Трудовая миграция из Индонезии и Китая в Россию: причины и формы адаптации
|
Аннотация 4
Введение 7
Глава 1. Трудовая миграция в современной России 11
1.1. Понятие трудовая миграция и особенности трудовой миграции в современной России 11
1.2. Меры регулирования и поддержки трудовой миграции в России и российских регионах 23
1.3. Факторы трудовой миграции в стране исхода 34
Глава 2. Мотивация и процессы адаптации трудовых мигрантов из Индонезии в Россию 40
2.1 Причины трудовой миграции из Индонезии 40
2.2. Социальные взаимодействия и стратегии адаптации индонезийских рабочих в России 45
2.3 Факторы, влияющие на адаптационный потенциал трудовых мигрантов из Индонезии 50
Глава 3. Мотивация и процессы адаптации трудовых мигрантов из Китая 58
3.1 Причины трудовой миграции из Китая 58
3.2 Трудности адаптации китайских трудовых мигрантов в России 64
3.3 Новые технологии в культурной адаптации мигрантов 66
Заключение 69
Список используемых источников и литературы 71
Введение 7
Глава 1. Трудовая миграция в современной России 11
1.1. Понятие трудовая миграция и особенности трудовой миграции в современной России 11
1.2. Меры регулирования и поддержки трудовой миграции в России и российских регионах 23
1.3. Факторы трудовой миграции в стране исхода 34
Глава 2. Мотивация и процессы адаптации трудовых мигрантов из Индонезии в Россию 40
2.1 Причины трудовой миграции из Индонезии 40
2.2. Социальные взаимодействия и стратегии адаптации индонезийских рабочих в России 45
2.3 Факторы, влияющие на адаптационный потенциал трудовых мигрантов из Индонезии 50
Глава 3. Мотивация и процессы адаптации трудовых мигрантов из Китая 58
3.1 Причины трудовой миграции из Китая 58
3.2 Трудности адаптации китайских трудовых мигрантов в России 64
3.3 Новые технологии в культурной адаптации мигрантов 66
Заключение 69
Список используемых источников и литературы 71
За последние двадцать лет международная миграция трудовых ресурсах постепенно привлекает широкое внимание международных экспертов и исследователей. Ввиду глубокого влияния международной миграции на многие страны, все они надеются получить от нее больше выгод, заключающиеся в получении работников при более эффективном управлении потоками трудовой миграции. Миграция базово определяется Когда один человек или группа людей целенаправленно пересекают политические или административные границы от одного территориального единица до другого и намерены осуществлять бессрочное или временное проживание за пределами места своего происхождения. Такая форма мобильности охватывает много типов населения, таких как беженцы, лица, которые по разным причинам потеряли свой дом, незаконные мигранты, и экономические мигранты, которые ищут лучшие условия жизни или рабочие возможности. В настоящее время в мире около 200 миллионов человек живут за пределами страны происхождения или рождения .
Экономические и социальные проблемы, как глобального, так и регионального масштаба, сегодня являются основными движущими силами миграции. Одним из факторов, который играет значительную роль в миграционных процессах, являются демографические проблемы, которые, обычно наблюдается демографический переход в развитых странах, характеризующийся старением населения и снижением уровня рождаемости, в то время как в развивающихся странах наблюдается высокая рождаемость и большая доля населения в трудоспособном возрасте.. Трудовую миграцию обычно определяются как перемещение людей через границы с целью получить работу в зарубежной стране. Официальными или неофициальными средствами она вносит экономический вклад в страны и исхода путем перевода доходов мигрантов семьям , и позволяет увеличить рабочую силу в стране пребывания.
