КОНЦЕПЦИЯ ОТВЕТСТВЕННОГО ЛИДЕРСТВА И НАПРАВЛЕНИЯ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ В КОМПАНИИ

Введение 3
1 Ответственное лидерство и его роль в управлении организацией 5
1.1 Понятие ответственного лидерства, его преимущества и предпосылки развития 5
1.2 Концепция ответственного лидерства 11
1.3 ESG-факторы в деятельности организаций 14
2 Направления развития ответственного лидерства в организации 22
2.1 Лидерство в области социальной ответственности 22
2.2 Экологическая ответственность компании 26
2.3 Ответственное управление и политика в области комплаенс 31
3 Реализация ответственного лидерства на примере Группы компаний «Центр Корпоративной
медицины» 47
3.1 Общая характеристика компании и анализ направлений ответственного лидерства по
данным отчетности в области устойчивого развития 47
3.2 Разработка общей концепции ответственного лидерства и плана мероприятий для Группы
компаний «Центр корпоративной медицины» 55
Заключение 63
Список использованных источников и литературы 65
Приложение А Проект «Экология разума»
Купить

Необходимость внедрения концепции ответственного лидерства в деятельность компаний в настоящих реалиях только возрастает. Постоянные изменения ставят перед компаниями серьезный вопрос о том, как соответствовать современным тенденциям и достигать поставленные задачи развития. Тема ответственного лидерства, несомненно, становится значимой, так как подразумевает не только эффективное руководство и достижение бизнес-целей, но и учет интересов всех заинтересованных сторон, экологическую, социальную и корпоративную ответственность.
Актуальность данного исследования обусловлено необходимостью теоретического и методологического обоснования, дальнейшей разработки общей концепции и ответственного лидерства и плана мероприятий для Группы Компаний «Центр Корпоративной Медицины».
Объект исследования - концепция ответственного лидерства.
Предмет исследования - условия формирования и направления реализации концепции ответственного лидерства в компаниях.
Целью данной выпускной квалификационной работы является теоретическое и практическое изучение концепции ответственного лидерства и разработка концепции ответственного лидерства для Группы Компаний «Центр корпоративной медицины».
В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи дипломной работы:
1) Изучить концепцию ответственного лидерства.
2) Изучить ESG-факторы в деятельности организаций.
3) Определить направления развития ответственного лидерства в организациях.
4) Проанализировать текущий опыт внедрения концепции ответственного лидерства в компании ГК «Центр корпоративной медицины».
5) Предложить общую концепцию ответственного лидерства для Группы Компаний «Центр корпоративной медицины» и план мероприятий для Группы Компаний «Центр корпоративной медицины».
Теоретической базой исследования послужили труды зарубежных и отечественных ученых в области современных тенденций развития менеджмента компаний . Проблема формирования и развития ответственного лидерства в компании привлекала внимание многих ученых на протяжении длительного времени. Серьезный вклад в понимание сущности и содержания ответственного лидерства внесли такие ученые-экономисты, как Д. Къюлла, Линн Шарп Пейн, Питер Прузан и Уильям Миллер, Марк и Плесс, К. Фогтлин.
Концепция ответственного лидерства является предметом научных исследований и ежегодно получает все большее признание, как в академической среде, так и в бизнесе. Первые 3
научные труды, посвященные концепции ответственного лидерства, принадлежат таким авторам, как У. Беннис, Р. Гринлифф, Р. Бойацис, П. Сенге, Д. Элкингтон, Б. Джордж, Б. Басс. Исследователи отмечают, что реализация принципов ответственного лидерства в области экологической, социальной и корпоративной политики способствует поддержанию имиджа социально-ответственной компании, положительно влияет на отношения с заинтересованными сторонами, является важным фактором конкурентоспособности в долгосрочной перспективе. В последние годы интерес к данной теме растет в связи с новыми экономическими, социальными и экологическими вызовами, однако единого подхода к трактовке и определению концепции ответственного лидерства не существует.
Практическая значимость работы заключается в том, что в рамках развития концепции ответственного лидерства автор принял участие в разработке проекта «Экология разума» по внедрению полезных привычек в жизнь сотрудников компании, а также направленный на сохранение экосистем суши и поддержку благоприятного экологического состояния в регионе. Внедрение данного проекта позволит компании поддерживать деятельность в области устойчивого развития, а также внести вклад в реализацию ЦУР 3 и ЦУР 15, разработанных Генеральной Ассамблеей ООН.
В работе использовались общенаучные методы исследований: качественный анализ, синтез, классификация, систематизации. Анализ полученных результатов проводился путем обобщения и обработки данных.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, литературы и приложения.
Во введении приведены актуальность темы исследования, цель, задачи, объект и предмет исследования, методическая и информационная база, а также практическая значимость исследования. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты концепции ответственного лидерства, ESG-факторы деятельности организации. Во второй главе рассмотрены направления развития ответственного лидерства в организации: социальная ответственность, экологическая ответственность, ответственное управление и политика в области комплаенс. В третьей главе проанализирована деятельность компании ГК «Центр корпоративной медицины» в области устойчивого развития, а также предоставлены результаты практической работы по разработке общей концепции ответственного лидерства и плана мероприятий для ГК «Центр корпоративной медицины». В заключении содержатся выводы и результаты исследования, подведены итоги работы.

Купить