ВВЕДЕНИЕ 6
1 Теоретические аспекты организации использования и привлечения
трудовых ресурсов на предприятиях 8
1.1 Анализ и состояние использования трудовых ресурсов на
предприятиях РФ 8
1.1.1 Анализ и характеристика занятости трудовых ресурсов РФ .... 10
1.1.2 Производительность труда 18
1.1.3 Состояние использования трудовых ресурсов Республики Хакасия 23
1.2 Организация управления трудовыми ресурсами 27
1.3 Методы привлечения трудовых ресурсов 32
2 Характеристика производственно-хозяйственной деятельности ООО
«Разрез Аршановский» 38
2.1 Характеристика технологического процесса добычи угля и
организация рабочих мест на ООО «Разрез Аршановский» 38
3 Экономическое обоснование организации привлечения трудовых
ресурсов на предприятии ООО «Разрез Аршановский» 72
3.1 Управление и привлечение персонала на горнодобывающие
предприятия 72
3.2 Методы привлечения трудовых ресурсов на предприятие ООО
«Разрез Аршановский» 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 95
В условиях рыночной экономики особую роль играют трудовые ресурсы. С внедрением инноваций в производство, развитием конкурентоспособности, ростом экономики и эффективности изменился взгляд на методы и принципы управления персоналом, т.к. без грамотного управления невозможно обеспечить заинтересованность работников в конечном результате производства.
Трудовой потенциал общества ограничен количеством трудоспособного населения. Ресурсы предприятий, в свою очередь, имеют ограниченность рабочей силы. Поэтому в настоящее время ограниченность трудовых ресурсов является актуальной проблемой, которая несет экономический характер из-за существующей конкуренции на рынке труда.
Предприятие не может существовать без рабочей силы, потому что его успехи и достижения зависят и от грамотно подобранного персонала. С переходом экономики система отношений между персоналом и руководством менялась, поэтому в настоящее время в современных компаниях применяются методы управления, сочетающие в себе единоначалие и коллегиальность.
Достичь высоких производственно-экономических результатов деятельности хозяйства возможно путем достижения высокой эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
На данный момент необходимы специалисты, которые обладают навыками и знаниями в области управления, взаимоотношений между работниками, умеющих работать с современными технологиями.
Целью исследования является рассмотрение эффективных методов организации привлечения трудовых ресурсов на предприятия горной промышленности на примере ООО «Разрез Аршановский».
- изучить понятие трудовые ресурсы;
- провести анализ хозяйственно-экономической деятельности предприятия ООО «Разрез Аршановский»;
- провести анализ уровня обеспеченности квалифицированными трудовыми кадрами;
- определить направления совершенствования системы привлечения персонала;
-сформулировать предложения по совершенствованию эффективности привлечения персонала;
- провести оценку эффективности предложенных мероприятий.
Объектом исследования является ООО « Разрез Аршановский», основной деятельностью которого является добыча угля.