Рабочая миграция - это транснациональный процесс, и ответственность за решение его проблем не может быть возложена на отправляющую или принимающую страну по отдельности. Сотрудничество между странами в работе с рабочей миграцией очень важно на двустороннем, региональном и многостороннем уровнях. Республика Индонезия и Китайская народная республика - страны, входящие в топ-4 государства мира по плотности населения, являются крупным источником сотен тысяч рабочих, ищущих работу в Малайзии, Сингапуре и Ближнем Востоке. Однако процесс трудовой миграции не является гладким. Трудовым мигрантам приходится сталкиваться с проблемами в области языка, культуры, права и многими другими аспектами. Чтобы адаптироваться к условиям жизни и работы в странах приема, в том числе, в России, многие иностранные рабочие предпочитают получать рабочие визы и трудовые договоры по официальным каналам, чтобы обеспечить защиту своих прав. Конечно, есть и такие работники, которые предпочитают выходить на зарубежный трудовой рынок через неофициальные каналы, например, через мелких торговцев или открытие супермаркетов. Хотя такие формы работы сопряжены с определенными рисками, эти варианты, несомненно, служат своего рода гарантией выживания для некоторых работников, не имеющих официальных возможностей трудоустройства или желающих быстро адаптироваться к новой среде. Таким образом, исследование трудовой миграции из разных стран оказывается весьма актуальной исследовательской темой, а изучение причин и форм адаптации трудовых мигрантов из таких стран как Китай и Индонезия в современной России оказывается важной по причине отсутствия внимания к пока небольшим группам трудовых мигрантов из стран дальнего зарубежья в научной литературе.
Объектом исследования является трудовая миграция из Китая и Индонезии в Россию.
Предмет исследования - причины и формы адаптации трудовых мигрантов из Индонезии и Китая в Россию.
Цель исследования - Выявить причины трудовой миграции из Китая и Индонезии в Россию и изучить формы адаптации китайских и индонезийских мигрантов в российском обществе.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи :
1. Дать пояснение трудовой миграции и выявить особенности трудовой миграции в современной России.
2. Представить меры регулирования и стимулирования трудовой миграции в современной России.
3. Проанализировать причины трудовой миграции из Индонезии и Китая в исследовательской литературе.
4. Рассмотреть факторы, способствующие трудовой миграции из Индонезии и Китая в Россию.
5. Выявить стратегии адаптации трудовых мигрантов из Индонезии и Китая в современной России.
6. Изучить социальные, экономические и культурные последствия для мигрантов и для страны приема.
Методы исследования: Методология работы будет основана на сочетании качественных и количественных исследовательских подходов. Будут проведены интервью с мигрантами из Индонезии и Китая, а также анализ статистических данных и литературных источников.
Ожидается, что результаты исследования помогут лучше понять механизмы трудовой миграции из Индонезии и Китая в Россию и способствуют разработке рекомендаций для улучшения условий жизни и работы мигрантов, их интеграции в страну приема, а также управления миграцией.
Область исследования включает в себя различные аспекты, такие как социальная политика, экономика, права мигрантов и международное сотрудничество. Поэтому данная работа имеет большое значение для понимания и решения проблем трудовой миграции из Индонезии и Китая в Россию и может быть полезной для различных заинтересованных сторон, включая правительства, организации по защите прав мигрантов и академическую общественность.
Структура работы: Первая глава посвящена трудовой миграции в Россию. Рассмотрено понятие трудовой миграции, специфика трудовой миграции в современной России. В статье в основном описаны ключевые характеристики рынка труда, которые зависят от миграции, и эти характеристики проявляются на уровне регионов и отраслей. В то же время, в статье проводится всесторонняя оценка глубокого влияния миграции трудовых ресурсов на рынок труда России. В этой статье также углубленно исследуется ряд мер, принятых Россией по нормированию и поддержке миграции трудовых ресурсов, а также подробно анализируется процесс миграции в Китае и Индонезии, а также ключевые факторы, влияющие на миграцию трудовых ресурсов.
Вторая глава подробно анализирует глубокие мотивы иммиграции трудовых мигрантов из Индонезии в Россию, а также процесс их адаптации в стране назначения. В ней углубленно изучены динамика миграционных потоков от Индонезии в Россию и их причины. Описаны данные статистики и данные интервью: изучены причины, по которым трудовые мигранты принимают решение уехать в Россию, включая экономические факторы, возможности трудоустройства и культурные факторы. Исследованы проблемы, с которыми сталкиваются трудовые мигранты из Индонезии в процессе адаптации в России, включая язык, правовые вопросы, культурные различия, физические отличия. Изучены социальные взаимодействия и стратегии адаптации индонезийских рабочих в России.
