СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
|
Введение 3
ГЛАВА1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. Кадровая безопасность в системе экономическая безопасность
предприятия 6
1.2. Правовые аспекты обеспечения кадровой безопасности предприятия10
1.3. Проблемы обеспечения кадровой безопасности предприятия 16
ГЛАВА2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «МЕТАЛЛ- ИНВЕСТ» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 30
2.2. Оценка кадровой безопасности предприятия 51
2.3. Идентификация потенциальных угроз кадровой безопасности
предприятия 62
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «МЕТАЛЛ-ИНВЕСТ» 67
3.1. Основные направления снижения угроз кадровой безопасности
предприятия 67
3.2. Система мер по обеспечению кадровой безопасности предприятия....70
Заключение 81
Список используемой литературы 84
Приложения 91
ГЛАВА1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. Кадровая безопасность в системе экономическая безопасность
предприятия 6
1.2. Правовые аспекты обеспечения кадровой безопасности предприятия10
1.3. Проблемы обеспечения кадровой безопасности предприятия 16
ГЛАВА2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «МЕТАЛЛ- ИНВЕСТ» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 30
2.2. Оценка кадровой безопасности предприятия 51
2.3. Идентификация потенциальных угроз кадровой безопасности
предприятия 62
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «МЕТАЛЛ-ИНВЕСТ» 67
3.1. Основные направления снижения угроз кадровой безопасности
предприятия 67
3.2. Система мер по обеспечению кадровой безопасности предприятия....70
Заключение 81
Список используемой литературы 84
Приложения 91
Одним из важнейших приоритетов любого предприятия является эффективная кадровая политика, направленная на создание единой профессиональной команды работников, имеющих необходимый потенциал для реализации стратегических целей, а также сохранение накопленного интеллектуального капитала. Поэтому для подавляющего числа заинтересованных руководителей стоит острая проблема по созданию и обеспечению такой кадровой безопасности, при которой индивидуальные и специфические запросы отдельно взятого предприятия смогут быть удовлетворены.
Необходимость обеспечения кадровой безопасности хозяйствующего субъекта обусловлена высокой степенью вероятности угроз экономическому уровню развития бизнеса и финансовому состоянию организации. Данные угрозы характеризуются масштабностью и приводят к потерям различного вида: имущественным и неимущественным. Причиной такого положения является то обстоятельство, что источником данных угроз являются как внешняя среда, так и внутренняя — сотрудники организации.
Ежедневно в процессе исполнения своих служебных обязанностей сотрудники встречаются с бизнес-партнерами, заключают с договорами, ведут переговоры и руководитель должен быть уверен в действиях персонала и что они не поставят его бизнес под угрозу, этим и обуславливается актуальность темы исследования.
Обеспечение кадровой безопасности является одной из важных проблем, стоящих перед любым предприятием. За последние годы количество, а также масштаб экономических преступлений, совершаемых сотрудниками организации заметно выросли. Сотрудники предприятия могут найти доступ ко всем активам предприятия, поскольку имеют возможность преодолеть систему охраны объекта, защиту базы данных или же просто услышать необходимую информацию и обнаружить данное нарушение практически невозможно.Более половины преступлений совершаются сотрудниками, при этом они обнаруживаются случайно. Никто не может нанести большего ущерба организации, чем ее работник, допущенный практически ко всем средствам и секретам предприятия.
Человеческий фактор на предприятии играет очень важную роль. Именно люди оказывают влияние на становление и продвижение компании (предприятия). Поэтому кадровая безопасность и управление кадрами занимают в структуре экономической безопасности ведущее место.
Степень изученности проблемы. Проблемы кадровой безопасности исследовались с различных точек зрения и по этой теме опубликовано достаточно много трудов. Вопросам обеспечения системы кадровой безопасности занимались такие исследователи, как Кузнецова Н. В., Дорофеев К. Н., Гараева Е. В., Чумарин И. Г., Жижина М. В. и другие.
Вопросам учета и статистической оценки персонала посвящены труды А.Р. Алавердова , О.В. Емельянова, М.И. Магуры, , А.Ф. Сильченкова.
