ВВЕДЕНИЕ 4
1 Исследование особенностей формирования кадровой потребности при переходе к модели инновационной экономики региона 6
1.1 Особенности формирования кадровой потребности в высокотехнологичных секторах экономики региона 6
1.2 Исследование структуры кадровой потребности инновационной экономики 13
1.3. Система факторов, влияющая на структуру кадровой потребности экономики региона при переходе к инновационному развитию 19
2 Разработка методики исследования перспективной кадровой потребности высокотехнологичных секторов экономики региона 27
2.1 Концепция исследования перспективной кадровой потребности экономики 27
2.2 Исследование перспективных рынков труда на основе тенденций развития
высокотехнологичных секторов экономики региона 31
2.3 Выявление приоритетных компетенционных кластеров как основы новых профессий для высокотехнологичных секторов экономики 38
3 Формирование информационно-аналитического обеспечения исследования 44
3.1 Разработка информационной модели исследования 44
3.2 Разработка инструментов исследования (форм сбора данных) для
формирования компетенционных кластеров 49
3.3 Разработка информационно-аналитической базы данных
профессиональных компетенций 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 59
ПРИЛОЖЕНИЕ А 69
Современная социально-экономическая ситуация в стране и необходимость решения поставленных задач инновационного развития экономики требуют перехода от единовременных исследований и прогнозных оценок к формированию региональной системы прогнозирования потребности экономики в квалифицированных кадрах. Такая система позволит наиболее эффективно использовать трудовые ресурсы региона, а также активно развивать высокотехнологичные сектора экономики, которые особенно остро нуждаются в высококвалифицированных кадрах.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена необходимостью проведения не только количественного, но и качественного анализа кадровой потребности для формирования востребованных ресурсов
рынка труда в долгосрочной перспективе.
Цель выпускной квалификационной работы - разработать методику исследования перспективной кадровой потребности высокотехнологичных секторов экономики Красноярского края.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1) Исследовать особенности формирования кадровой потребности при переходе к модели инновационного развития экономики региона (структура кадровой потребности, факторы влияния)
2) Разработать концепцию исследования перспективной кадровой потребности экономики (цели и задачи исследования, этапы и методы, оценка потребности с учетом сценариев развития экономики)
3) Выявить перспективные рынки труда на основе тенденций развития высокотехнологичных секторов экономики региона
4) Предложить методику выявления приоритетных компетенционных кластеров как базы для новых профессий в высокотехнологичных секторах экономики
5) Разработать информационное модель исследования, формы сбора данных и информационно-аналитическую базу данных профессиональных компетенций
Методы, применяемые для проведения исследования в выпускной квалификационной работе - контент-анализ, метод пересечения множеств, экспертный опрос и экспертная сессия.
В современных условиях количественные методы прогнозирования кадровой потребности являются недостаточно эффективными, так как не могут дать полной картины о необходимых кадровых ресурсах в разрезе видов деятельности и уровней квалификации. Всё более актуальными становятся качественные исследования, связанные с изучением компетенций, необходимых для тех или иных видов профессиональной деятельности. Такие методы позволяют составить более точный прогноз и спланировать кадровую потребность в среднесрочной и долгосрочной перспективе, корректируя полученные результаты с учетом постоянно изменяющихся экономических условий и глобальных вызовов.
В ходе проведения исследования были выполнены следующие задачи:
1) Исследованы проблемы и особенности формирования кадровой потребности при переходе к модели инновационного развития экономики региона
2) Разработана концепцию исследования перспективной кадровой потребности экономики
3) Выявлены перспективные рынки труда на основе тенденций развития высокотехнологичных секторов экономики региона.
4) Разработана методика выявления приоритетных компетенционных кластеров как базы для новых профессий в высокотехнологичных секторах экономики.
5) Разработана информационная модель исследования, формы сбора данных и представлен пример формирования информационно-аналитической базы данных профессиональных компетенций с использованием метода пересечения множеств.
Таким образом, в рамках бакалаврской работы можно сделать следующие выводы: предложенная методика исследования перспективной кадровой потребности имеет ряд достоинств и позволяет на основе анализа инновационных технологий, внедряемых в перспективные отрасли развития экономики, выявить тенденции развития рынка труда, новые профессии и проанализировать количественный и качественный состав трудовых ресурсов, необходимых экономике региона в долгосрочной перспективе.
