ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ

АННОТАЦИЯ 7
Введение 3
1 Основные аспекты информационного обеспечения деятельности по управлению
персоналом в организации 5
1.1 Понятие и сущность деятельности по управлению персоналом в организации 5
1.2 Роль информационных технологий в управлении персоналом 13
1.3 Основные принципы информационного обеспечения управления персоналом 22
2 Обзор современных информационных технологий, используемых в управлении
персоналом 31
2.1 Роль и значение интернет-технологии в управлении персоналом 31
2.2 Специализированное программное обеспечение: ПО для управления персоналом,
информационно правовые системы 35
3 Анализ эффективности использования информационных технологий в управлении
персоналом 43
3.1 Общая характеристика деятельности организации 43
3.2 Оценка использования информационных технологий в управлении персоналом 51
3.3 Пути решения выявленных проблем 56
Заключение 67
Список использованных источников и литературы 68

Купить

Актуальность темы исследования обусловлена массовой цифровизацией, как новой реальности в экономической, правовой и социальной сферах российского общества. Она является неотъемлемой частью процесса социальной коммуникации. Благодаря информационным технологиям стали доступны различные базы данных, упростился процесс получения государственных услуг. Налажено взаимодействие граждан с представителями власти через интернет-приемные. Большинство предприятий использует системы электронного документооборота, а также программное обеспечение, предназначенное для управления персоналом. Сайт или страница в социальных сетях - это не только способ коммуникации с общественностью, но прежде всего общение с потенциальными или настоящими сотрудниками, донесение до них целей, задач и миссии организации. Освещение приоритетных направлений деятельности и возможностей роста вместе с бизнесом.
Важными аспектами становятся методы и технологии взаимодействия администрации и работников в рамках информационного обеспечения деятельности предприятия. Выбор программного обеспечения, издержки на его обслуживание, защищенность каналов взаимодействия, а также дешифровка сообщений напрямую влияют на развитие организации и величину прибыли от коммерческой деятельности.
Проблемы информационного обеспечения деятельности по управлению персоналом в организации рассматривались такими отечественными и зарубежными учеными как: Н. А. Горелов, В. В Семенова, А. М. Чернопятов, Ю.Г. Одегов, В.М. Маслова, В.Р. Веснина, А.Я. Кибанова, П.Э. Шлендера. В. И. Бовыкин, И. К. Маркова, М. Мескон, Б. Ю. Серебровский, Ю. А. Цыпкин и др.
Информационное обеспечение рассматриваться как в целом, отражая все функции управления, так и по отдельным функциональным управленческим работам.
Несмотря на интерес к обозначенной проблеме и множество предложенных путей решения, все же остаются вопросы как отраслевого, так и технологического характера, заключающихся в эффективности определённых методов и приемов взаимодействия между администрацией и сотрудниками предприятия.
Цель данной выпускная квалификационная работа исследовать роль и значение информационного обеспечения деятельности по управлению персоналом в организации.
Для достижения цели ставятся следующие задачи:
1) выявить основные аспекты информационного обеспечения деятельности по управлению персоналом в организации;
2) провести обзор современных информационных технологий, используемых в управлении персоналом;
3) проанализировать эффективности использования информационных технологий в управлении персоналом.
Объектом исследования является процесс информационного обеспечения деятельности по управлению персоналом в организации.
Предметом - методы и технологии информационного обеспечения деятельности по управлению персоналом в организации.
При разработке и анализе результатов использовались следующие методы исследования:
- общенаучные методы исследования;
- методы логического и сравнительного анализа, выработанных экономической наукой исследовательского аппарата и инструментария, предполагающих применение методов принятия решений;
- методов комплексного экономического и факторного анализа, группировок, экспертных оценок и других методов;
- специальные программные средства.
Научная новизна и практическая значимость работы заключается в совокупном анализе новейших технологий коммуникации между администрацией и работниками предприятия, а также разработке инструментария для оценки эффективности информационного обеспечения деятельности по управлению персоналом в организации.
Структурно работа представлена введением, тремя главами, заключением, списком использованных источников и приложением.

Купить