Социальные гарантии для несовершеннолетних граждан в трудовых и связанных с ними правоотношениях в Российской Федерации (Санкт-Петербургский техникум отраслевых технологий, финансов и права)
|
Есть приложения.
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ 7
1.1. Несовершеннолетние как социальная категория работников в РФ 7
1.2. Историко-правовой анализ регулирования труда несовершеннолетних работников 18
1.3. Нормативно-правовые основы трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет 22
Глава 2. ГАРАНТИИ ОХРАНЫ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ 29
2.1. Особенности рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних работников 29
2.2. Особенности оплаты труда и нормы выработки несовершеннолетним работникам 35
2.3. Дополнительные льготы, закреплённые законодательством РФ, в целях повышения охраны труда несовершеннолетних 41
Глава 3. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ 45
3.1. Определение порядка заключения и расторжения трудового договора с несовершеннолетними лицами 45
3.2. Существующие гарантии при расторжении трудового договора с несовершеннолетними работниками 49
3.3. Судебная практика, связанная с заключением и расторжением трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 63
ПРИЛОЖЕНИЕ 69
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ 7
1.1. Несовершеннолетние как социальная категория работников в РФ 7
1.2. Историко-правовой анализ регулирования труда несовершеннолетних работников 18
1.3. Нормативно-правовые основы трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет 22
Глава 2. ГАРАНТИИ ОХРАНЫ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ 29
2.1. Особенности рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних работников 29
2.2. Особенности оплаты труда и нормы выработки несовершеннолетним работникам 35
2.3. Дополнительные льготы, закреплённые законодательством РФ, в целях повышения охраны труда несовершеннолетних 41
Глава 3. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ 45
3.1. Определение порядка заключения и расторжения трудового договора с несовершеннолетними лицами 45
3.2. Существующие гарантии при расторжении трудового договора с несовершеннолетними работниками 49
3.3. Судебная практика, связанная с заключением и расторжением трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 63
ПРИЛОЖЕНИЕ 69
Современное общество предъявляет высокие требования к защите прав и интересов различных социальных групп, среди которых особое место занимают несовершеннолетние граждане. В условиях динамично развивающегося рынка труда и глобализации экономических процессов вопросы, касающиеся трудовой занятости молодежи, становятся все более актуальными. Несовершеннолетние работники, как наиболее уязвимая категория трудящихся, нуждаются в особом внимании со стороны государства и общества. Это обусловлено как их недостаточным опытом и правовой грамотностью, так и потенциальными рисками, связанными с трудовой деятельностью.
Социальные гарантии для несовершеннолетних граждан в трудовых и связанных с ними правоотношениях в Российской Федерации представляют собой систему мер, направленных на защиту их прав и интересов. Эти гарантии включают в себя не только законодательные нормы, регулирующие трудовые отношения, но и механизмы, обеспечивающие соблюдение прав несовершеннолетних работников на уровне отдельных организаций и учреждений. Важным аспектом является необходимость создания безопасных и здоровых условий труда, что особенно критично для данной возрастной категории, находящейся в процессе физического и психического развития.
В Российской Федерации вопросы, касающиеся труда несовершеннолетних, регулируются различными нормативно-правовыми актами, среди которых особое место занимает Трудовой кодекс Российской Федерации. Он устанавливает специальные правила и ограничения для трудовой деятельности несовершеннолетних, направленные на защиту их прав и обеспечение безопасных условий труда. Однако, несмотря на наличие законодательных норм, на практике возникают ситуации, когда права несовершеннолетних работников нарушаются. Это может быть связано с недостаточной осведомленностью самих молодых работников о своих правах, а также с отсутствием эффективных механизмов контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны работодателей.
Важным аспектом исследования является анализ существующих социальных гарантий для несовершеннолетних граждан, а также выявление пробелов и недостатков в действующем законодательстве. В рамках данной работы будет рассмотрено, каким образом социальные гарантии, предусмотренные законодательством, реализуются на практике, и какие меры могут быть предприняты для их улучшения. Кроме того, будет проведен анализ международного опыта в области защиты прав несовершеннолетних работников, что позволит выявить лучшие практики и рекомендации, которые могут быть адаптированы в российском контексте.
Цель исследования: провести комплексный анализ социальных гарантий для несовершеннолетних граждан в трудовых и связанных с ними правоотношениях в Российской Федерации.
