Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

Работа №177292

Тип работы

Бакалаврская работа

Предмет

менеджмент

Объем работы109
Год сдачи2018
Стоимость4720 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
1
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия.
Сегодня особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.
Предприятие, будучи целостной производственно-хозяйственной системой, тем не менее, может быть представлено как совокупность составляющих ее подсистем, естественно взаимосвязанных
(взаимодействующих) друг с другом. Количество таких подсистем может быть разным и зависит от заложенной при декомпозиции концепции.
Так, одни авторы в качестве подсистем выделяют техническую, административную и человеческую, или личностно-культурную. Другие в управлении производством выделяют две части: управление деятельностью и управление людьми. Управление деятельностью складывается из планирования деятельности, постановки производственных задач, создания системы измерения производимой работы, контроля за выполнением заданий. Управление людьми включает обеспечение сотрудничества между всеми членами трудового коллектива, кадровую политику, обучение, информирование, мотивацию работников и другие важные составные части работы руководителя как менеджера.
Можно встретить в литературе и другие варианты структурирования производственно-хозяйственной системы. Однако обращает на себя внимание то обстоятельство, что практически всегда выделяется кадровая составляющая как составная часть системы управления, что не является случайным.
Выбранная тема актуальна, так как важнейшей областью деятельности любого предприятия была и остается трудообеспеченность: привлечение рабочей силы, необходимая ее подготовка, создание условий для рационального использования.
Производственная система, ее вещественная и личностная составляющие находятся под воздействием многих факторов. Состав рабочей силы изменяется под действием как объективных, так и субъективных факторов. Возникает необходимость в постоянном управленческом воздействии на структуру рабочих мест, на численность и состав работников.
Актуальность темы работы заключается в следующем. В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
Целью дипломной работы является разработка мероприятий по совершенствованию работы с персоналом.
Для реализации цели по совершенствованию процесса управления персоналом необходимо решение следующих задач:
- проанализировать теоретические основы исследования управления персоналом в организации;
- провести анализ организации и системы управления персоналом;
- проанализировать финансово-экономическое состояние предприятия;
- разработать практические рекомендации по совершенствованию работы с персоналом;
- провести оценку эффективности предложенных мероприятий.
Предметом исследования дипломной работы является работа с персоналом организации. Объект исследования: управленческие отношения, возникающие в в процессе деятельности ООО «Fit Service»...

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!


Подводя итог дипломной работы, важно отметить, что обучение и персонала в настоящее время должны носить непрерывный характер и проводиться в течение всей трудовой деятельности работника. Руководство предприятия должно рассматривать затраты на подготовку персонала как инвестиции в основной капитал, которые позволяют наиболее эффективно использовать новейшие технологии.
Автосервис «Fit Service» расположен в г. Красноярске.
Сервис зарегистрирован как общество с ограниченной ответственностью.
В результате проведенного комплексного SWOT - анализа можно сделать вывод о том, что руководству следует уделять внимание не только на внешние факторы, но и на внутренние факторы, оказывающие влияние на деятельность предприятия для предупреждения возникновения угроз и усиления конкурентов.
В результате проведенного SWOT-анализа деятельности предприятия были выявлены ряд проблем, характерных для предприятия «Fit Service», которые могут привести к тяжелым последствиям для организации.
Так, основными проблемами являются:
- снижение выручки;
- не организован процесс управления персоналом;
- снижение производительности труда;
- неэффективная маркетинговая кампания
Главной проблемой, способной нанести предприятию наибольший ущерб, является отсутствие системы управления персоналом. Это объясняется тем, что в результате проведенного SWOT-анализа отсутствие системы управления персоналом способно снизить качество оказываемых услуг, прибыль, привести к усилению конкуренции. В случае наступления данных негативных последствий для предприятия могут наступить тяжелые времена, вплоть до закрытия.
Анализ финансово - хозяйственной деятельности предприятия заключается в оценке показателей результатов его деятельности, показателей баланса, оценки его ликвидности, платежеспособности и пр.
В 2016 году по обычным видам деятельности динамика основных показателей значительно ухудшились. Так, произошло снижение выручки на 23,40% или на 12251,00 тыс. рублей, при этом снижение расходов по обычной деятельности составило 18,66% или 10112,00 тыс. рублей, что заслуживает отрицательной оценки. Также негативной оценки заслуживает увеличение доли расходов в выручке в 2016 году на 3,43%.
Однако, несмотря на отрицательную тенденцию по обычным видам деятельности, сальдо по прочей деятельности в 2016 году носит положительный характер. Так, прочие доходы в 2016 году увеличились на 70.6% или на 13937,00 тыс. рублей и составили 15910,00 тыс. рублей. При этом, несмотря на то, что рост прочих расходов в относительных значениях превышает рост прочих доходов - рост составил 1013,91%, рост в абсолютных значениях значительно меньше - 8162,00 тыс. рублей, что обусловило рост прибыли до налогообложения на 1627,14% или на 3636,00 тыс.рублей, что оценивается положительно. Так, в результате положительной динамики по прочей деятельности, в 2016 году предприятие получило прибыль до налогообложения в размере 3437,00 тыс. рублей, при том, что в 2015 году у предприятия наблюдался убыток до налогообложения в размере 199,00 тыс. рублей.
Таким образом, с учетом процентов к уплате в 2016 году получена чистая прибыль в размере 2356,00 тыс. рублей, увеличившись по отношению к 2015 году на 3542,00 тыс. рублей.
Что касается показателей рентабельности продаж и рентабельности конечной деятельности, то можно отметить разнонаправленность тенденций этих показателей. Так, если показатель рентабельность продаж в 2016 году принимал отрицательное значение и значительно ухудшился - снижение составило 6,06 п, то рентабельность конечной деятельности в 2016 году значительно улучшила свои значения - рост составил 8,06 и составила 5,81 на конец 2016гг....


