СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Условия перехода к современному рынку труда в России принципиально отличаются от других стран. Российский рынок труда формировался в результате разрушения СССР и продолжает испытывать на себе влияние остаточных последствий плановой экономики и сознания людей, которое было ею сформировано. Россия проходит формирование и развитие принципиально новой для нее модели занятости. Из-за этого российский рынок труда и сфера занятости имеют очень много особенностей, отличающих их от механизмов функционирования рынков труда и занятости стран, которые, в отличие от современной России, развивали рыночные отношения при переходе от менее к более развитым социально¬экономическим формациям (цивилизациям).
Новые модели социальной неопределенности и неустойчивости в жизни становятся в России, как и в различных европейских странах, социальной реальностью, ставя под угрозу привычные нормы, традиционный уклад, безопасное существование и перспективы, провоцируя огромный разрыв между возникающими и существующими понятиями, связанными с ними ожиданиями, подходами и реальной ситуацией, особенно в сфере занятости и безопасной жизнедеятельности.
В настоящее время Россия вступает в новый этап развития гибкости занятости и ее неустойчивых форм, обогащенная мировым опытом решения соответствующих проблем, наработками в области российских особенностей неустойчивости занятости и в качестве активного геополитического субъекта международных отношений.
Миграция приобрела хронический характер. Продолжается миграция трудовых ресурсов как внутри России, так и за рубеж: в первом случае происходит отток умов из малоразвитых районов в более развитые, во втором покинувшие страну специалисты чаще всего остаются на постоянное место жительства в другой стране.
Также можно выделить следующие возможные пути решения данной проблемы:
1. Повышение уровня заработной платы для возвращения отечественных учёных из-за границы и предотвращения оттока новых. С этой целью можно пересмотреть структуру расходов федерального бюджета в сторону увеличения расходов на науку.
2. Обеспечение пополнения рынка труда рабочими местами для научных деятелей с лучшими условиями труда.
3. Рассмотреть предоставление высшего образования на бюджетной основе только с условием последующей работы в России (восполнение затрат на обучение через систему налогообложения).
В современных условиях проблема оттока высококвалифицированных кадров будет оставаться актуальной в течение длительного времени, поскольку для предотвращения этого процесса и возвращения интеллектуального потенциала потребуются десятилетия, а экономическая безопасность населения и развитие России будут зависеть от решения этой проблемы. Уже на этом этапе необходимо обратить внимание на специалистов, работающих и обучающихся в России, и на создание таких условий, которые не заставляют их хотеть выехать за границу.
Появление новых технологий принесло множество нововведений как в производственную сферу, так и сферу услуг: автоматизация производства, появление профессий, связанных с IT-технологиями, возможность удаленной работы, посредством интернета, все это свидетельствует о том, что человек шагнул в новую эру. Но все не так просто. С приходом новых технологий человек сталкивается со множеством проблем. Автоматизация производства происходит все активнее, постепенно вытесняя из нее людей. Из-за этого возникает массовая безработица, профессионалы в производственной сферы становятся профнепригодными, с внедрением новой техники и у них нет выхода, как искать себе работу не по специальности. Все больше царит тенденция «дестандартизованной» занятости: удержаться на одном месте работы очень сложно, угроза, что уже завтра профессия может стать неактуальной, реализовывается на деле и все больше людей имеют несколько мест трудоустройства. Но и это еще не все: сам характер труда, как постоянного и стабильного, меняется и выражается это в неполном рабочем дне, нескольких специалистов на одном рабочем месте и т.д.
Современные нестандартные формы занятости, такие как самозанятость, становятся наиболее адекватными в условиях постиндустриальной экономики. Однако, поддержка малого бизнеса как базиса увеличения самозанятости населения является разрозненной и слабо скоординированной.
Организация современной занятости претерпевает революционные изменения:
а) меняется ее структура, сокращаются рабочие места в традиционных секторах экономики. Одновременно создаются новые рабочие места в инновационных сферах деятельности: науке, культуре, образовании и др. Возрастает потребность в результатах деятельности по охране здоровья и социальному обслуживанию, особенно уходу за пожилыми людьми;
б) укорачиваются периоды между началом и окончанием трудовых и предпринимательских отношений, режимы труда становятся все более гибкими;
в) рабочее место все более перемещается за пределы территорий, контролируемых работодателем;
г) сокращается сфера наемного труда, расширяются самозанятость и другие формы организации труда. Таким образом, организационно-техническая сторона новой модели занятости объективно обусловлена и характеризует трансформации ее сфер, продолжительности, условий и организации.
Таким образом, можно сделать вывод, что в настоящее время российскому рынку труда необходимо разработать и использовать комплекс мер по рациональному потреблению трудовых ресурсов, активному и эффективному социальному обеспечению, а также повышению качества жизни россиян. Все вышеперечисленные потребности не могут быть устранены или уменьшены в степени их влияния без вмешательства государства, поскольку именно государство может обеспечить население новыми рабочими местами, улучшить подготовку квалифицированных рабочих, создать программы для обеспечения качества и образования населения, а также медицинского обследования и улучшения демографической ситуации в стране. Эти мероприятия могут осуществляться путем разработки государственных программ, которые будут включать государственное финансирование для рынка труда, а также мониторинг использования государственного бюджета.


Купить