Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Совершенствование методов подготовки кадров для государственной службы

Работа №176668

Тип работы

Бакалаврская работа

Предмет

менеджмент

Объем работы65
Год сдачи2018
Стоимость4325 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
0
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 4
1 Теоретические основы подготовки кадров для государственной службы 5
1.1 Подготовка кадров 5
1.2 Особенности подготовки кадров для государственной службы 11
2 Организационно-экономический анализ деятельности Администрации
Выборгского района Санкт-Петербурга 17
2.1 Анализ деятельности Отдела по вопросам законности, правопорядка и
безопасности Администрации Выборгского района Санкт-Петербурга 17
2.2 Анализ процесса подготовки кадров в Администрации Выборгского района
города Санкт-Петербург 27
3 Совершенствование методов подготовки кадров для государственной
службы 34
3.1 Предложения совершенствования организации обучения, подготовки и переподготовки кадров в отделе законности, правопорядка и безопасности Администрации Выборгского района в Санкт-Петербурге 34
3.2 Направления совершенствования методов мотивации отдела законности
правопорядка и безопасности администрации Выборгского района 41
Заключение 52
Список использованной литературы 54
Приложение 1 61

Уровень благосостояния граждан напрямую зависит от результатов работы сотрудников органов государственного управления, в этой связи необходимо контролировать и повышать эффективность их деятельности. А данный показатель в первую очередь зависит от методов подготовки кадров для государственной службы.
Актуальность данной работы обусловлена острой необходимостью создания системы действенных методов, направленных на подготовку и переподготовку персонала органов государственного управления. Методологическому и методическому подходу к анализу проблемы профессионализма государственных и муниципальных служащих уделено значительное внимание. В настоящее время данной проблеме, на практике, уделяется крайне мало внимания, притом, что теоретические аспекты поднимаются часто, как представителями власти, так и учеными, экспертами и СМИ.
Цель работы - совершенствование методов подготовки кадров для государственной службы.
Задачи- рассмотреть сущностные основы подготовки кадров для государственной службы;
-проанализировать процесс подготовки кадров в Администрации Выборгского района города Санкт-Петербурга;
-предложить меры по совершенствованию методов подготовки кадров для государственной службы.
Объект исследования - Администрация Выборгского района города Санкт-Петербурга.
Предмет исследования - система методов подготовки и переподготовки кадров для государственной службы.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

В ходе работы были изучены теоретические аспекты подготовки кадров для государственной службы, особенности методов подготовки работников государственной службы как специфической трудовой деятельности, возможность применения разных подходов в работе органа государственного управления, а также проведена оценка эффективности проведения программы «Профессиональная переподготовка, повышение квалификации лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих» в отделе по вопросам законности, правопорядка и безопасности администрации Выборгского района города Санкт-Петербурга.
В ходе работы были выявлены следующие основные проблемы:
1. Несоответствие профессиональной подготовки кадров.
2. Система мотивации в отделе имеет абстрактный характер, ей практически не уделяется внимания со стороны руководства.
3. Воздействие на мотивацию сотрудников через систему материального стимулирования не оказывает должного эффекта, так как сама система непрозрачна и не основывается на количественных показателях результатов деятельности.
4. Не желание сотрудников повышать свои профессиональные качества по ряду причин
Основным результатом работы является предложенная практико - ориентированная модель системы повышения квалификации для сотрудников отдела по вопросам законности, правопорядка и безопасности администрации Выборгского района города Санкт-Петербурга.
Представленные рекомендации и предложенная модель призваны способствовать повышению мотивации сотрудников отдела и как следствие повышению эффективности работы всего отдела.
Так же невозможно совершенствование системы профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих без анализа опыта зарубежных стран. В проводимой за рубежом кадровой политике большое внимание уделяется методам отбора кадров как при приеме на государственную службу, так и при выдвижении на государственные должности. В этих целях используются основные и смешанные методы отбора. Сущность которых, заключается в оценке кадров на основе сочетания политических, профессиональных и интеллектуальных качеств.



1. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http ://www.consultant.ru/.
2. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ, статья 4 «О муниципальной службе в Российской Федерации» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http ://www.consultant.ru/.
3. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ, статья 28 "О муниципальной службе в Российской Федерации" [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http ://www.consultant.ru/.
4. Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 26.08.2008 №1078 «Об администрациях районов Санкт-Петербурга» (с изменениями на 8 декабря 2016 года) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.gov.spb.ru/.
5. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об образовании в Российской Федерации" [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http ://www.consultant.ru/.
6. Указ Президента Российской Федерации от 11.08.2016 № 403 "Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы" [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http ://www.consultant.ru/.
7. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) статья 197. «Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации».
8. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) статья 187. «Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации».
9. Распоряжение администрации Выборгского района Санкт-Петербурга от 18.10.2017 № 666 «Об утверждении Регламента администрации Выборгского района города Санкт-Петербурга» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www. gov.spb.ru/.
10. Приказ администрации Выборгского района Санкт-Петербурга от 05.02.16
№167/2 «Профессиональная переподготовка, повышение квалификации лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности органов местного самоуправления» [Электронный ресурс]. - Режим доступа:
https://www. gov. spb.ru/gov/terr/reg_viborg/.
11. Приказ администрации Выборгского района Санкт-Петербурга от 07.02.2017
№ 34. «Об утверждении Положения в отделе по вопросам законности,
правопорядка и безопасности» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www. gov.spb.ru/.
12. Постановление Администрации Выборгского района города Санкт- Петербург от 27.07.2017 №100-А Об утверждении муниципальной программы «Профессиональная переподготовка, повышение квалификации лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности органов местного самоуправления» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.gov.spb.ru/.
13. Положение от 25.03.2018 № 25/30 «О переподготовке и повышении
квалификации муниципальных служащих и иных работников органов местного самоуправления и Избирательной комиссии города Санкт -Петербург» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.gov.spb.ru/.
14. Алексеев, И.А., Прудников, А.С., Трофимов, М.С. Муниципальное управление и местное самоуправление: учебник для ВУЗов. Второе издание -М: Юнити - 2009.- С 543-545.
15. Антонова, Н.Б., Захарова, Л.М., Вечер, Л.С. Теория и методология государственного управления. 3-е издание - М: Академия управления. при Президенте - 2005. - С.231-233.
16. Глазунова, Н. И. Система государственного управления: учебник. - М.: ЮНИТИ - ДАНП-2014. - С 474-475.
17. Глиньский, Б.О. О японском опыте управления//Проблемы теории и практики управления. - №7.-М.: -2001.- 181с.
18. Кононов, Е. В. Опыт развитых государств в сфере оценки и стимулирования труда государственных служащих в соответствии с результатами этой деятельности. - №2.-Санкт-Петербург: -2015.-205с.
19. Кондрусь, Е.А., Елизарова, О.И., Исаченко, И. И., Машинская, И. С. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие для студентов. Московский государственный университет печати. - №1.-М: - 2014. -66 с.
20. Немчинов, А. А. Муниципальная служба., - №1.-М.: Дело и Сервис, - 2015. - С 384-385.
21. Овчаренко, Я.Э. Основные подходы к системе подготовки государственных служащих в Западной Европе: текст научной статьи по специальности «Народное образование. Педагогика». - №2.-М: - 2017-220 с.
22. Пикулькин, А.В. Система государственного управления: учебник для вузов, - №1.-М.: - 2011.-345с.
23. Питерскова, Т.А., Юрмашева, О.А., Профессиональная подготовка и повышение квалификации в Российской и немецкой системах послевузовского образования: учебное пособие для студентов, - №3. - М.: - 2016 - 47с.
24. Савченко, Т.Ю., Вопросы управления: публичная статья в журнале «Вестник». №89. - Санкт-Петербург, январь 2018.
25. Халилова Т.Е., Государственная и муниципальная служба. - М.:КНИТУ,2014 - 17 с.
26. Шамарова, Г.М. Комплексная оценка профессиональной компетентности кадров органов местного самоуправления//Экономический анализ: теория и практика: научная статья, - №24.-М.: - 2016.
27. Южаков, В.Н. Оклад и стимулирующие выплаты//Государственная служба: публичная статья, № 2 (94).-М.: - 2015.
28. https://www.gov.spb.ru/gov/terr/reg_viborg/. Официальный сайт
Администрации Санкт-Петербурга. Выборгский район.
29. https://www.gov.spb.ru/gov/terr/reg_viborg/documents/new_npa/
Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга. Выборгский район.
30. https://hr.gov.spb.ru/obrazovanie-gosudarstvennyh-sluzhashih/Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга.
