ИНФОРМАЦИОННАЯ ОТКРЫТОСТЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ

Аннотация 2
ВВЕДЕНИЕ 6
1. Теоретические основы исследования информационной открытости кадровой политики государственного органа 9
1.1 «Информационная открытость» государственных органов: сущность, особенности 9
1.2 Нормативно-правовые основы обеспечения информационной открытости кадровой
политики государственных органов 26
2. Реализация информационной открытости кадровой политики государственных органов 39
2.1. Современные инструменты реализации принципа информационной открытости кадровой
политики государственного органа 39
2.2 Реализация принципа информационной открытости кадровой политики государственных
органов 48
2.3 Методология оценки информационной открытости кадровой политики государственного органа 54
3. Реализация принципа информационной открытости кадровой политики на примере
Администрации Томской области 67
3.1 Характеристика Администрации Томской области 67
3.2. Практика реализации обеспечения информационной открытости кадровой политики
Администрации Томской области 84
3.3 Предложения по совершенствованию информационной открытости кадровой политики
Администрации Томской области 94
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 99
Купить

Информационная открытость государственных и муниципальных органов - это результат социального взаимодействия граждан, отдельных социальных групп с институтом государственной и муниципальной власти, основанный, прежде всего, на свободном доступе к информации. Информационная открытость органов публичного управления призвана создавать на отдельных территориях идеальные условия для поиска и использования гражданами необходимой для их жизнедеятельности информации. Это позволит сформировать критические суждения о состоянии российского общества и органов государственного и муниципального управления, укрепит действенность и эффективность общественного контроля деятельности органов власти.
Актуальность: в настоящее время информационную открытость рассматривают в качестве одного из важнейших критериев эффективности государственного и муниципального управления. Кадровая политика является одним из направлений деятельности органов, где внедрение механизмов открытости и прозрачности считается наиболее необходимым.
На сегодняшний день можно говорить об обсуждении эффективности разработанных методик оценки уровня открытости кадровой политики с целью ее качественного повышения для всех заинтересованных субъектов. При этом перечень параметров, призванных оценить уровень информационной открытости кадровой политики, требует уточнения, так как настоящие параметры отражают лишь некоторые аспекты реализации данного направления деятельности органов. Так, системная и полноценная оценка доступа к информации, размещения на информационно-коммуникационной сети Интернет материалов, документов о ходе реализации, целях всех ключевых направлений кадровой политики требует изучения и обобщения.
Настоящая работа направлена на качественное совершенствование методики информационной открытости органов государственного управления в области кадровой политики.
Цель магистерской диссертации - обобщение и структурирование параметров оценки уровня информационной открытости кадровой политики, усовершенствование методики оценки уровня информационной открытости кадровой политики государственного органа.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1) Выделить ключевые характеристики, особенности, проблемы информационной открытости кадровой политики государственных органов;
2) Выделить юридические основания обеспечения информационной открытости кадровой политики государственных органов;
3) Описать методики оценки уровня информационной открытости кадровой политики государственных органов;
4) Выделить ключевые параметры оценки информационной открытости кадровой политики;
5) Провести оценку реализации информационной открытости кадровой политики государственного органа и сформировать предложения по усовершенствованию.
Объект исследования: информационная открытость кадровой политики
государственного органа.
Предмет исследования: методика оценки информационной открытости кадровой политики государственного органа.
Новизна работы заключается в совершенствовании методики оценки уровня информационной открытости кадровой политики государственных органов, позволяющей расширить методику и проводить оценку открытости реализации направлений кадровой работы в информационном поле в сети Интернет. По результатам проведенной оценки дополненной методикой возможна оценка проводимой работы ответственного структурного подразделения (кадровых служб) по направлению информационной работы, размещению информации, материалов, нормативно-правовых актов, закрепленных требованиям настоящего законодательства, также возможна оценка качественных характеристик размещенных материалов.
Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в уточнении и обобщении основ по информационной открытости кадровой политики, что позволяет представленные выводы и рекомендации использовать в целях повышения эффективности деятельности ответственного за информационную открытость реализации кадровой политики структурного подразделения на официальных интернет-порталах (сайтах) органов исполнительной власти.
Методы: анализ нормативных источников на федеральном и региональном уровнях, анализ современной научной и специальной литературы, сравнительный анализ, веб-контент анализ содержания официальных интернет-порталов органов власти .
Степень научной разработанности: Данное исследование проводилось на базе методологических и теоретических работ ученых в области государственного управления, информационной открытости и транспарентности органов государственного управления. Так информация в жизни общества рассматривают следующие исследователи: Бочарова Т. А., Голобурда Е.А., Кучеров И. И., Науменко О. Н., Попов Д. Г.. Значение информационной открытости органов власти, проблематика раскрывается в работах Бегининой И.А., Ветровой Е.Н., Каменской Е.А., Задкова А.А., Афанасьевой О.В., Белозера Ф.И. , Александровой О.В., Гришаевой И.Ю., Монахова В.Н. , Н.М. Байкова
Структура диссертации: работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включающего в себя 114 источников.
По теме диссертации подготовлены статьи:
• Мамыева К.Г. Реализация принципа информационной открытости кадровой политики органов государственной власти // Студенческий вестник. 2020. №17(115) С. 34-36;
• Мамыева К.Г. Реализация принципа информационной открытости кадровой политики органов власти // Тенденции развития науки и образования. 2020. №62 (в печати).

Купить