ДИНАМИКА КОМАНДНЫХ РОЛЕЙ В ПРОЦЕССЕ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ КОМАНДЫ

Введение 3
1 Теоретические основы формирования команды и классификации командных ролей 5
1.1 Понятие команды и ее роль в управлении организацией 5
1.2 Типы команд во временном контексте командообразования 14
1.3 Подходы к классификации командных ролей 18
2 Методические основы командообразования и управления командными ролями 30
2.1 Командообразование как процесс создания эффективной команды 30
2.2 Оценка эффективности команды 41
3 Формирование эффективной команды и командных ролей в студенческом сервисном
отряде «Оксюморон» 49
3.1 Общая характеристика студенческого отряда «Оксюморон» 49
3.2 Студенческий отряд «Оксюморон» как эффективная команда 55
3.3 Динамика командных ролей в процессе формирования команды студенческого
отряда «Оксюморон» 60
Заключение 72
Список использованных источников и литературы 74
Приложение А 80
Приложение Б 82
Приложение В 84

Купить

Первостепенное значение в процессе управления человеческими ресурсами как одной из основополагающих сторон деятельности организации является своевременная реакция ее руководства на перемены в реалиях экономической жизни. Успешное развитие современной организации существенным образом зависит от того, какое внимание высший менеджмент уделяет человеческому капиталу как немаловажному ресурсу для ее здорового функционирования. Стремительное и динамичное изменение экономических условий, которое диктует внешняя среда организациям XXI века, оказало значительное влияние на осознание потребности современными управленцами в адекватной трансформации подходов к управлению персоналом. А также в применении качественно новых единиц организационных структур, наиболее успешной из которых многими теоретиками и практиками признается команда как особая форма коллективного труда.
Наибольший научный интерес для исследования проблемы командообразования в современных организациях представили научные труды зарубежных и отечественных авторов, а именно работы Б. Такмена, Т.Ю. Базарова, A.M. Карякина, К. Бланшара, Дж. Катценбах и Д. Смит. В специфике командных ролей - такие ученые, как P.M. Белбин, И. Адизес, Марджерисон и МакКенн.
При всем многообразии научных исследований на данную тематику, по-прежнему остается актуальным вопрос формирования эффективной команды, распределения и динамики ролей между участниками, поддержания продуктивного взаимодействия для достижения поставленных целей. Особый интерес представляет при этом функционирование команд в условиях непродолжительного периода времени. В работе подчеркивается, что в процессе взаимодействия команды от момента формирования до момента завершения проекта командные роли участников могут меняться.
Практическая значимость исследования заключается в применении комплекса разработанных рекомендаций в деятельности студенческих формирований (сообществ, отрядов и т.п.).
В качестве информационной базы использовались труды отечественных и зарубежных ученых, научные журналы, а также научно-практические издания и деловая печать по теме исследования в качестве вспомогательных источников. Дополнительно использовалась нормативно-правовая база Молодежной общероссийской общественной организации «Российские студенческие отряды». Эмпирическую базу составляют исследования за авторством Б. Такмена в сфере командообразования и Р.М. Белбина в сфере командных ролей.
Цель: изучить командные роли на каждом этапе формирования команды и выявить их взаимосвязь на примере деятельности студенческого отряда.
Задачи:
1. Провести теоретический анализ командных ролей в процессе формирования и функционирования команды.
2. Выявить основные характеристики каждого этапа формирования команды.
3. На примере управленческих практик рассмотреть динамику командных ролей на каждом из этапов формирования команды.
4. Систематизировать выявленные тенденции взаимосвязи этапов формирования команды и командных ролей на примере студенческого отряда.
Предметом исследования являются командные роли, их взаимодействие и изменение в процессе работы команды.
Объектом исследования является команда (студенческий отряд).
Методы исследования:
1. Анализ теоретической литературы.
2. Анализ ситуации на примере конкретной команды (кейс-стади).
3. Интервью и опросы членов рассматриваемой команды.
4. Корреляция: определение взаимосвязи между командными ролями и этапами формирования команды.
Работа включает в себя три главы, введение, заключение, список использованных источников и приложение. В первой главе обозначены теоретические основы понятия эффективной команды и командных ролей. Во второй главе рассматриваются методические основы командообразования в организациях и функционирования командных ролей, в частности, обозначены ключевые подходы и методы командообразования, пути повышения эффективности деятельности команд, а также ключевые подходы и методы выявления командных ролей. В третьей главе изложены предложения по работе с командными ролями в рамках этапов формирования команды на примере студенческого отряда, основные рекомендации для управления динамикой командных ролей.

Купить