Помощь студентам в учебе
Содействие занятости молодежи на федеральном и региональном уровнях
|
На региональном уровне рассмотрена Республика Коми.
Проведен анализ данных по 2023 год включительно.
Есть приложения.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ НА РЫНКЕ ТРУДА
1.1.Профессиональная мобильность молодежи: анализ ситуации и проблемы вхождения в трудовое пространство ………………………...……...9
1.2.Государственная политика в сфере занятости молодежи: нормативно-правовое регулирование, федеральные проекты и программы...24
1.3.Региональная практика содействия занятости молодежи……...…..37
2.МОЛОДЁЖЬ НА РЫНКЕ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ И СОДЕЙСТВИЕ ЕЁ ЗАНЯТОСТИ
2.1.Занятость молодежи в Республике Коми…44
2.2.Социологическое исследование возможностей трудоустройства молодежи в г. Сыктывкаре49
2.3.Содействие занятости молодежи в Республике Коми………………60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………...………………………66
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………..69
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………..81
Проведен анализ данных по 2023 год включительно.
Есть приложения.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ НА РЫНКЕ ТРУДА
1.1.Профессиональная мобильность молодежи: анализ ситуации и проблемы вхождения в трудовое пространство ………………………...……...9
1.2.Государственная политика в сфере занятости молодежи: нормативно-правовое регулирование, федеральные проекты и программы...24
1.3.Региональная практика содействия занятости молодежи……...…..37
2.МОЛОДЁЖЬ НА РЫНКЕ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ И СОДЕЙСТВИЕ ЕЁ ЗАНЯТОСТИ
2.1.Занятость молодежи в Республике Коми…44
2.2.Социологическое исследование возможностей трудоустройства молодежи в г. Сыктывкаре49
2.3.Содействие занятости молодежи в Республике Коми………………60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………...………………………66
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………..69
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………..81
Основу трудового потенциала страны составляют выпускники различных учебных заведений (как высших, так и средних специальных), однако именно они по факту являются не только самой перспективной, и одновременно с этим и одной из самых незащищенных социальных групп населения. Это обусловлено тем, что как правило, при выходе на рынок труда молодые люди сталкиваются с рядом объективных и субъективных сложностей, препятствующих успешному трудоустройству: отсутствие профильных вакансий и опыта работы, завышенные материальные притязания, недостаточный уровень квалификации, несоответствие образовательных программ требованиям реального сектора экономики. В связи с этим в современном законодательстве вполне обоснованно уделяется внимание решению вопросов занятости молодого поколения.
В настоящее время в Российской Федерации активно проводятся мероприятия по поддержке занятости молодежи, включая развитие системы профориентации и доступного образования, создание рабочих мест и временных возможностей для получения опыта, а также поощрение трудоустройства, предпринимательства и самостоятельной занятости. Государственная политика в сфере труда также постоянно совершенствуется для обеспечения защиты прав молодежи на рынке труда.
Президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин в 2023 г. привел следующую статистику, которая подтверждает увеличение масштабов политики государства в направлении развития молодежи: «В 2017 году 37% молодых людей в стране считали, что в России созданы подходящие условия для самореализации. На сегодняшний день этот показатель превысил 80%» . Он отметил, что это является свидетельством работы государства в данном направлении
Однако, несмотря на предпринимаемые меры, отмечаются проблемы занятости молодёжи. Прежде всего, это проблемы профориентации молодёжи от 14 до 18 лет, профессиональная подготовка молодёжи от 18 до 24 лет и проблема трудоустройства молодёжи от 25 до 29 лет. Кроме того, молодёжь как социально-экономическая группа имеет зачастую низкий уровень информированности о состоянии рынка труда и возможностях профессионального обучения; незнание основ трудового российского законодательства; отсутствие опыта работы, профессии.
Для решения проблем занятости молодежи необходимо формирование конкурентоспособного молодого поколения россиян, достижение экономической, социальной и культурной конкурентоспособности российской молодежи посредством создания условий и возможностей для позитивного развития, профессиональной и творческой самореализации.
Объект исследования - социальная политика содействия занятости молодёжи на федеральном и региональном уровнях
Предмет исследования - анализ содействия занятости молодежи на федеральном и региональном уровнях.
Цель исследования - анализ государственной политики и региональной практики содействия занятости молодежи.
