СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА УРЕНГОЙ»
|
ВВЕДЕНИЕ 2
1 Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии 5
1.1 Понятие, формы и системы оплаты труда и заработной платы 5
1.2 Состав заработной платы 9
1.З Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда 11
2 Организация учета расчетов с персоналом на предприятии ООО «Газпром добыча
Уренгой» 17
2.1 Организационно-правовая характеристика деятельности предприятия 17
2.2 Учет начислений, удержаний и перечислений заработной платы на предприятии 19
2.3 Особенности формирования резервов на предстоящие расходы 57
3 Направления по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда
на предприятии ООО «Газпром добыча Уренгой» 70
3.1 Пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда 70
3.2 Автоматизация учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 78
ПРИЛОЖЕНИЕ А Учет оценочного обязательства по оплате отпусков
1 Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии 5
1.1 Понятие, формы и системы оплаты труда и заработной платы 5
1.2 Состав заработной платы 9
1.З Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда 11
2 Организация учета расчетов с персоналом на предприятии ООО «Газпром добыча
Уренгой» 17
2.1 Организационно-правовая характеристика деятельности предприятия 17
2.2 Учет начислений, удержаний и перечислений заработной платы на предприятии 19
2.3 Особенности формирования резервов на предстоящие расходы 57
3 Направления по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда
на предприятии ООО «Газпром добыча Уренгой» 70
3.1 Пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда 70
3.2 Автоматизация учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 78
ПРИЛОЖЕНИЕ А Учет оценочного обязательства по оплате отпусков
В связи с изменениями в экономических и общественных областях развития государства значительно изменяется и политика в сфере оплаты труда, социальных гарантий и защиты работников. Большое количество функций государства по осуществлению данной политики возложены напрямую на предприятия.
Трудовые доходы каждого работника формируются из его индивидуального вклада, с учетом окончательных результатов деятельности предприятия, полежат регулированию налогами и их максимальные размеры не ограничению не подлежат. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Учет и анализ оплаты труда находится, по праву, на одном из главных мест во всей системе учета на предприятии.
Организации самостоятельно определяют форму, систему и размер оплаты труда для собственных работников, а кроме того все разновидности дополнительных выплат: премии, надбавки, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе законодательства Российской Федерации.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный и эффективный контроль и надзор за количеством и качеством труда, за расходованием средств, которые включаются в фонд заработной платы (ФЗП) и выплаты социального характера (ВСХ).
Актуальность изучаемой проблемы определена наличием расчетов с персоналом по оплате труда в любом хозяйствующем субъекте, вне зависимости от формы собственности и области деятельности. При этом правильное и корректное начисление оплаты труда и отнесение её сумм на себестоимость оказывает непосредственное влияние на верное исчисление налога на прибыль и налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Так же проблема учета труда и заработной платы имеет большое значение не только в организации, а во всей экономике в общем. От её верности зависят рост эффективности производства, благоприятный социально-психологический климат в обществе, повышение благосостояния людей. Исходя из сказанного, организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в соответствии с требованиями действующего законодательства, безусловно, имеет огромное значение.
Цель данной работы - обобщить теоретические положения и разработать научно-обоснованные рекомендаций по совершенствованию учета расчетов с персоналом на примере предприятия ООО «Газпром добыча Уренгой».
В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи:
проанализировать законодательные и нормативные основы учета труда и его оплаты;
- рассмотреть сущность категории заработной платы и показать ее состав;
- рассмотреть синтетический и аналитический учет заработной платы.
- выявить особенности бухгалтерского учета и организации оплаты труда на предприятии;
- рассмотреть на примере предприятия расчеты с работниками по оплате труда, а также их отражение на счетах бухгалтерского учета;
- выявить особенности формирования резервов на предстоящие расходы;
- рассмотреть пути совершенствования учета расчетов по оплате труда.
Предметом исследования являются теоретические, методические, организационные аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии нефтегазодобывающего профиля. Для рассмотрения данной темы объектом исследования принимается предприятие ООО «Газпром добыча Уренгой» и учетно-аналитические процессы в нем. Теоретико-методической основой исследования являются законодательные и нормативные акты, локальные нормативные акты предприятия, учетная политика предприятия, положения по оплате труда предприятия, "Консультант плюс" и фактические данные исследуемого предприятия.
В процессе исследования применялись такие общенаучные методы, как анализ, сравнение, наблюдение, сопоставление, обобщение, теоретические и практические материалы.
