📄Работа №187173
Тема: ПРИМЕНЕНИЕ АКТУАРНЫХ РАСЧЕТОВ ПРИ ОЦЕНКЕ АКТИВОВ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ПЕНСИОННЫМ ПЛАНАМ
Тип работы
Бакалаврская работа
Предмет
экономика
Объем:
56 листов
Год:
2024
Просмотров:
79
4355
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 3
1. Понятие и экономическая сущность пенсионных планов 5
1.1 История возникновения пенсионного обеспечения в России 5
1.2 Пенсионные планы с установленными выплатами и пенсионные планы с установленным взносами 9
1.3 Государственное и негосударственное пенсионное обеспечение в РФ 17
2. Оценка программ о вознаграждении по окончании трудовой деятельности 21
2.1 Оценка государственной программы вознаграждений по окончании трудовой деятельности 21
2.2 Оценка программы вознаграждений с установленными выплатами от работодателя 25
2.3 Отражение в учете актуарных разниц от переоценки программ вознаграждений с установленными выплатами от работодателя 29
3. Оценка программы с установленными выплатами ТПУ 35
3.1 Краткая характеристика ТПУ 35
3.2 Обзор основных положений коллективного договора 'ТПУ в части программ вознаграждений по окончании трудовой деятельности 37
3.3 Разработка и апробация методики оценки обязательств по пенсионным планам ТПУ 40
Заключение 47
Список использованных источников и литературы 49
1. Понятие и экономическая сущность пенсионных планов 5
1.1 История возникновения пенсионного обеспечения в России 5
1.2 Пенсионные планы с установленными выплатами и пенсионные планы с установленным взносами 9
1.3 Государственное и негосударственное пенсионное обеспечение в РФ 17
2. Оценка программ о вознаграждении по окончании трудовой деятельности 21
2.1 Оценка государственной программы вознаграждений по окончании трудовой деятельности 21
2.2 Оценка программы вознаграждений с установленными выплатами от работодателя 25
2.3 Отражение в учете актуарных разниц от переоценки программ вознаграждений с установленными выплатами от работодателя 29
3. Оценка программы с установленными выплатами ТПУ 35
3.1 Краткая характеристика ТПУ 35
3.2 Обзор основных положений коллективного договора 'ТПУ в части программ вознаграждений по окончании трудовой деятельности 37
3.3 Разработка и апробация методики оценки обязательств по пенсионным планам ТПУ 40
Заключение 47
Список использованных источников и литературы 49
📖 Введение
Современное социальное государство невозможно представить без развитой и успешно функционирующей пенсионной системы. Она является гарантией социальной и экономической защиты граждан по достижении ими возраста нетрудоспособности.
Пенсионная система любого государства является отражением состояния всех социально-экономических составляющих его жизнедеятельности - уровнем заработной платы, состоянием налоговой системы и рынка труда, сложившейся демографической ситуации, особенностями культуры и национальных традиций.
Регулирование деятельности пенсионной системы осуществляется государством, которое осуществляет пенсионное обеспечение через имеющиеся ресурсы предприятий и самих граждан, строит четкие отношения между гражданами и организациями, действующими в рамках пенсионного обеспечения.
Развитая пенсионная система, основным элементом которой является обязательное пенсионное страхование, представляет собой важнейшую социальную гарантию любого общества.
Актуальность темы исследования определяется также поиском научного решения вопросов, касающихся принципов построения, финансового содержания, и возможных путей дальнейшей модернизации российской системы обязательного пенсионного страхования.
Предмет исследования - оценка активов и обязательств пенсионного плана.
Объект исследования - пенсионный план.
Цель исследования - разработка методики применения актуарных расчётов для оценки обязательств по пенсионным планам.
Задачи исследования:
1) рассмотреть понятие и экономическая сущность пенсионных планов;
2) провести анализ программ о вознаграждении по окончании трудовой деятельности;
3) оценить программы с установленными выплатами применительно к ТПУ.
Теоретическую основу исследования составили научные публикации и труды специалистов по данному вопросу, таких как Александрова А.В., Афтахова А.В., Балынин И.В., Балынин И.В., Владимирова О.А., Григорьев И.В., Домрачева Т.В., Ермаков Д.Н., Кравченко Е.В., Куклин А.А., Кулаков А.В., Муромцев В.М., Платыгин Д.Н., Роик В.Д., Роик В.Д., Урусова А.Б., Юдина Е.В. и др.
Информационную базу составили Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы действующего законодательства, а также документы, связанные с функционированием Томского государственного университета.
В целях исследования применяются такие методы, как анализ специальной и тематической литературы, законодательных и нормативных источников, методы статистического анализа, анализ и обобщение полученных данных.