Задачи исследования:
1.Провести анализ моложёного рынка труда и их проблем вхождения в трудовое пространство
2.Рассмотреть государственную политику в сфере занятости молодежи: нормативно-правовое регулирование, федеральные проекты и программы
3.Изучить региональную практику содействия занятости молодежи
4.Проанализировать занятость молодежи в Республике Коми
5.Провести социологическое исследование возможностей трудоустройства молодежи в г. Сыктывкаре
6.Рассмотреть содействие занятости молодежи в Республике Коми
Нормативно-правовую основу исследования составили Конституция Российской Федерации , Трудовой кодекс Российской Федерации , Федеральный закон от 19.04.1991 ФЗ-№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» , Федеральный закон от 2912.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» , Федеральный закон от 30.12.2020 № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации» , подзаконные нормативные правовые акты , региональная нормативно-правовая база Республики Коми , регулирующая содействие занятости молодёжи по реализации государственной социальной политики.
Ряд исследователей и ученых уделяют внимание рассмотрению специфика молодёжного рынка труда. Так, А.С. Анцупова в своей работе исследовала современные тенденции на рынке труда со стороны работодателей в отношении молодого поколения и позиции молодого поколения и его отношение к процессу трудоустройства. Отметила, что для данного рынка труда характерен дисбаланс спроса и предложения. В монографии Е. М. Авраамовой, Д. М. Логинова представлены основные модели поведения молодежных групп с разным уровнем профессионального образования на современном рынке труда. В работах Ю. С. Колесникова, А. В. Камашевой, А. Л. Халикова , В. А. Гневашевой также представлены особенности становления молодёжи на рынке труда.
В работе Т.Г. Гриненко особое внимание уделено изменениям произошедших на рынке после пандемии на трудоустройство молодежи, представителей возрастной группы 20-24 лет - поколения Z: рассмотрены региональные и федеральные инициативы, направленные на улучшение трудовой ситуации молодежи, выявлены актуальные проблемы, требующие немедленного решения. Схожие исследования представлены в работе О.А. Золотиной, П.Т. Сагдеевой . Авторы в своей работе проанализировали, как молодые люди выходят на рынок труда, каковы характеристики их работы, каково участие специалистов, получивших диплом о профессиональном образовании, в трудовой деятельности, как повлиял период пандемии коронавируса на рынок труда и занятость молодежи.
Значительное внимание исследователи уделяют молодёжному предпринимательству. Так, Т.М. Рябовой, А.К. Мотылёвым представлены результаты исследования молодёжного предпринимательства в России, описан портрет молодого предпринимателя, его предпочтения при выборе сферы деятельности, а также факторы мотивации у молодежи заниматься бизнесом. А.М. Шульженко в своей работе уделяет внимание возможности развития и поддержки молодёжного предпринимательства, включая молодежные бизнес-проекты, наставничество и стартапы .
В работе С.Н. Гапонова отмечает роль самозанятости в преодолении безработицы среди молодежи. Н.П. Касаткиной, Н.В. Шумковой самозанятость рассматривается в качестве специфичной трудовой карьеры, имеющей бинарный алгоритм выбора: добровольная либо вынужденная стратегия.
Некоторые исследователи уделяют внимание анализу платформенной занятости молодёжи. Так, Н.А. Симченко, Е.В. Романюк подчёркивают необходимость внедрения платформенно ориентированных подходов к организации трудозанятости молодежи через платформенно-сетевую кооперацию университетов с потенциальными работодателями на рынке труда. Е.А. Фомина в качестве одной из перспективных форм платформенной занятости выделяет фриланс.
В ряде работ уделено внимание прекарной занятости молодёжи. Так, в совместной работе Л.Е. Бахтин описывает предпосылки к прекаризации трудовой деятельности и способы, как молодежь пытается самостоятельно решить эту проблему. Н.М. Великая рассматривает процесс прекаризации молодёжи в России, который обусловлен изменениями трудовых отношений в современной экономике, расширением неформальных практик и gig-занятости. Е.А. Князьковой обобщены основные тенденции в сфере занятости и безработицы российской молодежи, актуализированы проблемы неформальной занятости молодых людей и их прекаризации. Е.В. Маслюковой, А.И. Маскаева, М.А. Покусаенко проведен анализ процесса прекаризации среди выпускников университетов через призму государственного регулирования сфер образования и занятости.
