ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОНЛАЙН-ПЛАТФОРМ И СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ ДЛЯ ПОИСКА ПЕРСОНАЛА

Введение 3
1 Теоретические аспекты рекрутинга в организации 5
1.1 Сущность, понятие и виды рекрутинга в организации 5
1.2 Основные тенденции в области рекрутинга 10
1.3 Роль онлайн-платформ и социальных сетей в процессе подбора персонала 19
2 Исследование процессов онлайн рекрутинга персонала в ООО “ТОИНБИ” 34
2.1 Характеристика компании ООО “ТОИНБИ” 34
2.2 Описание процесса рекрутинга персонала в ООО “ТОИНБИ” 39
2.3 Анализ рекрутинговой воронки подбора персонала 47
3 Мероприятия по оценке эффективности онлайн рекрутинга в ООО “ТОИНБИ” 55
3.1 Внедрение основных инструментов онлайн рекрутинга 55
3.2 Оценка эффективности онлайн платформ и соц. сетей для поиска персонала 68
3.3 Рекомендации по улучшению онлайн рекрутинга 76
Заключение 80
Список использованной литературы 82
Приложение А Описание вакансии «Менеджер по продажам» в ООО «ТОИНБИ» 84

Купить

В настоящее время, с развитием информационных технологий и интернет-платформ, рынок труда подвергается существенным изменениям. Онлайн-платформы и социальные сети стали неотъемлемой частью процесса поиска работы и подбора персонала, создавая новые возможности и вызовы для как работодателей, так и соискателей. В настоящее время, с развитием информационных технологий и интернет-платформ, рынок труда подвергается существенным изменениям.
Актуальность темы исследования проявляется в контексте современных вызовов и тенденций на рынке труда, который сегодня стал не только более конкурентоспособным, но и более динамичным в свете постоянных изменений в технологическом и социокультурном пространстве. Бурное развитие цифровых технологий и смена парадигм в коммуникации и социальных взаимодействиях оказывает существенное влияние на традиционные методы поиска работы и подбора персонала. Такие тенденции, как увеличение доли удаленной работы, глобализация рынка труда, изменения в ожиданиях и предпочтениях молодых специалистов, а также увеличение потока информации, требуют более гибкого и адаптивного подхода к рекрутингу и подбору персонала. В этом контексте использование онлайн-платформ и социальных сетей становится не просто дополнительным инструментом, а необходимым компонентом эффективной стратегии найма и управления персоналом. Таким образом, понимание и анализ эффективности этих инструментов в контексте современного рынка труда является актуальной и важной задачей для исследования.
Хотя существует ряд исследований, посвященных использованию онлайн-платформ и социальных сетей в процессе подбора персонала, многое остается нераскрытым. Дальнейший анализ факторов, влияющих на эффективность данных инструментов, и выявление практических аспектов их применения могут значительно обогатить наше понимание этой области.
Цель исследования заключается в изучении и анализе эффективности онлайн- платформ и социальных сетей в процессах найма персонала для разработки рекомендаций по их оптимизации. Для достижения этой цели перед исследованием ставятся следующие задачи:
1) Провести анализ существующих онлайн-платформ и социальных сетей, используемых работодателями в процессе найма персонала;
2) Выявить основные преимущества и недостатки использования данных инструментов со стороны работодателей;
3) Изучить влияние онлайн-платформ и социальных сетей на процессы подбора и найма персонала, включая время, затраченное на найм, качество подбираемых кандидатов и стоимость процесса найма;
4) Исследовать влияние цифровых технологий на изменение требований к навыкам и квалификации кандидатов, а также на формирование новых профессиональных ролей и специализаций;
5) Разработать практические рекомендации для работодателя по оптимизации использования онлайн-платформ и социальных сетей в процессе найма персонала.
Исследование данных аспектов позволит получить более полное и глубокое понимание роли и влияния онлайн-платформ и социальных сетей на процессы найма персонала, а также предложить практические рекомендации для оптимального использования этих инструментов в рекрутинговых процессах.
Объектом исследования является процесс найма персонала со стороны работодателя. Предметом исследования являются онлайн платформы и социальные сети, а также их воздействие на процессы подбора кандидатов и на конечные результаты найма персонала.
Для достижения поставленных целей будет использована совокупность методов исследования, включая анализ статистических данных, проведение опросов и интервью с работодателями, кейс-стади для изучения конкретных случаев успешного и неуспешного использования онлайн-платформ и социальных сетей в найме персонала для выявления особенностей и факторов, влияющих на результативность этих инструментов, а также обзор литературы и анализ существующих исследований в данной области. Комбинация этих методов позволит получить обширное и всестороннее понимание эффективности и проблематики использования онлайн-платформ и социальных сетей в процессе найма персонала со стороны работодателя.
Практическая значимость исследования заключается в том, что его результаты могут быть непосредственно применены в реальной бизнес-практике работодателями. Понимание эффективности и особенностей использования онлайн-платформ и социальных сетей в процессе найма персонала позволит оптимизировать стратегии найма и улучшить результаты подбора персонала. Разработка практических рекомендаций на основе результатов исследования поможет работодателям улучшить эффективность и результативность своих рекрутинговых процессов, а также снизить затраты на найм персонала. Таким образом, результаты исследования имеют практическое применение и могут внести значительный вклад в повышение эффективности процессов найма персонала
Купить