 66
ПРИЛОЖЕНИЕ В Алгоритм системы управления оценкой кандидата 67
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Алгоритм системы сбора результатов ЭС на кандидата 68
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Листинг программы 69
Актуальность темы. На сегодняшний день непросто предположить жизнь без автоматизированной техники, т. к. ещё абсолютно не так давно все делалось вручную. Всевозможные технические устройства дают возможность увеличить эффективность и производительность труда, а еще сократить возможные промахи человека при выполнении каких-то трудных задач.
Экспертные системы используются для проверки знаний и умения применять их на практике. В этой области компьютерные технологии шагнули далеко вперед, и экспертные системы займут здесь основную роль. В ряде государств аттестация сотрудников потеснила классические формы контроля знаний (устное собеседование). На самом деле экспертные системы не определяют знания сотрудника, а определяют уровень усвоенного материала и практического его применения, уровень соотношения сотрудника организации требуемому образцу, как бы устанавливают диагноз, демонстрируя недостатки и пробелы с обоснованием в виде заключительного аттестационного листа.
К процессу аттестации каждое предприятие может предъявлять свои требования. В настоящий момент на рынке программного обеспечения имеется определенная часть программ, позволяющих осуществлять проведение аттестации своих сотрудников. Однако они не всегда удовлетворяют ожидаемым запросам пользователей.
Актуальность заключается в инновационном подходе к созданию экспертной аттестационной программы для сотрудников предприятия.
Целью выпускной квалификационной работы стало создание экспертной системы оценки знаний работников предприятия АО «КМО».
Задачи выпускной квалификационной работы. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• рассмотреть деятельность предприятия и структуру управления;
• изучить среду разработки платформы «1С: Предприятие 8.3»;
• провести сравнение платформ отечественных и зарубежных технологий для создания экспертной системы;
• изучить назначение и архитектуру экспертной системы (ЭС) и ее классификацию;
• рассмотреть технологию проектирования включая разработчиков ЭС;
• построить алгоритм и реализовать прототип ЭС.
Объектом выпускной квалификационной работы является экспертная система направленная, на помощь в создании четкой независимой профессиональной характеристики на сотрудников предприятия для дальнейшего увеличения мотивации персонала и создания кадрового резерва.
Предметом выпускной квалификационной работы является создание экспертной системы оценки знаний работников предприятия АО «КМО».
Практическая значимость выпускной квалификационной работы является экспертная система позволяющая сократить объем работы сотрудников предприятия при аттестации персонала и свести к минимуму влияние человеческого фактора на конечный результат.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех разделов, заключения и библиографического списка. Раздел 1 посвятить теоретическому изучению деятельности предприятия и структуры управления. Рассмотреть среду разработки ЭС, платформа «1С: Предприятие 8.3». Раздел 2 посвятить сравнению платформ отечественных и зарубежных технологий для создания экспертной системы. Раздел 3 посвятить изучению, назначению и архитектуре экспертной системы и ее классификации. Рассмотреть технологию проектирования включая разработчиков ЭС. Построить алгоритм и реализовать программу ЭС на платформе 1С: Предприятие.
Объем выпускной квалификационной работы составляет 63 страниц машинописного текста и содержит 24 иллюстрации, 8 таблиц, библиографический список из 41 наименований.
В данной выпускной квалификационной работе представлен прототип программного продукта «Экспертная система оценки знаний работников предприятия АО «КМО»» реализованная на платформе «1С: Предприятие 8.3».
Таким образом, цель работы достигнута, т. е. в ходе работы решены следующие задачи:
• Рассмотрена деятельность предприятия и ее организационная структура управления, а именно служба дирекции по персоналу, в которой одной из задач вкачает организацию и проведение экспертной оценки работников предприятия.
• Рассмотрена среда разработки платформы «1С: Предприятие 8.3», проведено сравнение платформ отечественных и зарубежных технологий для создания ЭС. Сделан вывод, что на сегодняшний день предприятие АО «КМО» использует программный продукт «1С: Предприятие» с большой линейкой конфигураций и она полностью подходит по всем параметрам для создания ЭС системы оценки знаний работников предприятия.
• Рассмотрены назначение и архитектура, классификация, технология проектирования ЭС включая коллектив разработчиков.
• Проанализирована логическая структура ЭС, построены алгоритмы ЭС, сформирован и реализован прототип ЭС.
Разработанный прототип программы позволяет сделать процесс оценки знаний более объективным и эффективным. Простота и надежность программы, возможность добавления внесения изменений в контролирующий материал, делают программу привлекательной для внедрения в разных областях жизнедеятельности человека.
