Тема: ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ АГЕНТА ЗА «УДАЧУ»
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
📋 Содержание
1 Библиографический обзор 6
1.1 Теория принципал-агента 6
1.2 Развитие количественной теории принятия решений как теоретического описания мотивов агента в ситуации неопределенности 12
2 Модель вознаграждения за результат 24
3 Эксперимент 28
3.1 Метод 28
3.2 Гипотезы классической теории контрактов 30
3.3 Гипотезы «расширенной» модели 39
Заключение 49
Список использованных источников и литературы 51
Приложение А Согласие на обработку данных 55
Приложение Б Инструкция для участников эксперимента 56
Приложение В Бланки участника эксперимента 57
Приложение Г Опрос №1 58
Приложение Д Презентация для эксперимента 59
Приложение Е Тест на понимание инструкции (Опрос №2) 61
Приложение Ж Опрос №3 62
Приложение И Опрос №4 63
Приложение К Анкета SVO 64
Приложение Л Работа инструмента «Регрессия» MS Excel для гипотезы 8
📖 Введение
До 1940-х или 1950-х годов формальному анализу поддавались только ситуации простого обмена товарами и услугами. Более сложные обменные операции, с различием во времени и месте распределения, а также с распределением риска, начали формально анализироваться только с введением К. Эрроу [2] и Ж. Дебрё [18] идеи «зависимых от государства» товаров и формулировкой теории «выбора при неопределенности» Дж. фон Неймана и О. Моргенштерна [53].
В конце 1960-х и 1970-х годах произошел еще один концептуальный прорыв с введением «частной информации» и «скрытых действий» в договорных условиях. Понятия «совместимости стимулов» и стимулов к «говорению правды» послужили основой для теории стимулов и экономики информации. Они также предоставили первые формальные инструменты теории фирмы, корпоративных финансов и, в более общем плане, теории экономических институтов.
Тем не менее, сто лет спустя отношение к неопределенности в практике еще до конца не формализовано и действия реальных акторов зачастую расходятся с предложенными экономистами моделями.
Поэтому данная работа посвящена не только изучению поведения принципала в рамках составления контракта в условиях неопределенности, но и с точки зрения различных моделей принятия решений, как агентом, так и принципалом.
Объект исследования: Принципал-агентские отношения.
Предмет исследования: Вознаграждение в принципал-агентских отношениях в условиях неопределенности.
Цель исследования: Эмпирическая проверка дискретной модели оптимального контракта принципал-агента в условиях неопределенности.
В рамках данной работы были сформулированы следующие задачи:
1) Изучить теоретический аспект принципал-агентских отношений c точки зрения классической теории контрактов
2) Изучить существующие модели принятия решений;
3) Разработать инструментарий экономического эксперимента;
4) Проверить набор гипотез, сформулированных в рамках классической теории контрактов:
a. Гипотеза 1: Начальники не платят за бездействие (бросок только 1 -й монеты).
b. Гипотеза 2.1: При одном броске вознаграждение за «решку» равно вознаграждению за «орла».
c. Гипотеза 2.2: При двух бросках вознаграждение за две «решки» равно вознаграждению за одного «орла» и одну «решку».
d. Гипотеза 2.3: При двух бросках вознаграждение за одного «орла» и одну «решку» равно вознаграждению за двух «орлов».
e. Гипотеза 2.4: Вознаграждение за одного «орла» при одном броске равно вознаграждению за две «решки» при двух бросках.
f. Гипотеза 2.5: Вознаграждение за одного «орла» и одну «решку» при двух бросках равно вознаграждению за одного «орла» при одном броске.
g. Гипотеза 3.1: Разность значений контракта между ситуацией 1 «орел», 1 «решка» и ситуацией 2 «решки» равна разнице значений контракта между ситуацией 2 «орла» и ситуацией 1 «орел», 1 «решка».
h. Гипотеза 3.2: Разность значений контракта между ситуацией 1 «орел» и ситуацией 1 «решка» равна разнице значений контракта между ситуацией 2 «орла» и ситуацией 1 «орел», 1 «решка».
i. Гипотеза 3.3: Разность значений контракта между ситуацией 1 «орел» и ситуацией 1 «решка» равна разности значений контракта между ситуацией 1 «орел», 1 «решка» и ситуацией 2 «решки».
j. Гипотеза 4: Ожидаемый выигрыш Начальника при 2-х брошенных монетах равен 9 ECU (без учета стартовых 10 ECU).
k. Гипотеза 5: Ожидаемый чистый выигрыш Подчиненного, бросившего вторую монету, больше, чем ожидаемый чистый выигрыш Подчиненного, бросившего только 1 монету.