Для достижения поставленной цели, были выдвинуты следующие задачи:
рассмотреть несовершеннолетних, как социальная категория работников в РФ;
провести краткий историко-правовой анализ регулирования труда несовершеннолетних работников;
изучить нормативно-правовые основы трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет;
выявить особенности рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних работников;
рассмотреть особенности оплаты труда и нормы выработки несовершеннолетним работникам;
проанализировать возможность получения дополнительных льгот, закреплённых законодательством Российской Федерации, в целях повышения охраны труда несовершеннолетних;
рассмотреть определение порядка заключения и расторжения трудового договора с несовершеннолетними лицами;
выявить существующие гарантии при расторжении трудового договора с несовершеннолетними работниками.
проанализировать судебную практику, связанную с заключением и расторжением трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет.
Объектом настоящего исследования являются общественные отношения, складывающиеся в процессе применения труда несовершеннолетних работников.
Предметом исследования являются нормы российского права, а также практика применения норм, регулирующих труд несовершеннолетних работников и практику предоставления социальных гарантии для несовершеннолетних граждан.
Методологическую основу исследования составляют как общенаучные методы (индукция, анализ, синтез и др.), так и частно-научные методы (системно-структурный метод, сравнительно-правовой метод и др.).
Теоретической базой настоящей работы стали исследования авторов, посвященные правовому регулированию труда несовершеннолетних работников. В частности, изучались монографии, учебные пособия, диссертации, научные статьи таких ученых, как Буянова А.В., Васильева В.Н., Выхватень Е.Н., Крылова Э.Ю., Логачев Д.И., Лютов Н.Л., Орловский Ю.П., Хохрякова О.С. и ряд других.
Нормативную и эмпирическую основу исследования составляет действующее трудовое, гражданское, административное, уголовное законодательство, нормативные правовые акты субъектов РФ.
Эмпирической базой стали акты толкования Высших органов судебной власти, постановления и определения Конституционного суда РФ, а также судебные решения, принятые судами первой, апелляционной и кассационной инстанций, касающиеся вопросов регулирования труда несовершеннолетних лиц, а также официальные статистические данные международных организаций.
Новизна и значимость настоящей работы состоит в комплексном изучении международно-правых норм и норм российского законодательства в сфере применения труда несовершеннолетних работников, а также в рассмотрение проблем и практике предоставления социальных гарантии для несовершеннолетних граждан.
Работа состоит из: введения, трёх глав, заключения и списка использованных источников.
Социальные гарантии для несовершеннолетних граждан в трудовых и связанных с ними правоотношениях в Российской Федерации представляют собой систему мер, направленных на защиту их прав и интересов. Эти гарантии включают в себя не только законодательные нормы, регулирующие трудовые отношения, но и механизмы, обеспечивающие соблюдение прав несовершеннолетних работников на уровне отдельных организаций и учреждений. Важным аспектом является необходимость создания безопасных и здоровых условий труда, что особенно критично для данной возрастной категории, находящейся в процессе физического и психического развития.
В Российской Федерации вопросы, касающиеся труда несовершеннолетних, регулируются различными нормативно-правовыми актами, среди которых особое место занимает Трудовой кодекс Российской Федерации. Он устанавливает специальные правила и ограничения для трудовой деятельности несовершеннолетних, направленные на защиту их прав и обеспечение безопасных условий труда. Однако, несмотря на наличие законодательных норм, на практике возникают ситуации, когда права несовершеннолетних работников нарушаются. Это может быть связано с недостаточной осведомленностью самих молодых работников о своих правах, а также с отсутствием эффективных механизмов контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны работодателей.
Важным аспектом исследования является анализ существующих социальных гарантий для несовершеннолетних граждан, а также выявление пробелов и недостатков в действующем законодательстве. В рамках данной работы будет рассмотрено, каким образом социальные гарантии, предусмотренные законодательством, реализуются на практике, и какие меры могут быть предприняты для их улучшения. Кроме того, будет проведен анализ международного опыта в области защиты прав несовершеннолетних работников, что позволит выявить лучшие практики и рекомендации, которые могут быть адаптированы в российском контексте.
Цель исследования: провести комплексный анализ социальных гарантий для несовершеннолетних граждан в трудовых и связанных с ними правоотношениях в Российской Федерации.