В частности, в работах А. Р. Алавердова много внимания уделяется проблемам текучести кадров, расчету основных коэффициентов, позволяющих учитывать динамику и структуру персонала.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является ООО «Металл-Инвест».
Предметом исследования выступает кадровая безопасность ООО «Металл-Инвест».
Целью работы является разработка мероприятий обеспечения кадровой безопасности ООО «Металл-Инвест».
Исходя из поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- изучить теоретические основы обеспечения кадровой безопасности предприятия;
- провести анализ действующей системы кадровой безопасности в ООО «Металл-Инвест»;
- идентифицировать потенциальные угрозы кадровой безопасности предприятия;
- определить меры совершенствования системы управления персоналом в ООО «Металл-Инвест».
Методологическая база исследования. В процессе подготовки дипломной работы и прохождения преддипломной практики, в соответствии с ее целью и задачами использовались аналитические методы, функциональный и сравнительный методы, а также анализ нормативно-правовой документации по теме дипломной работы.
Использование исторического подхода в настоящей работе нашло отражение в рассмотрении эволюции научных подходов к кадровой безопасности, выявлении генезиса и исторических предпосылок развития исследуемых явлений.
Применение процессного подхода в настоящем исследовании связано с рассмотрением процесса управления персоналом и выделением факторов, оказывающих наиболее существенное влияние на трудовую активность персонала предприятий на каждой его стадии, а также с обоснованием последовательности и содержания действий, связанных с формированием и развитием системы управления персоналом, способствующих росту личной и организационной эффективности.
Деятельностный подход к исследованию в рамках настоящей работы был обеспечен рассмотрением проблем совершенствования системы управления персоналом в контексте кадровой безопасности.
Исторический, процессный и деятельностный подходы, при всей своей важности, являются подходами однонаправленного действия. Методология, которая интегрирует эти и все другие известные подходы к научному исследованию, базируется на системном подходе. Системное исследование проблем кадровой безопасности имеет не только методологическое, но и большое практическое значение.
В работе использованы официальные, в том числе статистические, источники, федеральные нормативно-правовые документы,
регламентирующие деятельность предприятий.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложения.
Во введении обосновывается актуальность, определяется степень научной разработки темы, объект и предмет, цель, задачи работы, методы исследования, указана методологическая базы исследования.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты экономико-правового обеспечения кадровой безопасности хозяйствующего субъекта. Во второй главе проводится экономический анализ кадровой безопасности хозяйствующего субъекта ООО «Металл-Инвест». В третьей главе описаны направления обеспечения кадровой безопасности на предприятии.
В заключении подводятся итоги исследования, формируются окончательные выводы по рассматриваемой теме.
Необходимость обеспечения кадровой безопасности хозяйствующего субъекта обусловлена высокой степенью вероятности угроз экономическому уровню развития бизнеса и финансовому состоянию организации. Данные угрозы характеризуются масштабностью и приводят к потерям различного вида: имущественным и неимущественным. Причиной такого положения является то обстоятельство, что источником данных угроз являются как внешняя среда, так и внутренняя — сотрудники организации.
Ежедневно в процессе исполнения своих служебных обязанностей сотрудники встречаются с бизнес-партнерами, заключают с договорами, ведут переговоры и руководитель должен быть уверен в действиях персонала и что они не поставят его бизнес под угрозу, этим и обуславливается актуальность темы исследования.
Обеспечение кадровой безопасности является одной из важных проблем, стоящих перед любым предприятием. За последние годы количество, а также масштаб экономических преступлений, совершаемых сотрудниками организации заметно выросли. Сотрудники предприятия могут найти доступ ко всем активам предприятия, поскольку имеют возможность преодолеть систему охраны объекта, защиту базы данных или же просто услышать необходимую информацию и обнаружить данное нарушение практически невозможно.Более половины преступлений совершаются сотрудниками, при этом они обнаруживаются случайно. Никто не может нанести большего ущерба организации, чем ее работник, допущенный практически ко всем средствам и секретам предприятия.
Человеческий фактор на предприятии играет очень важную роль. Именно люди оказывают влияние на становление и продвижение компании (предприятия). Поэтому кадровая безопасность и управление кадрами занимают в структуре экономической безопасности ведущее место.
