📄Работа №184844
Тема: СТРАТЕГИЯ САМОПРЕЗЕНТАЦИИ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫХ КОМПАНИЙ (НА МАТЕРИАЛЕ ОБЪЯВЛЕНИЙ О НАЙМЕ)
Тип работы
Бакалаврская работа
Предмет
лингвистика
Объем:
61 листов
Год:
2023
Просмотров:
43
4325
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЪЯВЛЕНИЕ О НАЙМЕ В РЕКРУТИНГОВОМ ДИСКУРСЕ 6
1.1 К ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПОНЯТИЯ «ДИСКУРС» 6
1.2 ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ РЕКРУТИНГОВОГО ДИСКУРСА 8
1.3 ОБЪЯВЛЕНИЕ О НАЙМЕ КАК РАЗНОВИДНОСТЬ РЕЧЕВОГО ЖАНРА «ОБЪЯВЛЕНИЕ» 9
1.3.1 К определению понятия «речевой жанр» 9
1.3.2 Основные характеристики объявления о найме 10
ВЫВОДЫ К ПЕРВОЙ ГЛАВЕ 14
ГЛАВА 2. КОММУНИКАЦИОННАЯ СТРАТЕГИЯ САМОПРЕЗЕНТАЦИИ КОМПАНИЙ 15
2.1 К ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПОНЯТИЯ «САМОПРЕЗЕНТАЦИЯ» 15
2.2 КОММУНИКАТИВНАЯ И КОММУНИКАЦИОННАЯ СТРАТЕГИЯ: К СООТНОШЕНИЮ
ПОНЯТИЙ 19
2.3 ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ КОММУНИКАЦИОННОЙ СТРАТЕГИИ
САМОПРЕЗЕНТАЦИИ КОМПАНИЙ 26
2.4 ЯЗЫКОВОЕ ВОПЛОЩЕНИЕ СТРАТЕГИИ САМОПРЕЗЕНТАЦИИ В ТЕКСТАХ
ВАКАНСИЙ 28
ВЫВОДЫ КО ВТОРОЙ ГЛАВЕ 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 36
ПРИЛОЖЕНИЕ А 40
ГЛАВА 1. ОБЪЯВЛЕНИЕ О НАЙМЕ В РЕКРУТИНГОВОМ ДИСКУРСЕ 6
1.1 К ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПОНЯТИЯ «ДИСКУРС» 6
1.2 ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ РЕКРУТИНГОВОГО ДИСКУРСА 8
1.3 ОБЪЯВЛЕНИЕ О НАЙМЕ КАК РАЗНОВИДНОСТЬ РЕЧЕВОГО ЖАНРА «ОБЪЯВЛЕНИЕ» 9
1.3.1 К определению понятия «речевой жанр» 9
1.3.2 Основные характеристики объявления о найме 10
ВЫВОДЫ К ПЕРВОЙ ГЛАВЕ 14
ГЛАВА 2. КОММУНИКАЦИОННАЯ СТРАТЕГИЯ САМОПРЕЗЕНТАЦИИ КОМПАНИЙ 15
2.1 К ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПОНЯТИЯ «САМОПРЕЗЕНТАЦИЯ» 15
2.2 КОММУНИКАТИВНАЯ И КОММУНИКАЦИОННАЯ СТРАТЕГИЯ: К СООТНОШЕНИЮ
ПОНЯТИЙ 19
2.3 ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ КОММУНИКАЦИОННОЙ СТРАТЕГИИ
САМОПРЕЗЕНТАЦИИ КОМПАНИЙ 26
2.4 ЯЗЫКОВОЕ ВОПЛОЩЕНИЕ СТРАТЕГИИ САМОПРЕЗЕНТАЦИИ В ТЕКСТАХ
ВАКАНСИЙ 28
ВЫВОДЫ КО ВТОРОЙ ГЛАВЕ 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 36
ПРИЛОЖЕНИЕ А 40
📖 Введение
По мере становления рынка труда в России в нем происходят существенные перемены: если раньше проблемой был поиск работы, то сегодня — поиск хорошего работника. Эту задачу решают специалисты HR-отдела компаний — рекрутеры. Один из основных инструментов коммуникации с потенциальными соискателями — объявления о вакансии. Для отклика и заполнения вакансии немаловажную роль играет образ компании, ее самопрезентация.
Актуальность работы обусловлена самим феноменом самопрезентации, который исследуется учеными из разных областей знаний:
• в психологии и социальной психологии (О. А. Пикулева, Н. А. Федорова, Е. В. Зинченко, С. Ю. Манухина)
• в истории и политологии (А. А. Кружалина, Э. А. Саракаева, В. А. Кнурова, И. В. Маслов)
• в лингвистике (Ю. В. Агеева, Ю. В. Сорокина, Е. М. Торбик, П. М. Дайнеко)
Исследователи П. М. Дайнеко, Л. Ю. Шипицина, А. М Борис изучают стратегию самопрезентации в деловом дискурсе. Есть работы, анализирующие самопрезентацию компаний на материале корпоративных сайтов (см. работы Борис А. М., Потеряхиной И. Н.), самопрезентацию коммуникантов в ходе собеседования (см. работы Агеевой Ю. В.).
