ЭЙДЖИЗМ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА

Аннотация
Введение 3
1 Теоретические основы анализа рынка труда 5
1.1 Сущность, структура и механизм функционирования рынка труда 5
1.2 Государственное регулирование рынка труда 16
2 Возрастная дискриминация на рынке труда: причины и последствия 23
2.1 Причины и признаки дискриминации по возрасту 23
2.2 Количественные и качественные подходы к оценке возрастной дискриминации 26
2.3 Подходы к сглаживанию неравенства на рынке труда 35
3 Возрастная дискриминация на рынке труда в Российской Федерации 38
3.1 Анализ количественных и качественных показателей возрастной дискриминации на
российском рынке труда 38
3.2 Региональный рынок труда (на примере Томской области) 48
Заключение 54
Литература 56
Купить

Годы пандемии COVID-19 в очередной раз доказали, что эйджизм пронизывает каждую сферу жизни. Так, в некоторых случаях возраст пациента оказывался единственным критерием при принятии решения об оказании медицинской помощи и использовании экстренных методов по спасению жизни .
Эйджизм оказывает негативное влияние не только в межличностном общении и социальных сетях. Часто слишком юный или взрослый возраст является препятствием в продвижении по карьерной лестнице, с течением времени все сильнее ограничивается доступ к образованию и специализированной подготовке. Молодые люди часто не могут выражать свое мнение, либо их мнение не принимается всерьез. Это проявляется и в сфере занятости, и в политике, а также в сфере охраны здоровья и жилищной политике.
Может показаться, что эта проблема носит исключительно социальный характер. Однако, по последним данным, эйджизм обходится обществу в миллиарды долларов. Например, результаты исследования, проведенного в Соединенных Штатах Америки в 2020 г., показали, что из-за эйджизма в виде негативных возрастных стереотипов расходы на восемь заболеваний с самыми дорогими методами лечения, увеличились на 63 млрд долл. США Это составляет 1 долл. США из каждых 7 долл. США, израсходованных на эти заболевания в расчете на всех американцев старше 60 лет в течение одного года.
Рынок труда также не свободен от проявлений эйджизма. Дискриминация по возрасту существует на любом этапе процесса трудоустройства, выполнения рабочих обязанностей, а также в целом при продвижении по службе. Однако особенности социально-экономической политики каждого отдельного государства оставляют специфический отпечаток на рынке труда: в каждой стране эйджизм имеет разную степень и формы проявления. Проблема эйджизма на российском рынке труда изучена сравнительно мало (например, слабо отражены последствия пенсионной реформы 2019 года, которая существенно изменила контуры рынка труда, особенно в предпенсионных возрастных группах).
Целью данной работы является анализ масштабов возрастной дискриминации на российском рынке труда, в том числе в региональном разрезе (на примере Томской области).
В соответствии с данной целью требуется решить следующие задачи:
• рассмотреть структуру рынка труда, классификации и механизм работы;
• рассмотреть актуальные проблемы на рынке труда;
• рассмотреть понятие эйджизма и его проявления на рынке труда;
• изучить количественные и качественные измерители возрастной дискриминации;
• проанализировать зависимость возраста и возможности трудоустройства в России;
• проанализировать заработную плату как проявление дискриминации по возрасту на рынке труда России;
• оценить динамику развития российского рынка труда с точки зрения присутствия на нем возрастной дискриминации.
Объектом исследования в данной работе является российский рынок труда.
Предметом исследования являются социально-экономические отношения между работниками и работодателями, направленные на поиск оптимального использования трудового потенциала разных возрастных групп работников. При подготовке данной работы использовались общенаучные и статистические методы, а именно анализ, синтез, сравнение.
Информационной базой исследования стали учебные издания, научные статьи и материалы интернет-порталов.
Структура работы отражает цель и задачи работы.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и источников. Первая глава посвящена теоретическим аспектам и раскрывает основные понятия, использующиеся в данной работе: дана характеристика рынка труда и описаны его элементы. Рассмотрены подходы к классификации и механизм функционирования рынка труда. Выявлены актуальные проблемы современного рынка труда, одна которых - это возрастная дискриминация. Во второй главе рассмотрены формы проявления и последствия возрастной дискриминации на рынке труда. Представлены количественные и качественные оценки возрастной дискриминации на примере развитых и развивающихся стран. Третья глава посвящена анализу российского рынка труда, в том числе в региональном разрезе (Томская область) на наличие возрастной дискриминации.
Купить