📄Работа №189580
Тема: Разработка MVP деловой игры по развитию компетенций стратегического управления (Владивостокский Государственный Университет)
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
менеджмент
Объем:
53 листов
Год:
2025
Просмотров:
52
1200
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Есть приложения.
Введение 3
1 Теоретические аспекты разработки тренажеров по развитию компетенций 4
1.1 Инструменты развития компетенций стратегического управления 4
1.2 Деловые игры как инструмент развития компетенций 6
1.3 Структура деловой игры 11
2 Разработка деловой игры для развития компетенций стратегического управления 17
2.1 Разработка концепции деловой игры 17
2.2 Разработка механик деловой игры и игровых материалов 20
2.3 Апробация деловой игры 35
Заключение 39
Список использованных источников 40
Приложение А 43
Приложение Б 44
Приложение В 45
Приложение Г 46
Приложение Д 47
Приложение Е 48
Приложение Ж 49
Приложение З 50
Приложение И 51
Приложение К 52
Приложение Л 53
Введение 3
1 Теоретические аспекты разработки тренажеров по развитию компетенций 4
1.1 Инструменты развития компетенций стратегического управления 4
1.2 Деловые игры как инструмент развития компетенций 6
1.3 Структура деловой игры 11
2 Разработка деловой игры для развития компетенций стратегического управления 17
2.1 Разработка концепции деловой игры 17
2.2 Разработка механик деловой игры и игровых материалов 20
2.3 Апробация деловой игры 35
Заключение 39
Список использованных источников 40
Приложение А 43
Приложение Б 44
Приложение В 45
Приложение Г 46
Приложение Д 47
Приложение Е 48
Приложение Ж 49
Приложение З 50
Приложение И 51
Приложение К 52
Приложение Л 53
📖 Введение
Деловые игры, как метод активного обучения, представляют собой уникальный и мощный инструмент в современной образовательной системе. Они предлагают участникам возможность погрузиться в моделируемую среду, которая имитирует реальные условия работы в различных сферах, не ограничиваясь только бизнесом. Это может быть любая сфера деятельности, где требуется принятие решений, стратегическое планирование, управление ресурсами и эффективная работа в команде.
Актуальность деловых игр в современном мире обусловила их высокую эффективность как инструмента обучения и развития персонала, а также адаптацию к быстро меняющимся условиям. Деловые игры представляют собой имитацию отдельной рабочей ситуации, которая позволяет участникам безопасно получать практический опыт и развивать профессиональные навыки без риска для сферы деятельности.
Целью бакалаврской работы является разработка MVP по развитию компетенций стратегического управления.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
проанализировать существующие инструменты по развитию навыков стратегического управления;
разработать концепцию деловой игры;
спроектировать механики деловой игры;
разработать игровые материалы.
Предметом практической работы¬ будет являться разработка деловых игр по развитию компетенций стратегического управления.
Объектом работы является процесс развития компетенций стратегического управления у студентов или специалистов в области управления.
Практическая значимость проекта заключается в повышении практикоориентированности обучения студентов на программах ГМУ и компетентность служащих органов власти в области применения национальных проектов.
Первый раздел представляет собой исследование теоретических аспектов развития компетенций стратегического управления.
Во втором разделе предложена концепция и механики деловой игры для развития компетенций стратегического управления в области национальных проектов.
Актуальность деловых игр в современном мире обусловила их высокую эффективность как инструмента обучения и развития персонала, а также адаптацию к быстро меняющимся условиям. Деловые игры представляют собой имитацию отдельной рабочей ситуации, которая позволяет участникам безопасно получать практический опыт и развивать профессиональные навыки без риска для сферы деятельности.
Целью бакалаврской работы является разработка MVP по развитию компетенций стратегического управления.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
проанализировать существующие инструменты по развитию навыков стратегического управления;
разработать концепцию деловой игры;
спроектировать механики деловой игры;
разработать игровые материалы.
Предметом практической работы¬ будет являться разработка деловых игр по развитию компетенций стратегического управления.
Объектом работы является процесс развития компетенций стратегического управления у студентов или специалистов в области управления.
Практическая значимость проекта заключается в повышении практикоориентированности обучения студентов на программах ГМУ и компетентность служащих органов власти в области применения национальных проектов.
Первый раздел представляет собой исследование теоретических аспектов развития компетенций стратегического управления.
Во втором разделе предложена концепция и механики деловой игры для развития компетенций стратегического управления в области национальных проектов.
✅ Заключение
Целью этой бакалаврской работы было создание минимально жизнеспособного продукта (MVP) настольной деловой игры, направленной на развитие компетенций стратегического управления. В рамках работы эта цель была успешно достигнута: мной была разработана концепция игры, включающая проработку игровых механик, создание карточек, правил, таймингов для каждого этапа, а также подготовлен контент для наполнения игры. Особое внимание уделялось разработке памяток для игроков и определению ролей ведущих и участников, что позволило сделать игру максимально понятной и удобной для использования.
Кроме того, в ходе работы был проведён всесторонний анализ существующих инструментов и методов развития навыков стратегического управления, что помогло выявить лучшие практики и подходы для создания эффективного игрового продукта. На основе этого анализа была спроектирована механика деловой игры, учитывающая ключевые аспекты стратегического мышления и принятия решений в управленческих ситуациях.
После разработки игры была проведена её апробация среди целевой аудитории, что позволило протестировать MVP в реальных условиях и получить обратную связь по игровому процессу, механикам и восприятию участников. Результаты апробации подтвердили эффективность созданного продукта как инструмента развития стратегических компетенций, но при этом были выявлены некоторые моменты, которые в дальнейшем в ходе работы над игрой будут совершенствоваться.
Таким образом, в ходе бакалаврской работы были решены все поставленные задачи: проведён анализ существующих решений, разработана и спроектирована деловая игра, создан необходимый игровой контент, а также проведена успешная апробация. В целом, основная цель бакалаврской работы создание и тестирование MVP по развитию компетенций стратегического управления была полностью достигнута.
Кроме того, в ходе работы был проведён всесторонний анализ существующих инструментов и методов развития навыков стратегического управления, что помогло выявить лучшие практики и подходы для создания эффективного игрового продукта. На основе этого анализа была спроектирована механика деловой игры, учитывающая ключевые аспекты стратегического мышления и принятия решений в управленческих ситуациях.
После разработки игры была проведена её апробация среди целевой аудитории, что позволило протестировать MVP в реальных условиях и получить обратную связь по игровому процессу, механикам и восприятию участников. Результаты апробации подтвердили эффективность созданного продукта как инструмента развития стратегических компетенций, но при этом были выявлены некоторые моменты, которые в дальнейшем в ходе работы над игрой будут совершенствоваться.
Таким образом, в ходе бакалаврской работы были решены все поставленные задачи: проведён анализ существующих решений, разработана и спроектирована деловая игра, создан необходимый игровой контент, а также проведена успешная апробация. В целом, основная цель бакалаврской работы создание и тестирование MVP по развитию компетенций стратегического управления была полностью достигнута.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.