Ряд исследователей уделяет внимание государственной политики и направлениям содействия занятости. Так, в своем исследовании А.Ю. Ведехин говорит о том, что важной целью государственной политики является интеграция молодежи в сферу трудовых отношений, обеспечение их занятости и борьба с безработицей. Проведен анализ программы поддержки занятости молодежи до 2030 года, выявлены ее преимущества и недостатки, а также сделаны предложения по улучшению плана мероприятий для ее реализации. Е. Вашаломидзе, А. Ведехин на основе проведенного анализа предложен комплекс мероприятий по совершенствованию процесса содействия занятости молодежи, направленного на повышение уровня эффективного трудоустройства молодежи
Методологическая основа исследования. Для реализации цели и поставленных задач использованы как теоретические методы – анализ нормативно-правовой базы и научной литературы; эмпирические методы исследования – обобщение опыта; общенаучные методы – сравнение; обработка полученных результатов исследования, проведение социологического исследования.
В настоящее время в Российской Федерации активно проводятся мероприятия по поддержке занятости молодежи, включая развитие системы профориентации и доступного образования, создание рабочих мест и временных возможностей для получения опыта, а также поощрение трудоустройства, предпринимательства и самостоятельной занятости. Государственная политика в сфере труда также постоянно совершенствуется для обеспечения защиты прав молодежи на рынке труда.
Президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин в 2023 г. привел следующую статистику, которая подтверждает увеличение масштабов политики государства в направлении развития молодежи: «В 2017 году 37% молодых людей в стране считали, что в России созданы подходящие условия для самореализации. На сегодняшний день этот показатель превысил 80%» . Он отметил, что это является свидетельством работы государства в данном направлении
Однако, несмотря на предпринимаемые меры, отмечаются проблемы занятости молодёжи. Прежде всего, это проблемы профориентации молодёжи от 14 до 18 лет, профессиональная подготовка молодёжи от 18 до 24 лет и проблема трудоустройства молодёжи от 25 до 29 лет. Кроме того, молодёжь как социально-экономическая группа имеет зачастую низкий уровень информированности о состоянии рынка труда и возможностях профессионального обучения; незнание основ трудового российского законодательства; отсутствие опыта работы, профессии.
Для решения проблем занятости молодежи необходимо формирование конкурентоспособного молодого поколения россиян, достижение экономической, социальной и культурной конкурентоспособности российской молодежи посредством создания условий и возможностей для позитивного развития, профессиональной и творческой самореализации.
Объект исследования - социальная политика содействия занятости молодёжи на федеральном и региональном уровнях
Предмет исследования - анализ содействия занятости молодежи на федеральном и региональном уровнях.
Цель исследования - анализ государственной политики и региональной практики содействия занятости молодежи.
Задачи исследования:
1.Провести анализ моложёного рынка труда и их проблем вхождения в трудовое пространство
2.Рассмотреть государственную политику в сфере занятости молодежи: нормативно-правовое регулирование, федеральные проекты и программы
3.Изучить региональную практику содействия занятости молодежи
4.Проанализировать занятость молодежи в Республике Коми
5.Провести социологическое исследование возможностей трудоустройства молодежи в г. Сыктывкаре
6.Рассмотреть содействие занятости молодежи в Республике Коми
Нормативно-правовую основу исследования составили Конституция Российской Федерации , Трудовой кодекс Российской Федерации , Федеральный закон от 19.04.1991 ФЗ-№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» , Федеральный закон от 2912.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» , Федеральный закон от 30.12.2020 № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации» , подзаконные нормативные правовые акты , региональная нормативно-правовая база Республики Коми , регулирующая содействие занятости молодёжи по реализации государственной социальной политики.
Ряд исследователей и ученых уделяют внимание рассмотрению специфика молодёжного рынка труда. Так, А.С. Анцупова в своей работе исследовала современные тенденции на рынке труда со стороны работодателей в отношении молодого поколения и позиции молодого поколения и его отношение к процессу трудоустройства. Отметила, что для данного рынка труда характерен дисбаланс спроса и предложения. В монографии Е. М. Авраамовой, Д. М. Логинова представлены основные модели поведения молодежных групп с разным уровнем профессионального образования на современном рынке труда. В работах Ю. С. Колесникова, А. В. Камашевой, А. Л. Халикова , В. А. Гневашевой также представлены особенности становления молодёжи на рынке труда.