Цель работы — описать коммуникационную стратегию самопрезентации компаний в объявлении о найме на материале текстов вакансий.
Задачи обусловлены целью исследования:
• описать специфику рекрутингового дискурса;
• определить жанровый статус объявления о найме;
• охарактеризовать коммуникационную стратегию самопрезентации компаний;
• описать языковое наполнение стратегии самопрезентации в текстах вакансий.
Материалом исследования послужила выборка 350 объявлений о найме по запросу «аналитик» с сайта HeadHunter в регионе Томская область. Фрагмент таблицы с текстами вакансий приведен в приложении А.
В рамках нашего исследования мы рассматриваем объявления, написанные HR-сотрудниками компаний. Объявления, которые пишут работники, предлагая свои услуги (например,Профи,Авито.Услуги,Solvery,GetMentor), находятся за пределами нашего исследования.
Для справки: HeadHunter — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России.
Объектом исследования являются тексты вакансий компаний.
Предметом исследования — коммуникационная стратегия самопрезентации.
Выбор методов исследования детерминирован его целью и задачами.
• Для сбора материала был использован метод сплошной выборки.
• Методы лингвистического анализа (а именно приёмы контекстуального и стилистического анализов) были использованы для описания языковых особенностей реализации исследуемого жанра, коммуникационной стратегии.
Теоретическую базу работы составляют
• Коммуникативные стратегии и тактики (О. С. Иссерс, Т. ван Дейк; Д. П. Гавра, Е. В. Клюев; В. Б. Кашкин, О. Н. Паршина; С. С. Борисова, М. Л. Макаров)
• Самопрезентация (И. Гофман, Д. Майерс, О. Н. Быкова, Р. Викланд, П. М. Дайнеко, У. Джеймс)
• Теория дискурса (Т. ван Дейк, В. И. Карасик, А. А. Кибрик, Н. Д. Арутюнова)
• Теория речевых жанров (М. М. Бахтин, Т. В. Шмелёва, В. В. Дементьев, М. Ю. Федосюк, О. Б. Сиротинина)
Практическая значимость заключается в возможности применения результатов анализа на практике: для написания компаниями текстов вакансий.
Новизна исследования видится в том, что в нашей работе предпринята попытка описать стратегию самопрезентации компаний с учетом бизнес- потребностей компании в талантливых кадрах.
Структура работы. Квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложения. Во введении указываются основные квалификационные параметры: актуальность, объект и предмет, цель и задачи, методы и материалы исследования.
В первой главе приводятся основные характеристики рекрутингового дискурса, рассмотрены особенности объявления о найме как разновидности речевого жанра «объявление».
Во второй главе определяется соотношение понятий коммуникативной и коммуникационной стратегии, описывается коммуникационная стратегия самопрезентации. Для выявления особенностей стратегии самопрезентации компаний материал (тексты вакансий) анализируется с привлечением знаний из области HR-менеджмента (управления персоналом). В заключении обобщаются результаты проделанной работы.
Актуальность работы обусловлена самим феноменом самопрезентации, который исследуется учеными из разных областей знаний:
• в психологии и социальной психологии (О. А. Пикулева, Н. А. Федорова, Е. В. Зинченко, С. Ю. Манухина)
• в истории и политологии (А. А. Кружалина, Э. А. Саракаева, В. А. Кнурова, И. В. Маслов)
• в лингвистике (Ю. В. Агеева, Ю. В. Сорокина, Е. М. Торбик, П. М. Дайнеко)
Исследователи П. М. Дайнеко, Л. Ю. Шипицина, А. М Борис изучают стратегию самопрезентации в деловом дискурсе. Есть работы, анализирующие самопрезентацию компаний на материале корпоративных сайтов (см. работы Борис А. М., Потеряхиной И. Н.), самопрезентацию коммуникантов в ходе собеседования (см. работы Агеевой Ю. В.).
Цель работы — описать коммуникационную стратегию самопрезентации компаний в объявлении о найме на материале текстов вакансий.
Задачи обусловлены целью исследования:
• описать специфику рекрутингового дискурса;
• определить жанровый статус объявления о найме;
• охарактеризовать коммуникационную стратегию самопрезентации компаний;
• описать языковое наполнение стратегии самопрезентации в текстах вакансий.
Материалом исследования послужила выборка 350 объявлений о найме по запросу «аналитик» с сайта HeadHunter в регионе Томская область. Фрагмент таблицы с текстами вакансий приведен в приложении А.