Степень изученности проблемы. Проблемы кадровой безопасности исследовались с различных точек зрения и по этой теме опубликовано достаточно много трудов. Вопросам обеспечения системы кадровой безопасности занимались такие исследователи, как Кузнецова Н. В., Дорофеев К. Н., Гараева Е. В., Чумарин И. Г., Жижина М. В. и другие.
Вопросам учета и статистической оценки персонала посвящены труды А.Р. Алавердова , О.В. Емельянова, М.И. Магуры, , А.Ф. Сильченкова.
В частности, в работах А. Р. Алавердова много внимания уделяется проблемам текучести кадров, расчету основных коэффициентов, позволяющих учитывать динамику и структуру персонала.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является ООО «Металл-Инвест».
Предметом исследования выступает кадровая безопасность ООО «Металл-Инвест».
Целью работы является разработка мероприятий обеспечения кадровой безопасности ООО «Металл-Инвест».
Исходя из поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- изучить теоретические основы обеспечения кадровой безопасности предприятия;
- провести анализ действующей системы кадровой безопасности в ООО «Металл-Инвест»;
- идентифицировать потенциальные угрозы кадровой безопасности предприятия;
- определить меры совершенствования системы управления персоналом в ООО «Металл-Инвест».
Методологическая база исследования. В процессе подготовки дипломной работы и прохождения преддипломной практики, в соответствии с ее целью и задачами использовались аналитические методы, функциональный и сравнительный методы, а также анализ нормативно-правовой документации по теме дипломной работы.
Использование исторического подхода в настоящей работе нашло отражение в рассмотрении эволюции научных подходов к кадровой безопасности, выявлении генезиса и исторических предпосылок развития исследуемых явлений.
Применение процессного подхода в настоящем исследовании связано с рассмотрением процесса управления персоналом и выделением факторов, оказывающих наиболее существенное влияние на трудовую активность персонала предприятий на каждой его стадии, а также с обоснованием последовательности и содержания действий, связанных с формированием и развитием системы управления персоналом, способствующих росту личной и организационной эффективности.
Деятельностный подход к исследованию в рамках настоящей работы был обеспечен рассмотрением проблем совершенствования системы управления персоналом в контексте кадровой безопасности.
Исторический, процессный и деятельностный подходы, при всей своей важности, являются подходами однонаправленного действия. Методология, которая интегрирует эти и все другие известные подходы к научному исследованию, базируется на системном подходе. Системное исследование проблем кадровой безопасности имеет не только методологическое, но и большое практическое значение.
В работе использованы официальные, в том числе статистические, источники, федеральные нормативно-правовые документы,
регламентирующие деятельность предприятий.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложения.
Во введении обосновывается актуальность, определяется степень научной разработки темы, объект и предмет, цель, задачи работы, методы исследования, указана методологическая базы исследования.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты экономико-правового обеспечения кадровой безопасности хозяйствующего субъекта. Во второй главе проводится экономический анализ кадровой безопасности хозяйствующего субъекта ООО «Металл-Инвест». В третьей главе описаны направления обеспечения кадровой безопасности на предприятии.
В заключении подводятся итоги исследования, формируются окончательные выводы по рассматриваемой теме.
Успешная деятельность предприятия в первую очередь зависит от человеческих ресурсов, но поскольку ущерб предприятию наносят в большей степени собственный персонал, то необходимы мероприятия по обеспечению кадровой безопасности.
Кадровая безопасность- это это ничто иное, как обеспечение экономической безопасности предприятия за счет снижения рисков и угроз, связанных с недоброкачественной работой персонала, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом.
Кадровую безопасность рассматривают с двух позиций: с позиции безопасности функционирования персонала;с позиции безопасности организации от негативного воздействия сотрудников.
Все угрозы кадровой безопасности условно можно разделить на внешние и внутренние. Внешние угрозы, это это негативные действия, исходящие извне, не зависят от действий сотрудников компании, но при этом наносят значительный ущерб. К внутренним угрозам относятся отрицательные факторы связанные непосредственно с персоналом компании.
Существует три основных фактора кадровой безопасность: найм работников; лояльность сотрудников компании; контроль со стороны административного корпуса.