Информационной базой для написания работы послужили данные бухгалтерского учета исследуемого предприятия.
Трудовые доходы каждого работника формируются из его индивидуального вклада, с учетом окончательных результатов деятельности предприятия, полежат регулированию налогами и их максимальные размеры не ограничению не подлежат. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Учет и анализ оплаты труда находится, по праву, на одном из главных мест во всей системе учета на предприятии.
Организации самостоятельно определяют форму, систему и размер оплаты труда для собственных работников, а кроме того все разновидности дополнительных выплат: премии, надбавки, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе законодательства Российской Федерации.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный и эффективный контроль и надзор за количеством и качеством труда, за расходованием средств, которые включаются в фонд заработной платы (ФЗП) и выплаты социального характера (ВСХ).
Актуальность изучаемой проблемы определена наличием расчетов с персоналом по оплате труда в любом хозяйствующем субъекте, вне зависимости от формы собственности и области деятельности. При этом правильное и корректное начисление оплаты труда и отнесение её сумм на себестоимость оказывает непосредственное влияние на верное исчисление налога на прибыль и налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Так же проблема учета труда и заработной платы имеет большое значение не только в организации, а во всей экономике в общем. От её верности зависят рост эффективности производства, благоприятный социально-психологический климат в обществе, повышение благосостояния людей. Исходя из сказанного, организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в соответствии с требованиями действующего законодательства, безусловно, имеет огромное значение.
Цель данной работы - обобщить теоретические положения и разработать научно-обоснованные рекомендаций по совершенствованию учета расчетов с персоналом на примере предприятия ООО «Газпром добыча Уренгой».
В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи:
проанализировать законодательные и нормативные основы учета труда и его оплаты;
- рассмотреть сущность категории заработной платы и показать ее состав;
- рассмотреть синтетический и аналитический учет заработной платы.
- выявить особенности бухгалтерского учета и организации оплаты труда на предприятии;
- рассмотреть на примере предприятия расчеты с работниками по оплате труда, а также их отражение на счетах бухгалтерского учета;
- выявить особенности формирования резервов на предстоящие расходы;
- рассмотреть пути совершенствования учета расчетов по оплате труда.
Предметом исследования являются теоретические, методические, организационные аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии нефтегазодобывающего профиля. Для рассмотрения данной темы объектом исследования принимается предприятие ООО «Газпром добыча Уренгой» и учетно-аналитические процессы в нем. Теоретико-методической основой исследования являются законодательные и нормативные акты, локальные нормативные акты предприятия, учетная политика предприятия, положения по оплате труда предприятия, "Консультант плюс" и фактические данные исследуемого предприятия.
В процессе исследования применялись такие общенаучные методы, как анализ, сравнение, наблюдение, сопоставление, обобщение, теоретические и практические материалы.
Информационной базой для написания работы послужили данные бухгалтерского учета исследуемого предприятия.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Бухгалтеру необходимо владеть информацией из огромного количества источников - законодательные и правовые акты, внутренние нормативные документы. У меть данные положения применять на практике и верно трактовать. На бухгалтера возлагается большая ответственность.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии обеспечивает:
- контроль над рабочим временем, производительностью труда, определением выработки каждого работника;
- своевременное осуществление расчетов с персоналом;
- точное и своевременное осуществление расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами;
- правильное распределение заработной платы и начислений на заработную плату по объектам учета затрат (расходов);
- контроль за использованием фонда заработной платы и выплат премий;
- получение данных по заработной плате, необходимых для планирования;
- своевременное и достоверное составление установленной бухгалтерской и статистической отчетности по труду и заработной плате.
При ведении бухгалтерского учета предприятие руководствуется нормативной документацией. Особенности ведения бухгалтерского учета отражены в разработанной и утвержденной руководителем учетной политике.
На предприятии применяется повременно-премиальная и повременно¬индивидуальная системы оплаты труда. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда производится в соответствии с действующим законодательством, Коллективным договором и Положением об оплате труда. Все данные, необходимые для начисления и выплаты заработной платы, содержаться в документах аналитического учета.
Финансовый учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на синтетическом счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По дебету отражается выданная заработная плата, а по кредиту отражается начисленная задолженность работникам.
