Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Правовое регулирование совмещения и совместительства

Работа №18022

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

юриспруденция

Объем работы73
Год сдачи2017
Стоимость6100 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
890
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 4
1 Правовое регулирование правоотношений по совместительству и
совмещению 7
1.1 История правового регулирования совместительства и совмещения 7
1.2 Понятие совместительства и совмещения 11
2 Общие положения о работе по совместительству и совмещению 25
2.1 Заключение трудового договора 25
2.2 Продолжительность рабочего времени и время отдыха при
совместительстве и совмещении 31
2.3. Оплата труда, гарантии и компенсации лицам, работающим по
совместительству и совмещению 36
2.4 Прекращение трудового договора 40
3 Особенности труда по совместительству и совмещению
отдельных категорий работников 43
Заключение 55
Список использованных источников 62


Отсутствие гибких механизмов регулирования трудовых отношений, ситуация в экономике страны и на рынке труда, сложившаяся в течение нескольких последних лет, а также изменения в системе налогообложения вынуждают работодателей принимать достаточно жесткие решения по минимизации затрат на оплату труда работников. Конкуренция на рынке оказываемых услуг требует снижения себестоимости продукции , и все большую значимость приобретает нестандартная занятость, получившая распространение за рубежом с середины 1970-х гг. в результате перехода к более гибкой постиндустриальной экономике. Несмотря на то, что нестандартная занятость получила значительное распространение в нашей стране, законодательное определение понятия отсутствует, хотя существует значительное количество научных определений. Не вдаваясь в споры авторов, приведем позицию А.А. Никифоровой, В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова, полагающих, что нестандартные (гибкие) формы занятости - это формы занятости, допускающие большую степень свободы действия, самостоятельности при значительно меньшей (по сравнению со стандартной занятостью) внешней регламентации в организации труда и производства, принятии хозяйственных решений. В качестве форм занятости выделяют такой труд, связанный с организацией самостоятельной деятельности; на рабочих местах с неполным рабочим временем и скользящим (гибким) графиком (режимом) работы; надомной занятости .
Представленные точки зрения позволяют выделить преимущества и недостатки гибкой занятости:
- с одной стороны, она дает возможность более гибко варьировать свое рабочее время, работать не только на территории работодателя, выбирать продолжительность трудовых отношений;
- с другой стороны, не всегда трудовые отношения закреплены документально, что дает большее преимущество работодателям и исключает возможность отстоять свои права в случае возникновения споров .
К гибким формам занятости ученые единодушно относят совмещение и совместительство, правовое регулирование которых нашло свое закрепление в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) и в ряде иных нормативно-правовых актах.
Несмотря на распространенность использования указанных институтов трудового права, их применение вызывает определенные сложности на практике, и не всегда обеспечивает защищенность прав работников.
Изложенное определяет актуальность темы выпускной квалификационной работы.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование правового регулирования совместительства и совмещения в отечественном трудовом законодательстве, установление наиболее проблемных моментов, существующих при их применении.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- исследовать историю правового регулирования, понятие и основные черты совместительства и совмещения;
- выявить особенности правового регулирования оформления возникновения, изменения и расторжения трудовых отношений по совместительству и совмещению;
- рассмотреть особенности правового регулирования совместительства и совмещения отдельных категорий работников.
Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с совместительством и совмещением как институтами трудового права.
Предметом исследования являются положения, установленные в нормативно-правовых актах РФ, регулирующие совместительство и совмещение как институты трудового права.
Теоретическую базу исследования составили труды российских ученых: Булыга Н., Васиной А.Н., Головиной С.Ю., Ершова В.А., Завгороднего А.В., Кеник К.И., Ковалевой Е., Костян И.А., Лукашевой Н.Н., Нуртдиновой А.Ф., Орловского Ю.П., Падченко Л. А., Панкина М.Е., Петрова А.Я., Преснякова М.В., Рахинского Д.В., Саликовой Н.М., Серебренниковой Е.М., Чикановой Л.А., Чукловой Е.В., Шишкина В.В. и др.
Методологическую основу исследования составляет комплекс общенаучных и специальных методов познания правовой действительности.
В качестве нормативной базы исследования использованы положения нормативно - правовых актов, как действующих, так и утративших силу, в первую очередь, Конституции РФ и ТК РФ.