5) Проверить набор гипотез, сформулированных в рамках «расширенной» модели:
a. Гипотеза 1: Испытуемые, имевшие опыт руководства, платят за «работу» больше, чем те, кто такого опыта не имел.
b. Гипотеза 2: Испытуемые, имевшие опыт работы под прямым руководством, платят за «работу» больше, чем те, кто такого опыта не имел.
c. Гипотеза 3: Испытуемые, которые отнесли себя к женскому полу, выставляют более высокие значения в контрактах, чем те, которые отнесли себя к мужскому.
d. Гипотеза 4: Томичи выдвигают более щедрые контракты, чем испытуемые из других населенных пунктов.
e. Гипотеза 5: Испытуемые, у которых есть руководители высокого уровня среди близких, выставляют более высокие контракты, чем испытуемые, у которых таких близких нет.
f. Гипотеза 5.1: Испытуемые, имеющие родителей-руководителей, выставляют более высокие контракты, чем испытуемые, у которых родители не являются руководителями.
g. Гипотеза 6.1: Испытуемые, проживавшие в общежитии, выставляют более высокие контракты, чем испытуемые, которые проживали с родителями.
h. Гипотеза 6.2: Испытуемые, проживавшие в квартире (своей или съемной), выставляют более высокие контракты, чем испытуемые, которые проживали с родителями.
i. Гипотеза 6.3: Испытуемые, проживавшие в квартире (своей или съемной), выставляют более высокие контракты, чем испытуемые, которые проживали в общежитии.
j. Гипотеза 7: Испытуемые категории «Individualistic» выставляют более высокие контракты, чем испытуемые категории «Prosocial».
k. Гипотеза 8: Испытуемые выставляют контракты согласно заявленным в опросе распределениям прибылям и убыткам.
6) Обобщить и систематизировать полученные результаты.
✅ Заключение
Был изучен теоретический аспект принципал-агентских отношений. Как показал библиографический обзор, агентская теория - все еще развивающаяся область исследовательской экономики, которая охватывает разные сферы деятельности. В рамках данной работы был изучен контрактный подход к принципал-агентским отношением (что в определенный момент сформировало отдельную область - теорию контрактов). Большая часть изученных работ была посвящена проблеме асимметрии информации до и после заключения контракта. Для предстоящего эксперимента меня прежде всего интересовало пост-контрактное поведение, называемое моральным риском, в частности моральный риск при ненаблюдаемых усилиях. Были изученные как основополагающие работы в данной области, которые сформировали некоторый базис последующих исследований, так и более современные, в которых предложенные ранее модели применяются для описания отношений, выходящих за рамки трудовых. Основываясь на проведенном библиографическом обзоре, можно заключить, что в реальной жизни действующие лица весьма регулярно отклоняются от предписанного моделями оптимального поведения, причем в большом числе случаев такое отклонение не получается однозначно интерпретировать.
Были изучены основные модели теории принятия решений. Учитывая достижения данной области, возможности для интерпретации парадоксов и отклонений расширяются, однако ни одна из моделей все еще не может дать полностью обобщенное описание.
Был разработан инструментарий экономического эксперимента. Под эксперимент была адаптирована модель, предложенная Хольмстрёмом. Были произведены все необходимые расчеты и поправки. В рамках нашей модели было найдено «ожидаемое решение задачи максимизации» путем последовательного применения предпосылок и условий. Для расчетов во время и после эксперимента использовался пакет MS Excel, при помощи которого были созданы необходимые функции и автоматические таблицы. Не могу сказать, что данный пакет является оптимальным инструментом для нужд данного эксперимента, однако всю необходимую работу однозначно можно провести в нем.
Все основные сформулированные гипотезы были проверены. Результаты проверки гипотез были когерентны проведенным исследованиям, рассмотренными ранее в работе. В процессе обработки результатов были рождены новые предположения и гипотезы, которые нуждаются в дальнейшем исследовании. Также после проведенного эксперимента у нас 49
остались массивы дополнительных данных, которые собирались с целью углубленного изучения. Все эти данные будут положены в основу последующих исследований.
В связи с вышесказанным, могу сказать, что цель данной исследовательской работы была успешно достигнута, но также был сформирован вектор для дальнейшей работы.