Так же на предприятии формируются резервы на оплату отпусков сотрудников, выплату вознаграждения по итогам работы за год и на выплату единовременного пособия при увольнении на пенсию. В бухгалтерском учете это является не только обязательным, но и целесообразным. Резерв делает отчетность организации более реалистичной, поскольку за счет него пользователи могут увидеть прибыль, очищенную от средств, которые, по сути, являются запасом и не подлежат расходованию. С точки зрения налога на прибыль резерв на оплату отпусков также является полезным инструментом, поскольку позволяет исключить сезонные колебания и распределить расходы более равномерно.
Главная проблема предприятия - очень большой документооборот, который ведется как в электронной форме (в разрозненных системах), так и на бумажных носителях и предполагает множество этапов контроля и согласования. Многоуровневая проверка позволяет минимизировать ошибки и выделить области ответственности, но при этом, если движение документов оставлять без должного контроля, это может привести как к потере документов, так и к затягиванию сроков исполнения обязательств, а это в части расчетов с персоналом приводит к пеням и штрафам от контролирующих органов. На предприятии разрабатываются и вводятся графики документооборота, которые призваны исключать подобные прецеденты.
Отмечу, что целью данной работы было обобщение теоретических положений и разработка научно-обоснованных рекомендаций по совершенствованию учета расчетов с персоналом на примере предприятия ООО «Газпром добыча Уренгой». В результате была раскрыта суть заработной платы, на какие составляющие она раскладывается и каким образом на предприятии производится учет данных показателей. Так же были показаны пути совершенствования учета расчета с персоналом по оплате труда и раскрыты особенности автоматизации данных операций на предприятии, тем самым требуемая цель работы была достигнута.
Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Бухгалтеру необходимо владеть информацией из огромного количества источников - законодательные и правовые акты, внутренние нормативные документы. У меть данные положения применять на практике и верно трактовать. На бухгалтера возлагается большая ответственность.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии обеспечивает:
- контроль над рабочим временем, производительностью труда, определением выработки каждого работника;
- своевременное осуществление расчетов с персоналом;
- точное и своевременное осуществление расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами;
- правильное распределение заработной платы и начислений на заработную плату по объектам учета затрат (расходов);
- контроль за использованием фонда заработной платы и выплат премий;
- получение данных по заработной плате, необходимых для планирования;
- своевременное и достоверное составление установленной бухгалтерской и статистической отчетности по труду и заработной плате.
При ведении бухгалтерского учета предприятие руководствуется нормативной документацией. Особенности ведения бухгалтерского учета отражены в разработанной и утвержденной руководителем учетной политике.
На предприятии применяется повременно-премиальная и повременно¬индивидуальная системы оплаты труда. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда производится в соответствии с действующим законодательством, Коллективным договором и Положением об оплате труда. Все данные, необходимые для начисления и выплаты заработной платы, содержаться в документах аналитического учета.
Финансовый учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на синтетическом счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По дебету отражается выданная заработная плата, а по кредиту отражается начисленная задолженность работникам.
Так же на предприятии формируются резервы на оплату отпусков сотрудников, выплату вознаграждения по итогам работы за год и на выплату единовременного пособия при увольнении на пенсию. В бухгалтерском учете это является не только обязательным, но и целесообразным. Резерв делает отчетность организации более реалистичной, поскольку за счет него пользователи могут увидеть прибыль, очищенную от средств, которые, по сути, являются запасом и не подлежат расходованию. С точки зрения налога на прибыль резерв на оплату отпусков также является полезным инструментом, поскольку позволяет исключить сезонные колебания и распределить расходы более равномерно.
Главная проблема предприятия - очень большой документооборот, который ведется как в электронной форме (в разрозненных системах), так и на бумажных носителях и предполагает множество этапов контроля и согласования. Многоуровневая проверка позволяет минимизировать ошибки и выделить области ответственности, но при этом, если движение документов оставлять без должного контроля, это может привести как к потере документов, так и к затягиванию сроков исполнения обязательств, а это в части расчетов с персоналом приводит к пеням и штрафам от контролирующих органов. На предприятии разрабатываются и вводятся графики документооборота, которые призваны исключать подобные прецеденты.
Отмечу, что целью данной работы было обобщение теоретических положений и разработка научно-обоснованных рекомендаций по совершенствованию учета расчетов с персоналом на примере предприятия ООО «Газпром добыча Уренгой». В результате была раскрыта суть заработной платы, на какие составляющие она раскладывается и каким образом на предприятии производится учет данных показателей. Так же были показаны пути совершенствования учета расчета с персоналом по оплате труда и раскрыты особенности автоматизации данных операций на предприятии, тем самым требуемая цель работы была достигнута.