Структура выпускной квалификационной работы определяется ее целью и задачами, состоит из введения, трех глав, состоящих из шести параграфов, заключения и списка использованных источников.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!


Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы.
В ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Законодатель выделяет внутреннее и внешнее совместительство.
В научной литературе выделены признаки совместительства, в том числе такой, как наличие основной работы. Необходимость закрепления этого признака в законодательстве вызывает споры у ученых. На наш взгляд, закрепление данного признака в законодательстве оправдано, так как не предъявление справки о наличии основного места работы может привести к ситуации, когда, не имея документов, подтверждающих наличие у совместителя периода работы, включаемого в страховой стаж, невозможно определить размер пособия по временной нетрудоспособности. Полагаем, что при наличии основной работы работник сам заинтересован представить необходимые документы, что определяет несостоятельность позиции о необходимости закрепления подобной нормы в законодательстве.
Действующее законодательство предусматривает категории работников, для которых установлены запреты или ограничения на работу по совместительству, нарушение данного запрета может повлечь привлечение к административной ответственности.
Трудовой договор, заключаемый с работником при приеме на работу по совместительству, относится к особому виду и по содержанию существенным образом отличается от обычного, стандартного трудового договора, поскольку совместительством считается работа на условиях вторичной занятости.
Трудовые договоры о работе по совместительству могут заключаться всеми работниками со всеми работодателями (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ), за исключением случаев, когда законодателем установлен запрет совместительства.
Законодательно нерешенным остается вопрос о порядке оформления труда совместителей. На практике указанные отношения оформляются приказом руководителя, которым поручается дополнительная работа и устанавливаются соответствующие доплаты, либо дополнением к трудовому договору.
Актуальными являются вопросы предоставления отпусков. В силу ст. 286 ТК РФ лицам, выполняющим работу по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
На практике реализация нормы, заложенной в ст. 286 ТК РФ, вызывает проблемы:
1. В ТК РФ отсутствует норма, которая обязывала бы работника- совместителя заблаговременно уведомлять работодателя об уходе в отпуск по основному месту работы, что может повлечь за собой, во - первых, несвоевременную выплату отпускных, а, во - вторых, работодатель не всегда может найти замену уходящему в отпуск работнику - совместителю.
2. Законодательно не урегулирован вопрос о предоставлении отпуска работнику, которых выполняет работу у нескольких работодателей и везде на условиях совместительства, не имея при этом основного места работы.
Представляется необходимым закрепить в Трудовом кодексе РФ положение, обязывающее работника - совместителя заблаговременно уведомлять об уходе в отпуск по основному месту работы, а также норму, обязывающую всех работодателей, у которых одновременно работает совместитель, предоставлять отпуск путем внесения соответствующих изменения в ст. 286 ТК РФ. В таком случае будут защищены интересы и работников, и работодателей.
В Трудовом кодексе РФ отсутствуют нормы, прямо регулирующие возможность привлечения работников - совместителей к сверхурочным работам, направлении в командировки. Отдельные нормы, содержащиеся в других нормативно-правовых актах, говорят о такой возможности. Работодатель вправе направить работника - совместителя (как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве) в служебную командировку, но обязательным условием должно стать согласование направления с работодателем по основному месту работы. Такую норму следует закрепить в Постановлении Правительства РФ от 13.10.2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», внеся соответствующие изменения в п. 3, изложив его следующим образом: «Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Работники, работающие на условиях совмещения, направляются в командировки при условии согласования направления с работодателем по основному месту работы Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой».
Свои особенности имеет изменение статуса работника-совместителя в связи с увольнением с основной работы. Отмечается, что действующее трудовое законодательство не предусматривает каких-либо правил поведения работодателя в том случае, когда последний узнает, что в период работы по совместительству работником прекращены трудовые отношения с работодателем по месту основной работы. Отсутствуют также дополнительные основания прекращения трудового договора по совместительству с работником, который по тем или иным причинам не имеет больше основного места работы - иной регулярной оплачиваемой работы. Подобное увольнение не означает, что его работа по совместительству в этом случае автоматически становится для него основной работой. Это обусловлено тем, что договор о работе по совместительству имеет ряд условий, характерных исключительно для совместительства.
Работа по совместительству регулируется специальными нормами, что следует из положений ч. 2 ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ. В случае перехода работника с совместительства на основную работу целесообразно расторгнуть договор о работе по совместительству и заключить с ним новый трудовой договор по основной работе.
