Тема: СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН В СОВРЕМЕННЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ РФ И ЯПОНИИ

Современная Япония - демократическая страна с развитой экономикой, высоким уровнем жизни и образования, имеющая хороший имидж на мировом уровне. Однако не все так идеально, как выглядит на первый взгляд. На сегодняшний день существует ряд вопросов, по поводу которых можно услышать критику в адрес данного государства. И вопрос положения женщин в японском обществе и в трудовых отношениях, в частности, один из них.
В России же экономика и демократия не так развиты, уровень жизни не так высок. Неоднозначным является и имидж государства на международной арене. Что касается прав человека, включая права женщин, Россия также часто обвиняется в их нарушении. Таким образом, не смотря на то, что оба государства отличаются по множеству параметров, например, по территории, наличию ресурсов, структуре экономики и социальной сферы и т.д., оба сталкиваются с проблемой соблюдения равноправия полов.
Соответственно, проблемой данного исследования можно назвать следующий вопрос: как различается положение женщин в современных трудовых отношениях России и Японии и почему?
Сейчас проблемы положения женщин широко обсуждаются по всему миру. До сих пор существуют государства, где права женщин сильно ущемляются. Большинство из этих стран можно отнести к развивающимся. Отсюда возникает вопрос, почему в Японии, демократической стране, существует проблема положения женщин и насколько она серьезная. Если говорить о России, то государство нельзя однозначно отнести к развитым. Однако, в последнее время, из-за усиления конфронтации РФ с некоторыми другими государствами, все чаще слышна критика в адрес страны, в том числе и в отношении нарушения прав человека, включая права женщин. Поэтому стоит выяснить, как обстоят дела на самом деле, и насколько ущемлены права женщин в данном государстве. Что касается сферы трудовых отношений, работа - это то, что обеспечивает человеку доход, а значит, делает более независимым. То есть трудовая сфера одна из важнейших в «женском вопросе». Кроме того, Япония известна своим особым трудовым менталитетом, и можно сказать, что труд занимает центральное место в жизни японцев. В случае же России, всегда полезно знать, как обстоят дела в твоем государстве, где тебе приходится работать. Поэтому, данная сфера вызывает особый исследовательский интерес. Все эти аспекты говорят об актуальности исследования.
Таким образом, цель данной работы - исследовать положение женщин в современных трудовых отношениях РФ и Японии и сравнить их особенности. Для достижения данной цели были выполнены следующие задачи:
• показать, какое место занимает проблема прав женщин в современном мире;
• выяснить, как оценивает положение женщин в России и Японии мировое сообщество;
• проанализировать демографическую ситуацию и некоторые социально-экономические тенденции России и Японии;
• проследить процесс эволюции положения женщин в российском и японском обществах со времен возникновения государственности до 21 века;
• изучить трудовое законодательство России и Японии и политику государств в отношении женского труда;
• сравнить положение женщин в трудовых отношениях России и Японии.
Для выполнения работы применялись такие методы исследований, как: анализ и синтез, метод сравнения и исторический метод.
В ходе работы анализировались статистические данные Бюро статистики Японии, годовые отчеты Министерства здравоохранения, труда и благосостояния, ежегодные сборники Федеральной службы государственной статистики РФ для описания демографической ситуации в странах. При изучении трудового законодательства и политики защиты труда Японии были рассмотрены такие документы, как: Конституция Японии 1946 года, Закон о профсоюзах 1949 года, Закон о минимальной заработной плате 1959 года, Трудовой закон 1947 года и некоторые другие законы Японии. Также использовались данные отчета Национального института молодежи и социального обеспечения, представляющего информацию о системе социального обеспечения Японии. Составить представление о нормах трудовых отношений в России помогли различные федеральные законы (ФЗ) и другие законодательные акты, в том числе: ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» 1999 года, ФЗ «О страховых пенсиях» 2013 года, ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» 2006 года, Трудовой кодекс РФ 2001 года, Конституция РФ 1993 года и некоторые другие. Концепция улучшения положения женщин в Российской Федерации 1996 года и Гендерная стратегия Российской Федерации 2002 года предоставили возможность узнать больше о гендерной политике России в конце 90-ых и начале 2000-ых годов.
Проанализировать положение женщин в современном мире с правовой точки зрения помогли такие источники международного права, как: Всеобщая декларация прав человека ООН 1948 года, Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин 1979 года и Конвенция Международной Организации Труда о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности 1951 года. При выявлении оценки положения женщин в Японии и России мировым сообществом использовались официальные сайты различных международных организаций, например: ООН, Всемирный Банк, Human Rights Watch, Freedom House и Международная Амнистия. Также задействовались некоторые отчеты международных организаций. Среди них: Global Gender Gap Report Всемирного экономического форума и Прогресс женщин мира: в стремлении к справедливости UN Women.
...
Купить

В современном мире признается, что все люди от рождения обладают равными правами. Однако на деле во многих государствах даже такие элементарные права, как право на жизнь, грубо нарушаются. При этом в обществе существуют группы, которые наиболее уязвимы, чем другие. Среди таких групп находятся и женщины. И, не смотря на то, что мы живем в 21 веке, женщины, по-прежнему, повсеместно сталкиваются с насилием, дискриминацией и угнетением. Нарушение прав женщин происходит и в сфере трудовых отношений. Это является актуальной проблемой, потому что именно благодаря работе и собственному доходу женщины могут стать более независимыми и менее угнетаемыми. Поэтому без защиты женского труда и достижения равноправия на рабочем месте нельзя добить равноправия в обществе, в целом.
