РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

По результатам теоретического исследования сделаны следующие выводы:
- кадровая политика - это генеральное направление кадровой работы, включающее совокупность принципов, методов, форм организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала системы здравоохранения региона;
- государственное регулирование кадрового обеспечения
здравоохранения региона представляет собой нормативно-правовую базу, федеральные проекты по обеспечению медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами и программы управления кадровыми ресурсами здравоохранения;
- исследование зарубежного опыта реализации кадровой политики в системе здравоохранения показало, что во всех рассмотренных странах есть свои особенности, но оценка эффективности деятельности медицинской организации и ее сотрудников используется во всех странах мира.
Исследование кадровой политики регионального здравоохранения Томской области показало:
- функции по разработке и реализации программ в области кадрового обеспечения здравоохранения региона возложены на Департамент здравоохранения Томской области;
- несмотря на удовлетворительное положение обеспечения кадрами системы здравоохранения Томской области, в регионе присутствует дисбаланс специалистов системы здравоохранения с дефицитом врачей в первичном звене, существует потребность в узких специалистах, подготовка которых проходит через обучение в ординатуре. Важно подчеркнуть, что в современных условиях высококвалифицированные кадры являются основным ресурсом медицинской организации, готовым не просто внедрять улучшения в качество оказания медицинской помощи, но и достигать стратегических задач, существующих в современных условиях перед системой здравоохранения региона;
- основными мероприятиями программы кадрового обеспечения учреждений здравоохранения Томской области являются: реализация проектов «Земский доктор» и «Земский фельдшер», обеспечение жильем прибывающих в районные больницы врачей-специалистов; обучение среднего и младшего медицинского персонала; профориентация учащихся старших классов; организация подготовки учащихся старших классов районов Томской области для поступления в ФГБОУ ВО «Сибирский государственный медицинский университет» с помощью дистанционных технологий - онлайн- проекта «Медиакласс»; заключение договоров на целевой прием абитуриентов в ФГБОУ ВО «Сибирский государственный медицинский университет» Минздрава России и прочие мероприятия.
Социологическая оценка проблем трудоустройства, профессиональной адаптации и профессиональной деятельности медицинских работников показала:
- основными мотивами при выборе будущей специальности и трудоустройстве молодых врачей являются востребованность выбранного направления деятельности, уровень оплаты труда и меры социальной поддержки. Существует неудовлетворенность заработной платой. Исследование выявило, что в медицинских учреждениях Томской области слабо ведется работа по адаптации молодых специалистов. Тревожным сигналом является то, что 7% молодых специалистов в ближайшем будущем планируют сменить профессию;
Врачи со стажем оценивают положительно уровень оплаты труда и меры социальной поддержки, выражающиеся в дополнительном финансовом обеспечении, однако, считают, что стимулирующие выплаты стоит пересмотреть. Результаты анкетирования свидетельствуют, что неблагоприятным фактором является тот факт, что отбор в кадровый резерв ведется без четко установленных критериев, и мотивация резервистов крайне низкая.
Для оптимизации процесса управления кадровым обеспечением здравоохранения Томской области рекомендовано оптимизировать методические рекомендации по сохранению медицинских кадров в системе здравоохранения и внести в него методику работы с кадровым резервом.
На современном этапе заработная плата медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Томской области состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Как показал анализ, во многих регионах Российской Федерации надбавки за выслугу лет, за квалификационный уровень представляют собой процент от оклада в зависимости от количества проработанных лет или квалификационного уровня. В Томской области надбавки являются зафиксированными суммами. Предложены новые критерии начисления надбавок. Проведенные расчеты показывают, что предложенные подходы существенным образом повышают стимулирующий эффект.
Размер доплаты за качество работы учреждения здравоохранения Томской области определяют самостоятельно. Итоговая сумма для конкретного сотрудника зависит от общей суммы средств, которые могут быть направлены на стимулирующие выплаты и результаты работы сотрудника.
Предложено установить минимальные критерии доплат за качество работы, т.к. на современном этапе качество работы медицинского персонала является одним из основных критериев оценки качества деятельности медицинского учреждения.

Купить