Для достижения поставленной цели, были выдвинуты следующие задачи:
рассмотреть несовершеннолетних, как социальная категория работников в РФ;
провести краткий историко-правовой анализ регулирования труда несовершеннолетних работников;
изучить нормативно-правовые основы трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет;
выявить особенности рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних работников;
рассмотреть особенности оплаты труда и нормы выработки несовершеннолетним работникам;
проанализировать возможность получения дополнительных льгот, закреплённых законодательством Российской Федерации, в целях повышения охраны труда несовершеннолетних;
рассмотреть определение порядка заключения и расторжения трудового договора с несовершеннолетними лицами;
выявить существующие гарантии при расторжении трудового договора с несовершеннолетними работниками.
проанализировать судебную практику, связанную с заключением и расторжением трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет.
Объектом настоящего исследования являются общественные отношения, складывающиеся в процессе применения труда несовершеннолетних работников.
Предметом исследования являются нормы российского права, а также практика применения норм, регулирующих труд несовершеннолетних работников и практику предоставления социальных гарантии для несовершеннолетних граждан.
Методологическую основу исследования составляют как общенаучные методы (индукция, анализ, синтез и др.), так и частно-научные методы (системно-структурный метод, сравнительно-правовой метод и др.).
Теоретической базой настоящей работы стали исследования авторов, посвященные правовому регулированию труда несовершеннолетних работников. В частности, изучались монографии, учебные пособия, диссертации, научные статьи таких ученых, как Буянова А.В., Васильева В.Н., Выхватень Е.Н., Крылова Э.Ю., Логачев Д.И., Лютов Н.Л., Орловский Ю.П., Хохрякова О.С. и ряд других.
Нормативную и эмпирическую основу исследования составляет действующее трудовое, гражданское, административное, уголовное законодательство, нормативные правовые акты субъектов РФ.
Эмпирической базой стали акты толкования Высших органов судебной власти, постановления и определения Конституционного суда РФ, а также судебные решения, принятые судами первой, апелляционной и кассационной инстанций, касающиеся вопросов регулирования труда несовершеннолетних лиц, а также официальные статистические данные международных организаций.
Новизна и значимость настоящей работы состоит в комплексном изучении международно-правых норм и норм российского законодательства в сфере применения труда несовершеннолетних работников, а также в рассмотрение проблем и практике предоставления социальных гарантии для несовершеннолетних граждан.
Работа состоит из: введения, трёх глав, заключения и списка использованных источников.
По итогам исследования, полагаем, что цели, задачи, которые ставились во введение, выполнены, а выдвинутые гипотезы нашли свое подтверждение.
Несовершеннолетние работники в России представляют собой уязвимую социальную категорию, требующую особого внимания со стороны государства и общества. Их трудовые права и интересы нуждаются в защите и поддержке, поскольку молодежь часто сталкивается с рисками неформальной занятости, недостаточной информированностью о своих правах и дискриминацией на рынке труда. Несмотря на наличие законодательных норм, направленных на защиту несовершеннолетних, существующие проблемы требуют комплексного подхода к их решению. Важно продолжать работу по улучшению условий труда для молодежи, обеспечивать их права и создавать возможности для профессионального роста, что будет способствовать не только их личному развитию, но и общему социальному прогрессу в стране.
Регулирование труда несовершеннолетних работников в России прошло через несколько этапов, отражая изменения в социально-экономической ситуации в стране. Несмотря на наличие законодательных норм, защищающих права молодежи, проблемы, связанные с неформальной занятостью и недостаточной информированностью о правах, требуют внимания со стороны государства и общества. Важно продолжать работу по улучшению условий труда несовершеннолетних, чтобы создать безопасные и благоприятные условия для их профессионального роста и развития.
Несовершеннолетние работники являются специальными субъектами трудового права, которые обладают особым правовым статусом. Чтобы обеспечить несовершеннолетнему работнику нормальное физическое и психологическое здоровье, законодатель устанавливает ограничения и запреты на определенные нормы в трудовых отношениях. Несовершеннолетние работники имеют дополнительные гарантии соблюдения их трудовых прав, льготы и преимущества при заключении трудового договора, в области охраны труда, рабочего времени и времени отдыха и т.д.
Рассмотренные особенности рабочего времени и времени отдыха свидетельствуют о необходимости установить ежегодный оплачиваемый отпуск в зависимости от возраста работника, как и в случае с установлением сокращенной продолжительность рабочего времени. В этой связи требуется внести изменения в ст. 267 ТК РФ и дополнить ее положением: «работникам в возрасте до 16 лет необходимо предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 35 календарных дней, а для работников в возрасте от 16-18 лет – не менее 31 календарный день».
