РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ СОСТАВА КОМАНДЫ IT-ПРОЕКТА НА ОСНОВЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ХАРАКТЕРИСТИК СОТРУДНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Аналитическая часть 5
1.1 Понятие и сущность IT-команды 5
1.2 Корпоративная культура и тест на тип личности по Майерс-Бриггс 7
1.2.1 Корпоративная культура 7
1.2.2 Тест на тип личности по Майерс-Бриггс 10
1.4 Функциональная диаграмма «КАК ЕСТЬ» 12
2 Проектная часть 14
2.1 Функциональная диаграмма «КАК ДОЛЖНО БЫТЬ» 14
2.2 Функциональная структура системы 14
2.3 Программное обеспечение системы 17
2.4 Кадровое обеспечение системы 18
2.5 Техническое обеспечение системы 19
2.6 Информационное обеспечение системы 19
3 Программная реализация проектных решений 22
3.1 Реализация компонентов клиентской части 22
3.2 Тестирование системы 23
3.3 Расчет эффективности разработанной системы 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЬЕ ИСТОЧНИКОВ 33
ПРИЛОЖЕНИЕ А 37
Купить

В 60 - 70 годы XX века идея командных методов работы стала активно внедряться в практику управления. В настоящее время team-building (построение команды) является одной из перспективных моделей корпоративного менеджмента, обеспечивающих эффективное организационное развитие. Эффективный процесс построения команды основан на понимании целей, для которых нужна команда, регулярной оценке профессионализма персонала, а также укреплении навыков разрешения и предупреждения конфликтов.
Именно поэтому для достижения успеха при реализации проекта следует правильно подбирать сотрудников, основываясь не только на их профессиональные качества, но и на индивидуальные характеристики, такие как тип личности человека и его корпоративная культура в организации.
Тема выпускной квалификационной работы является актуальной, потому что с помощью информационных технологий можно облегчить работу проект-менеджера. А именно появляется возможность существенно сократить время проект-менеджера на проверку тестов и рутинную бумажную работу.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является процесс проведения тестирования на выявление индивидуальных характеристик сотрудников.
Предметом исследования выпускной квалификационной работы является процесс принятия решений при проведении тестирования.
Целью выпускной квалификационной работы является сокращение временных затрат на принятие решений проект-менеджера, управляющего кадрами IT-компании.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- провести анализ предметной области;
- провести проектирование системы для формирования состава команды IT-проекта на основе индивидуальных характеристик сотрудников;
- разработать систему для формирования состава команды IT- проекта на основе индивидуальных характеристик сотрудников;
- протестировать разработанную систему;
- рассчитать эффективность разработанной системы.
Пояснительная записка к выпускной квалификационной работе состоит из: введения, трех разделов, заключения, списка использованных источников и приложения.
Во введении рассмотрена актуальность работы, выбраны предмет и объект исследования, поставлена цель, а также определены задачи, необходимые для достижения поставленной цели и описана структура выпускной квалификационной работы.
В первом разделе рассмотрено: понятие и сущность IT-команды, определение эффективности IT-команды, корпоративная культура и тест на тип личности по Майерс-Бриггс, функциональная диаграмма «КАК ЕСТЬ».
Во втором разделе рассмотрено: функциональная диаграмма «КАК ДОЛЖНО БЫТЬ», функциональная структура системы, программное обеспечение системы, кадровое обеспечение системы, техническое обеспечение системы, информационное обеспечение системы.
В третьем разделе рассмотрено: реализация компонентов программной части, тестирование системы, расчет эффективности разработанной системы.
Выпускная квалификационная работа написана на 36 страницах, содержит 21 рисунок, 4 таблицы, 40 литературных источников, 1 приложение.
Купить