Реферат
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические основы организации оплаты труда и системы
5 стимулирования персонала
1.1 Основные принципы и понятия организации oплaты труда 6
1.2 Функции заработной платы и факторы, влияющие на неё 10
1.3 Формы и системы оплаты труда 14
1.4 Система материального стимулирования 18
2 Система стимулирования работников бюджетной сферы 22
2.1 Особенности организации оплаты труда в ведущих странах (США, Германия, Япония)
2.2 Особенности организации оплаты труда в России
2.2.1 Соотношение уровня заработной платы руководителей и работников
2.2.2 Основные пути развития и совершенствования системы
39 материального стимулирования
3 Оплата труда и стимулирование персонала МАУ ЦПСА «Семья» 47
3.1 Общая характеристика организации 47
3.2 Принципы начисления заработной платы в организации 50
3.3 Документальное оформление операций по расчету заработной платы 54
3.4 Система оценочных показателей деятельности учреждения 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 66
ПРИЛОЖЕНИЕ А Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения
С каждым годом в России снижается численность работников занятых в организациях бюджетной сферы. Так, по данным Росстата за период с 2005 по 2014 годы среднегодовая численность государственных и муниципальных служащих снизилась на 6%, что составило 3 600 тыс. человек. Но, несмотря на это, бюджетный сектор остается довольно многочисленным - количество занятых в нём в 2014 году составляет 27,6% от общего числа занятых (18,7 млн. человек).
К данной сфере относятся такие категории работников как педагоги, врачи, научные сотрудники, социальные работники, работники учреждений культуры, государственные служащие. Как правило, это люди с высшим образованием, хорошей квалификацией и большим уровнем ответственности, но имеющие невысокий доход.
А заработная плата в современном обществе - один из важнейших стимулов для работника и, зачастую, единственный источник дохода.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - это «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты».
В связи с этим возникают вопросы об эффективности существующей системы организации труда в России, критериев, применяемых для оценки материального вознаграждения работников, что характеризует актуальность выбранной темы.
Целью данной бакалаврской работы является анализ особенностей организации оплаты труда работников бюджетной сферы на примере конкретной организации, а также, определение основных путей совершенствования системы материального стимулирования.
В соответствие с поставленной целью предполагается решение следующих задач:
1. Определить теоретическую основу организации оплаты труда работников бюджетной сферы, рассмотреть основные принципы, понятия и функции заработной платы.
2. Изучить состояние оплаты труда работников в сферах образования, здравоохранения, культуры, социальной политики;
3. Рассмотреть принципы организации труда на примере муниципального автономного учреждения Города Томска «Центра профилактики и социальной адаптации «Семья»;
4. Разработать основные пути развития и совершенствования системы материального стимулирования работников бюджетной сферы.
Предмет исследования - система оплаты труда работников бюджетной сферы; в т.ч. система оплаты труда работников МАУ ЦПСА «Семья».
Объект исследования - учреждения бюджетной сферы, в т.ч. муниципальное автономное учреждение Города Томска «Центр профилактики и социальной адаптации «Семья».
Информационная база исследования:
а) официальные документы: кодексы, законодательные и другие нормативноправовые акты;
б) научные источники: данные книг, журнальных статей, учебных пособий;
в) документы исследуемого учреждения;
г) результаты собственных наблюдений и выводов.
В бакалаврской работе использованы общенаучные методы познания:
диалектический метод, метод системного подхода, дедуктивный метод, метод сравнения и статистические методы.
На сегодняшний момент оплата труда работников бюджетной сферы и государственных служащих в России еще далека от совершенства, но государство принимает ряд новых мер по совершенствованию систем оплаты труда. Это проявляется в установлении взаимосвязи между качественным результатом работы, достижением эффективности и размером заработной платы.
Опираясь на поставленные задачи бакалаврской работы, удалось изучить и проанализировать особенности организации оплаты труда работников бюджетной сферы на примере конкретной организации, муниципальных учреждений Города Томска, а также определить основные пути совершенствования системы материального стимулирования в целом по стране.
В первой части данной работы, определена теоретическая основа организации оплаты труда работников бюджетной сферы, рассмотрены основные принципы, понятия, функции, а также формы и системы материального стимулирования.
Во второй части работы изучены состояние оплаты труда работников в различных бюджетных сферах (образования, здравоохранения, культуры, социальной политики) и основные пути совершенствования системы денежного стимулирования. А также рассмотрены особенности организации оплаты труда за рубежом.
В третьей части бакалаврской работы представлена общая характеристика организации, организационная структура Центра, изучены принципы начисления денежного вознаграждения, документальное оформление операций по расчету заработной платы, система оценочных показателей деятельности учреждения.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что выявленные несовершенства в существующей системе показателей и критериев формирования заработной платы, будут способствовать совершенствованию справедливой и прозрачной системы денежного стимулирования работников, а также повышению мотивации и интереса специалистов к учреждениям бюджетной сферы.
Объем выделенного финансирования на затраты по заработной плате, возможности эффективного использования экономии средств учреждениями бюджетной сферы, а также уровень заработной платы муниципальных работников (по сравнению с уровнем заработной платы работников частного сектора в аналогичных отраслях) пока не реализованы в достаточной мере.
В конечном итоге, с введением новых условий оплаты труда, поставленные государством задачи не удалось решить в полной мере, что свидетельствует о необходимости дальнейшего совершенствования организации оплаты труда.