Оплата труда и нормы выработки несовершеннолетних работников регулируются специальными нормами, направленными на защиту их прав и интересов. Указанное необходимо для обеспечения безопасных условий труда, соблюдения прав несовершеннолетних и создания комфортной рабочей среды, способствующей их развитию. Работодатели должны учитывать эти особенности, чтобы не только следовать законодательству, но и создавать условия, способствующие благополучию и профессиональному росту молодого поколения.
Дополнительные льготы и меры, предусмотренные законодательством РФ, играют значительную роль в охране труда несовершеннолетних. Они способствуют созданию безопасной и здоровой рабочей среды, что, в свою очередь, положительно сказывается на развитии молодого поколения и его интеграции в трудовую деятельность.
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. С лицами младше 16 лет допускается заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, который не причиняет вред здоровью. До подписания трудового договора несовершеннолетние работники должны ознакомиться под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением об охране труда и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, медицинские осмотры осуществляются за счёт средств работодателя. Лицам в возрасте до 18 лет не устанавливается испытание при приёме на работу, следовательно, трудовой договор с ними не может содержать такого условия. Заключение срочного трудового договора с несовершеннолетним работником допускается в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТКРФ. В договоре необходимо указать основания для заключения срочного трудового договора и срок его действия.
На работников в возрасте до 18 лет распространяются общие основания расторжения трудового договора, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Например, несовершеннолетний работник может быть уволен по соглашению сторон, по собственному желанию, в порядке перевода к другому работодателю. При расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) требуется согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
На сегодняшний день, уволить несовершеннолетнего работника ни так просто, что минимизирует желание работодателя предоставлять им рабочие места. Тому причиной выступает расширенный спектр гарантий, предоставляемых государством, от незаконного и необоснованного увольнения. Особую роль в процедуре увольнения несовершеннолетнего работника играет необходимость уведомления соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Между тем, важно подчеркнуть, что совершенствование законодательства в сфере регулирования трудовых прав работников в возрасте до восемнадцати лет позволит сократить, а со временем и устранить возникающие на практике проблемы, недостатки и ошибки в области регулирования труда несовершеннолетних. Только таким способом мы сможем защитить эту особую категорию работников, нуждающихся в повышенной защите со стороны государства.
Труд несовершеннолетних имеет множество характерных особенностей, как те, которые учтены законодательством, так и те, которые остаются вне его внимания. Рассмотренные проблемы вполне закономерно обуславливают необходимость соответствующих поправок в нормы трудового законодательства.
В частности, в целях повышения гарантий для несовершеннолетних в области законности их увольнения, видится необходимым дополнить статью 78 ТК РФ частью второй, содержащей следующие положения: «При расторжении трудового договора по общему соглашению работодателя и несовершеннолетнего работника, возраст которого не превышает 18 лет, обязательным требованием является наличие письменного согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) работника и подтверждения соответствующего органа опеки и попечительства». Кроме того, целесообразно расширить статью 78 ТК РФ частью третьей, в которой указать следующие положения: «При расторжении трудового договора по общему соглашению работодателя и несовершеннолетнего работника, возраст которого находится в пределах от 14 до 18 лет, обязательным условием является получение согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав».
Данные предложения имеют целью установить ясные и надежные механизмы для расторжения трудовых договоров с несовершеннолетними работниками, обеспечивая защиту их интересов и соблюдение правовых норм.
Несовершеннолетние работники в России представляют собой уязвимую социальную категорию, требующую особого внимания со стороны государства и общества. Их трудовые права и интересы нуждаются в защите и поддержке, поскольку молодежь часто сталкивается с рисками неформальной занятости, недостаточной информированностью о своих правах и дискриминацией на рынке труда. Несмотря на наличие законодательных норм, направленных на защиту несовершеннолетних, существующие проблемы требуют комплексного подхода к их решению. Важно продолжать работу по улучшению условий труда для молодежи, обеспечивать их права и создавать возможности для профессионального роста, что будет способствовать не только их личному развитию, но и общему социальному прогрессу в стране.
Регулирование труда несовершеннолетних работников в России прошло через несколько этапов, отражая изменения в социально-экономической ситуации в стране. Несмотря на наличие законодательных норм, защищающих права молодежи, проблемы, связанные с неформальной занятостью и недостаточной информированностью о правах, требуют внимания со стороны государства и общества. Важно продолжать работу по улучшению условий труда несовершеннолетних, чтобы создать безопасные и благоприятные условия для их профессионального роста и развития.
