📄Работа №191172
Тема: РАЗРАБОТКА ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ (па материале деятельности ООО «Прибор-Сервис»)
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
Управление персоналом
Объем:
56 листов
Год:
2019
Просмотров:
42
4750
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические основы аттестации работников в организации 5
1.1 Сущность понятий аттестация работников, ее цели, задачи, методы 5
1.2 Нормативно-правовые основы процедуры аттестации работников и ее документационное
обеспечение 12
2 Процедура аттестации работников ООО «Прибор-Сервис» 20
2.1 Характеристика организации ООО «Прибор-Сервис» 20
2.2 Разработка Положения о порядке проведения аттестации работников ООО «Прибор-
Сервис» 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
ЛИТЕРАТУРА 35
Приложение А 39
Приложение Б 40
1 Теоретические основы аттестации работников в организации 5
1.1 Сущность понятий аттестация работников, ее цели, задачи, методы 5
1.2 Нормативно-правовые основы процедуры аттестации работников и ее документационное
обеспечение 12
2 Процедура аттестации работников ООО «Прибор-Сервис» 20
2.1 Характеристика организации ООО «Прибор-Сервис» 20
2.2 Разработка Положения о порядке проведения аттестации работников ООО «Прибор-
Сервис» 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
ЛИТЕРАТУРА 35
Приложение А 39
Приложение Б 40
📖 Введение
Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы определяется значимостью документационного обеспечения процедуры аттестации работников. Документы, которые применяются при аттестации и на основании которых она проводится, оформленные в соответствии с действующими правилами, позволяют обеспечить защиту интересов работника и работодателя и исключить возможность негативной судебной практики.
Документационное обеспечение создает условия для эффективного процесса подготовки, принятия и реализации решений по вопросам процедуры аттестации. Для того, чтобы аттестация работников была максимально понятна и сотрудникам, и самому работодателю, необходимо наличие в организации документа, регламентирующего порядок проведения аттестации работников.
Большую роль в организации процедуры аттестации играет правильное и точное оформление документов, их соответствие принятым государственным стандартам, своевременное выполнения всех видов работ с документами, соблюдение правил их использования и хранения.
Тема исследования актуальна для ООО «Прибор-Сервис», так как процедура аттестации работников вводится в этой организации впервые. В данной работе представлено Положение о порядке проведения аттестации работников.
Цель выпускной квалификационной работы - разработать Положение о порядке проведения аттестации работников.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятия аттестация работников и сущность процедуры аттестации: цели, задачи, методы.
2. Изучить нормативно-правовые основы, регулирующие аттестацию работников, и ее документационное обеспечение.
3. Проанализировать деятельность ООО «Прибор-Сервис».
4. Разработать Положение о порядке проведения аттестации работников ООО «Прибор-Сервис».
Объектом исследования является документационное обеспечение процедуры аттестации работников.
Предметом исследования оказывается разработка Положения о порядке проведения аттестации работников.
Для достижения поставленных задач использованы следующие методы: метод наблюдения, изучение и анализ регламентирующих нормативных документов ООО «Прибор-Сервис», интервьюирование, анализ литературы и электронных источников информации.
Выпускная квалификационная работа написана на основе работ отечественных авторов в области теории и практики управления персоналом, таких как, Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин, С.В. Шекшня, В. Р. Веснин, А. Я. Кибанов, на основе журналов «Управление персоналом», «Kadrovik.ru», интернет - ресурсов «Корпоративный менеджмент», «КонсультантПлюс».
Теоретической основой написания выпускной квалификационной работы также являлись национальные государственные стандарты: ГОСТ Р 7.0.8-2013, ГОСТ Р 7.0.97-2016.
Структура выпускной квалификационной работы включает две главы. В первой главе данной выпускной квалификационной работы рассмотрены основные понятия аттестация работников, цели и задачи, методы, нормативно-правовые основы, регулирующие аттестацию работников, порядок проведения и ее документационное обеспечение.
Во второй главе данной выпускной квалификационной работы приведена общая характеристика деятельности ООО «Прибор-Сервис» (характеристика направлений и содержания деятельности, характеристика структуры, характеристика кадрового состава), разработано Положение о порядке проведения аттестации работников ООО «Прибор- Сервис».
Практическая значимость работы заключается в возможности дальнейшего утверждения и применения разработанного Положения о порядке проведения аттестации работников в ООО «Прибор-Сервис».
Документационное обеспечение создает условия для эффективного процесса подготовки, принятия и реализации решений по вопросам процедуры аттестации. Для того, чтобы аттестация работников была максимально понятна и сотрудникам, и самому работодателю, необходимо наличие в организации документа, регламентирующего порядок проведения аттестации работников.
Большую роль в организации процедуры аттестации играет правильное и точное оформление документов, их соответствие принятым государственным стандартам, своевременное выполнения всех видов работ с документами, соблюдение правил их использования и хранения.
Тема исследования актуальна для ООО «Прибор-Сервис», так как процедура аттестации работников вводится в этой организации впервые. В данной работе представлено Положение о порядке проведения аттестации работников.
Цель выпускной квалификационной работы - разработать Положение о порядке проведения аттестации работников.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятия аттестация работников и сущность процедуры аттестации: цели, задачи, методы.
2. Изучить нормативно-правовые основы, регулирующие аттестацию работников, и ее документационное обеспечение.
3. Проанализировать деятельность ООО «Прибор-Сервис».
4. Разработать Положение о порядке проведения аттестации работников ООО «Прибор-Сервис».
Объектом исследования является документационное обеспечение процедуры аттестации работников.
