Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПОТЕНЦИАЛА КАДРОВОГО РОСТА СОТРУДНИКОВ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «Кривец-сахар»)

Работа №176098

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

информационные системы

Объем работы65
Год сдачи2019
Стоимость4600 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
1
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ВВЕДЕНИЕ 3
1 Исследование существующих методов и средств оценки потенциала
кадрового роста сотрудников 6
1.1 Исследование методов мониторинга карьерного роста 6
1.2 Сравнительный анализ информационных систем оценки кадрового
потенциала сотрудников 13
2 Исследование системы оценки потенциала кадрового роста сотрудников
ОАО «Кривец-сахар» 19
2.1 Исследование деятельности сахарного завода ОАО «Кривец-
сахар» 19
2.2 Анализ информационной системы оценки потенциала кадрового
роста сотрудников на сахарном заводе ОАО «Кривец-сахар» 21
3 Совершенствование информационной системы оценки потенциала
кадрового роста сотрудников 25
3.1 Выбор средств реализации моделей и алгоритмов процесса 25
3.2 Совершенствование алгоритмического и программного
обеспечения информационной системы оценки потенциала кадрового роста сотрудников 28
3.3 Разработка технического задания на совершенствование информационной системы оценки потенциала кадрового роста сотрудников.
40
3.4 Оценка эффективности проекта 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 48
ПРИЛОЖЕНИЕ 52

Практически все руководители сегодня принимают управленческие решения на основе информации, содержащейся в базах данных. Внедрение информационных систем позволяет работать в едином информационном пространстве, быстро получать достоверную информацию, оперативно рассчитывать и контролировать основные процессы.
Человек планирует будущую жизнь на основании своих потребностей. Каждая личность строит планы на будущее: хочет видеть перспективы карьерного роста и возможности повышения в должности на предприятии. Для этого ему необходимо знать условия, которые необходимо выполнить для достижения поставленных целей.
Во многих организациях отсутствуют информационные системы, при помощи которых можно следить за продвижением сотрудников. Это приводит к таким проблемам, как задержка работников на одной должности. При отсутствии сервисов, предназначенных для просмотра оценки деловых качеств сотрудника, возникают следующие проблемы: потеря персонала, способного занимать более высокие должности, неудобство обработки большого потока информации.
Если на предприятии недоступны сведения о перспективах карьерного роста, то мотивация сотрудника слабеет, человек работает не в «полную силу», у него нет стремления к развитию своих профессиональных умений и навыков, он начинает рассматривать организацию как место получения необходимого дохода, до появления более перспективной работы.
Таким образом, актуальность данного исследования заключается в необходимости совершенствования информационной системы мониторинга потенциала кадрового роста сотрудников на предприятии.
Объектом выпускной квалификационной работы (ВКР) является кадровая деятельность ОАО «Кривец-сахар»...

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!


В процессе выполнения выпускной квалификационной работы были рассмотрено несколько методов мониторинга карьерного роста. Они делятся на две группы: количественные и качественные. К количественным методам относятся: аттестация - определяется деловое качество сотрудника; метод собеседования - узнается на сколько работник заинтересован в повышении и на сколько качественно готов выполнять свою работу; метод 360 градусов - помогает оценить сотрудника "со всех сторон". К качественным методам относятся: психодиагностика личности - выявляет и измеряет индивидуально - психологические особенности личности; оценка по результатам деятельности - делаются выводы о сотруднике на основе качества его работы на производстве.
Рассмотрено пять информационных систем оценивания потенциал персонала, существующие на российском рынке. Выявлены все плюсы и минусы каждой из систем. Было рассмотрено несколько методов оценивания карьерного роста. Изучена деятельность ОАО «Кривец-сахар», организационная структура предприятия, имеющий иерархический (функциональный) тип.
Рассмотрена схема хранения данных. Все данные о сотруднике берутся из информационной системы ETWeb и 1с. Была разобрана диаграмма доступа всех работников к базе данных предприятия. Проанализирована существующая информационная система оценки карьерного роста сотрудников на сахарном заводе ОАО «Кривец-сахар». Выявлены такие недостатки процесса, как долгая обработка информации вручную, некачественный отбор потенциальных сотрудников и отсутствие выгрузки отчета с наглядными результатами.
Рассмотрены различные средства реализации моделей и алгоритмов совершенствования системы оценки потенциала кадрового роста сотрудников. Определены и проранжированы критерии выбора наиболее подходящего решения. Наиболее подходящим средством совершенствования ИС определена доработка 1С конфигурации...


1. Зайцев, Г.Г. Файбушевич С.И. Управление кадрами на
предприятии: Персональный менеджмент [Текст] / Г.Г. Зайцев, С.И
Файбушевич. - СПб: СПбУЭФ, 2010. - 154с.
2. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом [Текст] / А.Я. Кибанов. - М.: Инфра-М, 2011. - 304с.
3. Орловский, Ю.П. Правовое регулирование подготовки и расстановки кадров [Текст] / Ю.П. Орловский. - М: Инфра-М, 2009. - 112с.
4. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: Учебник для ВУЗов [Текст] / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 637 с.
5. Магура, М.Н. Поиск и отбор персонала [Текст] / М.Н. Магура. - М.: Инфра-М, 2014. - 160 с.
6. Ильясов, С. М. Актуальные вопросы повышения квалификации персонала [Текст] / С. М. Ильясов. - М: Инфра-М, 2015. -51.
7. Бухалков, М.И. Управление персоналом на предприятии [Текст] / М.И. Бухалков, Н.М. Кузьмина, О.А. Бабордина. - М.: Экзамен, 2007. - 320 с.
8. Арсеньев, Ю.Н. Управление персоналом: модели управления [Текст] / Ю.Н. Арсеньев. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2014. - 287 с.
9. Блинов, А. Особенности мотивации персонала в кризисной ситуации [Текст] / А.Блинов, В.Захаров, И.Захаров. - М: Экономист, 2015. — 25-31 с.
10. Зайцева, Т.В. Управление персоналом [Текст] / Т.В. Зайцева. - М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА - М, 2014. - 336 с.
11. Волгин, Н.А. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран [Текст] / Н.А. Волгин. - М.: Экзамен, 2017. - 272 с.
12. Радченко, М. Г. 1 С: Предприятие 8.2 Практическое пособие разработчика. Примеры и типовые приёмы [Текст] / М.Г. Радченко, Е.Ю. Хрусталёва. - М: ООО "1 С-Паблишинг", 2009. - 872 с.
13. Хрусталева, Е.Ю. Язык запросов "1С: Предприятия 8" [Текст] / Е.Ю. Хрусталева, М. Г. Радченко. - М: 000 "1 С-Паблишинг", 2013. - 358 с.
14. Мидоу, Ч. Анализ информационных систем [Текст] / Ч. Мидоу. - М.: Прогресс, 2011. - 400 с.
15. Обзор систем, методов и методик оценки персонала [Текст] / О. Гаврилова. - М.: Прогресс, 2014. - 37 с...41


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.




©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