Несовершеннолетние работники являются специальными субъектами трудового права, которые обладают особым правовым статусом. Чтобы обеспечить несовершеннолетнему работнику нормальное физическое и психологическое здоровье, законодатель устанавливает ограничения и запреты на определенные нормы в трудовых отношениях. Несовершеннолетние работники имеют дополнительные гарантии соблюдения их трудовых прав, льготы и преимущества при заключении трудового договора, в области охраны труда, рабочего времени и времени отдыха и т.д.
Рассмотренные особенности рабочего времени и времени отдыха свидетельствуют о необходимости установить ежегодный оплачиваемый отпуск в зависимости от возраста работника, как и в случае с установлением сокращенной продолжительность рабочего времени. В этой связи требуется внести изменения в ст. 267 ТК РФ и дополнить ее положением: «работникам в возрасте до 16 лет необходимо предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 35 календарных дней, а для работников в возрасте от 16-18 лет – не менее 31 календарный день».
Оплата труда и нормы выработки несовершеннолетних работников регулируются специальными нормами, направленными на защиту их прав и интересов. Указанное необходимо для обеспечения безопасных условий труда, соблюдения прав несовершеннолетних и создания комфортной рабочей среды, способствующей их развитию. Работодатели должны учитывать эти особенности, чтобы не только следовать законодательству, но и создавать условия, способствующие благополучию и профессиональному росту молодого поколения.
Дополнительные льготы и меры, предусмотренные законодательством РФ, играют значительную роль в охране труда несовершеннолетних. Они способствуют созданию безопасной и здоровой рабочей среды, что, в свою очередь, положительно сказывается на развитии молодого поколения и его интеграции в трудовую деятельность.
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. С лицами младше 16 лет допускается заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, который не причиняет вред здоровью. До подписания трудового договора несовершеннолетние работники должны ознакомиться под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением об охране труда и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, медицинские осмотры осуществляются за счёт средств работодателя. Лицам в возрасте до 18 лет не устанавливается испытание при приёме на работу, следовательно, трудовой договор с ними не может содержать такого условия. Заключение срочного трудового договора с несовершеннолетним работником допускается в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТКРФ. В договоре необходимо указать основания для заключения срочного трудового договора и срок его действия.
На работников в возрасте до 18 лет распространяются общие основания расторжения трудового договора, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Например, несовершеннолетний работник может быть уволен по соглашению сторон, по собственному желанию, в порядке перевода к другому работодателю. При расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) требуется согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
На сегодняшний день, уволить несовершеннолетнего работника ни так просто, что минимизирует желание работодателя предоставлять им рабочие места. Тому причиной выступает расширенный спектр гарантий, предоставляемых государством, от незаконного и необоснованного увольнения. Особую роль в процедуре увольнения несовершеннолетнего работника играет необходимость уведомления соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Между тем, важно подчеркнуть, что совершенствование законодательства в сфере регулирования трудовых прав работников в возрасте до восемнадцати лет позволит сократить, а со временем и устранить возникающие на практике проблемы, недостатки и ошибки в области регулирования труда несовершеннолетних. Только таким способом мы сможем защитить эту особую категорию работников, нуждающихся в повышенной защите со стороны государства.
Труд несовершеннолетних имеет множество характерных особенностей, как те, которые учтены законодательством, так и те, которые остаются вне его внимания. Рассмотренные проблемы вполне закономерно обуславливают необходимость соответствующих поправок в нормы трудового законодательства.
В частности, в целях повышения гарантий для несовершеннолетних в области законности их увольнения, видится необходимым дополнить статью 78 ТК РФ частью второй, содержащей следующие положения: «При расторжении трудового договора по общему соглашению работодателя и несовершеннолетнего работника, возраст которого не превышает 18 лет, обязательным требованием является наличие письменного согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) работника и подтверждения соответствующего органа опеки и попечительства». Кроме того, целесообразно расширить статью 78 ТК РФ частью третьей, в которой указать следующие положения: «При расторжении трудового договора по общему соглашению работодателя и несовершеннолетнего работника, возраст которого находится в пределах от 14 до 18 лет, обязательным условием является получение согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав».
Данные предложения имеют целью установить ясные и надежные механизмы для расторжения трудовых договоров с несовершеннолетними работниками, обеспечивая защиту их интересов и соблюдение правовых норм.