ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В РОССИЙСКОМ ТРУДОВОМ ПРАВЕ 6
1.1. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАК ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 6
1.2. ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ 18
ГЛАВА 2. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА 26
2.1. УСЛОВИЯ НАСТУПЛЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА ПЕРЕД РАБОТОДАТЕЛЕМ 26
2.2. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА ПЕРЕД РАБОТОДАТЕЛЕМ 31
2.2.1. ОГРАНИЧЕННАЯ 31
2.2.2. ПОЛНАЯ
2.3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА УЩЕРБА 40
2.4. ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 51
Материальная ответственность по российскому трудовому праву - это самостоятельный вид юридической ответственности.
Нормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения сторон трудового договора. При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон трудовых правоотношений, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования. Принятие специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества от порчи, уничтожения, утраты и т.д., а заработной платы - от незаконных удержаний
Многоаспектность и важность института материальной ответственности подтверждаются в первую очередь структурой нового ТК РФ1. До принятия ТК РФ нормы о материальной ответственности содержались в КЗоТ РСФСР, они были помещены в разделе о гарантиях, а положения, касающиеся ответственности работодателя, находились в разных институтах. Трудовой Кодекс по сравнение с нормами КЗОТ говорит о более прогрессивной юридической технике.
ТК РФ объединил нормы о материальной ответственности в один раздел, выделив одну главу об общих положениях и посвятив отдельные главы особенностям ответственности каждой из сторон. В этой связи принципиальное значение имеет установление прямой связи между основными правами и обязанностями работника и работодателя при нарушении их имущественных интересов. Так, согласно ст. 21 и 22 ТК РФ право работника на возмещение вреда, причиненного работодателю в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда, гарантировано соответствующей обязанностью работодателя.
Трудовой Кодекс Российской федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. на 30.12.2015)//СПС Консультант.
Необходимо сказать, что субъекты трудовых правоотношений находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться воле работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что неравенство субъектов трудового правоотношения определяет существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работника перед работодателем и работодателя перед работником, которые касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.
Объектом исследования в данной работе является материальная ответственность работника перед работодателем, складывающаяся в процессе исполнения трудовых обязанностей. Предметом исследования выступают нормативно-правовые акты, а также научная литература, посвященная выбранной теме.
Целью настоящего исследования является выявление особенностей правового регулирования материальной ответственности работника перед работодателем.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
-дать определение понятию материальная ответственность субъектов трудового договора;
-проанализировать условия наступления материальной ответственности работника перед работодателем;
-рассмотреть виды материальной ответственности работника перед работодателем;
- определить размер и порядок возмещение ущерба.
В работе использованы общенаучные методы познания (анализ, синтез, системно-структурный метод и др.), частно-научные (формально-логический, логико-юридический, сравнительно- правовой и др.).
При написании выпускной бакалаврской работы была использована юридическая, процессуальная литература, нормативные материалы. В работе нашли отражение теоретические разработки правоведов Г.П. Азарова, А.Д. Зайкина, А.В, Колосовского, Ю.Н. Полетаева.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, разбитых на параграфы, заключения и списка источников.
В результате проведенного исследования представляется возможным сделать ряд важных выводов:
1. 1.Материальная ответственность не может рассматриваться как вид юридической ответственности, однопорядковый, с дисциплинарной и гражданско-правовой, поскольку в ее основе лежит не какая-то конкретная сфера правовых отношений, а определенная форма предъявляемых к правонарушителю санкций, и следует отнести материальную ответственность не к видам, а к формам реализации всех видов юридической ответственности. Или, что дисциплинарная и материальная ответственность - это не самостоятельные виды ответственности, а разновидности трудовой. В то же время большинство ученых выделяют материальную ответственность в качестве самостоятельного вида юридической ответственности.
2. 2. Материальная ответственность сторон трудового договора - обязанность субъектов трудового правоотношения соблюдать и исполнять возложенные на них обязанности, а в случае виновного нарушения данных обязанностей одной стороной трудового правоотношения, причинившего имущественный ущерб другой стороне, обязанность виновной стороны возместить ущерб другой стороне в пределах и порядке, установленных законом.
3. Институт материальной ответственности в сфере трудовых правоотношений играет важную роль в становлении правового государства. Трудовой кодекс полно, с учетом объективной экономической ситуации, регулирует правоотношения работника и работодателя в сфере материальной ответственности.
4. Материальная ответственность сторон трудового договора выступает одним из способов защиты права собственности как работодателя, так и работника. Так, определяя общие условия материальной ответственности, одним из принципов законодатель закрепил принцип взаимной ответственности сторон за причиненный ущерб.
5. Материальная ответственность за ненадлежащее выполнение служебных обязанностей предусмотрена ТК РФ (гл.37-39) и другими актами трудового законодательства, а также письменными договорами о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной). Трудовым договором или заключенными в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, материальная ответственность сторон этого договора может конкретизироваться.
Этот вид ответственности представляет собой юридическую обязанность стороны трудового договора (работника или работодателя), виновно причинившей ущерб, возместить его в установленном законом размере. При этом работники несут, как правило, ограниченную материальную ответственность, то есть в пределах среднемесячного заработка, а работодатели отвечают за вред, причиненный работнику полностью. Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК или иными ФЗ.
6. Трудовое законодательство устанавливает условия наступления материальной ответственности: наличие ущерба; противоправное поведение (действие или бездействие); вина причинителя ущерба; причинная связь между противоправным и виновным поведением причинителя ущерба и ущербом, возникшим у другой стороны трудового договора. Ст.237 ТК РФ предусматривает возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерным действием или бездействием работодателя.
7. Анализ норм о материальной ответственности позволяет выделить некоторые вопросы, не урегулированные законодательством. Сюда можно отнести особенности доказывания вины работодателя, срока который работник должен отработать у работодателя, если он обучался за его счет, перечня обстоятельств, которые могут быть признаны уважительными и служить основаниями для освобождения от материальной ответственности, если работник не отработал согласованный сторонами срок после обучения и др.
Данные пробелы могут быть устранены путем разъяснения отельных положений ТК РФ, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы о материальной ответственности сторон трудового договора. Также, в целях предотвращения конфликтов интересов в данной сфере, представляется необходимым повышать общую правовую культуру населения в целом и уровень правовых знаний в области трудовых отношений.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