В рамках нашего исследования мы рассматриваем объявления, написанные HR-сотрудниками компаний. Объявления, которые пишут работники, предлагая свои услуги (например,Профи,Авито.Услуги,Solvery,GetMentor), находятся за пределами нашего исследования.
Для справки: HeadHunter — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России.
Объектом исследования являются тексты вакансий компаний.
Предметом исследования — коммуникационная стратегия самопрезентации.
Выбор методов исследования детерминирован его целью и задачами.
• Для сбора материала был использован метод сплошной выборки.
• Методы лингвистического анализа (а именно приёмы контекстуального и стилистического анализов) были использованы для описания языковых особенностей реализации исследуемого жанра, коммуникационной стратегии.
Теоретическую базу работы составляют
• Коммуникативные стратегии и тактики (О. С. Иссерс, Т. ван Дейк; Д. П. Гавра, Е. В. Клюев; В. Б. Кашкин, О. Н. Паршина; С. С. Борисова, М. Л. Макаров)
• Самопрезентация (И. Гофман, Д. Майерс, О. Н. Быкова, Р. Викланд, П. М. Дайнеко, У. Джеймс)
• Теория дискурса (Т. ван Дейк, В. И. Карасик, А. А. Кибрик, Н. Д. Арутюнова)
• Теория речевых жанров (М. М. Бахтин, Т. В. Шмелёва, В. В. Дементьев, М. Ю. Федосюк, О. Б. Сиротинина)
Практическая значимость заключается в возможности применения результатов анализа на практике: для написания компаниями текстов вакансий.
Новизна исследования видится в том, что в нашей работе предпринята попытка описать стратегию самопрезентации компаний с учетом бизнес- потребностей компании в талантливых кадрах.
Структура работы. Квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложения. Во введении указываются основные квалификационные параметры: актуальность, объект и предмет, цель и задачи, методы и материалы исследования.
В первой главе приводятся основные характеристики рекрутингового дискурса, рассмотрены особенности объявления о найме как разновидности речевого жанра «объявление».
Во второй главе определяется соотношение понятий коммуникативной и коммуникационной стратегии, описывается коммуникационная стратегия самопрезентации. Для выявления особенностей стратегии самопрезентации компаний материал (тексты вакансий) анализируется с привлечением знаний из области HR-менеджмента (управления персоналом). В заключении обобщаются результаты проделанной работы.
✅ Заключение
Для работодателя важно довести до отклика на вакансию, привести к себе соискателя. Текст вакансии является первым этапом во взаимодействии соискателя и работодателя, это первый шаг, чтобы привлечь внимание правильных соискателей. Для этого необходимо рассказать о компании так, чтобы понравиться соискателю (потенциальному сотруднику). Презентовать («продать») компанию, чтобы специалист необходимой квалификации откликнулся на вакансию. На решение этой задачи и направлена коммуникационная стратегия самопрезентации.
В качестве фундамента коммуникационной стратегии служит стратегическая цель социального субъекта. Стратегическая цель компании напрямую связана с привлечением талантливых соискателей и удержанием действующих работников.
Коммуникационная стратегия опирается на систему ценностей компании — EVP (от англ. employee value proposition). Внутри EVP выделяется шесть тематических блоков: сама компания и ее положение на рынке, сотрудники (команда специалистов), работа (интересные проекты), вознаграждение, возможности и условия труда. Транслируя ценности, компания подталкивает значимые аудитории (внутреннюю и внешнюю) к полезному для нее (компании) поведению.
Компания, представляя вместе с рекламируемой вакансией желанный образ, помогает соискателю подчеркнуть свою индивидуальность и принадлежность к определенной социальной группе. Соискатель, просматривая объявления о вакансиях, отождествляет себя с желанным образом, созданным компанией, и в конечном счете откликается на вакансию, чтобы стать частью ее (компании) команды.
В качестве фундамента коммуникационной стратегии служит стратегическая цель социального субъекта. Стратегическая цель компании напрямую связана с привлечением талантливых соискателей и удержанием действующих работников.
Коммуникационная стратегия опирается на систему ценностей компании — EVP (от англ. employee value proposition). Внутри EVP выделяется шесть тематических блоков: сама компания и ее положение на рынке, сотрудники (команда специалистов), работа (интересные проекты), вознаграждение, возможности и условия труда. Транслируя ценности, компания подталкивает значимые аудитории (внутреннюю и внешнюю) к полезному для нее (компании) поведению.
Компания, представляя вместе с рекламируемой вакансией желанный образ, помогает соискателю подчеркнуть свою индивидуальность и принадлежность к определенной социальной группе. Соискатель, просматривая объявления о вакансиях, отождествляет себя с желанным образом, созданным компанией, и в конечном счете откликается на вакансию, чтобы стать частью ее (компании) команды.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.