1. Адуков Р. Х. Научные основы системы подбора кадров АПК: в сборнике материалов научно-практической конференции «Аграрная реформа, антикризисные меры и перспективы развития АПК» - М.: ГНУ ВНИЭТУСХ, 2016.
2. Азямова Л., Закирко В. Как построить систему отбора персонала. Опыт АК «Алроса» // Кадровик. Трудовое право для кадровика- 2016. - № 11.
3. Алавердов А.Р. Кадровая безопасность современного банка: стратегия и тактика управления // Управление в кредитной организации - 2016. - № 2.
4. Алавердов А.Р. Организация управления персоналом современного российского банка. 2-е издание, переработанное и дополненное - Издательская группа «БДЦ-пресс», 2014.
5. Алексахина Ю.В. Технология управления человеческими ресурсами в организации. -М.: МГОУ - М, 2016. - 187 с.
6. Алмонд Г., Пауэлл Дж., Стром К., Далтон Р. Сравнительная политология сегодня: мировой обзор. Учеб. Пособие [Текст] / Сокр. пер. с анг. А.С. Богдановского, Л.А. Галкиной / Под ред. М.В. Ильина, А.Ю. Мельвиля. - М., 2012.
7. Апенько С. Эффективность системы оценки персонала. Статья.: Омск - 2016. - 225 с.
8. Архипова Н. И., Кульба В. В., Косяченко С. А. Организационное управление - М.: ПРИОР-М, 2016. - 448 с.
9. Аширов, Д.А. Управление персоналом [Текст] : Учебное пособие. / Д.А. Аширов. - М.: Проспект, 2015. - 326 с.
10. Базарова Л.А. Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития // Управление персоналом - 2014. - № 23.
11. Базарова Т.Ю, Еремина Б.Л., Управление персоналом: учебник для вузов. -М.: ЮНИТИ -М, 2015. - 554 с.
12. Базовый элемент работы кадровика // Кадровик. Рекрутинг для кадровика - 2015. - № 5.
13. Баранова, Г.И. Модели управления персоналом: Учебное пособие. / Г.И. Баранова. - Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2014. - 354 с.
14. Баринов, Д.А. Социальная и экономическая эффективность системы обучения в организации [ Текст]. / Д.А. Баринов // Вестник Московского университета. Серия 21. Управление (государство и общество). - 2010. - №1. - С. 49-68.
15. Барков С.А. Теоретические подходы к управлению персоналом.- М.: РГОТУПС -М, 2016. - 228 с....(146)


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