Значительное количество споров возникает при решении вопроса о том, обязан ли работодатель (при работе по совместительству) при увольнении работника - совместителя с основной работы трудоустроить его как постоянного работника. Полагаем, что в случае вменения такой обязанности права работника будут защищены, но работодатели не склонны к подобным действиям, поскольку это влечет дополнительные расходы. Полагаем, что следует дополнить ст. 282 ТК РФ положением о том, что в случае утраты работником - совместителем основной работы работодатель обязан по письменному заявлению совместителя трудоустроить на основную работу по той трудовой функции, которую он выполнял по совместительству.
В Постановлении Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» приведен перечень работ, которые не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора с работниками, и соответственно, дополнительной оплаты. Таким образом, позиция законодателя добавляет неоплачиваемую нагрузку на работников, и выгодна исключительно работодателю, который экономит затраты на работниках (чаще всего, бюджетной сферы).
Обоснованность такого положения была предметом рассмотрения Верховного Суда РФ, который, ввиду приоритета экономических интересов над интересами работников бюджетной сферы, отказался принять позицию работников.
Законодатель, несмотря на то, что с точки зрения теории трудового права ограничение законом продолжительности рабочего времени обеспечивает охрану здоровья работника от чрезмерного переутомления, установил продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, дополнительно к основной нагрузке, до 39 часов в неделю.
Таким образом, законодатель разрешает медицинским работникам выполнять двойную норму рабочего времени. Несомненно, допущение в отношении медработников труда с превышением норм рабочего времени является нарушением принципа трудового права, закрепленного в абз. 5 ч. 1 ст. 2 ТК РФ, - обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени. Однако, установление таких правил, в первую очередь связанно с острой нехваткой кадров и зачастую труднодоступным положением населенного пункта. В действительности, рабочее время таких работников может превышать даже 39 часов в неделю.
В таком случае, на наш взгляд, следует в Постановление Правительства РФ от 12.11.2002 № 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа» установить, конкретные размеры надбавок для таких случаев, например, в двойном размере за каждый час превышения установленной нормы рабочего времени.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ, совмещение - это выполнение работником дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего времени за дополнительную плату.
Совмещение может быть поручено работнику исключительно с его согласия, причем такое согласие должно быть получено в письменной форме. Ввиду того, что законодателем не разрешено, как оформлять совмещение, на практике оформление происходит путем издания приказа руководителя, которым поручается дополнительная работа и устанавливаются соответствующие доплаты, либо дополнением к трудовому договору - перенести в заключение.
В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Каких-либо минимальных размеров такой доплаты законом не установлено, что существенно снижает объем гарантий работника. Полагаем, что в ст. 151 ТК РФ следует закрепить правило, о том, что доплаты за совмещение профессий (должностей) выплачиваются за счет экономии фонда заработной платы, полученной от высвобождения численности работников по сравнению с нормативами численности, нормами обслуживания и другими прогрессивными нормативами трудовых затрат. При этом размер доплаты должен составлять не менее 50% оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (выполняемой работы).
Совмещение может быть поручено работнику исключительно с его согласия, причем такое согласие должно быть получено в письменной форме.
Вопрос работы по совместительству и совмещению творческими работниками специальными нормами не урегулирован, и следует исходить из общих норм, регулирующих институт совместительства и совмещения, и специфики правового регулирования творческой деятельности.