Практическая значимость исследования заключается в разработке альтернативного варианта развития пенсионного обеспечения сотрудников ТПУ с целью повышения общей эффективности деятельности.
Структура выпускной квалификационной работы включает в себя введение, три главы, заключение и список использованных источников.
Пенсионная система любого государства является отражением состояния всех социально-экономических составляющих его жизнедеятельности - уровнем заработной платы, состоянием налоговой системы и рынка труда, сложившейся демографической ситуации, особенностями культуры и национальных традиций.
Регулирование деятельности пенсионной системы осуществляется государством, которое осуществляет пенсионное обеспечение через имеющиеся ресурсы предприятий и самих граждан, строит четкие отношения между гражданами и организациями, действующими в рамках пенсионного обеспечения.
Развитая пенсионная система, основным элементом которой является обязательное пенсионное страхование, представляет собой важнейшую социальную гарантию любого общества.
Актуальность темы исследования определяется также поиском научного решения вопросов, касающихся принципов построения, финансового содержания, и возможных путей дальнейшей модернизации российской системы обязательного пенсионного страхования.
Предмет исследования - оценка активов и обязательств пенсионного плана.
Объект исследования - пенсионный план.
Цель исследования - разработка методики применения актуарных расчётов для оценки обязательств по пенсионным планам.
Задачи исследования:
1) рассмотреть понятие и экономическая сущность пенсионных планов;
2) провести анализ программ о вознаграждении по окончании трудовой деятельности;
3) оценить программы с установленными выплатами применительно к ТПУ.
Теоретическую основу исследования составили научные публикации и труды специалистов по данному вопросу, таких как Александрова А.В., Афтахова А.В., Балынин И.В., Балынин И.В., Владимирова О.А., Григорьев И.В., Домрачева Т.В., Ермаков Д.Н., Кравченко Е.В., Куклин А.А., Кулаков А.В., Муромцев В.М., Платыгин Д.Н., Роик В.Д., Роик В.Д., Урусова А.Б., Юдина Е.В. и др.
Информационную базу составили Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы действующего законодательства, а также документы, связанные с функционированием Томского государственного университета.
В целях исследования применяются такие методы, как анализ специальной и тематической литературы, законодательных и нормативных источников, методы статистического анализа, анализ и обобщение полученных данных.
Практическая значимость исследования заключается в разработке альтернативного варианта развития пенсионного обеспечения сотрудников ТПУ с целью повышения общей эффективности деятельности.
Структура выпускной квалификационной работы включает в себя введение, три главы, заключение и список использованных источников.
✅ Заключение
История возникновения и развития пенсионного обеспечения в России имеет древние корни. Каждый исторический период характеризуется своими особенностями пенсионной системы. В новой пенсионной модели финансирование пенсии обеспечивается, как и прежде, за счет взносов работающих граждан, однако в новой пенсионной модели формируется резерв накопительной части, который сможет компенсировать падение доходности пенсионной системы вследствие непростой демографической ситуации в стране.
Система пенсионного обеспечения в РФ строго регулируется нормами действующего законодательства, обеспечивая охрану труда и здоровья граждан. Современная система пенсионного обеспечения включает различные виды пенсий, право на получение, которых у гражданина возникает в установленном законодательством порядке.
Современная система пенсионного обеспечения включает в себя как государственное, так и негосударственное пенсионное обеспечение. Государственная пенсия формируется за счет накопления трудового стажа и пенсионных баллов, и состоит из страховой и накопительной пенсии. Негосударственное пенсионное обеспечение позволяет гражданам самостоятельно формировать пенсию с помощью личных взносов и дохода, который начисляет негосударственный пенсионный фонд.
Государственные программы вознаграждений по окончании трудовой деятельности принято подразделять на программы с установленными выплатами и программы с установленными взносами. Однако большинство государственных программ основываются на оплате взносов в установленный срок, что обуславливает рассмотрение государственных программ вознаграждений по окончании трудовой деятельности в качестве программ с установленными взносами.
Программы вознаграждений по окончании трудовой деятельности подразделяются на программы с установленными взносами и программы с установленными выплатами. В соответствии с программой с установленными выплатами организация берет на себя обязательство выплачивать пенсионные вознаграждения утвержденного размера действующим и бывшим работникам, при этом актуарный и инвестиционный риск ложится на организацию, в отличие от программ с установленными взносами.