Также рассмотрены факторы, влияющие на адаптационный потенциал трудовых мигрантов из Индонезии в Россию.
В третьей главе, посвященной мотивации и процессов адаптации трудовых мигрантов из Китая в Россию, описаны данные статистики и данные интервью с мигрантами. Изучены причины, по которым трудовые мигранты принимают решение уехать в Россию, включая экономические факторы, возможности трудоустройства и культурные факторы. Проанализированы трудности адаптации китайских трудовых мигрантов в России. Также изучены новые технологии в культурной адаптации мигрантов из Китая в России.
Экономические и социальные проблемы, как глобального, так и регионального масштаба, сегодня являются основными движущими силами миграции. Одним из факторов, который играет значительную роль в миграционных процессах, являются демографические проблемы, которые, обычно наблюдается демографический переход в развитых странах, характеризующийся старением населения и снижением уровня рождаемости, в то время как в развивающихся странах наблюдается высокая рождаемость и большая доля населения в трудоспособном возрасте.. Трудовую миграцию обычно определяются как перемещение людей через границы с целью получить работу в зарубежной стране. Официальными или неофициальными средствами она вносит экономический вклад в страны и исхода путем перевода доходов мигрантов семьям , и позволяет увеличить рабочую силу в стране пребывания.
Рабочая миграция - это транснациональный процесс, и ответственность за решение его проблем не может быть возложена на отправляющую или принимающую страну по отдельности. Сотрудничество между странами в работе с рабочей миграцией очень важно на двустороннем, региональном и многостороннем уровнях. Республика Индонезия и Китайская народная республика - страны, входящие в топ-4 государства мира по плотности населения, являются крупным источником сотен тысяч рабочих, ищущих работу в Малайзии, Сингапуре и Ближнем Востоке. Однако процесс трудовой миграции не является гладким. Трудовым мигрантам приходится сталкиваться с проблемами в области языка, культуры, права и многими другими аспектами. Чтобы адаптироваться к условиям жизни и работы в странах приема, в том числе, в России, многие иностранные рабочие предпочитают получать рабочие визы и трудовые договоры по официальным каналам, чтобы обеспечить защиту своих прав. Конечно, есть и такие работники, которые предпочитают выходить на зарубежный трудовой рынок через неофициальные каналы, например, через мелких торговцев или открытие супермаркетов. Хотя такие формы работы сопряжены с определенными рисками, эти варианты, несомненно, служат своего рода гарантией выживания для некоторых работников, не имеющих официальных возможностей трудоустройства или желающих быстро адаптироваться к новой среде. Таким образом, исследование трудовой миграции из разных стран оказывается весьма актуальной исследовательской темой, а изучение причин и форм адаптации трудовых мигрантов из таких стран как Китай и Индонезия в современной России оказывается важной по причине отсутствия внимания к пока небольшим группам трудовых мигрантов из стран дальнего зарубежья в научной литературе.
Объектом исследования является трудовая миграция из Китая и Индонезии в Россию.
Предмет исследования - причины и формы адаптации трудовых мигрантов из Индонезии и Китая в Россию.
Цель исследования - Выявить причины трудовой миграции из Китая и Индонезии в Россию и изучить формы адаптации китайских и индонезийских мигрантов в российском обществе.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи :
1. Дать пояснение трудовой миграции и выявить особенности трудовой миграции в современной России.
2. Представить меры регулирования и стимулирования трудовой миграции в современной России.
3. Проанализировать причины трудовой миграции из Индонезии и Китая в исследовательской литературе.
4. Рассмотреть факторы, способствующие трудовой миграции из Индонезии и Китая в Россию.
5. Выявить стратегии адаптации трудовых мигрантов из Индонезии и Китая в современной России.
6. Изучить социальные, экономические и культурные последствия для мигрантов и для страны приема.