1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7- ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2014. - № 31. - Ст. 4398. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
2. О Конституционном Суде Российской Федерации: Федеральный конституционный закон от 21.07.1994 № 1-ФКЗ (в ред. от 28.12.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994. - № 13. - Ст. 1447 (п. 1 ст. 11). [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
3. О Правительстве Российской Федерации: Федеральный
конституционный закон от 17.12.1997 № 2-ФКЗ (в ред. от 28.12.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1997. - № 51. - Ст. 5712 (ст.11). [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. 03.07.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 1 (ч. 3). - Ст. 60.1. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
5. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 14.11.2002 № 138-ФЗ (в ред. от 19.12.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 46. - Ст. 4532. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Федеральный закон от 30.12.2001 № 195-ФЗ (в ред. от
28.12.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 1. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
7. О воинской обязанности и военной службе: Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ (в ред. от 28.12.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1998. - № 13. - Ст. 1475. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
8. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (в ред. от 03.07.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004. - № 31. - Ст. 3215 (ст. 17). [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
9. О государственных и муниципальных унитарных предприятиях: Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ (в ред. от 23.05.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 48. - Ст. 4746 (п. 2 ст. 21). [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
10. О муниципальной службе в Российской Федерации:
Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (в ред. от 30.06.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2007. - № 10. - Ст. 1152 (ст.14). [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
11. О прокуратуре Российской Федерации: Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 (в ред. от 19.12.2016) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. - 1992. - № 8. - Ст. 366 (п. 5 ст. 4). [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
12. О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ (в ред. от
03.07.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2011. - № 49 (ч. 1). - Ст. 7020 (ч.4 ст. 34). [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
13. О статусе военнослужащих: Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ (в ред. от 22.11.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1998. - № 22. - Ст. 2331 (п. 7 ст. 10). [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
14. О Федеральной службе безопасности: Федеральный закон от 03.04.1995 № 40-ФЗ (в ред. от 06.07.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1995. - № 15. - Ст. 1269 (ч.6 ст. 16.1). [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
15. О федеральной фельдъегерской связи: Федеральный закон от 17.12.1994 № 67-ФЗ (в ред. от 30.03.2015) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994. - № 34. - Ст. 3547 (ч. 5 ст. 9). [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
16. О Центральном банке Российской Федерации (Банке России): Федеральный закон от 10.07.2002 № 86-ФЗ (в ред. от 03.07.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 28. - Ст. 2790 (ст.90). [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
17. О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации: Закон РФ от 11.03.1992 № 2487-1 (в ред. от 03.07.2016) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. - 1992. - № 17. - Ст. 888 (ст.12). [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
18. Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации: Федеральный закон от 31.05.2002 № 63-ФЗ (в ред. от 02.06.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 23. - Ст. 2102 (п. 1 ст.2). [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
19. Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ (в ред. от 03.07.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - № 1. - Ст. 1. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
20. Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования: Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ (в ред. от 28.12.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - № 14. - Ст. 1401. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
21. Об образовании в Российской Федерации: Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (в ред. от 03.07.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2012. - № 53 (ч. 1). - Ст. 7598 (ч.5 ст. 51). [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
22. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (в ред. от 03.07.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2007. - № 1 (1 ч.). - Ст. 18. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
23. О продолжительности работы по совместительству в
организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа: Постановление Правительства РФ от 12.11.2002 № 813 // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 46. - Ст. 4595. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
24. О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре: Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 (в ред. от 29.06.2016) // Российская газета. - 2015. - № 49. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
25. О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности: Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 (в ред. от 24.12.2014) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2003. - № 8. - Ст. 757. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
26. Об особенностях направления работников в служебные командировки: Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (в ред. от 29.07.2015) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2008. - № 42. - Ст. 4821. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
27. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в ред. от 10.12.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2007. - № 53. - Ст. 6618. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
28. Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры: Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 2003. - № 51 (п.1). [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
29. Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2007. - № 19. - Ст. 2356. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
30. Об утверждении Положения о воинском учете: Постановление
Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 № 719 (в ред. от
29.12.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2006. - № 49 (2 ч.). - Ст. 5220. [Электронный ресурс]. Режим доступа:
www.consultant.ru.
31. Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек: Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (в ред. от 31.10.2016) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 2003. - № 49. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
32. Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности:
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (ред. от
02.07.2014) // Российская газета. - 2011. - 11 июля. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
33. Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам: Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (в ред. от 15.11.2016) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 2007. - № 15. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
34. Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н // Российская газета. - 2011. - 22 июня. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
35. О совмещении должностей государственной гражданской службы: Письмо Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2009 № 3830-17 [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru.
36. Письмо Роструда от 18.12.2008 № 6967-ТЗ [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru.
37. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 07.06.2011
№10-1662-11-ИСХ 1 [Электронный ресурс]. Режим доступа:
http: //www.consultant .ru.
38. Письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru.
