ВВЕДЕНИЕ 3
1. АНАЛИЗ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «БОРИСОВСКИЙ РАЙОН» БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ 10
1.1. Характеристика администрации. Роль отдела кадров в организации
аттестации муниципальных служащих 10
1.2. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие
проведение аттестации муниципальных служащих в администрации 20
1.3. Особенности документирования аттестации муниципальных служащих в
администрации 26
2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «БОРИСОВСКИЙ РАЙОН»
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ 34
2.1. Переработка положения об аттестации муниципальных служащих 34
2.2. Разработка унифицированных форм документов по аттестации 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 53
Организация документирования аттестации муниципальных служащих считается наиболее значимым способом оценки их практической деятельности. Это подтверждается тем, что аттестация обладает законным положением и реализовывается регулярно1.
Оценка знаний - это определенный завершенный, утвержденный итог оценки продуктивности деятельности работника. На службе нет отрицательных и положительных сотрудников. Имеются работники, чьи компетентные, поведенческие и индивидуальные свойства отвечают или не подходят исполняемой деятельности и занимаемой должности. Огромное множество энциклопедических словарей описывают аттестацию как установление квалификации, степени профессионализма сотрудника, отзыв о его умениях, деловых и других свойствах.
Оценка знаний считается общераспространенной моделью работы с сотрудниками, стремительно используемой в органах государственной власти, местного самоуправления, в государственных и муниципальных учреждениях2. Объектом оценки знаний являются муниципальные служащие, заключившие трудовые отношения с этим учреждением или организацией. Ее осуществление регулируется группой официальных документов и надлежащим документационным обеспечением3.
Аттестация муниципальных служащих применяется для установления их соответствия занимаемой должности и содействия их продвижения по карьерной лестнице4. Документирование оценки знаний дает возможность работодателю вести непрерывную статистику учета продвижения муниципальных служащих по службе или недостатка такого развития5. По результатам аттестации определяется возможность дальнейшего развития должностных лиц, таким образом, работники, которые на занимаемой должности могут трудиться более результативно, но не делают этого, смещаются на соответствующую результату должность6. Помимо этого, оценка знаний берется во внимание при увольнении муниципальных служащих и отстранения от работы7...
По результатам исследования, проведенного в данной выпускной квалифицированной работе, можно сделать следующие выводы.
Подготовка проведения аттестации муниципальных служащих и присваивание им квалификационных разрядов является одной из функций отдела муниципальной службы и кадров. Создание правил и процедура проведения аттестации и развитие по муниципальной службе предполагает собой непосредственно взаимосвязанные процессы. Таким образом, возможно отметить две ключевые задачи аттестации:
1. Формирование соответствия сотрудника занимаемой должности (установление степени квалификационной подготовки);
2. Присвоение профессионального разряда.
Оценка знаний муниципального служащего - это осуществляемая в определенной правовой процедуре проверка профессионализма, уровня квалификационной специализации и пригодность сотрудника замещаемой муниципального звания муниципальной службы посредством промежуточного анализа знаний сотрудника, квалификации, навыков, результатов деятельности и восприимчивость к исполнению компетенции по замещаемой должности муниципальной службы.
Основными законодательными и нормативно-правовыми актами регламентирующие проведение аттестации в администрации Борисовского района являются: Федеральный закон от 02.03.2007 №25 - ФЗ «О
муниципальной службе в Российской Федерации»; Указ Президента РФ от 01.02.2005 №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»; закон Белгородской области от 24.09.2007 №150 «Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области»...