31. https://www.gov.spb.ru/gov/admgub/gossluzhba/podgotovka-kadrov/Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга.
32. http://www.cntiprogress.ru/Официальный сайт ЦНТИ Прогресс.
33. http://www.xcomp.biz/6-1-bazovye-pokazateli-ocenki-effektivnosti- ispolzovaniya-resursov.html.Электронная библиотека. Базовые показатели оценки эффективности использования ресурсов.
[1,2] Алексеев, И.А., Прудников, А.С., Трофимов, М.С. Муниципальное управление и местное самоуправление: учебник для ВУЗов. Второе издание -М: Юнити - 2009.- С 543-545.
[3] Антонова, Н.Б., Захарова, Л.М., Вечер, Л.С. Теория и методология государственного управления. 3-е издание - М: Академия управления. при Президенте - 2005. - С.231-233.
[4] Овчаренко, Я.Э. Основные подходы к системе подготовки государственных служащих в Западной Европе: текст научной статьи по специальности «Народное образование. Педагогика». - №2.-М: - 2017-220 с.
[5] Указ Президента Российской Федерации от 11.08.2016 № 403 "Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы" [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http ://www.consultant.ru/.
[6] Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http ://www.consultant.ru/.
[7] Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ, статья 4 «О муниципальной службе в Российской Федерации» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http ://www. consultant.ru/.
[8] «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) статья 187. «Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации».
[9, 10, 11] Питерскова, Т.А., Юрмашева, О.А., Профессиональная подготовка и повышение квалификации в Российской и немецкой системах послевузовского образования: учебное пособие для студентов, - №3. - М.: - 2016 - 47с.
[12] Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ, статья 28 "О муниципальной службе в Российской Федерации" [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http ://www.consultant.ru/.
[13] Шамарова, Г.М. Комплексная оценка профессиональной компетентности кадров органов местного самоуправления//Экономический анализ: теория и практика: научная статья, - №24.-М.: - 2016.
[14] Овчаренко, Я.Э. Основные подходы к системе подготовки государственных служащих в Западной Европе: текст научной статьи по специальности «Народное образование. Педагогика». - №2.-М: - 2017-220 с.
[15] https://www.gov.spb.ru/gov/terr/reg_viborg/. Официальный сайт
Администрации Санкт-Петербурга. Выборгский район.
[16] https://www.gov.spb.ru/gov/terr/reg_viborg/documents/new_npa/Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга. Выборгский район.
[17, 18] Приказ администрации Выборгского района Санкт-Петербурга от
07.02.2017 № 34. «Об утверждении Положения в отделе по вопросам законности, правопорядка и безопасности» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www. gov.spb.ru/.
[19] «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) статья 196. «Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации»
[20] Положение от 25.03.2018 № 25/30 «О переподготовке и повышении
квалификации муниципальных служащих и иных работников органов местного самоуправления и Избирательной комиссии города Санкт -Петербург» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.gov.spb.ru/.
[21, 22, 23] Постановление Администрации Выборгского района города Санкт- Петербург от 27.07.2017 №100-А Об утверждении муниципальной программы «Профессиональная переподготовка, повышение квалификации лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности органов местного самоуправления» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.gov.spb.ru/.
[24] Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об образовании в Российской Федерации" [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http ://www.consultant.ru/.
[25] Распоряжение администрации Выборгского района Санкт -Петербурга от 18.10.2017 № 666 «Об утверждении Регламента администрации Выборгского района города Санкт-Петербурга» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www. gov.spb.ru/.
[26] Пикулькин, А.В. Система государственного управления: учебник для вузов, - №1.-М.: - 2011.-345с.
[27] Савченко, Т.Ю., Вопросы управления: публичная статья в журнале «Вестник». №89. - Санкт-Петербург, январь 2018.
[28, 33] «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) статья 187. «Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации».
[29] http://www.xcomp.biz/6-1-bazovye-pokazateli-ocenki-effektivnosti- ispolzovaniya-resursov.html.Электронная библиотека. Базовые показатели оценки эффективности использования ресурсов.
[30] Глазунова, Н. И. Система государственного управления: учебник. - М.: ЮНИТИ - ДАНП-2014. - С 474-475.
[31] Приказ администрации Выборгского района Санкт -Петербурга от 05.02.16
№167/2 «Профессиональная переподготовка, повышение квалификации лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности органов местного самоуправления» [Электронный ресурс]. - Режим доступа:
https://www. gov. spb. ru/gov/terr/reg_viborg/.
[32] https://www.gov.spb.ru/gov/admgub/gossluzhba/podgotovka-kadrov/Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.