Предметом исследования оказывается разработка Положения о порядке проведения аттестации работников.
Для достижения поставленных задач использованы следующие методы: метод наблюдения, изучение и анализ регламентирующих нормативных документов ООО «Прибор-Сервис», интервьюирование, анализ литературы и электронных источников информации.
Выпускная квалификационная работа написана на основе работ отечественных авторов в области теории и практики управления персоналом, таких как, Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин, С.В. Шекшня, В. Р. Веснин, А. Я. Кибанов, на основе журналов «Управление персоналом», «Kadrovik.ru», интернет - ресурсов «Корпоративный менеджмент», «КонсультантПлюс».
Теоретической основой написания выпускной квалификационной работы также являлись национальные государственные стандарты: ГОСТ Р 7.0.8-2013, ГОСТ Р 7.0.97-2016.
Структура выпускной квалификационной работы включает две главы. В первой главе данной выпускной квалификационной работы рассмотрены основные понятия аттестация работников, цели и задачи, методы, нормативно-правовые основы, регулирующие аттестацию работников, порядок проведения и ее документационное обеспечение.
Во второй главе данной выпускной квалификационной работы приведена общая характеристика деятельности ООО «Прибор-Сервис» (характеристика направлений и содержания деятельности, характеристика структуры, характеристика кадрового состава), разработано Положение о порядке проведения аттестации работников ООО «Прибор- Сервис».
Практическая значимость работы заключается в возможности дальнейшего утверждения и применения разработанного Положения о порядке проведения аттестации работников в ООО «Прибор-Сервис».
✅ Заключение
Организация проведения процедуры аттестации как одного из главных элементов кадровой деятельности - весьма трудоемкий процесс, требующий четкого планирования и контроля. Значение документационного обеспечения процедуры аттестации работников трудно переоценить, так как документ является основным носителем информации, на базе которой принимается любое решение.
Итогом выпускной квалификационной работы является разработанное Положение о порядке проведения аттестации работников ООО «Прибор-Сервис».
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
1. Рассмотрены понятия аттестация работников и сущность процедуры аттестации: цели, задачи, методы.
Аттестация работников - это процедура систематической формализованной оценки согласно заданным критериям соответствия деятельности конкретного работника четким стандартам выполнения работы на данном рабочем месте в данной должности за определенный период времени.
2. Изучены нормативно-правовые основы, регулирующие аттестацию работников, и ее документационное обеспечение.
Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Крайне важным является наличие в организации правового документа, регламентирующего порядок проведения процедуры аттестации работников. В наличии Положения о порядке проведения аттестации работников и его практическом применении заинтересованы и работодатель, и работники.
3. Проанализирована деятельность ООО «Прибор-Сервис».
ООО «Прибор-Сервис» - предприятие, специализирующиеся на ремонте контрольно-измерительной техники, с линейно-функциональной организационной структурой. Среднесписочная численность персонала составляет 114 человек, среди которых преобладают мужчины. Большая часть работников трудится в данной организации более 8 лет, что говорит о стабильности рабочей силы и преданность сотрудников.
4. Разработано Положение о порядке проведения аттестации работнкиов ООО «Прибор-Сервис».
Данный документ разработан с учетом всех нормативно-правовых актов федерального и локального уровня и оформлен по стандартам ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Унифицированна система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
Разработанное Положение состоит из пяти разделов:
1. Общие положения.
2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии.
3. Подготовка к аттестации.
4. Порядок проведения аттестации.
5. Решения, принимаемые по результатам аттестации.
Положение о порядке проведения аттестации работнкиов ООО «Прибор-Сервис» позволит обеспечить защиту интересов работника и работодателя. На сегодняшний день документ находится на стадии согласования и утверждения.
Итогом выпускной квалификационной работы является разработанное Положение о порядке проведения аттестации работников ООО «Прибор-Сервис».
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
1. Рассмотрены понятия аттестация работников и сущность процедуры аттестации: цели, задачи, методы.
Аттестация работников - это процедура систематической формализованной оценки согласно заданным критериям соответствия деятельности конкретного работника четким стандартам выполнения работы на данном рабочем месте в данной должности за определенный период времени.
2. Изучены нормативно-правовые основы, регулирующие аттестацию работников, и ее документационное обеспечение.
Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Крайне важным является наличие в организации правового документа, регламентирующего порядок проведения процедуры аттестации работников. В наличии Положения о порядке проведения аттестации работников и его практическом применении заинтересованы и работодатель, и работники.
3. Проанализирована деятельность ООО «Прибор-Сервис».
ООО «Прибор-Сервис» - предприятие, специализирующиеся на ремонте контрольно-измерительной техники, с линейно-функциональной организационной структурой. Среднесписочная численность персонала составляет 114 человек, среди которых преобладают мужчины. Большая часть работников трудится в данной организации более 8 лет, что говорит о стабильности рабочей силы и преданность сотрудников.
4. Разработано Положение о порядке проведения аттестации работнкиов ООО «Прибор-Сервис».
Данный документ разработан с учетом всех нормативно-правовых актов федерального и локального уровня и оформлен по стандартам ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Унифицированна система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
Разработанное Положение состоит из пяти разделов:
1. Общие положения.
2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии.
3. Подготовка к аттестации.
4. Порядок проведения аттестации.
5. Решения, принимаемые по результатам аттестации.
Положение о порядке проведения аттестации работнкиов ООО «Прибор-Сервис» позволит обеспечить защиту интересов работника и работодателя. На сегодняшний день документ находится на стадии согласования и утверждения.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.