РАЗРАБОТКА WEB-САЙТА «ПСИХОЛОГ В ОРГАНИЗАЦИИ»

Введение 3
1.1 Методологические принципы психологической службы в
организации 6
1.2 Участие психолога в проведении социально - психологических
исследований в организации 31
1.3 Профессионально психологический отбор кандидатов при приёме
на работу 36
1.3.1 Организация работы психолога при подборе
персонала 36
1.3.2 Работа психолога по отбору кандидатов при приеме на
работу 37
1.3.2.1 Проведение психологического тестирования персонала
Газоспасательной станции для определения профессиональной пригодности 37
1.4 Роль и задачи психолога в работе аттестационной комиссии 42
2.1 HTML -редакторы 50
2.2 FrontPage и Internet 51
2.3 Что такое WWW 53
2.4 Редактор FrontPage 54
2.5 Рекомендации по созданию успешного сайта 56
2.6 FrontPage Explorer 57
2.7 Создание Web- сайта с помощью HTML 58
2.8 Структура HTML -документа 59
2.9 Форматирование текста 61
3. Разработка информационно-справочного пособия 64
3.1 Структура файла 64
3.2 Описание информационно-справочного пособия 65
Заключение 68
Приложение А 71
Приложение Б 72
Приложение В 73

Купить

За последние годы произошел резкий скачок в развитии компьютерной техники и программного обеспечения персональных компьютеров, а также наблюдается значительное расширение сферы применения IBM PC. Компьютеры применяются практически во всех видах человеческой деятельности. Появляются новые IBM PC, обладающие высокими техническими характеристиками - это улучшение технологической базы и дизайна, повышение производительности и надежности при уменьшении габаритов и стоимости. Развивается и широко используется мировая компьютерная сеть Интернет. Также появляются и соответствующие программное обеспечение и современные технологии фирмы Microsoft: системы программирования, системы управления базами данных, современные антивирусные, прикладные и учебные программы.
Важное значение в развитии экспериментальных психодиагностических методик имеют технические средства стимуляции, регистрации и обработки информации. Использование в психодиагностике возможностей современных компьютеров компактно хранить, быстро извлекать, оперативно и всесторонне анализировать и наглядно отображать экспериментальную информацию влечет за собой эффекты, которые можно назвать количественными и качественными.
Данная дипломная работа разработана в виде Web -сайта «Психолог в организации».
Если руководитель организации не является профессионалом в области психодиагностики, он должен найти возможность включить в свой штат такого профессионала, организовать психологическую службу, одной из функций которой стало бы психологически грамотное изучение работников с помощью различных методов и методик /1/.
Постепенно распространяется практика, когда на определенном этапе развития организации принимают на работу штатного психолога либо разворачивают целую психологическую службу. Поскольку для российских реалий эта практика всё еще не носит широкомасштабного характера (особенно для малых и средних предприятий), в дипломной работе рассмотрены вопросы актуальные в настоящее время: рекомендации по подбору психолога в организацию, принципы и правила пользования психологической информацией. Даны рекомендации по составлению должностных инструкций, рассмотрены их варианты, а также морально - этические принципы работы психолога /2/.
В работе кадровой службы любой организации есть такой раздел, как психологическое обеспечение ее основной деятельности. Не большие организации при этом, как правило, полагаются на мудрость первого лица и опыт руководителя кадровой службы. Более крупные, как только им позволяют их финансовые возможности, ставят вопрос о приеме на работу психолога или создание психологической службы. В одних организациях должность психолога числится в штате отдела кадров, другие держат психолога на должности помощника руководителя. В каждой из этих позиций есть свои положительные и отрицательные стороны.
В первом случае психолог имеет больше свободы в доверительном общении с работниками и получении достоверной информации (ведь он один из них). Но здесь вступают в силу субординационные отношения: психолог не имеет непосредственного выхода на руководителя, он вынужден передавать информацию через руководителя отдела кадров.
В качестве помощника руководителя психолог получает больше возможностей быть в курсе дел организации и непосредственно обсуждать с руководителем необходимую информацию и предложения. Однако при этом ему труднее найти общий язык с другими работниками и получать достоверную информацию, т. к. в этом случае его нередко воспринимают как «человека администрации».
Актуальность выбранной темы:
Целью данной работы является:Разработка Web-сайта «Психолог в организации ».
Для реализации этой цели необходимо решить следующие задачи:
1) Обзор научной литературы на тему « Психолог в организации». Методы исследования, применяемые в работе психолога в организации.
2) Формулировка обобщенной нормативно - правовой базы работы психолога в организации.
3) Участие в проведение психологического тестирования персонала Газоспасательной станции для определения его профессиональной пригодности, связанного с эксплуатацией опасных производственных объектов.
4) Создание Web - сайта по результатам теоретического и практического материалов.
Объект исследования:
В исследовании принимал участие персонал ГСС (газоспасательной станции) ОАО ПО «Усть - Илимский ЛПК», в количестве 18 человек.
Предметом исследования является определение у человека такого качества, как защищенность от профессиональных опасностей, которая зависит от ряда его индивидуальных способностей: психофизиологических, личностных, интеллектуальных. А также определение ряда важных профессиональных качеств, от которых зависит надежность их работы.
Гипотеза:
Исследование проводилось в ОАО ПО УИЛПК СП ЦЗ по заданию руководства данного предприятия.
Купить