Методы исследования: Методология работы будет основана на сочетании качественных и количественных исследовательских подходов. Будут проведены интервью с мигрантами из Индонезии и Китая, а также анализ статистических данных и литературных источников.
Ожидается, что результаты исследования помогут лучше понять механизмы трудовой миграции из Индонезии и Китая в Россию и способствуют разработке рекомендаций для улучшения условий жизни и работы мигрантов, их интеграции в страну приема, а также управления миграцией.
Область исследования включает в себя различные аспекты, такие как социальная политика, экономика, права мигрантов и международное сотрудничество. Поэтому данная работа имеет большое значение для понимания и решения проблем трудовой миграции из Индонезии и Китая в Россию и может быть полезной для различных заинтересованных сторон, включая правительства, организации по защите прав мигрантов и академическую общественность.
Структура работы: Первая глава посвящена трудовой миграции в Россию. Рассмотрено понятие трудовой миграции, специфика трудовой миграции в современной России. В статье в основном описаны ключевые характеристики рынка труда, которые зависят от миграции, и эти характеристики проявляются на уровне регионов и отраслей. В то же время, в статье проводится всесторонняя оценка глубокого влияния миграции трудовых ресурсов на рынок труда России. В этой статье также углубленно исследуется ряд мер, принятых Россией по нормированию и поддержке миграции трудовых ресурсов, а также подробно анализируется процесс миграции в Китае и Индонезии, а также ключевые факторы, влияющие на миграцию трудовых ресурсов.
Вторая глава подробно анализирует глубокие мотивы иммиграции трудовых мигрантов из Индонезии в Россию, а также процесс их адаптации в стране назначения. В ней углубленно изучены динамика миграционных потоков от Индонезии в Россию и их причины. Описаны данные статистики и данные интервью: изучены причины, по которым трудовые мигранты принимают решение уехать в Россию, включая экономические факторы, возможности трудоустройства и культурные факторы. Исследованы проблемы, с которыми сталкиваются трудовые мигранты из Индонезии в процессе адаптации в России, включая язык, правовые вопросы, культурные различия, физические отличия. Изучены социальные взаимодействия и стратегии адаптации индонезийских рабочих в России.
Также рассмотрены факторы, влияющие на адаптационный потенциал трудовых мигрантов из Индонезии в Россию.
В третьей главе, посвященной мотивации и процессов адаптации трудовых мигрантов из Китая в Россию, описаны данные статистики и данные интервью с мигрантами. Изучены причины, по которым трудовые мигранты принимают решение уехать в Россию, включая экономические факторы, возможности трудоустройства и культурные факторы. Проанализированы трудности адаптации китайских трудовых мигрантов в России. Также изучены новые технологии в культурной адаптации мигрантов из Китая в России.
В заключение мы приводим следующие основные выводы из проведенного анализа: Экономическое воздействие: Исследования показывают, что Россия, как и другие развитые государства, столкнувшись со старением населения и нехваткой рабочей силы, вынуждена активно привлекать иностранные трудовые ресурсы. Трудовые мигранты оказывают значительное положительное влияние на различные сектора российской экономики, такие как торговля, строительство, транспортные услуги и сельское хозяйство. Развитие этих секторов зависит от вклада иностранной рабочей силы, что способствует общему экономическому росту России.
Условия труда и доходы мигрантов: Условия труда трудовых мигрантов в России в целом тяжёлые. Исследования показывают, что 77% мигрантов работают более 8 часов в день, а некоторые — даже более 12 часов. Такое превышение рабочего времени нарушает Трудовой кодекс Российской Федерации, что свидетельствует о нарушении трудовых прав мигрантов. Кроме того, хотя доходы мигрантов приближаются к среднему уровню зарплат граждан России, многие из них всё же стремятся получать более высокий доход.