В работе Т.Г. Гриненко особое внимание уделено изменениям произошедших на рынке после пандемии на трудоустройство молодежи, представителей возрастной группы 20-24 лет - поколения Z: рассмотрены региональные и федеральные инициативы, направленные на улучшение трудовой ситуации молодежи, выявлены актуальные проблемы, требующие немедленного решения. Схожие исследования представлены в работе О.А. Золотиной, П.Т. Сагдеевой . Авторы в своей работе проанализировали, как молодые люди выходят на рынок труда, каковы характеристики их работы, каково участие специалистов, получивших диплом о профессиональном образовании, в трудовой деятельности, как повлиял период пандемии коронавируса на рынок труда и занятость молодежи.
Значительное внимание исследователи уделяют молодёжному предпринимательству. Так, Т.М. Рябовой, А.К. Мотылёвым представлены результаты исследования молодёжного предпринимательства в России, описан портрет молодого предпринимателя, его предпочтения при выборе сферы деятельности, а также факторы мотивации у молодежи заниматься бизнесом. А.М. Шульженко в своей работе уделяет внимание возможности развития и поддержки молодёжного предпринимательства, включая молодежные бизнес-проекты, наставничество и стартапы .
В работе С.Н. Гапонова отмечает роль самозанятости в преодолении безработицы среди молодежи. Н.П. Касаткиной, Н.В. Шумковой самозанятость рассматривается в качестве специфичной трудовой карьеры, имеющей бинарный алгоритм выбора: добровольная либо вынужденная стратегия.
Некоторые исследователи уделяют внимание анализу платформенной занятости молодёжи. Так, Н.А. Симченко, Е.В. Романюк подчёркивают необходимость внедрения платформенно ориентированных подходов к организации трудозанятости молодежи через платформенно-сетевую кооперацию университетов с потенциальными работодателями на рынке труда. Е.А. Фомина в качестве одной из перспективных форм платформенной занятости выделяет фриланс.
В ряде работ уделено внимание прекарной занятости молодёжи. Так, в совместной работе Л.Е. Бахтин описывает предпосылки к прекаризации трудовой деятельности и способы, как молодежь пытается самостоятельно решить эту проблему. Н.М. Великая рассматривает процесс прекаризации молодёжи в России, который обусловлен изменениями трудовых отношений в современной экономике, расширением неформальных практик и gig-занятости. Е.А. Князьковой обобщены основные тенденции в сфере занятости и безработицы российской молодежи, актуализированы проблемы неформальной занятости молодых людей и их прекаризации. Е.В. Маслюковой, А.И. Маскаева, М.А. Покусаенко проведен анализ процесса прекаризации среди выпускников университетов через призму государственного регулирования сфер образования и занятости.
Ряд исследователей уделяет внимание государственной политики и направлениям содействия занятости. Так, в своем исследовании А.Ю. Ведехин говорит о том, что важной целью государственной политики является интеграция молодежи в сферу трудовых отношений, обеспечение их занятости и борьба с безработицей. Проведен анализ программы поддержки занятости молодежи до 2030 года, выявлены ее преимущества и недостатки, а также сделаны предложения по улучшению плана мероприятий для ее реализации. Е. Вашаломидзе, А. Ведехин на основе проведенного анализа предложен комплекс мероприятий по совершенствованию процесса содействия занятости молодежи, направленного на повышение уровня эффективного трудоустройства молодежи
Методологическая основа исследования. Для реализации цели и поставленных задач использованы как теоретические методы – анализ нормативно-правовой базы и научной литературы; эмпирические методы исследования – обобщение опыта; общенаучные методы – сравнение; обработка полученных результатов исследования, проведение социологического исследования.
Молодежь от 14 до 35 лет представляет определенную социально-демографическую группу с уникальными интересами и ценностями. На сегодняшнем рынке труда молодые люди оказываются в уязвимом положении, что связано с уменьшением количества молодежи, обладающей профессиональными навыками, и увеличением числа тех, кто ищет работу без образования. Они испытывают сложности в конкуренции с другими возрастными группами из-за ограниченного спроса на рынке труда. Многие профессии не востребованы, что затрудняет трудоустройство молодежи по специальности. Отмечается формирование прекариата молодёжи. В такой ситуации молодежь вынуждена искать альтернативные формы занятости.
В Республике Коми молодежь сталкивается с проблемами трудоустройства из-за конкуренции на рынке труда и низкой конкурентоспособности. Особенно ярко это проявляется среди молодежи от 20 до 25 лет и проживающей в сельской местности. Проблему усугубляют недостаток опыта, отсутствие профессиональной ориентации и несовпадение образовательных программ с требованиями рынка труда. Женщинам также мешает спрос на специальности, которые традиционно ассоциируются с мужчинами. Молодежь также испытывает недоверие к службам занятости. В поисках альтернативных видов занятости молодежь Республики Коми приходится находить решения, аналогичные другим регионам.