В России и Японии женщины также сталкиваются с проблемами в трудовых отношениях. Если посмотреть на положение женщин в разные исторические периоды двух стран, то можно обнаружить ряд общих черт. Так, не смотря на определенные культурные различия государств, большую часть истории положение женщин в государствах было тяжелым. И в России, и в Японии существовали периоды, когда женщина фактически не воспринималась как самостоятельная личность и должна была подчиняться отцу или мужу. Права женщин ограничивались минимальными имущественными и семейными правами. Однако в эволюции положения женщин в России и Японии есть и различия. Можно сказать, что в России положительные изменения начали происходить немного раньше, чем в Японии. Здесь только с реставрацией Мейдзи ситуация стала понемногу улучшаться, женщины получили больше прав. В этот же период женщины начали самостоятельно зарабатывать, трудясь на заводах, хотя условия труда были крайне тяжелыми. В России же уже в 18 веке, особенно в правление Петра I и Екатерины II, женщины начали постепенно получать все больше и больше прав. Но наиболее заметна разница в путях развития государств стала в 20 веке. С приходом к власти большевиков женщины были законодательно наделены равными правами. Хотя на деле положение женщин оставалось неравноправным. В СССР остро встает проблема «двойного бремени», когда помимо одинаковой с мужчинами нагрузки на работе женщинам приходится справляться с домашними делами. Тем не менее, политика советского руководства отразилась на восприятии народом женского труда и сыграла роль в трудовой эмансипации русских женщин. В Японии эмансипации женщин была не столь явной. Равные права женщины получили только после Второй мировой войны. И во второй половине 20 века главная социальная роль японки сводилась к роли домохозяйки, хоть и наделенной всеми основными правами. То есть, можно заключить, что в России женский труд воспринимается как нечто более традиционное, чем в Японии.
Однако, женщины все еще неравноправны в современных трудовых отношениях. Это демонстрируют как данные международных организаций, так и статистика самих стран. Мнение мирового сообщества неоднородно. Можно сказать, что в России женщины имеют больший доступ к различным ресурсам, чем в Японии. Однако в России, в принципе, гораздо чаще нарушаются права человека. То есть в России женщины действительно более эмансипированы в трудовой сфере. Но из-за более низкого уровня жизни положение женщин в России, в целом, возможно, более тяжелое, чем в Японии.
Статистика стран подтверждает сказанное выше. В России девушки, как правило, не увольняются в случае беременности. В Японии же многие девушки увольняются после рождения ребенка и долго не работают после этого, посвящая себя семье. Из-за этого возникает следующая проблема: женщины теряют квалификацию, поэтому их менее охотно берут на работу, либо нанимают на должности с меньшей заработной платой и без возможности карьерного роста. Кроме того, получается, что стаж у женщин в Японии меньше, чем у мужчин. В России же более половины замужних женщин работают на полной ставке. И это, опять-таки, говорит о проблеме «двойного бремени». Кроме того, зарплата женщин в России заметно ниже, чем зарплата мужчин. То есть в России, как и в Японии, женщины, в среднем, работают на менее оплачиваемых должностях.
Отчасти эти проблемы обусловлены действующим трудовым законодательством и механизмами защиты труда. В России женщинам гарантирован отпуск по уходу за ребенком, различные пособия и льготы, которые дают возможность совмещать материнство и карьеру. Однако часть бремени по выплате этих пособий и льгот ложится на плечи работодателя. Что заставляет многих из них делать выбор в пользу мужчин при приеме на работу, либо предлагать женщинам более низкую зарплату. В Японии также предусмотрены необходимые механизмы по защите женского труда. Даже существует отдельный закон, обеспечивающий равные возможности при трудоустройстве и продвижении по службе для мужчин и женщин. Однако есть весомые ограничения. Официально женщины могут получать пенсию такого же размера, как и мужчины. Однако на практике происходит иначе, так как часто у женщин стоит выбор либо отработать на полной занятости 25 лет (что часто невозможно для японских женщин), либо получать «пенсию домохозяйки». Кроме того, в обеих странах актуальна проблема нехватки детских садов.
Отличается и современный подход государств к решению выше описанных проблем. В Японии премьер министр Синдзо Абэ в 2013 году взял новый курс в гендерной политике, который стал частью «абэномики». Если ранее государство придерживалось позиции, что место женщины, в первую очередь, в семье, то в 2013 году власти Японии признали, что женщины являются важным трудовым ресурсом. И экономический рост, в котором так нуждается сейчас Япония, невозможен без активного участия женщин в экономике. Поэтому премьер-министр поставил цель, увеличить долю женщин на руководящих должностях. И сейчас власти Японии разрабатывают программы и обновляют законодательство, чтобы создать для женщин более комфортные трудовые условия, в которых женщины будут иметь равные с мужчинами возможности. Однако, поскольку решению проблемы препятствует устоявшийся менталитет народа, ситуация вряд ли изменится в короткие сроки. Но, не смотря на скромные результаты данной политики, признание государством проблемы уже большой шаг вперед для Японии.
...
Купить