РАЗВИТИЕ HR БРЕНДА КОМПАНИИ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ

Аннотация
Введение 7
1 Стратегические инструменты в управлении человеческими ресурсами 9
1.1 Теоретический анализ современных трендов управления персоналом и
человеческими ресурсами 9
1.2 Анализ современных моделей разработки стратегии, стратегии HR бренда 19
2 Подходы и методы построения и развития HR бренда 34
2.1 Методы построения HR бренда 34
2.2 Анализ лучших практик построения и развития HR бренда 42
3 Развитие HR бренда в организации 53
3.1 Описание организации ООО «НОВЭКС» 53
3.2 Разработка стратегии развития HR бренда ООО «НОВЭКС» 59
3.3 Факторы, влияющие на развитие HR бренда 65
Заключение 69
Список использованной литературы 70
Приложение А - Структура компании ООО «НОВЭКС» 79
Приложение Б - План развития проектов по HR бренду в социальных сетях компании «НОВЭКС» 80
Приложение В - Контент план для социальных сетей компании «НОВЭКС» 81
Купить

Современные задачи в управлении персоналом трансформируются, смещая фокус с администрирования HR процессов на стратегические функции. Развитие и построение эффективных коммуникаций, как и с внутренними стейкхолдерами, так и с внешними, является одной из важных задач бизнеса. Построение и развитие желаемого представления о компании стало основополагающим в развитии компании в целом, а работа над представлением компании как о работодателе важной частью общего бренда.
Данная тема является актуальной на современном этапе развития корпоративного мира и управления персоналом. В условиях кадрового дефицита и жесткой конкуренции на рынке труда выигрывают компании и развитым положительным брендом работодателя. А одним из эффективных и современных инструментов развития HR бренда являются социальные сети.
В связи с этим остро встает вопрос о создании стратегии развития HR бренда и использовании социальных сетей для решения ряда задач, что обосновывает практическую значимость данной темы.
Цель данного исследования - разработать стратегию развития HR бренда в социальных сетях в реальной компании.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Теоретический анализ современных трендов управления персоналом и человеческими ресурсами;
2) Анализ современных моделей разработки стратегии, стратегии HR бренда;
3) Изучить методы построения развития HR бренда и современные тенденции;
4) Анализ лучших практик развития HR бренда;
5) Описать организацию и разработать кейс о компании;
6) Создать стратегию развития HR бренда;
7) Разработать проект развития HR бренда;
8) Выявить факторы, влияющие на развитие HR бренда в компании.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является управление человеческими ресурсами организации. Предметом исследования - HR бренд.
Элементом научного вклада данного исследования является описание механизма работы с брендированием компании для управления человеческими ресурсами в стратегическом управлении.
Практическая значимость работы состоит в обосновании факторов продуктивного развития HR бренда, в понимании стратегических и межфункциональных ролей HR служб в компании, а также в самой стратегии развития HR бренда в социальных сетях.
В работе использованы изучены учебные пособия и книги таких авторов, как Осовицкая Н. А., Томпсон-мл. Артур А., Веснин В.Р. и других. Использованы статьи из научных журналов, статьи из сборников трудов конференций.
Данная дипломная работа состоит из трех глав, первая - теоретическая, вторая - методологическая, третья - практическая. Теоретическая глава посвящена анализу трендов в сфере HR и моделей разработки стратегии в компании. Вторая - описанию методов построения HR бренда и анализу практик построения бренда в международной и российской действительности. Практическая глава - разработке стратегии развития HR бренда в компании ООО «НОВЭКС» и рекомендаций по созданию эффективного HR бренда компании.
Купить