Служба управления персоналом занимает главенствующее положение по отношению к другим элементам системы безопасности, так как именно она осуществляет работу с кадрами, персоналом, а они первичны в любой составляющей.В своей деятельности по обеспечению безопасности служба управления персоналом тесно взаимодействует со службой безопасности. Главное отличие службы управления персоналом от службы безопасности заключается в том, что служба безопасности осуществляет всестороннюю защиту компании, а служба управления персоналом специализируется только по кадровым вопросам.
Среди методов по минимизации угроз кадровой безопасности следует выделить те, которые нацелены на повышение благонадежности и способствуют предупреждению нелояльности сотрудников организации. Основными методами являются: административные, социально¬
экономические и социально-психологические.
Для всесторонней защиты кадровой безопасности от угроз и рисков, в законодательстве Российской Федерации не мало законов и нормативных актов нацеленных на ее защиту. Основными являются:Конституция РФ, Трудовой кодекс, Гражданский кодекс, Уголовный кодекс, федеральные законы, затрагивающие вопросы труда, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и законы, нормативные акты субъектов РФ, на территории которого находится организация, акты местного самоуправления, содержащие в себе нормы трудового права.
Объектом исследования выступает ООО «Металл-Инвест», а предметом является кадровая безопасность.
ООО «Металл-Инвест» расположено в г. Валуйки, ул. Суржикова, д. 26.
Основной вид деятельности: ремонт электрического оборудования; монтаж промышленных машин и оборудования; деятельность в области архитектуры, инженерных изысканий и предоставление технических консультаций в этих областях; деятельность в области гидрометеорологии и смежных с ней областях, мониторинга состояния окружающей среды, ее загрязнения; деятельность в области технического регулирования, стандартизации, метрологии, аккредитации, каталогизации продукции; производит обследование объектов, проектные работы, монтаж и наладку энергосберегающего оборудования, приборов учета.
Организация труда - на высшем уровне, работники ООО «Металл- Инвест» высококвалифицированные и дисциплинированные, очень внимательно и скрупулезно относятся к своей работе.
Анализ кадровой безопасности ООО «Металл-Инвест» свидетельствует, что численность персонала за исследуемый период изменялась, так в 2015 году она составляла 85 человек, а уже в 2017 году 194 человек .По половому признаку большую часть персонала составляют мужчины - 58%, а женщины - 42%. Руководители и специалисты ООО «Металл-Инвест» имеют высшее образование, основные рабочие преимущественно среднее профессиональное образование.
Руководитель ООО «Металл-Инвест» несет персональную ответственность за надлежащее оформление кадровой документации.
Система управления персоналом ООО «Металл-Инвест» находится под пристальным вниманием со стороны органов государственного надзора и контроля по соблюдению трудового законодательства.
Использование персонала должно отвечать целям ООО «Металл- Инвест», не ущемлять интересы личности и обеспечивать строгое соблюдение законодательства о труде в процессе этой работы.
Кадровая безопасность- это это ничто иное, как обеспечение экономической безопасности предприятия за счет снижения рисков и угроз, связанных с недоброкачественной работой персонала, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом.
Кадровую безопасность рассматривают с двух позиций: с позиции безопасности функционирования персонала;с позиции безопасности организации от негативного воздействия сотрудников.
Все угрозы кадровой безопасности условно можно разделить на внешние и внутренние. Внешние угрозы, это это негативные действия, исходящие извне, не зависят от действий сотрудников компании, но при этом наносят значительный ущерб. К внутренним угрозам относятся отрицательные факторы связанные непосредственно с персоналом компании.
Существует три основных фактора кадровой безопасность: найм работников; лояльность сотрудников компании; контроль со стороны административного корпуса.
Служба управления персоналом занимает главенствующее положение по отношению к другим элементам системы безопасности, так как именно она осуществляет работу с кадрами, персоналом, а они первичны в любой составляющей.В своей деятельности по обеспечению безопасности служба управления персоналом тесно взаимодействует со службой безопасности. Главное отличие службы управления персоналом от службы безопасности заключается в том, что служба безопасности осуществляет всестороннюю защиту компании, а служба управления персоналом специализируется только по кадровым вопросам.