Для изучения возможности трудоустройства для молодежи в регионе, было проведено социологическое исследование. Объектом изучения стали молодые люди в возрасте от 16 до 30 лет, состоящие на учете в Центре занятости населения г. Сыктывкара, которые ответили на вопросы анкеты. Исследование позволило сделать вывод, что молодежь региона активно стремится к получению высшего образования. Она сознательно выбирает свои профессиональные пути, опираясь на личные предпочтения и привлекательность профессий. Полученное образование играет ключевую роль в социальной мобильности молодежи, способствуя улучшению их жизни. При анализе предпочтений молодых людей выявлено, что наибольший интерес у них вызывают сферы информационных технологий, предпринимательства, медицины, образования, финансов, строительства, инженерии и автомобильного ремонта. Для молодых граждан, сталкивающихся с проблемами трудоустройства, характерны следующие трудности: низкая оплачиваемость труда, отсутствие интереса к работе, дискриминация из-за возраста, их невостребованность рынке труда, высокая конкуренция на рынке труда, недостаток опыта работы, низкий уровень заработной платы. Многие молодые люди рассматривают осуществление предпринимательской деятельности, самозанятость и платформенную занятость в качестве альтернативных вариантов, признавая, что и при их реализации они столкнуться с определенными проблемами.
В данный момент активно ведется работа над улучшением законодательства, касающегося молодежной занятости. Разрабатываются проекты и программы, направленные на поддержку молодых людей, независимо от их трудового статуса. Однако сложившаяся ситуация приводит к необходимости принятия специального закона, регулирующего вопросы занятости молодежи, а также нормативно-правового закрепления платформенной занятости. Важно сосредоточить усилия на поощрении развития предпринимательской активности среди молодежи на федеральном уровне; упростить условия работы для малых компаний, сократить препятствия для начала бизнеса через финансовую поддержку и внедрение новых гарантий. Кроме того, предлагается освободить молодых предпринимателей от налогов и проверок в первый год деятельности.
В регионах, а также в Республике Коми активно разрабатываются проекты и программы в области занятости молодёжи, учитывая особенности и потребности субъектов. Важным шагом является внедрение квотирования рабочих мест, стимулирующее предпринимательскую деятельность молодежи. Также активно поддерживаются предприятия, принимающие на работу школьников, обучение в требуемых областях и вовлечение их в рабочий процесс. Проводится профориентационная работа, создаются благоприятные условия для трудовой занятости молодежи.
Для снижения безработицы среди молодежи в регионах необходимо увеличить информирование школьников о перспективных профессиях и обучении в учебных заведениях; использовать интернет и рекламные материалы для распространения информации о работе; проводить тренинги по развитию личных навыков и курсы по поиску работы для молодых граждан; предоставлять бюджетные места для популярных специальностей; обеспечивать стажировки и партнерства для получения опыта работы; устанавливать квоты на рабочие места для молодежи с целью обеспечения трудоустройства. Для стимулирования молодежного предпринимательства важно создавать партнерства между образовательными учреждениями, молодежными кластерами, общероссийскими и региональными организациями поддержки предпринимательства, центрами дополнительного образования и бизнес-сообществом.
В Республике Коми для дальнейшего содействия занятости молодежи необходимо активно осуществлять информационную работу о возможностях обучения и перспективах трудоустройства, чтобы заинтересовать школьников в перспективных профессиях. Для успешного начала молодежных инициатив требуется укрепление законодательной базы, а также активизация сотрудничества между учебными заведениями и бизнес-сектором. Важно, чтобы молодые люди получали возможность заниматься стажировками и сотрудничеством с предприятиями, чтобы расширить свой опыт и квалификацию. Не менее важно обучать выпускников навыкам поиска работы и профессионального развития через специализированные курсы и тренинги. Развитие альтернативных форм занятости также требует внимания и укрепления их законодательного обеспечения. Для поощрения развития предпринимательства среди молодежи, необходимо активизировать работу по молодежному предпринимательству.