Учет программ с установленными выплатами является достаточно сложным в связи с тем, что для оценки обязательств требуются актуарные допущения и существует возможность возникновения актуарных прибылей и убытков. Для оценки стоимости обязательств организации по программе вознаграждений по окончании трудовой деятельности используются такие методы, как метод актуарной оценки, распределение вознаграждения по периодам службы, актуарные допущения с учетом специфики деятельности организации на рынке.
Объектом исследования является Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Томский политехнический университет» (ТПУ). Одним из основных приоритетов деятельности университета было и остается повышение качества образовательной деятельности, прежде всего, актуализация содержания образования, применения современных методик и продуманной организации образовательного процесса.
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ, Федеральным законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ, Уставом ТПУ. Проведенный анализ коллективного договора показал, что сотрудники ТПУ по окончании трудовой деятельности выходят на пенсию в соответствии с государственной программы вознаграждений. Учредителем ТПУ является государство в лице Министерства науки и высшего образования РФ и деятельности сотрудников университета направлена на выполнение государственного задания.
Для рассмотрения альтернативного варианта развития пенсионного обеспечения сотрудников ТПУ была проанализирована методика оценки активов и обязательств по пенсионным планам с установленными выплатами и применена по отношению к ТПУ.
Внедрение методики оценки активов и обязательств по пенсионным планам ТПУ предоставляет возможность обеспечить оптимальную организацию учета вознаграждений после окончания трудовой деятельности и гарантирует доступность, полноту, а также достоверность бухгалтерской отчетности для заинтересованных пользователей. Основным преимуществом данной методики является тот факт, что она позволяет избежать нежелательного эффекта, который может быть вызван разрывом между вознаграждением и ростом заработной платы.
Система пенсионного обеспечения в РФ строго регулируется нормами действующего законодательства, обеспечивая охрану труда и здоровья граждан. Современная система пенсионного обеспечения включает различные виды пенсий, право на получение, которых у гражданина возникает в установленном законодательством порядке.
Современная система пенсионного обеспечения включает в себя как государственное, так и негосударственное пенсионное обеспечение. Государственная пенсия формируется за счет накопления трудового стажа и пенсионных баллов, и состоит из страховой и накопительной пенсии. Негосударственное пенсионное обеспечение позволяет гражданам самостоятельно формировать пенсию с помощью личных взносов и дохода, который начисляет негосударственный пенсионный фонд.
Государственные программы вознаграждений по окончании трудовой деятельности принято подразделять на программы с установленными выплатами и программы с установленными взносами. Однако большинство государственных программ основываются на оплате взносов в установленный срок, что обуславливает рассмотрение государственных программ вознаграждений по окончании трудовой деятельности в качестве программ с установленными взносами.
Программы вознаграждений по окончании трудовой деятельности подразделяются на программы с установленными взносами и программы с установленными выплатами. В соответствии с программой с установленными выплатами организация берет на себя обязательство выплачивать пенсионные вознаграждения утвержденного размера действующим и бывшим работникам, при этом актуарный и инвестиционный риск ложится на организацию, в отличие от программ с установленными взносами.
Учет программ с установленными выплатами является достаточно сложным в связи с тем, что для оценки обязательств требуются актуарные допущения и существует возможность возникновения актуарных прибылей и убытков. Для оценки стоимости обязательств организации по программе вознаграждений по окончании трудовой деятельности используются такие методы, как метод актуарной оценки, распределение вознаграждения по периодам службы, актуарные допущения с учетом специфики деятельности организации на рынке.
Объектом исследования является Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Томский политехнический университет» (ТПУ). Одним из основных приоритетов деятельности университета было и остается повышение качества образовательной деятельности, прежде всего, актуализация содержания образования, применения современных методик и продуманной организации образовательного процесса.
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ, Федеральным законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ, Уставом ТПУ. Проведенный анализ коллективного договора показал, что сотрудники ТПУ по окончании трудовой деятельности выходят на пенсию в соответствии с государственной программы вознаграждений. Учредителем ТПУ является государство в лице Министерства науки и высшего образования РФ и деятельности сотрудников университета направлена на выполнение государственного задания.
Для рассмотрения альтернативного варианта развития пенсионного обеспечения сотрудников ТПУ была проанализирована методика оценки активов и обязательств по пенсионным планам с установленными выплатами и применена по отношению к ТПУ.
Внедрение методики оценки активов и обязательств по пенсионным планам ТПУ предоставляет возможность обеспечить оптимальную организацию учета вознаграждений после окончания трудовой деятельности и гарантирует доступность, полноту, а также достоверность бухгалтерской отчетности для заинтересованных пользователей. Основным преимуществом данной методики является тот факт, что она позволяет избежать нежелательного эффекта, который может быть вызван разрывом между вознаграждением и ростом заработной платы.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.