Среди методов по минимизации угроз кадровой безопасности следует выделить те, которые нацелены на повышение благонадежности и способствуют предупреждению нелояльности сотрудников организации. Основными методами являются: административные, социально¬
экономические и социально-психологические.
Для всесторонней защиты кадровой безопасности от угроз и рисков, в законодательстве Российской Федерации не мало законов и нормативных актов нацеленных на ее защиту. Основными являются:Конституция РФ, Трудовой кодекс, Гражданский кодекс, Уголовный кодекс, федеральные законы, затрагивающие вопросы труда, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и законы, нормативные акты субъектов РФ, на территории которого находится организация, акты местного самоуправления, содержащие в себе нормы трудового права.
Объектом исследования выступает ООО «Металл-Инвест», а предметом является кадровая безопасность.
ООО «Металл-Инвест» расположено в г. Валуйки, ул. Суржикова, д. 26.
Основной вид деятельности: ремонт электрического оборудования; монтаж промышленных машин и оборудования; деятельность в области архитектуры, инженерных изысканий и предоставление технических консультаций в этих областях; деятельность в области гидрометеорологии и смежных с ней областях, мониторинга состояния окружающей среды, ее загрязнения; деятельность в области технического регулирования, стандартизации, метрологии, аккредитации, каталогизации продукции; производит обследование объектов, проектные работы, монтаж и наладку энергосберегающего оборудования, приборов учета.
Организация труда - на высшем уровне, работники ООО «Металл- Инвест» высококвалифицированные и дисциплинированные, очень внимательно и скрупулезно относятся к своей работе.
Анализ кадровой безопасности ООО «Металл-Инвест» свидетельствует, что численность персонала за исследуемый период изменялась, так в 2015 году она составляла 85 человек, а уже в 2017 году 194 человек .По половому признаку большую часть персонала составляют мужчины - 58%, а женщины - 42%. Руководители и специалисты ООО «Металл-Инвест» имеют высшее образование, основные рабочие преимущественно среднее профессиональное образование.
Руководитель ООО «Металл-Инвест» несет персональную ответственность за надлежащее оформление кадровой документации.
Система управления персоналом ООО «Металл-Инвест» находится под пристальным вниманием со стороны органов государственного надзора и контроля по соблюдению трудового законодательства.
Использование персонала должно отвечать целям ООО «Металл- Инвест», не ущемлять интересы личности и обеспечивать строгое соблюдение законодательства о труде в процессе этой работы.
Подобные работы
- Анализ кадровой составляющей экономической безопасности организации
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 2200 р. Год сдачи: 2020 - НАПРАВЛЕНИЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ФИНАНСОВОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4325 р. Год сдачи: 2018 - НАПРАВЛЕНИЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТЕХНИКО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4270 р. Год сдачи: 2018 - Интегральный подход к оценке технико-технологической составляющей экономической безопасности предприятия
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4280 р. Год сдачи: 2019 - Совершенствование кадровой составляющей экономической безопасности организации (Сургутский Государственный Университет)
Дипломные работы, ВКР, экономическая безопасность. Язык работы: Русский. Цена: 2400 р. Год сдачи: 2023 - ОЦЕНКА КАДРОВОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ДЛЯ ПАО «Россети Сибирь» - «Хакасэнерго»
Дипломные работы, ВКР, экономическая безопасность. Язык работы: Русский. Цена: 4700 р. Год сдачи: 2023 - АНАЛИЗ И ОЦЕНКА КАДРОВОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ (НА ПРИМЕРЕ ПАО СБЕРБАНК)
Бакалаврская работа, экономическая безопасность. Язык работы: Русский. Цена: 4850 р. Год сдачи: 2021 - ОЦЕНКА ФИНАНСОВОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ПАО «ТРАНСКОНТЕЙНЕР»)
Дипломные работы, ВКР, экономическая безопасность. Язык работы: Русский. Цена: 4250 р. Год сдачи: 2023 - Повышение кадровой безопасности предприятия
Дипломные работы, ВКР, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 2000 р. Год сдачи: 2024 - ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ПРЕДПРИЯТИЯ
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 6500 р. Год сдачи: 2019