Тема: РАЗРАБОТКА WEB-ПРИЛОЖЕНИЯ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПРЕДПРИЯТИЕМ С СИСТЕМОЙ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ СОТРУДНИКОВ

Современный ритм развития программного обеспечения требует особого отношения к сотрудникам, так как именно от них зависит успешность создаваемых продуктов, их окупаемость, в итоге и успех самой компании.
В свою очередь, качественное программное обеспечение (ПО) невозможно разработать, если не уделять должного внимания внутренним процессам работы, управлению задачами и грамотному онбордингу сотрудника. Адекватное участие в вопросах автоматизации внутренних процессов обеспечивает более высокую удовлетворенность сотрудников работы в компании, что важно в условиях дефицита кадров в IT-отрасли.
Особенное внимание внутренним процессам уделяется в небольших компаниях, так как они не могут предложить зарплату мирового уровня, зато могут дать специалистам интересные задачи и грамотно выстроить систему управления проектами и знакомства нового сотрудника с компанией.
Одним из способов мягкого погружение - геймификация процесса. Это глобальный тренд, который захватывает все: бизнес, HR, маркетинг, а также IT и образование. Не только дети, но и огромное количество взрослых людей любят проводить свое свободное время, играя в игры. Однако есть большая разница между игрой и геймифицированной системой, суть которой заключается в целеполагании. Игра призвана развлекать, в то время как геймификация необходима для мотивации и изменения поведения человека.
Основной целью введения геймификации в управления предприятием - обеспечить мягкое погружение в процесс и изменить восприятие выполнения рутинных процессов. Необходимо легко ввести сотрудника в процесс, но не забывать об основных функциях системы - организации взаимодействия, контроле работ и стимулирования заинтересованности в результате работы сотрудников предприятия.
Таким образом, необходимо разработать систему, в которой будут присутствовать элементы геймификации, но они не будут мешать организации процесса управлением предприятием, но будут существовать для создания ощущения не сложной работы и игрового процесса.
Цель работы: спроектировать и разработать web-приложение с системой геймифицированных вознаграждений сотрудников.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Сделать обзор литературы и интернет-источников по работе в task- менеджерах и внедрении геймификации в процессы работы предприятий;
2. Проанализировать существующие решения и требования к разрабатываемому приложению;
3. Выбрать и изучить необходимые технические средства для разработки;
4. Разработать прототип web-приложения по управлению предприятием с системой вознаграждений сотрудников;
5. Выполнить проектирование web-приложения;
6. Реализовать web-приложение.
7. Провести UX-тестирование web-приложения
Разработанное web-приложение обеспечит мягкий процесс ознакомления нового сотрудника с рабочими процессами и даст возможность мониторинга хода выполнения задач, управления командой, делегирования задач и установления сроков при помощи системы геймифицированных вознаграждений.

Купить

В рамках проделанной работы была изучена и исследована предметная область, проанализированы существующие решения, были выявлены их преимущества и недостатки, и на этой основе сформированы требования к разработанному web-приложению.
В результате данной работы было спроектировано, разработано и протестировано web-приложение, которое гарантирует более высокую удовлетворенность сотрудников работе в компании за счет внедрения системы геймифицированных вознаграждений сотрудников и постепенный процесс ознакомления нового сотрудника с рабочими процессами.
Можно сделать вывод о том, что цель работы достигнута, а поставленные задачи успешно решены:
• на основе обзора литературы и существующих решений были выбраны игровые механики, которые будут работать в качестве системы вознаграждений;
• спроектировано и разработано web-приложение c системой вознаграждений сотрудников;
• проведено UX-тестирование и учтены замечания, которые были выявлены.
Данная работа обсуждалась на VIII Международной молодежной научной конференции «Математическое и программное обеспечение информационных, технических и экономических систем .
В дальнейшем планируется улучшить интерфейс приложения, сделать систему вознаграждений настраиваемой и добавить выгрузку отчетов по работе сотрудников, а также разработать мобильное приложение для постоянного доступа к системе.

Купить