В Республике Коми молодежь сталкивается с проблемами трудоустройства из-за конкуренции на рынке труда и низкой конкурентоспособности. Особенно ярко это проявляется среди молодежи от 20 до 25 лет и проживающей в сельской местности. Проблему усугубляют недостаток опыта, отсутствие профессиональной ориентации и несовпадение образовательных программ с требованиями рынка труда. Женщинам также мешает спрос на специальности, которые традиционно ассоциируются с мужчинами. Молодежь также испытывает недоверие к службам занятости. В поисках альтернативных видов занятости молодежь Республики Коми приходится находить решения, аналогичные другим регионам.
Для изучения возможности трудоустройства для молодежи в регионе, было проведено социологическое исследование. Объектом изучения стали молодые люди в возрасте от 16 до 30 лет, состоящие на учете в Центре занятости населения г. Сыктывкара, которые ответили на вопросы анкеты. Исследование позволило сделать вывод, что молодежь региона активно стремится к получению высшего образования. Она сознательно выбирает свои профессиональные пути, опираясь на личные предпочтения и привлекательность профессий. Полученное образование играет ключевую роль в социальной мобильности молодежи, способствуя улучшению их жизни. При анализе предпочтений молодых людей выявлено, что наибольший интерес у них вызывают сферы информационных технологий, предпринимательства, медицины, образования, финансов, строительства, инженерии и автомобильного ремонта. Для молодых граждан, сталкивающихся с проблемами трудоустройства, характерны следующие трудности: низкая оплачиваемость труда, отсутствие интереса к работе, дискриминация из-за возраста, их невостребованность рынке труда, высокая конкуренция на рынке труда, недостаток опыта работы, низкий уровень заработной платы. Многие молодые люди рассматривают осуществление предпринимательской деятельности, самозанятость и платформенную занятость в качестве альтернативных вариантов, признавая, что и при их реализации они столкнуться с определенными проблемами.
В данный момент активно ведется работа над улучшением законодательства, касающегося молодежной занятости. Разрабатываются проекты и программы, направленные на поддержку молодых людей, независимо от их трудового статуса. Однако сложившаяся ситуация приводит к необходимости принятия специального закона, регулирующего вопросы занятости молодежи, а также нормативно-правового закрепления платформенной занятости. Важно сосредоточить усилия на поощрении развития предпринимательской активности среди молодежи на федеральном уровне; упростить условия работы для малых компаний, сократить препятствия для начала бизнеса через финансовую поддержку и внедрение новых гарантий. Кроме того, предлагается освободить молодых предпринимателей от налогов и проверок в первый год деятельности.
В регионах, а также в Республике Коми активно разрабатываются проекты и программы в области занятости молодёжи, учитывая особенности и потребности субъектов. Важным шагом является внедрение квотирования рабочих мест, стимулирующее предпринимательскую деятельность молодежи. Также активно поддерживаются предприятия, принимающие на работу школьников, обучение в требуемых областях и вовлечение их в рабочий процесс. Проводится профориентационная работа, создаются благоприятные условия для трудовой занятости молодежи.
Для снижения безработицы среди молодежи в регионах необходимо увеличить информирование школьников о перспективных профессиях и обучении в учебных заведениях; использовать интернет и рекламные материалы для распространения информации о работе; проводить тренинги по развитию личных навыков и курсы по поиску работы для молодых граждан; предоставлять бюджетные места для популярных специальностей; обеспечивать стажировки и партнерства для получения опыта работы; устанавливать квоты на рабочие места для молодежи с целью обеспечения трудоустройства. Для стимулирования молодежного предпринимательства важно создавать партнерства между образовательными учреждениями, молодежными кластерами, общероссийскими и региональными организациями поддержки предпринимательства, центрами дополнительного образования и бизнес-сообществом.
В Республике Коми для дальнейшего содействия занятости молодежи необходимо активно осуществлять информационную работу о возможностях обучения и перспективах трудоустройства, чтобы заинтересовать школьников в перспективных профессиях. Для успешного начала молодежных инициатив требуется укрепление законодательной базы, а также активизация сотрудничества между учебными заведениями и бизнес-сектором. Важно, чтобы молодые люди получали возможность заниматься стажировками и сотрудничеством с предприятиями, чтобы расширить свой опыт и квалификацию. Не менее важно обучать выпускников навыкам поиска работы и профессионального развития через специализированные курсы и тренинги. Развитие альтернативных форм занятости также требует внимания и укрепления их законодательного обеспечения. Для поощрения развития предпринимательства среди молодежи, необходимо активизировать работу по молодежному предпринимательству.