Адаптация и интеграция мигрантов в общество: мигранты сталкиваются с множеством трудностей при адаптации и интеграции в России. Высокие налоги и сложные процедуры получения разрешения на работу заставляют многих мигрантов работать в теневой экономике. 70% опрошенных считают, что упрощение процедуры получения разрешения на работу является важным фактором для выхода из теневой экономики, а 21% опрошенных считают, что увеличение доходов поможет легализации. Сравнение с миграционной политикой и опытом других стран, таких как Китай и Индонезия, показывает, что экономическая нестабильность, перенаселённость, высокий уровень безработицы и низкие зарплаты являются основными факторами, способствующими миграции рабочей силы.
Социальная и культурная интеграция и вызовы: Социальная и культурная интеграция мигрантов имеет большое значение. Языковые барьеры, культурные различия и сложность законодательства создают множество трудностей для трудовых мигрантов при адаптации к российскому обществу и рабочей среде. Например, многие китайские рабочие, чтобы адаптироваться к жизни и работе в России, предпочитают получать рабочие визы и трудовые договоры через официальные каналы для обеспечения своих прав. Однако часть рабочих выбирает неофициальные пути проникновения на российский рынок, занимаясь мелкой торговлей или открывая магазины. Респонденты из Индонезии подтверждают тезис о том что сложность для индонезийцев, работающих в России, заключается в культурных различиях, языковом барьере, отсутствии знакомых и поддержки со стороны соотечественников, а также в недостатке информации о правах и обязанностях работника в России. Для того чтобы мигранты могли успешно выйти из сложных ситуаций, им может потребоваться помощь со стороны соотечественников, посольства их стран в России, агентств по трудоустройству и правозащитных организаций.
Рекомендации по политике и перспективы: России необходимо разработать программы, направленные на помощь трудовым мигрантам в изучении русского языка и знакомстве с российской культурой.
Условия труда и доходы мигрантов: Условия труда трудовых мигрантов в России в целом тяжёлые. Исследования показывают, что 77% мигрантов работают более 8 часов в день, а некоторые — даже более 12 часов. Такое превышение рабочего времени нарушает Трудовой кодекс Российской Федерации, что свидетельствует о нарушении трудовых прав мигрантов. Кроме того, хотя доходы мигрантов приближаются к среднему уровню зарплат граждан России, многие из них всё же стремятся получать более высокий доход.
Адаптация и интеграция мигрантов в общество: мигранты сталкиваются с множеством трудностей при адаптации и интеграции в России. Высокие налоги и сложные процедуры получения разрешения на работу заставляют многих мигрантов работать в теневой экономике. 70% опрошенных считают, что упрощение процедуры получения разрешения на работу является важным фактором для выхода из теневой экономики, а 21% опрошенных считают, что увеличение доходов поможет легализации. Сравнение с миграционной политикой и опытом других стран, таких как Китай и Индонезия, показывает, что экономическая нестабильность, перенаселённость, высокий уровень безработицы и низкие зарплаты являются основными факторами, способствующими миграции рабочей силы.
Социальная и культурная интеграция и вызовы: Социальная и культурная интеграция мигрантов имеет большое значение. Языковые барьеры, культурные различия и сложность законодательства создают множество трудностей для трудовых мигрантов при адаптации к российскому обществу и рабочей среде. Например, многие китайские рабочие, чтобы адаптироваться к жизни и работе в России, предпочитают получать рабочие визы и трудовые договоры через официальные каналы для обеспечения своих прав. Однако часть рабочих выбирает неофициальные пути проникновения на российский рынок, занимаясь мелкой торговлей или открывая магазины. Респонденты из Индонезии подтверждают тезис о том что сложность для индонезийцев, работающих в России, заключается в культурных различиях, языковом барьере, отсутствии знакомых и поддержки со стороны соотечественников, а также в недостатке информации о правах и обязанностях работника в России. Для того чтобы мигранты могли успешно выйти из сложных ситуаций, им может потребоваться помощь со стороны соотечественников, посольства их стран в России, агентств по трудоустройству и правозащитных организаций.
Рекомендации по политике и перспективы: России необходимо разработать программы, направленные на помощь трудовым мигрантам в изучении русского языка и знакомстве с российской культурой.