39. Кодекс законов о труде Российской Федерации: утв. ВС РСФСР 09.12.1971 (в ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) [утр. силу] // Ведомости ВС РСФСР. - 1971. - № 50. - Ст. 1007. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
40. О порядке и условиях совмещения профессий (должностей): Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 № 1145 (в ред. от 17.08.1989, с изм. от 20.10.2003) [утр. силу] // СП СССР. - 1982. - № 2. - Ст. 7. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
41. О порядке и условиях уведомления предприятий, учреждений и
организаций, в которых граждане работают по совместительству, о месте основной работы этих граждан : Постановление Совмина СССР от 17.09.1990 № 939 [утр. силу]. Режим доступа:
http://www.ussrdoc.com/ussrdoc_communizm/usr_17230.htm.
42. Об утверждении Положения об условиях работы по
совместительству: Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84 [утр. силу] // Образование в документах. - 1997. - № 3. [Электронный ресурс]. Режим доступа:
www.consultant.ru.
43. О работе по совместительству: Постановление Совмина СССР от 22.09.1988 № 1111 [утр. силу] // Собрание Постановлений Правительства СССР. - 1988. - № 33. - Ст. 93. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
Судебная практика:
44. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 24.11.2015) // ВВС РФ. - 2004. - № 6. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
45. Решение Верховного Суда РФ от 20.10.2003 № ГКПИ03-1072 [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru.
46. Решение Верховного Суда РФ от 26.04.2004 № ГКПИ04- 561[Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
47. Определение Верховного Суда РФ от 25.03.2003 № КАС03-90 [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
48. Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 02.08.2016 по делу № 33-2467/2016 [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
49. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.10.2016 № 33-21671/2016 по делу № 2-4616/2016 [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
50. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 06.03. 2012 № 33-7266 [Электронный
ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
51. Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 21.09. 2012 по делу № 33- 8804/2012 [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
52. Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 27.10.2011 по делу № 33-5708 [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
53. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12. 2014 по делу № 33-40907 [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
54. Определение Приморского краевого суда от 20.09.2016 по делу № 33-9869/2016 [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
55. Апелляционное определение Свердловского областного суда от
18.11.2016 по делу № 33-19852/2016 [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
56. Апелляционное определение Московского городского суда от
28.02.2014 по делу № 33-4508/14 [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
57. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от
01.08.2016 по делу № 33-10081/2016 [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
58. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от
20.10.2014 по делу № 33-9755/2014 [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
59. Апелляционное определение Московского городского суда от
20.10.2014 по делу № 33-26200 [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru.
Специальная литература:
60. Авдеев В.В. Трудовой договор (отношения) с внешним совместителем с учетом оплаты больничных / А.В. Авдеев // Налоги (газета). - 2013. - № 43.
61. Акулина Т.И. Правовой статус медицинского работника как специального субъекта трудового права / Т.И. Акулина // Закон. - 2012. - № 4. - С. 163 - 164.
62. Белицкая И.Я. Особенности регулирования труда медицинских работников И.Я. Белицкая // Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: Учеб. пособие / Под ред. проф. Ю.П. Орловского. - М.: Контракт, 2014. - 304 с.
63. Бугров Л.Ю. Творчество и трудовое право / Л.Ю. Бугров, С.С. Худякова, Ю.В. Варламова, Н.И. Гонцов; под ред. Л.Ю. Бугрова. - Пермь: Изд-во Пермского ун-та, 1995. - 120 с.
64. Васина А.Н. Нормативное определение совместительства и реалии сложившейся практики: проблема несоответствия / А.Н. Васина // Актуальные проблемы российского права. - 2015. - № 4.- С.154 - 160.
65. Вершкова Е. Совмещение должностей: сложные моменты [Электронный ресурс] / Е. Вершкова // Трудовое право. - 2015. - № 4. Режим доступа: http://www.consultant.ru.
66. Еоловина С.Ю. Трудовой договор о работе по совместительству / С.Ю. Е оловина // Справочник кадровика. - 2008. - № 11. - С. 4 - 8.
67. Еусов К.Н. Трудовое право России / К.Н. Еусов, В.Н. Толкунова. - М.: Проспект, 2005. - 448 с.
68. Ершов В.А. Работа по совместительству: юридические аспекты /
B. А. Ершов. - М.: ЕроссМедиа, РОСБУХ, 2008. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru.
69. Ершова Е.А. Заключение срочного трудового договора [Электронный ресурс] / Е.А. Ершова // Трудовое право. - 2007. - № 2. Режим доступа: http://www.consultant.ru.
70. Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора [Электронный ресурс] / Е.А. Ершова // Трудовое право. - 2007. - № 3. Режим доступа: http: //www.consultant .ru.
71. Ершова Е.А. Трудовое право России / Е.А. Ершова. - М.: Статут,2007. - 620 с.
72. Завгородний А.В. Особенности и проблемы правового регулирования труда совместителей [Электронный ресурс] / А.В.
Завгородний. Режим доступа: http://www.consultant.ru.
73. Кеник К.И. Совместительство. Совмещение / К.И. Кению - М.: Издательство деловой и учебной литературы, 2003. - 347 с.
74. Ковалева Е. О совмещении и совместительстве: практика применения / Е. Ковалева // Трудовое право. - 2012. - № 3. - С. 71 - 80.
75. Костян И.А. Совместительство: сложные вопросы [Электронный ресурс] / И.А. Костян. - М.: МЦФЭР, 2006. Режим доступа: http: //www.consultant .ru.
76. Лукашева Н.Н. К вопросу о работе по совместительству / Н.Н. Лукашева // Актуальные проблемы развития гражданского права и процесса на современном этапе: Материалы II Всероссийской научно-практической конференции. - Краснодар: Краснодарский университет МВД России, 2015. -C. 166 - 171.
77. Мухина Л.В. Особенности правового регулирования труда совместителей высших учебных заведений / Л.В. Мухина, Е.Д. Барыбина //Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2012. - Т. 2. - № 2. - С. 138-139.
78. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица / А.А. Никифорова. - М.: Международные отношения, 1991. - 184 с.
79. Орловский Ю.П. 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдиново, Л. А. Чиканова. - М.: Юрайт, 2007. - 287 с.
80. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: научно-практическое пособие / отв. ред. Т.Ю. Коршунова [Электронный ресурс]. - М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, 2015. Режим доступа: http: //www.consultant .ru.
81. Панкин М.Е. Совместительство и совмещение / М.Е. Панкин. - М.: Юрид. лит, 1991. - 188 с.
82. Педченко Л.А. Совместительство, совмещение, заместительств и сверхурочная работа / Л.А. Педченко // Справочник кадровика. - 2003. - № 5. - С. 21-25.
83. Петров А.Я. Совмещение профессий и совместительство: трудоправовой аспект / А.Я. Петрво // Актуальные проблемы российского права. -2015. - № 3. - С. 190-194.
84. Потуданская В.Ф. Классификация нестандартных форм занятости / В.Ф. Потуданская, А.В. Мокрецова // Вестник Волгоградского института бизнеса. - 2012. - № 1. - С. 75-79.
85. Пресняков М.В. Совместительство и совмещение: проблемы законодательного регулирования и правоприменительной практики [Электронный ресурс] / М.В. Пресняков // Трудовое право. - 2009. - № 2. Режим доступа: http://www.consultant.ru.
86. Рощин С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда : учеб. Пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 400 с.
87. Саликова Н.М. Гибкие и нетипичные занятости: необходимость и целесообразность / Н.М. Саликова // Российский юридический журнал. -2012. - № 5. - С. 176-182.
а. Серебренникова Е.М. Работа по совместительству: запреты и ограничения / Е.М. Серебренникова // Юрист. - 2009. - № 7. - С. 38-42.
88. Сомов А. Дополнительная работа: документирование и оплата [Электронный ресурс] / А. Сомов // ЭЖ-Юрист. - 2015. - № 46. Режим доступа: http://www.consultant.ru.
89. Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - М.: Контракт: Инфра-М, 2010. - 648 с.
90. Филиппова И.А. Правовое регулирование труда медицинских работников: особенности правового статуса и проблемы, имеющиеся в законодательстве / И.А. Филиппова // Медицинское право. - 2016. - № 1. - С. 18 - 22.
91. Хныкин Е.В. Правовое регулирование труда медицинских работников: Практич. Пособие / Е.В. Хныкин. - М.: Юрист, 2005. - с.159
92. Шишкин В.В. Трудовое право России: совместительство. Дифференциация или дискриминация?: Монография / В.В. Шишкин.- М.: РИОР: Инфра-М., 2012. - 107 с.
93. Шишкин В.В. Законодательное регулирование и практика выплаты пособия по уходу за ребенком лицам, работающим на условиях совместительства / В.В. Шишкин // Пробелы в российском законодательстве.
- 2010. - № 1. - С. 120-128.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